Oñatiko AUTLAN EMD enpresan Manganesoarekin eta Azido Sulfurikorekin lanean aritu dira azken 70 urteetan.

2017ko otsailean enpresak prebentzio ordezkariei neurri higienikoen inguruko emaitzak jakinarazi zizkien. Emaitza horiek esaten dutena da bi substantzia toxiko horiek nabarmen gainditzen dituela baimendutako gehieneko estandarrak.  Hodei azidoek arnasbideetan minbizia eragiten dute, eta manganesoak nerbio-sistemari eragiten dio. Egoera larri horren aurrean, enpresak urte bat baino gehiago uzten du pasatzen, lehenengo musukoak ekarri arte.

2018an, LABek lan ikuskaritzan salaketa jarri zuenetik enpresako prebentzio zerbitzuek denbora pasatzen utzi dute, substantzia horiek osasunean izan dezaketen kaltea aztertu gabe, eta beharrezko neurri prebentiboak hartu gabe. Are eta gehiago, behin baino gehiagotan eskatu arren neurketak egiteko enpresako beste zonalde batzuetan, enpresak ukatu egin digu eskaera hori, osasunerako arriskurik ez zegoela esanez.

2021eko irailean frogatu zen enpresako zonalde ia guztietan manganeso eta laino azido kontzentrazioak daudela; horrek esan nahi du 34 pertsona egon direla substantzia toxiko hauen eraginpean.  

Enpresaren iniziatiba faltaren ondorioz eta Osalan, Inspekzioa, IMQ, Mutualia eta antzeko erakundeei egindako errekerimendu, bilera eta bisiten ondoren, 2022an, arnasbideetako patologien lan-jatorria aitortu zaie AUTLANeko 5 langileri.

Orain langile hauek AUTLANen egiten duten lanerako “ez gai” izendatu dituzte. Horrek esan nahi duena da kale gorrian gelditu daitezkeela indemnizazio ziztrin batekin. Langile hauek enpresak gaixotu ditu, eta orain kale gorrian gelditu daitezke, horrek langilearengan eta bere familiarengan dakarren ziurgabetasun egoerarekin.

Hori dela eta, atzo, Eibarko epaitegiaren aurrean bildu gara, AUTLAN EMD enpresaren aurkako epaiketa burutu delako. Bai epaiketan eta baita kaleko konzentrazio honetan salatu nahi izan duguna da enpresak onartezina den zabarkeriaz jokatu duela denbora luzez. Langile batzuen kasuan, atzera bueltarik ez duen gaixotasunen aurrean aurkitzen gara. Hori dela eta, gaixotuak izan diren langileentzat lanpostu bateragarrien egokitzapena edota irteera pizgarriak eta duinak ahalbidetzea exigitzen diogu enpresari.

Baina horretaz gain, lanean jarraituko duten langileen osasuna babestea exigitzen dugu. Salatu nahi dugu ez dugula nahikoa borondaterik ikusten enpresaren partetik, benetako neurri eraginkorrak eta beharrezko inbertsioak egiteko. Behin betikoz lanera kutsatzen ari garen beldurrez joateari utzi nahi diogu.