2026-01-15
Blog Page 873

Indarrak metatzeko deia egin dute etxez etxeko laguntza eskaintzen duten langileek

LAB, ELA, UGT eta USO sindikatuok mobilizazioak egingo ditugu datozen asteetan, udalen arduragabekeriei aurre egiteko eta gizarte-zerbitzu hau kudeatzen dutenek agertzen duten enpresa-grinari aurre egiteko. Agerraldi bat egin dugu gaur aurreikusitako protestak iragartzeko.

Etxez etxeko Laguntza Zerbitzua, izatez, gizarte zerbitzu publikoa dugu, Menpekotasun legeak nahiz Euskadiko Gizarte Zerbitzuen Legeak lehentasun zerbitzutzat jotzen dutena. Hala ere, erakundeek egiten duten garapenak eta erabilpenak zerbitzu hau hondar-egoera batera, kanpoko eragileek eta enpresa pribatuek kudeatutako zerbitzua izatera baztertu dute, non zerbitzuaren kalitatea eta helburua eta lan eskubideen bermea baino, enpresen irabaziak lehenesten diren.

Horrek hainbat ondorio kaltegarriak ekarri ditu berekin:

-Sorospenari dagokionez: ez da zerbitzua bermatzen, ez eta haren beharra duten pertsonek behar duten estaldura ere; zerbitzuaren intentsitatea eznahikoa da erabiltzaileen premiei dagokienez. Ordu kopurua %30ean murriztu da, gutxi gorabehera, Bizkaia osoan; eguneko zerbitzua 30 minututakoa izateraino iritsi da ere. Bestalde, erakunde beraiek “aholkatzen diete” erabiltzaileei bestelako prestazio moten aldeko hautua egin dezatela, ekonomikoen alde alegia, haien erabilera kontrolatu barik ematen direlako. Horrela, ez da inondik inora bermatzen menpekotasunen bat duten pertsonen zaintza profesionalizatua, eta horrela, bide ematen zaio ekonomia ezkutuari, ez kontrolatuari.

-Lan arloari dagokionez: ez zaigu enplegua bermatzen, hamarkadetan, zerbitzu hau egin dugunoi. Lanorduak urritu izanak iraizpen askoren, lanaldien murrizpen askoren eta lanorduen malgutasun handiagoren artean kamuflatu den Enplegua Erregulatzeko Espedientea ekarri du. Azken hitzarmen kolektiboak araupetu zituen lanorduen eta tarifen murrizketak, egokitu zituen udalek eta Aldundiak egin murrizketak lan-araudiari. Horren ondorioz, eros-ahalmenak galera jasan zuen, eta laneko eskubideak ostu ziren, horrela, udalek eta zerbitzuaren enpresa kudeatzaileek, eskariaren arabera, beharginak eskuragarri izan ditzaten.

-Azpimarratu, gure sektorea, ia osotasunean, emakumez osatua dagoela; gehienak adin ertainekoak. Bakarka aritzen ohi gara lanean, bizitzari lotu oinarrizko premietan laguntzeko, etxez etxe ibili ohi gara, adibidez, garbitasuna, mobilizazioak, jatorduak, jendearen jagoletza, erosketak,… eta menpekotasun egoeran daudenei, laguntza fisikoa eta emozionala ematen diegu. Hori guztia egin ohi dugu, zereginak gure osasunari kalteak ekar ez dakizkion egokiak izan daitezkeen baliabide eta laguntza mekaniko barik. Behargin gutxik irits gaitezke erretiro arruntera; erretiro aurreratua maiztasun handiz ematen da beharginen artean: lan hau egitea ezinezkoa suertatzen delako adin jakin batetik aurrera, eta lan-zamak eta enpresek prebentzio neurririk ezartzen ez dutenez, gure narriatze fisikoa oso handia delako.

