2025-12-29
Blog Page 979

Amurrioko Udalean azpikontratatutako enpresen mapa eta langileen lan-baldintzak aztertzeko lan taldea osatuko da

Azaroaren erdialdean ibilbide garrantzitsu bati ekin genion Amurrioko kiroldegiko langileen grebaren hasierarekin bat eginez: Amurrioko Udalean mahai baten osaerarako eskaera sartu genuen azpikontratetako langileen lan-baldintzak kezkatuta. Atzo, hilak 24, burututako Udalbatzan eskaera hori gauzatzearen alde bozkatu zuten aho batez alderdi guztiek. Bide honetan emandako urrats txiki bakoitza garrantzitsua dela uste dugu; izan ere, ELA eta LABek adostutako mozioa Udalbatzara eramatea lortu da komite osoaren babesarekin (ELA, LAB eta CCOO) eta alderdi guztien oniritziarekin.

Horrelako adostasuna duen testua lortzeko, jakina, bakoitzak bere aldetik zerbait jarri behar izan du; horrek aitorpena merezi du eta bide onetik goazela uste dugu.

Elkarlanak duen garrantzia azpimarratu nahiko genuke; izan ere, guztion nahia bada langileen lan-baldintzak eta zerbitzuaren kalitatea ahalik eta hoberenak izatea, guztion lana ezinbestekoa izango da.

LABen argi daukagu, zerbitzu publikoak langile publikoek bete beharko lituzketela, eta horren alde lanean jarraituko dugu aurrerantzean ere. Gaur-gaurkoz izaera publikorik ez duten lanpostuak ugariak direnez, ordea, pleguetan klausula sozialak barneratzea nahitaezkoa da; eta horiek bildu ditugu ELAk eta LABek adostutako mozioan. Tartean, nabarmentzekoa, 1.200 euko soldata garbia eta astean 35 orduko lanaldia ezartzeak ekarriko lukeen azterketa burutuko dela pixkanaka neurri horiek ezartzeko helburuarekin.

Ibili beharreko bidea ez da motza izango, erraza ere ez. Hala ere, borondatea eta lanerako prestutasuna baldin badaude, ziur gara hau bezalako adostasun puntu gehiago lortuko ditugula.

 

 

 

Mercedesen bidezko lan hitzarmen bat behar dugu

0

Atzo Mercedesen bururtutako bozketan UGT-k, EKINTZA eta PIMek gutxiengoan sinatutako akordioaren gaineko errefusa agerian geratu zen. Akordioa erroldaren %44.84ak onartu zuen eta gainontzekoak modu ezberdinez aurkako pozisioa adierazi zuten. Honen aurrean zuzendaritzari akordio hau bertan behera utzi eta lan baldintzak hobetuko dituen hitzarmen bat negoziatzeko eskaera luzatzen diogu.

Akordio honek langileen lan baldintzetan hobera egiteko aukera emango ez duela ikusita bi sindikatuk langileei kontrako posizioa agertzeko deia egin genien, izan kontrako bozka emanez, edo abstentzio bidez. Enpresak bere aldetik, gardentasunik gabe burututako prozesua aurrera atera dadin, zuzenean edo zeharka, behin behineko langileak, prozesuan partehartzera presionatu ditu, hortarako, behin-betiko kontratua lortzeko zailtasunak edo kaleratuak izatearen arriskua erabiliz.

LABen iritziz, enpresak plantillaren erantzuna kontutan hartu eta akordioa, lan hitzarmen bihurtzeko erabakia alde batera utzi behar du. Honekin batera berriro ere negoziazioari ekiteko deia luzatzen diogu prekarietatea irauli, flexibilitateari mugak jarri, lan jardunaldia gutxitu, lan sariak igo eta egituzrazko langileen enplegu finkoa bermatuko duen hitzarmena adosteko.

 

 

 

Babesgabeko egoeran bizi diren gazteen zaintza hobetu dadila eskatu dugu

LABek Sansohetan gertatutakoa salatu du, eta erakunde eta hedabide guztiei eskatu eta gogorarazi die jendarteratu diren gertaerak adinez nagusi ez diren gazteei dagokiela, eta, hortaz, hauen babesa eta anonimatoa bermatu behar direla beste edozein interesen gainetik. Era berean, Arabako Foru Aldundiari eskatu diogu arduraz joka dezala gertaera honekin zerikusia duten egintzetan eta erakunde horren tutoretzan dauden gazteen babesean.

