2025-12-26
Blog Page 1028

Bi langile hil dira lan istripu batean Baionan… ASKI DA!


IEH.LAB.EUS.- LAB sindikatuak, gaur goizean izan den lan istripua salatzen du. Lan istripuak, 2 langileren heriotza eragin du eta beste 7 pertsona zauritu ditu. Lehenik eta behin, LAB-ek 2 langile hauen, senide, lagun eta lankideei, doluminak helarazten dizkie.

Lan istripuak, osagarria galtzea, bizia galtzea, ez dira lanaren ezaugarriak; baizik eta lan eredu baten onartezinezko emaitza krudela. Sos eta denbora irabazteak, lan segurtasun eta osasunari gain hartuko ez balio, ekidin ahalko liratekeenak, hain zuzen.

Aldi berean, Euskal Herrian, 2016. urtean lan istripuetan hildakoak iada 20 direla salatu nahi dugu.

Drama hau salatzerako mementuan, non dira administrazioak? Zeintzuk dira egoera hau aldatzeko egiten dituzten proposamenak? Eta lan eredua aldatzekoak?

Langileok, bizitzeko lan egiten dugu eta ez bizia arriskatuz lan egiteko.

Lan istripuak ez dira egunerokoaren gertakari arruntak eta langile baten heriotza ez da lanaren ezaugarri bat.

Guzti hau kondutan hartuz, LAB sindikatuak lan eredu berri bat aldarrikatzen du; langileon osagarri eta bizitzeko eskubidea errespetatuko duen lan eredu ezberdin bat.

Aski da! Eredu ekonomikoa aldatu orain !

 

 

 

Egoitza berria dugu Irunen

0

Urteetako ibilbide luzearen ostean, bihar, hilak 13, Irungo egoitza berriaren ateak zabalduko ditu LABek. Festa giroan, delegatu eta afiliatuen artean eta Ainhoa Etxaide, Idazkari Nagusia, eta Maddalen Dorador, eskualdeko arduradunaren hitzekin inaguratuko ditugu Salis Hiribideko 30 zenbakian dauden bulego berriak. Denetzako dago lekua, beraz etor zaitez zu ere.

 

 

 

Zuzendaritzak berak ACB bideragarria dela onartu duela kontuan izanda, behingoz zabaltzea eskatzen dugu

0

Atzo Arcelor Mittaleko zuzendaritzak, altzairutegia hilean 2-3 asteburutan berriz irekitzeko egin duen proposamena azaldu zion enpresa batzordeari. Horren trukean, langileek, derrigorrean, euren “plan soziala”onartu beharko dute: langileen %50a baino gehiago kalera botako dituzte, soldatak are gehiago jaitsiko zaizkie (gogora dezagun Sestaoko langileek soldataren %20a baino gehiago jaistea onartu zutela), erabateko malgutasuna… Enpresak aldiz, ez du erakutsi ez konpromisorik, ez industria planik ez inbertsiorik.

Hala eta guztiz ere, atzoko bileran zuzendaritzak, berriro ere aitortu zion enpresa-batzordeari Sestaoko lantokia errentagarria dela. “Balio erantsi handiko altzairu mota hau beste lantoki batean egiten saiatu gara, baina sortutako arazo ezberdinak ikusirik, bereziki azpiegituretan eragindako gelditzeak eta koste handia, ekoizpena ACBra berriro eramatea erabaki dugu”.

Beraz, enpresak aitortu egiten du ACBk honelako ezaugarriak dituela:

– Balio erantsi handiko produktua. Gure ingurunean oso errotua dagoen automobilgintzako sektorera zuzenduta dagoen kalitate bereziko altzairua da. Altzairutegia itxi aurretik, produktu hau ACBk ekoizten zuenaren erdia zen.

– Badu lan merkatua. Automobilgintza sektorean diren bezeroak dituela aitortu du. Sektore hau, gainera, gaur egun hazten ari den sektorea dugu.

– Gaur gaurkoz, ACB ordezkaezina da. Beste lantokietan altzairu berezi hau ekoizten saiatu diren arren, aitortzen digute ez dutela lortu ACBk eskaintzen dituen baldintzetan eta denboran.

