2026-04-30
Blog Page 641

Kontzentrazioa egin dute Loiuko aireportuko langileek, deitu duten lehen greba egunean

0

Gaur eguerdian, kontzentrazioa egin dute Loiuko aireportuko hall-ean AENAko langileek, deitutako lehen greba egunean. “No somos mercancía. Pertsonak gara. Respect for workers” lemapean gehiegizko lan-kargak salatu, eta enplegu gehiago eta hobea aldarrikatuko dute, baita langileek kontziliatzeko aukerak hobetzea eta inposiziorik gabeko lan harremanak.

Langileek aipatu dute berriki gatazkak bizi izan dituztela, mugikortasun mugatuko pertsonetan, garabietan, kotxeak garbitzeko enpresetan, aparkalekuko garbitzaileetan… Orain, AENAko langileen txanda da, eta euren enpresan eta azpikontratatutakoetan bizi duten egoera salatu nahi izan dute langileek.  

 

 

Gehiengo sindikalak kontzentrazioa egin du gaur Arbizun, Lakber enpresarean aurrean, lan istripuak sortzen dituen prekarietatea salatzeko

Pasa den ekainaren 25ean, R.A.C. 35 urtetako langile altsasuarra bat hil zen lan-istripuz Arbizuko Lakber enpresan, makina batek harrapatuta. Azken honekin, gutxienez 27 dira aurten lan-istripuz hildako langileak Euskal Herrian urtea hasi zenetik. Gaur, kontzentrazioa egin dugu LAB, ELA, ESK, STEILAS, CGT, EHNE eta HIRU sindikatuok, enpresa-atarian.

LABek irmo baino irmoago exijitzen die erakundeei eta enpresa horretako arduradunei pasa den asteko ezbehar traumatikoaren inguruko zirkunstantzia guztiak argitzea, batez ere kontuan hartuta hiru langile hil direla azken lau urteetan enpresa horretako bi lantegitan.

Lan istripu guztiak tamalgarriak eta kezkagarriak diren arren, LAB sindikatuari bereziki kezkatzeko modukoa iruditzen zaio konstatatzea pasa den astekoa dela dela Sakana S.Coop enpresak dituen lantegietan azken lau urteetan hil den hirugarren langilea.

2015eko ekainaren 26an, Sakana Sociedad Cooperativa enpresak Lakuntzan duen lantegian, azpikontrataturiko enpresa bateko langile J.M.R.G. 43 urteko corellarra hil egin zen, 14 metroko altuera batetik erorita. Istripu hura dela eta, 2017an urte eta erdiko kartzela zigorra ezarri zieten bigarren enpresako bi arduraduni, langileen eskubideen aurkako delitu batengatik eta zuhurtziagabekeriazko giza hilketaren delitu batengatik.

2018ko martxoaren 15ean Y.L.A. 30 urteko langile lakuntzarrak istripua izan zuen Sakana Sociedad Cooperativa enpresak Lakuntzan duen lantegian. Plataforma metaliko bat erori zitzaion lanera eta egun bat geroago hil zen.

Prekarietatea, enpleguaren kalitate eskasa eta prebentzio neurri egokiak ez hartzea izan ohi dira lan istripu eta gaixotasunen oinarrian dauden egiturazko arrazoiak: azpikontratazioa, aldi baterakotasunak, kontratu partzialak, lan erritmo biziak, formakuntzarik eza… Larriena dena da horren guztiaren atzean dagoen zio bakarra enpresen diru gosea dela. Lan kosteak murriztuta irabazi tasak mantenduz sakontzen da prekarietatean, eta ez da beharrezko prebentzio neurriak hartzen. Batzuek gehiago irabazten jarraitzeko, gero eta gehiago dira egunero-egunero beraien bizitza arriskuan jartzera behartuak diren langileak, baita hiltzen direnak ere. Hala, istripu ia guztiak oinarrizko segurtasun neurri batzuekin ekidin zitezkeela azpimarratu nahi dugu. Normalean, prekarietate egoera gordinetan gertatutakoak izaten dira istripuak, eta halakoek agerian uzten dute prebentzio arloan atzera goazela prekarietatearen ondorioz

 

 

 

Indesako langileak kalera atera ziren soldata-diskriminazioaren kontra

Larunbatean, kontzentrazioa egin zuten Indesako langileek Gasteizko Loma Generalaren plazan, bizi duten soldata-diskriminazioaren aurrean. Indesak gizartetxe eta egoitzetako garbiketa, ospitaleetako arropa garbiketan, egoitza eta eskoletako janaria prestatzen, lorezaintzan eta beste enpresa batzuentzako zerbitzuak eskaintzen ditu. Protestak, LABez gain, enpresan ordezkaritza duten gainontzeko sindikatu guztien babesa izan zuen, ELA, UGT, CCOO, USO eta ESKrena.