Argi eta garbi salatu gura ditugu kudeatzen duten eta gure ahaleginaren izerdiari esker eta finantziazio publikoko zerbitzua erabiliz aberasten direnak, patronalak alegia. Enplegua eta lan baldintzak kaskartu izanaren gaizkide zuzenak dira, lizitazioetan, ahalik eta merkeen egin enkanteetan parte hartzen dutelako. Horrek, lehentxeago, diagnostikoan aipatutako ondorio latzak dakartza berekin. Horiek lan baldintzak pitinka-pitinka okerrera egin izanaren eragileak dira, lanaldiak handitzearen eta lanaldiak zehaztasun barik banatzearen eragileak dira, urte osoan zehar lan egutegi gorabeheratsua edukitzeaz, eskaerak aginduta lan egiten duten langileak izatearen sortzaileak dira.
Jagoletzaren krisialdia egunez egun areagotzen ari den errealitatea da. Krisialdiak zerbitzu honen beharra duten eta hartan lan egiten duten gero eta pertsona gehiagok jasaten dute.

Horrengatik, ondorengo neurriak bidera ditzaten eskatzen diegu Erakunde titularrei, Udalei eta/edo Mankomunitateei:

-Abenduaren 5eko Zerbitzu Sozialetako 12/2008 Legearen 60.1 artikuluaren arabera, Udalek eta/edo Mankomunitateek aukera dezatela zerbitzuaren kudeaketa zuzena egitea, zerbitzu bera osoki lehengoratzeari ekinez, horrela, guztiz berma daitezen gaur egun zerbitzua betetzen ari garen langileon Eskubidea, erabiltzaileok kalitateko eta behar beste intentsitateko zerbitzua jasotzeko Eskubidea eta etxez etxeko zereginetan dihardugun langileoi gure eginkizunaren onarpena. Erakunde Publikoei zuzenki lotuak dauden pertsonei egokitzen zaizkien lan baldintzak arautzeko akordioa ezarriko da.

-Aurreko puntuan aipatutako iragatean eta haren eginkizunen jardunean, bere gain har dezala zerbitzu honen prestazioan dagokion erantzukizuna eta agindu dezala ondoren adierazten den konpromisoa:

Baldintza pleguetan jaso dadila langileen eta haren laneko baldintzen subrogazioa, kontratuaren baitan bete beharreko lanaldiak bermatuz.

Lan poltsa arautuak landu, behin-behineko langileei egonkortasunaz hornituz, Administrazio berean egiten den antzera.

Lan Eskubideak bermatuko dituzten klausula sozialak sustatu.

Behar besteko aurrekontu batez hornitu.

Gure lanak, lan egindako ordu bakoitzeko lan zama handiegiak, eta bakarka egindako lanak eta beren etxetan menpekotasun mailaren bat duten pertsonekin lan egiteak eragin arriskuei aurre egiteko neurri egokiez hornitu.

Zuzenean nahasi Sektoreko Hitzarmen Kolektiboaren negoziazioan.

Erreferentziako hitzarmena ezarri, berau Bizkaian Sektoreari dagokion Hitzarmen Kolektiboa izanik; dena den, bermatuko dira, gutxienez, hitzarmen berean ezarri lan baldintzak eta behar besteko prezioak ezarriko dira, osoki lan baldintzetara esleituko direnak.

LAB, ELA, UGT eta USO sindikatuok, Bizkaiko Etxez etxeko Laguntza Zerbitzuak bizi duen errealitate gordinari buruzko diagnostikoan, beharginokin batera egin duguna, berresten gara, baita erreibindikazio-plataforma bateratuan jasotzen diren edukietan ere.

Horrengatik, behargin oro deitzen dugu indarrak metatzera eta Udalen arduragabekeriei aurre egiteko eta gizarte-zerbitzu hau kudeatzen dutenek agertzen duten enpresa-grinari aurre egiteko mugimendu handia artikula dezaten.

Honekin batera aditzera ematen ditugu beharginen batzarrean onartu diren ekimenak:

-Urriak 10, asteartea: Bilboko udaletxe aurrean elkarretaratzea, 17:30ean.
-Urriak 17, asteartea: Santurtziko udaletxe aurrean elkarretaratzea, 17:30ean.
-Azaroak 7, asteartea: Getxoko udaletxe aurrean elkarretaratzea, 17:30ean.
-Azaroak 14, asteartea: Bilbon manifestazioa, 17:30ean.

