2024-05-25
HomeEkintza SindikalaHaurreskoletan lan baldintzak hobetuko dituen akordioa sinatu dugu

Haurreskoletan lan baldintzak hobetuko dituen akordioa sinatu dugu

Akordioa indarrean dago jada, eta ekoizpenagatik kontratuen luzapena, lanpostuen zerrenda handitzeko prozedura eta adinagatiko murrizketaren garapena dakartza berekin.


LABek Haurreskolak Partzuergoko mahai negoziatzailean Ekoizpenagatiko kontratuen iraupena luzatzea eta hezitzaileen adinagatiko murrizketei dagozkien akordioak sinatu ditu, ekainean LAB eta Hezkuntza Sailaren artean sinatutako akordio laboralaren edukien garapena mahaira ekarriz. Bi akordio hauek ez diote kaltetzen Lan Hitzarmen osoaren negoziazioari eta gainera jada indarrean daude. Izapidetzea egingo da Lan Hitzarmenean txertatzeko.

Lanpostuak egonkortzeko aurrerapausua

Azken lan erreformak erabat mugatu ditu behin behineko kontratuak. Bertan jasotzen diren neurrien artean, ekoizpenagatiko kontratuen iraupena sei hilabetera mugatzea jasotzen da. Legeak, ordea, aukera ematen du mahai negoziatzaileetan adostuz gero, kontratu mota hauen iraupena urtebetera arte luzatzeko. Erreforma hau 2022az geroztik dago indarrean. Indarrean jarri zenean, LABek argi zuen, lehendabizi, Haurreskolak Partzuergoko hezitzaileen lanpostuen zerrendan hutsik zeuden lanpostuak Lan Eskaintza Publikora arteko kontratuekin bete behar zituztela, sei hilabete baino gehiagoko beharrak estrukturalak zirela ulertuta. Bestetik, jakina da jaiotza tasak beheranzko joera duela eta zentzu honetan plantila mantendu eta egonkortzeko, etorkizunera begira, neurri zehatzak eskatzen zituen sindikatuak.

2023-2024 ikasturtetik, LABek beste eragile batzuekin batera urteetan egindako borrokari esker, doakotasuna ezarri da Haurreskolak Partzuergoan. Honek izugarrizko gorakada ekarri du matrikulazioan eta, ondorioz, plantila handitu da beharrei aurre egiteko. Izan ere, Haurreskoletan matrikulatutako haur kopurua hirukoiztu da. Honek Lanpostuen Zerrendan zeuden lanpostu huts guztiak betetzea ekarri du. Lanpostuen Zerrendan lanpostu hutsik egon ezean, ezin dira bakante berriak eskaini. Horregatik, aurten produkzioagatikako kontratuak egin behar izan dituzte azarotik, nahiz eta hauek sei hilabeteko gehienezko izaupena izan.

Azaroaren hasieran bi arazo handi zeuden, beraz. Alde batetik, hurrengo urteetan sor zitezkeen behar estrukturalei aurre egiteko Lanpostuen Zerrenda handitzeko administrazioak proposatutako prozedura bat adostea, eta bestetik, produkzioagatiko kontratuak apirilaren amaieran bukatuz gero, haurreskolak behar bezala hornitzeko ezintasuna, kontratu hauek ezingo zirelako luzatu.

LABek ezin zuen luzapena bere horretan onartu, ez zuelako aukerarik emango etorkizuneko beharrak betetzeko eta, are gutxiago, lanpostuak egonkortzeko. Nahi eta nahi ez, Lanpostuen Zerrenda handitzeko neurriak hartu behar ziren eta behin behin behinekotasuna %5etik behera kokatzu, arestian aipaturiko akordio laboralean jaso bezala.

Lan handia eta hainbat proposamen egin eta gero akordioa lortu du LABek, eta jadanik ekoizpenagatiko kontratuen iraupena 11 hilabetera arte luzatu daiteke, hauen bukaera data atxikitutako Haurreskolako azken lan eguna izango delarik. Horrez gain, eta lortutako akordioari esker, Haurreskola batean urtarrilean ekoizpenagatiko kontratua eginda badago eta hurrengo urteko urtarrilean beste bat egiten bada (Haurreskola berean), lanpostu hau estrukturala bihurtu, lanpostuen zerrendan txertatu eta Lan Eskaintza Publikora arteko kontratu gisa hurrengo irailean eskainiko da (zenbaketa hau 2024ko urtarriletik egingo da). Aipatu bezala, akordio honek jasotzen dituen neurriak indarrean daude eta, ondorioz, indarrean dauden lan metaketa kontratuak luzatuko dira.

60 urtetik gorako hezitzaileen murrizketak

Lan Hitzarmeneko 52. artikulua aldatzen duen akordioa lortu du LABek. Lan Hitzarmenaren negoziazioan bada sindikatuaren lehentasuna gazteberritzean aurrera pausuak ematea, eta ildo honetan etengabe ekarpenak egin ditu. Erretiro adina handitu eta erretiro partzialerako baldintzak gogortzen diren honetan, ezinbestekoa da lan eremuan hausnartu eta neurriak hartzea.

Hezitzaileen kolektiboan egiten den lan fisikoa eta honek urteen eraginez lan osasunean izan ditzakeen ondorioak kontuan hartuz, aurrera pausu bat eman du sindikatuak, eta egun 60 urtetik gorakoen arreta zuzeneko orduen murrizketa mantentzeaz gain, 63 urtetik gorakoentzat jardunaren hereneko murrizketa sinatu du, soldatan eta kotizazioan eragin gabe. Gainera, langileak nahi izanez gero, hau metatua hartu ahal izango du eta osorik gozatu dagozkion egunak ikasturte bukaera bakoitzean. Errelebo kontratua hartzeko baldintzak betetzen badira, indarrean jartzen den egunean bertan behera geratuko da.

Errelebo kontratua hartzerik ez duten hezitzaileek (baldintza guztiak betetzen ez dituztelako) jubilatu arte mantenduko dute murrizketa.

LAB sindikatuak prestutasuna adierazi du beti akordioak lortzeko, eta ildo honetan proposamen eraikitzaileak eta ekarpenak egin ditu une-oro. Orain, Lan Hitzarmenean, plantilak esleitzeko irizpideetan eta ordezkabidean jarriko du indar guztia.

AZKEN ALBISTEAK | ĂšLTIMAS NOTICIAS

Iruñea-Tuterako San Juan de Dios ospitaleko langileek ez dute “low cost” langileak izaten jarraitu nahi

Mobilizazioa egin dute Iruñeko Udaletxe plazan, zuzendaritzari negoziatu dezala eskatzeko. Enpresa-batzordeak 5 hilabete daramatza 2022ko abenduan bukatu zen hitzarmen kolektiboa berritu nahian. Soldata duinak eskatu ditu, bizitzaren garestitzearen eta KPIaren arabera eguneratutakoak.

Bergaran lan istripua izan duen langile bat oso larri dago

Atzo arratsaldean lan istripu larria gertatu zen Bergarako Embalan3 enpresan. Enpresako langilea, kamioi bat zamatzen ari zela, zama gainera erori eta azpian harrapatuta geratu zen. Une honetan langilea oso larri zaurituta dago erietxean.

Matia Fundazioko langileek hitzarmena negoziatu ahal izateko blokeoa etetea exijitu dute

Gaur kontzentrazioa egin dugu Matia Fundazioko langileekin batera, fundazioko zuzendaritza salatzeko asmoz, 2024. urtean hasitako negoziazio kolektiboa izoztuta dauka eta.