2024-04-29
HomeEkintza SindikalaHezkuntza sailarekin sinatutako akordio laboraletik eratorritako lehenengo ituna sinatzea #LortuDugu Sukalde eta...

Hezkuntza sailarekin sinatutako akordio laboraletik eratorritako lehenengo ituna sinatzea #LortuDugu Sukalde eta Garbiketako kolektiboan

Ekoizpenagatiko kontratuaren iraupenaren luzapena jasotzen du, bakante berrien sorreraren eta adinagatiko jardunaren murrizketaren baldintzapean

2023ko ekainaren 1ean, EAEko Hezkuntza Legea garatzeko langileen lan-baldintzak hobetzeko sindikatuen eta Hezkuntza Sailaren arteko akordioa sinatu zuen LABek.

Akordio honetan adierazitako konpromisoak dagozkion negoziazio-mahaietara eramango direla sinatu zuten, bertan berretsiak izan zitezen, dagozkien gehiengoak lortu ezkero. Kolektibo feminizatu eta prekarizatuenetik hasita, akordioa lortu du orain LABek, gehiengoak sindikatuaren proposamena babestu duelako.

Akordioan jaso zen, besteak beste, honako hauek aztertu eta adostuko direla: lanpostuak mantentzeko eta esleitzeko irizpideak, 60 urtetik gorakoentzako gazteberritze planak eta behin-behinekotasuna %5tik igoko ez dela bermatzeko neurriak hartzea.

LABek Hezkuntza Saileko kolektibo feminizatu eta prekarizatuenean lortu du lehenengo akordioa. Azkenengo Lan Erreformaren ondorioz 6 hilabetetara mugatuta dauden produkzioagatiko kontratuak sektoreko hitzarmen kolektiboaren bidez 10 hilabetera luzatzeko proposamena egin zuen administrazioak aurreko ikasturtean. Bada, hori aprobetxatuz, negoziazioa mahai sektorialera ekarri eta akordioa erdietsi du LABek.

Abian dugun Hitzarmen Kolektiboaren negoziazioaren kaltetan izan gabe, eta salbuespenez, ekoizpen gorabeherengatiko kontratuak ekainaren 30era arte hitzartu ahal izango dira, baldin eta jankideentzako edota garbiketako metrajeentzako gorabeherak ekar ditzakeela aurreikusten ez bada.

Dagoeneko eginda dauden 29 kontratuen luzapenak jada tramitatu dituzte.

Sukalde eta garbiketako langileen lanpostuen zerrendan sartuko diren egiturazko bakanteak sortuko dira

  • Sukalde eta Garbiketako langile propioen plantilla erregularizatuko du urtero.
  • Lanpostu horiek lanpostuen zerrendan (LPZ) agertuko dira kategoria horietan, eta ordeztu egingo dituzte ekoizpenaren beharrengatik egindako kontratazioak.
  • Ekoizpenaren beharrengatik kontratua egin den ikastetxe batean, hurrengo ikasturterako behar hori mantenduko dela aurreikusten baldin bada, LPZn agertuko da.
  • 2021-22, 2022-23 eta 2023-24 ikasturteetan ekoizpenaren beharrengatiko 20 orduko edo gehiagoko kontratuak izan dituzten ikastetxeetan egiturazko bakanteak sortuko dira 2024-25 ikasturtean.
  • Hiru ikasturtetan betetako bakanteak lan-eskaintza publikoetan deituko dira. Behin-behinekotasun tasa gehienez %5ekoa izango da.

60 urte baino gehiago dituzten sukaldeko eta garbiketako langileei laneko jarduna herenean murriztuko zaie

60 urte bete duten finkoei zein bakantean dauden langileei prebentzio zerbitzuak dei egingo die egokitzapen espezifikoak behar dituen jakiteko. Egokitzapen horietan lanaldia herenean murrizteko neurriak ezar daitezke, murrizketa hau ordaindua eta ordezkatua izango da.

Egun sukaldean lan egiten duten 120 langileri eta garbiketan diharduten 94ri, guztira 214ri, eragingo die neurri honek.

Gauzak horrela, Hezkuntza sailari Akordio laborala mahai negoziatzaileetara eramaten jarraitzea eskatzen dio LABek, eta langileen lan baldintzak hobetzeko proposamenak egiten jarraituko du kolektiboz kolektibo.

AZKEN ALBISTEAK | ÚLTIMAS NOTICIAS

Enpresak Imegarreko grebalarien aurka erakutsitako jarrera onartezina salatu eta borrokaren zilegitasuna aldarrikatu dugu

Egun hauetan mobilizatzen aritu dira Imegarreko langileek, eta enpresari beren lankideak berriz onartzeko eta gatazka konpontzeko eskatu diote. Aldiz, enpresak, jarrera desafiatzailea eta mehatxagarria izan du. Behin baino gehiagotan, kontseiluko kideek aurre egin diete langileei, mehatxatu eta iraindu egin dituzte. Baina ez hori bakarrik; izan ere, salatu nahi dugu pikete batean parte hartzen zegoen LAB-eko kide bati salaketa jarri diotela, akusazio faltsupean. Horregatik, gaur, enpresak bere langileekiko eta langileei laguntzera joan diren pertsonekiko izan duen arduragabekeria publikoki salatu dugu.

Alex Aranzabalek egindako kudeaketa txarra salatu nahi dugu

Informazio-ohar honen bidez, azken hilabeteetan Aguirre y Aranzabal (AYA) enpresan eta Alex Aranzabal gerentearekin izandako gertakariak argitu nahi ditugu. Lehen pertsonan ikusi dugu nola igaro den denbora, eta nabarmenki gertatu da gainbehera kudeaketaren esparru guztietatik.

Bollera izatea, aske egiten gaituen erabakia. Askatasunez bizi nahi dugun erabakia. LANTOKIETAN ASKE!

Lesbiana izateagatik jazartuak eta zigortuak izatea oraindik orain gutako askok bizi dugun egoera da.