Interpelazio politikoa
Urrian, erakundetan ordezkatuak dauden alderdi politikoei elkartzeko hitzordua eskatuko zaie, gure egoeraren eta eskarien berri izan dezaten, eta bide batez, eskatuko zaie lot ditzatela konpromisoak Udaletan.

Honez gain, adierazten dugu, mobilizazio hauek egin ostean, beste fase batera igaroko ginatekeela, abenduan, lanuzte batzuk eginez, indar handiagoa emanez aldarrikapenari.
 

 

 

Negoziaketak garatzeko egutegi zehatza, lan metodologia adostua eta garapenerako berme mekanismoak ezinbestekotzat jotzen ditugu

0

EAEko unibertsitatez kanpoko hezkuntza mailan borrokan gauden kolektibo desberdinetako mahai negoziatzaileak garatu ondoren, LAB sindikatuak Hezkuntza Sailari dagokion erantzukizun eta ardura politikoaz joka dezala exijitzen dio beste behin ere.

Joan den martxotik LAB, ELA eta Steilas sindikatuak “Lan baldintzak hobetu, hezkuntza eraiki” lelopean garatzen ari garen konfrontazio eta mobilizazio dinamikak eraginda, eta batez ere Udazken hontarako mahai gainean dugun agenda mobilizatzailearekin erabat kezkatuta, Cristina Uriarte buru duen Sailaren jarrera neurri batetan aldatu egin da eta mahai negoziatzaile desberdinetan gure aldarrikapen taulari dagozkion edukiak mahaigaineratzen hasi da.

Jarrera aldaketa hori positibotzat jotzen badugu ere, mahai gainean jarri dituzten edukiak gure marra gorrietatik urrun daude. Aldarrikapen taulari dagokionean benetan ere pisuzko edukiak mahai negoziatzaile guztietan aurkezteaz gain, negoziaketak garatzeko egutegi zehatza, lan metodologia adostua eta negoziaketen garapenerako berme mekanismoak ezinbestekotzat jotzen ditugu LABetik.

Horrela gauzak, eta negoziaketetan sakontzeko konpromezua beste behin adierazita, LABek Iraila-Abendua bitarteko agenda mobilizatzailea bere horretan mantentzea beste biderik ez du ikusten. Orain, inoiz baino gehiago, langileria mobilizatzeko garaia da, garaipena eskura dugu eta!
 

 

 

Buru-osasunarekin ere negozioa egiten ari direla salatu dugu

0

Gaur, urriak 10, Buru-Osasunaren Eguna da. Data aprobetxatuz, LABek Osakidetzako Zerbitzu Zentraletan buru-osasun publikoaren arloan ematen ari diren pribatizazio politikak salatu ditu LABek, elkarretaratze baten bitartez, “Gure buru-osasuna, zuen negozioa” lemapean.

Amaia Etxebarria eta Eva Casi LABeko ordezkariak dira Arabako Buru-Osasuneko Sarean. Honako iritzi artikulu hau idatzi dute gaiaren inguruan:

Urriaren 10ean Buru-Osasunaren Eguna da, eta gobernuko kideek sindikatu eta bestelako eragileok bakean kudeatzen uzten ez diegula pentsatzen duten arren, Osakidetza zoriondu behar dugu ohiko “zoroetxeetako” eredua amaitzeko ahaleginarekin eta Darponen araberako honelakoa den eredu batera joateagatik, “Komunitate Ereduan oinarritzen duena bere arreta, arreta eta antolaketa eredu bat normalizazio asistentziala, zerbitzuen gertutasuna, buruko gaixotasuna duten pertsonak komunitatean integratzean eta jasoten duten estigma eta diskriminazioaren ezabaketan oinarrituko dena”.