Langileen ordezkariek euren egoera salatu zuten. Lehenik eta behin, adierazi zuten langile zuzenei Lanbidearteko Gutxieneko Soldata (LGS) 900 eurotara igo ondoren, enpresak ez duela hitz egin nahi langile espezializatuen kolektiborako igoerari buruz. Kontuan hartu gabe, kategoria hori kaltetuena izan dela eta enpresaren gehiengoa dela.

Bestalde, adierazi zuten langile zuzeneko kategorian aplikatutako LGSaren igoeran ez dela adostutako soldata igoera sartu eta gainerako kategorietan bai aplikatu dela.

Apirilaren 16ko tokiko prentsan Jose Luis Cimiano Ogasun diputatu jaunaren eskutik argitaratu zen Indesak bere zorra zerora murriztu duela. Hau soldata igotze ezak, ordezkapen ezak, makineria falta eta lan kargen handitzearen bitartez lortu dela adierazi zuten, ezintasunen bat duten kolektiboa kaltetuz eta denboran zehar mantentzen den egoera izanik.
 

 

 

FVEMek uko egiten dio Bizkaiko metalgintzako negoziazioarekin jarraitzeko data bat jartzeari

0

10 egun betetzen dira FVEMek negoziazioarekin jarraitzeko data jartzeko konpromisoa hartu zuenetik.

Pasa den ekainaren 17an egin zen Bizkaiko metalgintzako herrialdeko hitzarmenaren negoziazio-mahaiko azken bilera, joan de maiatzaren 10ean ELA, CCOO, LAB eta UGTk proposamen bateratua aurkeztu genuenetik hirugarrena.

Azken bileran, sindikatuok gure plataforman planteatzen genituen edukietako bat bera ere ez jasotzen ez zuen proposamena aurkeztu zuen FVEMek, soldatari dagokionez oso urrun zegoena exijitzen zenetik.

Lehen aldiz mahaia zabaldu zenetik, hurrengo bilerarako data finkatu gabe altxatu ginen, izan ere, FVEMek komentatu zuen konpromisoak zituela ekaineko azken astean eta uztaileko lehenean. Hala ere, konpromisoa hartu zuen Lan Harremanen Kontseiluari 3 data helarazteko, hurrengo bilera uztailean zehar finkatu ahal izateko.

Baina konpromiso honetatik 10 egunetara, negoziazioarekin jarraitzeko proposamen bat planteatu gabe jarraitzen du. Honek argi erakusten du zein gutxi axola dioten metalgintzako langileen lan-baldintzek.

Negoziazioa luzatzea ahalegindu arren, ez dute lortuko hitzarmen duinaren alde borrokan jarraitzeko gogoak gutxitzerik.

Aurrera darrai borrokak Bizkaiko metalgintzan.
 

 

 

Formakuntza saioa egin dugu Sexu Askapenerako Nazioarteko Egunean, lantokietan LGTBI+ kolektiboaren defentsa egiteko

Gaur, ekainak 28, Sexu Askapenaren Nazioarteko Eguna da. Gaur zein urteko gainontzeko egunetan, lanean zein beste esparrutan, gure desio, gorputz eta identitateak aske eta duin bizi ahal izateko aldarria bere egiten du sindikatuak. Lantokietan sexu aniztasuna askatasunez bizi ahal izateko gida eta protokoloa dugu, langileen ordezkariek tresna bezala lantokietan erabil ditzaten. Langile klasearen sentsibilizazioa guztiz beharrezkoa dela iruditzen zaigu; horregatik, formakuntza saio bat egin dugu Gasteizen, aurretik egindako beste batzuei segida emateko, beharrezkoa eta derrigorrezkoa deritzogulako sindikatuko kide ezberdinek LGTBI+ buruzko oinarrizko jakintzak izatea, existitzen diren arauak eta legeak ezagutuz, lantokietan langile kolektibo honen defentsa egiteko.


 

 

 

Arbizun izandako lan heriotza salatuko dugu astelehenean

LAB, ELA, CGT, ESK, STEILAS, EHNE eta HIRU sindikatuok elkarretaratzea egingo dugu astelehenean, uztailaren 1ean, iragan asteartean Arbizun gertatu zen lan istripu hilgarriarengatik protesta egiteko. Arbizun izango da mobilizazioa, LAKBER Mecanizados lantegiaren parean, Utzubar industrialdean.
 

