2024-05-10
HomeEkintza SindikalaLABek mutualitateen eta Espainiako Gobernuaren arteko akordioa ez ezartzeko konpromisoa eraman du...

LABek mutualitateen eta Espainiako Gobernuaren arteko akordioa ez ezartzeko konpromisoa eraman du Nafarroako Lan Osasuneko Kontseilura, UGT eta CCOO sindikatuen zein patronalaren amorraziorako

Langileen gaixotasun arrunten kudeaketa mutualitate pribatuen esku uzteko hitzarmen asmoaren arbuioa Nafarroako Lan Osasuneko Kontseilura eramatea lortu du LAB sindikatuak, eta horrek bertako patronalak zein UGT eta CCOO sindikatuak erretratatu ditu: amorrazioz hartu dute LABen proposamena eta mutualitateen aldeko halako formulen defentsa egin dute. LABek bere esku dagoen guztia egiten jarraituko du osasungintza pribatizatzeko saiakera guztiak desaktibatzeko.

Duela urtebete, LAB sindikatuak publikoki salatu zuen AMAT Espainiako mutualitateen elkarteak eta gobernu espainolak ituna hitzartua zutela, osasun sistema publikoaren pribatizazioan jauzi erraldoia proposatzen zuena; mutualitateen esku gero eta eskumen gehiago uztearekin batera langileak patronalaren aitzinean gero eta egoera ahulagoan uzten zituena. Itun hura ezagutu bezain laster LABek Nafarroako Lan Osasuneko Kontseiluan eztabaidatua izan zedin erregistratu zuen. Baina aurtengo otsailaren 8 arte ez zen gaia landu; hau da, 11 hilabete geroago.

Lan Osasuneko Kontseiluaren otsaileko bileran, Nafarroako Gobernuaren ordezkariek (Lan zein Osasun departamentukoek, zein Kontseiluko lehendakariak) aipaturiko akordio horrekin bat ez egiteko borondatea azaldu zuten, bere garaian Nafarroako Parlamentuak foru gobernua premiatu bezala. Adierazpen hori etsipenez hartu zuten UGT eta CCOO sindikatuek zein CEN eta ANEL patronalek, eta mutualitateen aldeko halako formulen defentsa egin zuten.

Aipatu beharrekoa da bilera horretan zoritxarrez gaiari partzialki heldu zitzaiola. LABek eskatua zuen bere proposamenaren gainean bozkatzea, AMAT eta Espainiako Gizarte Segurantzaren Ministerioaren artean erdietsitako ituna zuzenki arbuiatuz eta gaitzetsiz. Baina Lan Osasunaren Kontseiluko lehendakariak soilik eztabaidara eraman zuen puntua, bozkatzea eragotziz; UGT, CCOO, CEN eta ANEL eragileen oniritziarekin. LABek juridikoki aztertuko du ea lehendakariak hartutako erabaki ez demokratiko horrek organo honen araudia urratzen duenetz.

Bistan da LAB sindikatuak orain urtebete eginiko salaketak bere efektua izan duela eta, oraingoz behintzat, mutualitateen eskumenen hedapena eragoztea lortu duela. Nahiz eta mutualitateen publifikazioaren helburutik urrun egon, lorpen txiki hauek beharrezkoak dira helburuetara iristeko

LAB sindikatua ahal duen esparru eta foro guztietan saiatuko da eragozten gobernuek zein UGTk, CCOOk eta CENek defendatzen duten osasungintzaren ezein pribatizazio. Eta frogatzen ari da LABen lanak baduela eraginik: aipaturiko eragile horiengan sortu den ezinegona eta jarrera defentsiboa ikusi besterik ez da behar.

AZKEN ALBISTEAK | ÚLTIMAS NOTICIAS

Maiatzaren 8an Zorroza Gestion de Residuos SL enpresan 2020an hildako langilearen inguruko epaia atera da

2020ko otsailaren 23an, langile bat hil zen Murgako Zorroza Gestión de Residuos SL enpresan. Atzo, maiatzak 8, honen inguruko epaiaren albistea argitara atera zen: urte eta erdiko kartzela zigorra eta 30.000 euroko kalte-ordainak.

Infanta Elena zentroko langileak mobilizatu egin dira beren lan-baldintzak okerragotzearen kontra

Desgaitasunen bat izanda arreta integrala behar duten pertsonak artatzen dituen Infanta Elena zentroko langileek elkarretaratzea egin dute gaur eguerdian, Cordovillako (Nafarroa) lantokiaren ondoan, protesta egiteko zenbait langileri lanaldia aldatu nahi dietelako -eta gutxiago ordaindu-, erizaintzako zuzeneko arretako orduak murriztu nahi dituztelako eta bertze langile askori ez dietelako antzinatasunik aitortzen nahiz eta lanean 15 urte baino gehiago daramatzaten. Infanta Elena Nafarroako Gobernuarekin itundutako zentroa da.

Bidegabeko kaleratze batean eragindako kalteak aitortu eta kalte-ordain gehigarria onartzen duen epai aitzindaria lortu dugu

LABek Eibarko Lan-Arloko Epaitegian irabazitako sententzia berretsi du EAEko Justizia Auzitegi Nagusiak. Epai horrek, kaleratzea bidegabetzat jo eta Eibarko Udala kondenatu zuen langilea bere lanpostuan berriro hartzera edo legez dagokion 493,49 euroko kalte-ordaina ematera, sortutako kalte-galerengatik 30.000 euroko konpentsazio osagarria gehituta.