Premisa honen azpian, Arabako Buru-Osaneko Sarea, berregituraketa prozesu vetean aurkitzen da. Arazoa sortzen da gaixoak deinstituzionalizatu nahi direnean, egokia den sektore sozio-sanitarioa aurretik prestatua izan gabe, eta Osakidetzan “gehiagorekin gutxiago egitea” denean errepikatzen duten leloa buru-osasunari, kronikotasuna, zahartzea eta menpekotasunari aurre egiteko baliabide material eta humanoak ematearen beharraren inguruan interpelatzen dituztenean.

LABentzat, ezin dira enpresa pribatuak (egoitzak, mini-egoitzak eta pisuak) sektore sozio-sanitariotzat hartu, argi dagoenez, irabazi ekonomikoak lortu nahi dituztenak. Hortaz, ezin da izan konfidantza handirik euren zerbitzuen kalitatean, kontratatzerakoan exijitzen zaizkien bermeak gora-behera. Gainera, Osakidetzako bertako profesionalak baliabide pribatu hauetara doazenean buru-osasuna artatzeko pertsonal egokirik ez dutelako, gaixoaren eboluzioaren jarraipenean eskatzen duen koordinazio ahaleginarekin, osasungintzaren kopago bikoitza suposatzen du, enpresa hauek Osakidetza, Aldundiaren eta gaixoa eta bere familiaren ekarpenarekin finantzatzen direnean.

Beste lade batetik, EAEko Buru-Osasuneko hiru sareetan gauzak nola dauden aipatzean, salatuko dugu Araban, gaixoaren birgaitzearen inguruan aurrerapenak egin diren arren ahalik eta bizitzarik normalizatuena izan dezan eta psikiatriaren humanizazioan, dauden langile-ratioak askiezak dira aipatu helburuok betetzeko. Bizkaian prozesua, oraindik amaitu gabea, argi baino itzal gehiagorekin egin zen. Sektore pribatura bideratzeko apustua, eta zerbitzu publikoak handitzean erakutsitako zuhurkeria, bere ondorioak erakusten ari da arreta psikiatrikoa kaltetuz. Gipuzkoa ia erabat pribatizatuta dago.

Beharrezkoa izango litzateke langile gehiago izatea horrenbeste harropuzten diren arreta indibidualizatua kalitatez eta segurtasunez bermatzeko. Egungo ospitale eta ospitalez kanpoko egiturek ez dute beharrezko baliabide material eta humanorik. Langile falta lan-kargak handituz konpontzen da, lanaldiak zentro ezberdinetan banatuz eta lanaldi murriztuko kontratu koiunturalekin. Komenigarria izango litzateke baita, gainontzeko osasun arretan bezala, Lehen Arreta indartzea gaixotasuna hobeto detektatzeko, arreta espezializatua deszentralizatzearekin batera herritarrei irisgarria egiteko, batez ere oso ohikoa delako tratamenduari atxikidura baxua gaixotasun hauetan.

Osakidetzako LABetik oso kontziente gara aurreko osasun arreta ereduarekin amaitzeko beharraz. Eredu honetan, ospitale psikiatrikoak buruko gaixotasun kronikoentzako egoitzak ziren. Eredu honetan, sistemak berak kronifikatzen zituen eta jendartetik isolatu. Baina ikusten ari garena da, gainontzeko gaixotasun kronikoetan bezala, gaixoaren boteretzea deritzona, “osasunaren kudeaketa” programen bidez, gainetik ataza bat kentzean datzala, hasiera baten, osasungintzako profesionalei dagokiena.

Inbertsio publikoetan austeritate politika abiatu zituztenean bankuak erreskatatu asmoz, Urkulluk ohartarazi zigun “orain arte ezagutzen genuen Ongizate Estatua eutsiezina da”. Praktikan, sektore publikoa deuseztatzea esan nahi du honek enpresa pribatuen mesedetan. Osasungintza harrapakin kodiziatua da, zerbitzu zuzen zein subsidiarioetan duen negozio-bolumena kontutan izanda. Ez diezaigun utzi buruko gaixotasunen ezezagutza eta estigmatizazioak lapurreta errazago egin diezaien.
 