 

 

Osasunaren pribatizazioa eta Bizkaiko anbulantzietako langileek jasan beharreko gehiegikeriak eta praktika kaltegarriak salatu ditugu

0
LABetik defendatzen eta borrokatzen dugu osasuna publikoa, unibertsala eta doakoa izatea bere orokortasunean. Esan beharrik ez dago gizartearentzat oinarrizkoa den zerbitzu honek bere gain hartu behar duela premiazko langileak baldintza duin eta justuan.

Osasun publikoaren pribatizazioa gero eta handiagoa da. Bizkaian, esate baterako, Osakidetza anbulantziak kudeatzen dituen enpresa pribatuen kontratuez baliatzen da osasun zentroetako langileak bete beharreko funtzio eta lanak ordezkatzeko; zeladoreek burutu beharko lituzketen ardurak kasu, batez ere gaixoen mugikortasun eta lekualdatzeari dagokionez anbulantzietako langileak arduratzen dira.

Era honetako gehiegizko praktikek ondorio ezberdinak dakartzate, bai anbulantzien zerbitzu eta gaixoentzat, baita ere osasun zentruetako langileentzat.

Alde batetik, gaixoen hitzartutako lekualdatze zerbitzua (kontsultak, tratamenduak, ospitale-altak etab.) asko kaltetzen da, kontsultak edo tratamenduak atzeratzen direlako edota ez atenditzera heltzeraino. Kasu horiek, anbulantzietako langileak osasun zentroetan galtzen duten denboraren ondorioz izaten dira, gaixoak alde batetik bestera mugitu behar izaten baitituzte segurtasun, osasun eta legez ere sartu ezin daitezkeen tokietara eramanez; esate baterako, erradioterapiako tratamendu-geletara eta dialisi-geletara. Ospitalizatuak ebakuntza batera esku-ohe batean eramaten diren kasuetan, ordea, anbulantzietako langileek operazioa bukatu arte itxarotera behartuta daude ondoren dagokion leku edo gelara eramateko, osasun zentruko langileen esku hartzerik gabe. Modu horretan, anbulantzia ordubete baino gehiago egon daiteke geldi ospitalean, langilea gaixoa non utzi edota bilatzen egoten baita zentru guztitik.

Beste alde batetik, mota horietako praktikak sustatzeko osasun zentruetako beharginek zuzendaritzako zuzeneko jarraibideak dituzte, anbulantzietako langileak estutzen dituzte gaixoak beraien kabuz mugitzeko dakarren arriskuarekin.

Adibide garbia eta ohiko egoera izaten da anbulantziako behargina pazientearen bila joatea gelara ospitale-alta jasotzean, eta osasun zentrotik eskatzen dute anbulantzietako bi langileren esku egon behar dela pazientearen manipulazioa. Izan ere, zentru barruan anbulantzietako langileak eraman behar dutela manipulatzeko beharrezkoak diren materiala esatera heldu dira).

Oso ohikoa den beste kasu bat da gaixo batekin osasun zentrura heltzen denean kontsulta edota tratamendu batetara, anbulantzietako beharginei behartzen zaiela kontsulatarino edo proba- gelaraino eramatea. Ez hori bakarrik, esku-ohe bat behar baldin bada beraiek arduratu behar dira zentruan bat topatzen eta pazientea kontsulta gunera eramaten. Ondorioz, beste gaixo batengana jo eta alde batetik bestera eramateko denbora galera dakar.

Nabarmena den beste kasu bat eta ohikoagoa da, oraindik, anbulantzietako langilea dialisi-gelera sartu behar denean gertatzen dena; bai Osakidetzan, baita itunpeko zentruetan ere (Dial Bilbo eta Virgen Blanca klinika). Pazientea aulkietatik edo aulkietara mugitzea bitarteko egoki gabe (osasunarentzat suposatzen duen arriskuarekin), batzuetan gaixoa pisura jaso eta janstera laguntzeraino (zentruetako langileen funtzioa).

Gipuzkoa eta Arabako herrialdeetan pentsaezina den praktikak dira, legeak eta logikak esaten baitu zentruetako langileak arduratu behar direla gaixoen mugikortasunaz. Osasun-langileak ez diren Estatutuak hurrengoa dio zeladoreen inguruko 14.2.12. artikuluan: “bere ardura izango da gaixoak lekualdatzea, bai instituzio barruan eta baita anbulantzia zerbitzuan ere.”