ACBren ekoizteko moduarengatik, beste altzairutegiek ez bezala, 3 egunetan hornitu ditzake bezeroak. Altzairua modu jasangarrian ekoizten du, Pariseko protokoloa betez CO2en igorpenei dagokionez. Horrek lehiakortasun handiagoko egoera batean kokatzen du ACB gaur egungo eta etorkizun hurbileko merkatuan.

Hala eta guztiz ere, Arcelor Mittalek atzo luzatu zuen “plan sozial” deituriko proposamen horrekin, lantoki honen aldeko apusturik ez duela egiten ondorioztatzen dugu. Izan ere, Arcelor Mittalek ez du izkutatzen zein den bere helburua, denbora irabaztea beste lantokietan altzairu berezi hau ekoizteko gai izan arte, eta orduan, Sestaoko altzairutegia itxi.

Utziko al dugu bideragarria den altzairutegia ixten? Ezin dugu horrelakorik baimendu. Lehenik eta behin, Arcelor Mittali Etorkizuneko industria plana aurkezteko dei egiten diogu. “Plan sozial” gutxiago eta Industria plan gehiago.

Bigarrenik, erakunde guztiei, eta bereziki Eusko Jaurlaritzari, beharrezkoak diren ahalegin guztiak aurrera eramatera exijitzen diegu.

Gure enpresaren etorkizuna, mobilizazioa zein instituzioei egin presiotik etorriko da. Gaur, inoiz baino tinkoago diogu, ACB ez itxi!
 

 

 

Goierri-Buruntzako delegatuak M28ko mobilizazio nazionalerako prest

Atzo goizean, hilak 11, Goierri-Buruntza eskualdeko delegatu batzarra egin dugu Maiatzaren 28an Bilbon egingo dugun mobilizazioaren berri emanez. Egun horretan prekariettearen milaka aurpegi agerian jarriz, alternatibak aldarrikatu eta borrokatuko ditugu. Mobilizazio anitza izango da.

Batzarra aimatu ostean, UNIPAPEL enpresara joan gara bertako langileei babesa erakustera.

 

 

 

Osakidetzak garbiketa, sukalde eta mantenu-zerbitzuko langileak baztertu ditu bere azken kanpainan

0

“Talderik onena, Geurea. Zure osasuna esku onetan”. Hauxe da Osakidetzaren azken kanpainaren leloa. Euskarri grafikoetan kategoria ezberdinetako 9 langile agertzen dira, baina batere ez garbiketa, sukalde edo mantentze-lanetako zerbitzuetatik, besteak beste. Ez da kasualitate hutsa, kategoria hauek abiadura handian pribatizatuak izaten ari direnak baitira.

Osakidetza ezin da “taldeaz” aritu eta osasun arretarako nahitaezkoa den kolektibo oso bat desagerrarazi. Argi dago honen atzean dagoena kategoria hauek “ikusezin” bihurtzea baino ez dela, honako lanak ahalik eta errazen pribatizatzeko asmoz.

Kanpaina diskriminatzaile hau kritikatzeko helburuarekin, Osakidetzaren kartelaren antza daukan beste bat egin du LABek, baina kasu honetan “ahaztutako” kategoriekin eta Zuzendaritzen pribatizazio politika kritikatuz.

Osakidetza ez da kortijo bat, ezta Batzokia ere. Bere zuzendaritzak ezin du plantillaren talde oso bat mespretxatu, langile hauek ere, egunero, eurenak eta bi egiten dituztenean EAJren murrizteko eta pribatizatzeko politiken aurrean, herritarroi ahalik eta osasun arretarik onena eman ahal izateko.
 

 

 

Arcelor Mittal Sestaoko enpresa batzordeak ez du zuzendaritzaren plana onartzen

0
Arcelor Mittal Sestaoko Enpresa batzordeak zuzendaritzarekin bildu da azken honek egindako plan sozialaren berri emateko. Batzordeak ez du inondik inora plan hau onartzen. Alde batetik, enpresak diru publikoa eskura izatea eskatzen baitu eta bestetik plantilla eta soldatak murriztea proposatzen baitu.