Egungo egoerak, murrizketa politiken eta erakundeek agertu duten utzikeriaren ondorio dena, Arabako zerbitzu sozialen narriadura ekarri du, batik bat, azken urteotan. Horrela, babesgabe dauden gazteen abegi-zentroei dagokienez, egoera guztiz kezkagarria da.

Hainbat faktore daude tartean. Alde batetik, administrazio publikoak zerbitzuak pribatizatu izanak hauen eskaintza okertu du, ikuspuntu sozial batetik nahiz erabiltzaileen ikuspuntutik ikusita. Arabako Aldundiak Sansohetako kudeaketaren jarraipenean azaldu duen utzikeria berehala zuzendu behar da; aldundiak bermatu behar du, zentroaren egunerokotasuna gobernatzen duten kudeatzaileen aurrean, gaur egun bizi dugun egoerak eragotziko dituzten elementu zuzengarri oro betetzen eta ezartzen dela.

Bestalde, langile kopurua eta plantilak ezegokiak badira ere, azken urteotan, zentroa eta plaza kopurua handitu ondoren, makrozentro-eredua bultzatu da, eta zaintzako langileek (segurtasuna, begiraleak, jagoleak,…) ordezkatu dituzte izaera hezitzailea duten langileak (hezitzaileak), guneak gaizki diseinatu dituzte, kudeaketan burokrazia nagusitu da, prebentzio neurriak urriak dira,… Egoera horrek, azken finean, zentroetako egoera jasangaitza izatea dakar.

Zentro horietako lan baldintzek ezinezko egiten dute adin-txikikoei laguntza egokia eskaintzea; langileen ahalegina eta inplikazioa, eguneko jardunean, ez da nahikoa horrenbesteko narriadura arintzeko. Kudeaketan eta jarraipen/sorospen ereduan aldatuz bakarrik zuzen daiteke egungo egoera. Abegi ereduak aldatu behar du, hezitzaileagoa eta pedagogikoagoa den eredu baten aldeko hautua egin behar da.

Erakundeek aitortu eta indartu behar dute Sansoheta zentroan lan egiten dutenen eginkizuna, arazoaren kudeaketan eta irtenbideak bilatze aldera. Era berean, sostengua adierazi behar die haien jardunbidearen une zail honetan.

Ezinbestekoa deritzagu gogoratzeari kolektibo honi eskaintzen zaizkion arretaren printzipio gidariak Adin-txikikoen Babes Juridikoaren 26/2015eko Lege Organikoan eta EAEn Haurtzaroa eta Nerabezaroa Zaintzeko eta Babesteko 3/2005eko Lege Organikoan zehazten direla. Bi legeen oinarrizko printzipioetako bat kolektibo horren zaintzan har daitezkeen neurrien izaera hezitzailea da. Printzipio horren eraginkortasuna bermatzeko, ezinbestean, ziurtatu behar da behar beste hezitzaile dagoela, kualifikazioari eta kopuruari dagokionez.

Etengabeko prestakuntzan, hezkuntza ikuskapenean, plangintzan eta lanbide esku-hartzearen jarraipenean baliabideak inbertitu gabe, eta zerbitzu sozial publikoen aldeko benetako apustua egin gabe, ezin daiteke inondik inora ziurta premien estaldura zuzena eta haurrak eta nerabeak babesteko neurriak beteko direla.

Berriro egiaztatzen dugu azpikontratazioak eta lanbide mailak aitortu ez izana erakundeek, sektorean, ekin dioten prekarietatea sustatzeko politikaren ondorio garbiak direla.
 

 

 
 

Eskola jangelak, jasotzeko erein

IRITZIA
Iolanda Formoso eta Zuriñe Andres
LABen Eskola Jangeletako Batzordea

Kalitatezko enpleguaren aldeko pausu garrantzitsua eman da CAFen

0


Lan produktiboen azpikontratazioak eteteko eta tailerreko langileen kontratazioa zabaltzeko eskaera egin zuen enpresa Komiteak. Eskaera honen aurrean Zuzendaritzak emandako erantzun ez nahiko zela iritzita langileek mobilizazioei ekin zieten. Asanbladak erakutsitako tinkotasunari esker Zuzendaritza langileen eskakizunak onartu beharrean aurkitu da.