 

 

Dei egiten diogu Gasteizko Udalari, SEA eta enpresei iruzurra eta diskriminazioa alboratzea exijitzeko

0
Gaur, hilak 10, Gotzon Kortazar LABeko Gasteizko arduradunak eta Igor Chillon Industria Federazioko Gasteizko arduradunek sindikatuak egin duen kontratazio proposamena aurkeztu dute Udalaren Enpleguaren Sustapenerako Batzordean. Helburua, enplegua duina, kalitatezkoa eta bermeekin lortzeari begira. Hortaz, Udalari eskatu diote iruzurrean ari eta diskriminatzen duten bitartean, enpresei eta SEAri inolako mesederik edota babesik ez emateko.

Lehenik eta behin, Arabako lan merkatuaren inguruan sindikatuak egin duen azterketaren berri eman dute eta horren ondorio nagusiak azpimarratu: kontratu asko sinatzen badira ere, gehien-gehienak aldi batekoak dira; iruzur handia dago kontratu mota horietan eta enpresetan zenbait kolektibok diskriminazioa jasotzen dute, bai genero, ideologia, arraza, jatorri edota dibertsitate funtzionalarengatik, baita kontratazio berrien kasuan ere.

Hori dela eta, LABek proposamen bat aurkeztu du enplegua duina, kalitatezkoa eta bermeekin lortzeko:

• Lanpostu estrukturaletan kontratu mugagabeak egitea. 
• Europako jurisprudientzia zuzenean aplikatzea aldi bateko kontratuetan (enpresek 20 eguneko indemnizazioa
ordaintzea kontratu hauek bukatutzat ematean).
• Enpresek aldi bateko kontratuen inguruko bermeak ematea Langileen Batzordeei.
• Irizpide objetiboak eta gardenak ezartzea kontratatzean eta kontratuak mugagabe bihurtzean.
• Kontratazio berriak ez diskriminatzea, lan baldintza berdinak edukitzea.

Horrekin batera, deiadi hirukoitza egin du LABek Gasteizko Udalean:

1.- Udalak irizpide horiek erabiltzea bere langileekiko.
2.- Udalak edozein lan egiteko kontratatzen duen enpresei irizpide horiek exijitzea.
3.- Gasteizko udalak enpresen, patronalaren eta jendartearen aurrean gai honetan jarrera argia erakustea: inolaz ere ezin duela SEA eta enpresari handiak babestu edota beraien aldeko erabakiak hartu, iruzurrean ari eta diskriminatzen duten bitartean. Horren ordez, Udalak ere argi adierazi beharko luke kontratazio mugagabea bultzatu behar dela, iruzurra ekidin behar dela, bermeak eskainiz eta edozein diskriminazio ezabatu behar dela.

Udalak honen inguruko posizioa argia erakustea nahi du LABek. Aldi berean, hurrengo asteetan proposamen hau enpresetara eramango du, beti ere bakoitzaren errealitateari moldatuta, eragile sozialekin partekatuko du, nagusiki gazte taldeekin. Horrekin batera, zenbait mobilizazio eta ekimen burutuko ditugu Araban enplegu duina, kalitatezkoa eta bermeekin exijitzeko.
 

 

 

Lanbideko iruzurra azpikontratazio politika eta administrazioaren kudeaketa nergargarriaren ondorio da

Eusko Jaurlaritzan orokorrean eta Lanbiden bereziki, azpikontratatutako zerbitzu asko dago. Gainera, ez dago langile nahikoa kanporatutako zerbitzuetan egiten ari diren lanen jarraipena egiteko eta langileen bajak ez dira estaltzen.

Erraza izango litzateke iruzur kasuan ekiditea azpikontratatutakoren iruzur handiagoarekin eta Eusko Jaurlaritzako langile gehiagorekin.

Gure ustez administrazioa da, prentsan iruzur kasu bat aurkitu duena bezala aurkezten dena, egoera honetara eraman gaituena, enplegu politika aktiboen kudeaketa txarra eta murrizketa-politikekin.