Arcelor Mittal Sestaoko enpresa komitearen oharra

Aurreko astean planteatutako lan egiteko moduaren harira, hau da hilabetean bi edo hiru asteburutan produzitzea, gaur Arcelor Mittal Sestaoko enpresa batzordea zuzendaritzarekin elkartu da plan sozialaren berri emateko. Enpresa batzordeak ez du bat egiten plan honekin.
Hau izan da enpresaren proposamena:

  1. Jaurlaritzaren sostengua eskatu dute formakuntzarako laguntza gisa, I+D+Irako laguntzak… Hau da diru publikoa eskuratu ahal izatea
  2. Plantilla %50 murriztea eta soldatak asko jaistea
  3. Malgutasun osoa eta balio-anistasun maximoa, baita kostuen murrizketa handia ere. Honek esan nahi du ez dela hobekuntza inbertsiorik egingo.

Enpresa batzordeak ez du plan hau onartzen ikusten batu enpresa istea ekarriko duela, ez du enpresak aurrea egiteko ziurtasunak ematen.

 

 

 

Araluceko langileen urrakortasuna lan baldintzak inposatzeko ez erabiltzea exijitzen diogu BATZi

0

BATZek bere trokelgintzako negozioa handitzeko asmoz Araluce enpresa erosteko interesa erakutsi zuenetik, negoziaketak ematen ari dira BATZ eta Araluceko zuzendaritzen eta langileen ordezkarien artean. Gure harridurarako, urte hasieran salerosketaren berria jaso eta BATZeko zuzendaritzarekin negoziaketa hasi denetik, honek ez du negoziatzeko inongo asmorik erakutsi. Hasiera hasieratik, aurkeztutako proposamen bakarra lan-baldintzak okertzea izan da.

LABek “negoziaketa” honen aurrean Araluceko langileek bizi duten egoera ezagutarazi nahi du. Hau da, salerosketa aurrera eramateko ezinbesteko baldintza bezala jarri du langileen soldata eta lan baldintzak %16a murriztea. Baldintza hau inposatzeko BATZek erabili duen argudio nagusia zera izan da, ezberdintasunik ez sortzeko ezinbestekoa dela langile talde bien baldintzak parekatzea.

LABek argi utzi nahi du ezinezkoa dela ezberdinak diren bi kolektibo parekatzea. BATZeko langileak kooperatibistak direlako, beraien eskubide eta betebeharrekin, eta Aralucekoek inoren konturako langileak izaten jarraituko dutelako.

Nahiz eta argi izan ez dagoela arrazoirik salerosketa Araluceko lan baldintzen murrizketarekin baldintzatzeko (lan baldintza hauek hitzarmen kolektiboan araututa daudelako), enpresa batzordeak proposamenak egin ditu jarrerak hurbiltzeko asmoz: %9ko soldata murrizketa 2016rako 4 urteko epean urte bakoitzeko %3ko errekuperazioa lortuz.

Baina BATZeko zuzendaritzak neurri guzti hauek baztertu ditu, aukera guztiak % 16ko soldata eta lan baldintzak murrizketara mugatuz; hilabeteak negoziatzen pasatu ondoren oraindik beharrizana justifikatu ez duen arren eta Aralucen enplegua mantentzeko inongo bermerik eman ez duen arren.

LABen, bestelako langile guztiok bezala, jakin badakigu enpresa honek bizi duen egoera zein den, eta horregatik azken urteotan sakrifiziorako eta konpromisorako gaitasuna erakutsi dugu akordio ezberdinak sinatuz. Akordio horiek, lan eskubide eta baldintzen murrizketa bat suposatu duten arren, hauetan ekoizpenaren bideragarritasuna bilatu izan da kasu guztietan.

Horregatik, BATZeko ordezkariei hauxe exijitu nahi diegu ez dezatela beraien laneko etorkizunarekin arduratuta dauden langileen urrakortasuna erabili beraiek nahi dituzten lan baldintzak inposatzeko. Ondorioz, kooperatibako zuzendaritzari birpentsatu eta bere jarrera aldatzeko deialdia luzatzen diogu. Helburua, salerosketa honetan Arratiako lan baldintza eta enplegua bermatuko duen akordiora heltzea da.
 