Zuzendaritzak onartu du 2017ko eta 2018ko errelebo kontratuak 61 urte betetze datatik bertatik aurrera eramatea. Enpresak tailerreko 71 langile eta 15 enplegatu kontratatuko ditu eta aurrejubilatuen ordezko moduan finko izatera pasako dira. Horrez gain, langile ebentual gehiago hartuko dituzte lan kargen zati bati aurre egiteko. Honek Azpikontratazioari galga jartzeko balioko digu. Bestalde azpikontratatutako lan garrantzitsu batzuen errekuperazioa emango da.

Lorpen hauen harira, Enpresa Batzordetik, langile batzarrean onartu ziren kontratazioaren aldeko eta azpikontratazioaren aurkako mobilizazioak ez aktibatzearen erabakia heleraziko diogu Zuzendaritzari. Hemendik aurrera hitzarmenaren plataformako gainontzeko puntuak negoziatzen hasteko epealdia irekiko da eta langileen eskubideak nagusitu daitezen lan egingo dugu.

 

 

 

Correosen egingo den enplegua kontsolidatzeko EPEak ez du enplegu-suntsiketa geldituko

0

Igandean, azaroaren 27an, Correoseko enplegua kontsolidatzeko Enplegu Publikoaren Eskaintzako azterketa egingo da, Estatu osoko 1.606 lanpostu betetzeko. LABetik salatu nahi dugu EPE honek ez duela enplegu suntsiketa murrizten eta ez duela 8.000 ebentual egotea galeraziko, iraupen eta baldintza aldetik guztiz prekarioak diren kontratuekin.

Araba, Bizkaia, Gipuzkoa, Nafarroa eta Errioxan onartutako 5.132 pertsonek Barakaldoko BECen egingo dute azterketa eta 76 lanpostu betetzeko aukera izango dute: 35 Araban, 11 Bizkaian, 15 Gipuzkoan eta 12 Nafarroan.

Hautaketa sistemak zehazten du azterketak puntuazio osoaren %61 suposatzea eta deialdia barematutako beste merituek puntuazioaren beste %39a. Momentu ona da Correoseko enpleguaren garapenaren balantzea egiteko: 10 urte baino gutxiagotan, 66.462 langiletatik 51.383tara pasatu da. Hauen %20a aldi baterako langileak dira, gehienak oso egun gutxitako kontratuekin. 15.000 lanpostutik gora amortizatu da. Egungo deialdiak 1.606 plaza kontsolidatuko ditu, kendu diren lanpostuen %10. Aurten enpresak amortizatu dituen lanpostuak baino gutxiago.

LABetik, Correoseko enplegu finkoa sistematikoki suntsitzeko dinamika obsesiboa salatzen dugu eta dagoen aldi-baterakotasun itzela, posta zerbitzuak modu nabarmenean kaltetzen dituena. Gainera, aldi baterako kontratuek iraupen laburragoa dute eta lanaldi murritzagoekin bete ohi dira. Correoseko enpleguaren prekarizazio azkarra nabarmentzen duten datuak dira.

EPE honek ez du enplegu suntsiketa murrizten eta ez du 8.000 ebentual egotea galeraziko, iraupen eta baldintza aldetik guztiz prekarioak diren kontratuekin.
 

 

 

Jantokitik Jangelara egitasmoa aurkeztu dugu Nafarroan


LABek beste jangela eredu batean sinisten du eta horretarako bidea Jantokitik Jangelara egitasmoaren bidez jorratzen ari da, bertan lan arloa, eredua eta elikadura ardatz direlarik (buruJabetza, Autogestioa, Negoziazio kolektiboa, inteGrala, Elikadura, curricuLuma, ereduA).

Hitz hauek dira LABek aurkezten duen proiektuaren esanahia. Eskoletako jantoki ereduaren aldaketa beharrezkoa da. Jantokietan elikatzeaz gain, heziketa, aisialdia, bizikidetza, kulturak, herrian enpleguari eustea edota sortzea, ingurumena eta osasuna kontutan hartu beharrezkoak izan behar dira ere. Hau da, kontzeptu ASISTENTZIALETIK HEZITZAILERA igarotzea.

Honetarako kudeaketa-eredua, jaki eta elikadura motak zein lan-alderdia berraztertu behar dira.

