Osakidetzako zuzendaritzak gaur garapen profesionaleko eredu berriari buruzko dokumentu bat aurkeztu du.
LABentzat dokumentu berri hau onartezina da, balorazio subjetiboak finkatzen dituelako eta langileon arteko arrakala haunditzen duelako. Beste alde batetik, planteatzen dituzten betebeharreko irizpideak, langileak baztertzeko irizpideak dira, zuzendaritzako karguei eskatzen dizkienak izan ezik.  Urteroko deialdiekin bukatu nahi dute, eta 4 urteroko deialdiak egitea proposatzen dute, beraien gaitasun falta agerian utzita
Zuzendaritzei ateak irekitzen dizkie IV. Nibela zuzenean lortzeko, zuzendaritzan 4 urte egiten badituzte
Horrela jasota dago dokumentu horretan:
2. – Osakidetzan zuzendaritza-kargurako izendatuta egoteagatik zerbitzu berezietan dauden profesionalei, betiere egoera horrek gutxienez lau urteko iraupena badu, beren lanpostuaren lanbide-taldeari dagokion Lanbide Garapeneko IV. Maila esleituko zaie.
Ikusten ari gara nola osakidetzako zuzendaritzak oparitzen die berak izendatutako zuzendariei garapen profesionleko IV. nibela, eta aldi berean CVTTko langileei %4 a ez die ordainduko dirua ez dagoela argudiatuz.
Oinarri orokorren negoziazioa amaitutzat eman dute inongo sindikaturen onespenik gabe, existitzen ez den negoziazioa amaitutzat emanez eta egonkortze-prozesu horretan sartzen diren plazak eta kokapena zein diren jakin gabe.
Baieztatu da EPE iruzurren ondorioz jarritako neurriak eta EPE eredu berrian jaasotakoak ez direla beteko egonkontze prozesuan, eta IVAPek ez duela osakidetzako azterketen parte izan nahi osakidetzaren zuzendaritza ohiaren partetik 2016-17 EPEan egindako instrumentalizazioa eta gero.
Zuzendaritzak planteatu du OSNko beste administrazio batzuetan lan egindako denborek Osakidetzan izandako merezimenduen puntuazio bera izatea. Arazo juridikoak argudiatzen dira egonkortze-prozesuak arautzen dituen legeak aukera ematen dienean administrazioei beren langileei puntuazio bereizia emateko. Zuzendaritzak langileekin duen konpromisorik eza agerian dago.
Galdera-sortaren formatua gai komunetarako baino ez da aurreikusten, eta gai-zerrenda espezifikoak multzo horretatik kanpo uzten dira.
Osakidetzak autokonzertazioan sakondu nahi du, hori saihestu beharrean, dagoen egitura-defizita arintzeko. Osakidetzak ez du planik plantillak dimentsionatzeko eta itxaron-zerrendak murrizteko; izan ere, gaur egun gero eta gehiago dira, estrategia integralik ez dagoelako. Premiazkoa da plantillaren dimentsionamendu errealista, eta onartezina da autokonzertaziora jotzea, ohiko beharrei aurre egiteko estrategia bakar gisa.
Azkenik, onkologikoaren egoeraren aurrean ez dugu azalpenik jaso, jakinda beraien artean duten jarduera lotura abenduaren 31ean amaitzen dela.
LABek bere haserrea helarazi nahi die langileei Osakidetzako zuzendaritzak mahai sektorialen ondoren erakusten duen jarreragatik. Langileen aurkako proposamen kaltegarriak aurrera ateratzeko izapide huts gisa erabili nahi du, beste inoren onespenik gabe. Murrizketak gauzatu nahi dituzte eta hauek gelditzeko bide bakarra mobilizazioak indartzea da.