 

 

Mecánica Mallabik lanpostuen suntsiketa eta espekulazioa bultzatzen ditu

0

ALFA Taldeko lan zentroetan 2012. urtean Hartzekodunen Konkurtsoa onartu zenetik, enplegu suntsiketa eta iruzur ekonomikoa ezagutu ditugu. Hartzekodunen Hitzarmena 2014ko urtarrilaren 14an onartu zen. Horrek, ez zuen inolako konponbiderik ekarri ordea. Kudeaketa txarraren ondorioz, zorren ordainketa atzeratu eta erdia besterik ez ordaintzeaz gain, enplegu suntsiketa handia egon da eta langileen sufrimendu, kaleratze eta soldatak erabili dituzte haien akats guztiak izkutatu asmoz.

Orain, daukaten zorrari ezin diotela aurre egin esan eta Mecánica Mallabiren likidazioa eskatu dute. 81 langile kale gorrian utzi nahi dituzte. Ez dute kapitalean diru injekziorik egitea pentsatu ere egin, nahiz eta talde berekoa zen Industrias GOLen salmentarekin hainbat milioi posltsikoratu dituzten.

LABek ez dugu inondik ere horrelako sarraskirik onartuko, ezta Mecánica Mallabiko langileek ere. Langileen gutxieneko aldarrikapenei ez diete kasurik ere egin eta, ondorioz, maiatzaren 5etik greba mugagabean daude.

ALFA Taldeko arduradunen erantzukizuna salatzera goaz, langileen aurkako etengabeko erasoaldi honen erantzuleak baitira.

Langileak, bide honetan, borrokan daude. Horregatik, gaur Mallabitik Eibarrera Martxa egin dute goizean. Eibarren, ALFAren aurrean kontzentrazioa egin dute bukatzeko, zuzendaritzari dagokion ardurarekin joka dezala eta enpleguaren defentsa egin dezala eskatuz.

Eusko Jaurlaritzari ere dei egin nahi diogu egoerari dagokion arduraz erantzun diezaion eta ALFA Taldea, espekulazioaren aldeko kudeaketatik enpleguaren aldeko jardunera pasatzera derrigortu dezala.
 

 

 

Tubacexeko zuzendaritzaren jarrera salatzen dugu

0


Tubacexeko LABen atal sindikalak bere kontrako jarrera adierazi nahi du enpresako zuzendaritzak, lantegiko egoera ekonomikoaren harira, plazaratu duen azkeneko oharraren aurrean. Azkenaldi honetan ikusten ari gara nola, petrolioaren merkatua, kostu energetikoa eta Txinako konpetentziaren aitzakiapean, Euskal Herriko hainbat enpresa benetako antzerki batera ari diren batzen, helburu bakarrarekin: beren langileen eskubideen kontrako neurrien, aldi baterako enplegu erregulazio expedienteen (EEE), lantegien itxieren eta abarren inposaketa zuritzeko asmoz.

Aurretik beste batzuk egin duten moduan, ematen du oraingoan Tubacexeko Zuzendaritzak bideak irekitzen dituela norabide horretan, komunikabideetara igorritako oharrek argi uzten diguten moduan.

Gogoratu nahi dugu enpresak ekitaldi desberdinetan izan dituen irabaziak, baita 2015ean ere, sektore berdineko beste enpresa askok galerak izan zituztenean. Gogoratzekoa da ere, merkatuaren egoeraren arrazoiak mahaigaineratzen dituzten aldi berean, ez dietela uko egiten planta berriak eraikitzeko inbertsioei (kasu honetan Kantabrian) beti ere kostuen murrizketa jo-puntuan jartzen dutelarik, eta ez kostu energetikoena zehazki. Beraz, argi eta garbi ikusten dugu zeintzuk diren beraien helburuak.

Era berean, egoeraren jabe gara eta badakigu, momentua iristerakoan, ez dugula instituzioen laguntzarik izango. Beste enpresetako kideekin ikusi dugu dagoeneko (Arcelor Zumarraga eta Sestao, Tubos Reunidos de Galindo eta Amurrio, Basauriko Gerdau…), zuzendaritza desberdinen argudioak berrestera mugatzen dira bidea zabalik utziz nahi dutena egiteko. Eta enpresek euren asmoak aurrera eramaten dituztenean, instituzioetatik ez diete inolako arazorik jartzen eta horien erabakia babesten ez dutela esatera mugatzen dira.

Argi utzi nahi dugu Tubacexeko LABek ez duela onartuko neurri hauetako baten aplikatzea eta aurrera eraman ez daitezen lan egingo du.