LABeko proposamenak hiru erronka nagusi ditu: LAN ARLOA (eredu berria publikoa izan behar da eta langileen lan baldintzak berrikusi behar dira); EREDUA (jantokiak gune hezitzaileak bihurtu behar ditugu, Hezkuntz Proiektuaren parte izan behar dira) eta ELIKADURA (guk eta hemen erabaki behar dugu zer eta nola produzitu, elikadura burujabetzaren bidean).

Hau guztia martxan jartzeko eta gizarteratzen hasteko, inkestak pasako ditugu eskola eta jantoki guztietatik. Irakasle zein jantokietako langileen iritzia jakin nahi dugu, eta bide batez, inkestaren tresna erabiliz, sektorearen diagnostikoa egiteko aukera emango digu.

Inkesten emaitzak, diagnostikoa bera, eta proiektuaren aurkezpena, hitzaldi baten bidez egingo dugu. Bertan irakurketa sakona eginez, eztabaida piztuko dugu eta eragile ezberdinen artean aliantzak sortzeko erabiliko dugu.

Jangeletako eredu berriaren bidean, pausoak emango ditugu errealitate bihurtu arte.
 

 

LAB CONFEBASKek deitutako bileran egongo da

0

Gaur goizean CONFEBASKek lau sindikatuak bilera batera deitu gaitu negoziaketa kolektiborako akordio intersektorial bat negoziatzeko mahaia irekitzeko. LABek berriki eman zuen agerraldian esandakoan berresten gara. LAB beti egon da negoziazio kolektiborako euskal esparrua blindatzearen alde eta akordio intersektorial bat erdiesteko egondako bi negoziazioetan parte hartu du. Orain arte CONFEBASK izan da horrelako akordio bat ekidin duena. Gogoratu behar da 2013an ezezkoa eman ziola horrelako egitura akordio bati.

Orain deialdi berri baten aurrean aurkitzen gara eta CONFEBASKek argitu beharko du ea jarrera aldatu ote duen eta ea prest ote dagoen 2013an ezetz esan zion akordioaren moduko bat negoziatzeko.

Konbokatoria honek, uztaileko akordioaren porrota erakusten du, saihesbide bat hartu nahi izan zuten gehiengo sindikala baztertuz eta orduan salatu genuen moduan, erabat antisindikala izateaz gain ez du inolako konponbiderik ekarri.

2013tik hona egoera aldatu egin da, okerrera noski, tartean negoziazio kolektiboaren estatalizazio prozesu bat egon da eta orain horrelako egitura akordio batek, zentzu osoa mantentzen jarraitzen du baina egoera berriei ere aurre egin behar die. Negoziazio kolektiboko euskal esparrua blindatzeko egitura akordio batek, euskal eremuko hitzarmen guztiak babestu behar ditu.

Bestalde, negoziazio kolektiboa desblokeatzearen beharraz ere hitz egin behar da, hitzarmenak gure eremuan nahi ditugu baina bizirik ere nahi ditugu, hitzarmenak berritu egin behar dira.

LABek abiapuntu egokitzat jotzen du 2013an CONFEBASKek zapuztu zuen akordio saiakera eta datorren astean negoziazio mahai berria osatzeko bilerara joango dela iragartzen du, CONFEBASKen proposamena jaso eta aztertuko dugu.

 

 

 

[BIDEOA] Alexis, David eta Iñaki LIBRE!

Alexis Rodríguez eta David González, jada itxia dagoen TMA enpresan, lanpostuen alde borrokatzeagatik epaituko dituzte azaroaren 29an, eta Iñaki Montes azaroaren 24an, Troikaren aurkako mobilizazioetan parte hartzeagatik.

Alexis Rodríguez y David González serán juzgados el 29 de noviembre por haber defendido los puestos de trabajo en la ya cerrada TMA, y el 24 de noviembre, Iñaki Montes pasará ante el juez por participar en las movilizaciones contra la Troika.

Epaiketa hauen harira, Iraultzen aldizkaria Alexis Rodríguez eta Iñaki Montesekin izan da langileon eskubideak defendatzeagatik jasaten ari diren errepresioaz eta honen aurrean langileok hartu beharreko norabideaz mintzatzeko.

Al hilo de estos procesos judiciales, la revista Iraultzen ha estado con Alexis Rodríguez e Iñaki Montes para hablar sobre la represión que sufren por defender los derechos de los y las trabajadoras y sobre la dirección que debemos tomar la clase trabajadora ante esta situación.