Prestakuntza ikastaroen kasuan zehazki, ez da inolako prospekzio lanik egiten eta urtero errepikatzen dira ikastaro berdinak, insertzio edo merkatu-irizpideak ezta eskualdeko langabezia datuak kontutan hartu gabe.
 

 

 

Kalitatezko hezkuntzaren alde irten gara berriro kalera

0

LAB, ELA eta STEILAS sindikatuek elkarretaratzeak egin ditugu gaur Bilbon, Donostian eta Gasteizen EAEko Hezkuntza Sailak dituen ordezkaritzen aurrean. Hiru sindikatuek elkarlanean kalitatezko hezkuntzaren alde adostutako mobilizazio egutegiaren baitan kokatu dira protestak.


  

 

 

Euren etorkizunarekin kezkatuta daude BSH Bosch enpresako langileek

0

BSH Bosch lantegiko langileek elkarretaratze bat egin zuten larunbatean, Gasteizen, bizi duten egoera salatzeko. Hain zuzen ere, enpresa batzordeak adierazi du enpresak datozen hiru urteetarako soldata eskaintza bat egin diela, baina lantegiaren bideragarritasuna ziurtatu gabe. Hortaz, kezkatuta daude euren lanpostuaren etorkizunarekin.

Negoziatzen ari da enpresa batzordeak, komunikabideei igorritako oharrean adierazi bezala, baina orain arte proposatutakoa ez ditu langileak asebete.
 

 

 

Askapenaren 30. urteurrenaren ospakizunetan parte hartu dugu

0

Gaur Urriak 7 larunbata, Euskal Herriko Askapena erakunde internazionalistak bere 30. Urteurrena ospatu du, eta LAB sindikatua bertan egon da, Askapenako kideekin batera Berriozarren. Egun seinalatu honetarako egun osoko egitarau bat antolatu dute bertaratu diren guztientzat, eta eguerdiko 12etan Ekitaldi politiko bat izan da Berriozargo musika eskolan. LAB bertze hainbat eragilerekin batera ekitaldi horretan egon da.

Eguerdiko ekitaldi horretan Askapenaren 30 urte hauetako ibilbidearen errepasoa egin da, internazioanlismo politikoaren garrantzia azpimarratuz, eta jazarpen guztien gainetik egindako lan guztia azpimarratuz. Aldi berean urte guzti hauean mundu osoan zehar Askapenaren eta Euskal Herriaren askapen borrokaren ondoan egon diren lagunak omendu dira.

LABetik Askapena 30 urteko ibilbide honengatik zoriondu nahi dugu, eta bertze hainbertze urte ospatzea desio diogu. Guk ere Askapenaren lana goraipatu nahi dugu, mundu osoko herrien askapen borroken alde egindako lanarengatik eta mundu osoan zehar Euskal Herriko askapen borrokaren ahotsa eramateagatik. Bide guzti honetan Askapena bidelagun izan dugula harro erran dezakegu, mundu justu bat eraikitzeko bide honetan.

 

 

 

Guggenheim Museoaren aurrean mobilizatu gara

0

Hogei urte daramatza Guggenheim museoak, prekarietatean oinarritutako lan baldintzak eskaintzen, azpikontrata eskasak edo ABLEekin funtzionatzen eta langileok dugun grebarako eskubidea urratzen. Orain dela urtebete hezitzaileak kaleratuak izan ginen gure eskubideak defendatzeagatik. Greba egin genuen gure soldata eta lan-baldintza erridikuluak hobetzeko. Egindako mobilizazioei Guggenheim-ek langileak kaleratuz erantzun zuen. Gaur, hilak 7, langileak berriz mobilizatu dira egoera hau salatu eta benetako museo eredugarri baten alde egiteko. Ez dugu onartuko Artea Fast Food bilakatzea Kalitatezko museo baten alde egingo dugu, entxufismorik gabekoa, itxurakeriaz haratagoko langileen duintasuna babesten duena.