Zergatik onartzen dira Bizkaian horrelako gehiegikeriak eta kaltegarriak diren praktikak? Guk badugu erantzuna: era horretan Osakidetzak lanpostuak aurrezten dituelako, kalte handia eragiten dien gaixoen eta beraien senideen kontura, baita ere langileei; gainera, osasun publikoa pribatizatzen jarraitzeko izkutuko era izaten jarraitzen du.
 

 

 

Agerraldia Osakidetzako Arabako ESIko garbiketa zerbitzuko kontratetako langileak Garbialdiren eskutik pairatzen ari diren errepresio sindikalaren aurrean

0

Gaur, LAB, ESK, ELA, CCOO, UGT eta USO sindikatuetako ordezkariek agerraldia egin dute Gasteizen, Arabako OSIko garbiketa zerbitzuko kontratetako langileek Garbialiren aldetik pairatzen ari diren errepresio sindikala publikoki salatzeko. Guzti hau Osakidetzaren elkar hartzearekin gertatzen dela adierazi dute.

SINDIKATUEN OHARRA

Arazo hau handitu egin da, izan ere sindikal markoan CUT zeneko sindikatua protagonista bilakatu da, plantillaren interesen alde egin beharrean, enpresarekin lerrokatzen baita: lanpostu hutsen estaldurari buruzko epaiketa batean, enpresak planteatutakoa defendatu dute; langileen lan harremanak negoziazio prozesuan dagoen hitzarmen autonomiko baten baitan adosten direla arbuiatuz, enpresarekin sasi-hitzarmen bat negoziatzen saiatzen ari dira; araudiaren arabera langileen ordezkariei helarazi beharreko informazio ematea urratzen dute,…

Hori gutxi balitz, sasi-sindikatu horren arduradun nagusiak enpresa beraren erdi-mailako arduradunak dira.

Gaur egun, GARBIALDIk ESI Arabako garbiketa zerbitzu guztien kontzesioa du: Txagorritxuko Ospitalea, Santiagoko Ospitalea, Kanpo Kontsulten Eraikina, eta Osasun Zentroak.

Testuinguru honetan, denboran zehar errepikatzen diren eta plantilaren langile zehatz batzuen aurka zuzentzen diren eskubideen urraketak ematen dira. Honek jazarpenaz hitzegitera garamatza. Kaleratzeak, zigorrak, justifikaziorik gabeko ukatzeak egun libreak hartzerako orduan, zereginen banaketa desorekatuak. Aipagarria zerbitzuburuak langileak haren bulegora deitzen dituenean, hauei sortzen zaien kezka: ez dakite haien nagusiarekin ari diren ala Komiteko presidentearekin. Nahaste hori formazio kurtsoetan ere ematen da, izan ere hezitzaileen aldetik CUT sindikatuaren aldeko proselitismoa burutzen da.

Guzti honek plantillaren zati handi batean beldurra nagusitu izana ekarri du. Batzuen nahia menderatu dute, baina beste batzuena oraindik ez. Hala ere langile batzuek erakusten ari diren duintasunaren gainetik, haien osasuna kaltetzen ari da. Eta hau bai ezin dugula inolaz ere onartu. Hitzegiten ari gara haien lanpostura joateagatik soilik gaixotzen ari direla, Hau oso larria da!

Guzti hau ez litzateke gertatuko, Osakidetzak onartuko ez balu. Hori dela eta salaketa publiko hau hari zuzenduta doa ere. Argi eta garbi esan behar dugu jazarpen egoera honen azken erantzulea Osakidetza dela. Administrazioak ezin du zerbitzu bat
azpikontratatu, eta ondoren beste alde batera begiratu. Zerbitzu bat ematen ari dieten langileen egoeraz jarraipena egitea haren ardura da. Hala ere badakigu Osakidetza egoeraren jabe dela; orain dela urte bat egoera kezkagarriaren berri eman genien Osakidetzako goi karguei; gaia aztertzeko denbora eskatu ziguten eta erantzun bat emateko konpromisoa hartu zuten, baina urte bat geroago erantzunak eta irtenbideak jasotzeko esperoan gaude. Argi esan dezatela, Osakidetzari ez al diote inporta langile hauen lan baldintzak? Ala pertsona hauekiko zeozer ezkutatzen ari dira?

Gure ustetan guztiz onartezina da patroi batek bultzatuta langileen antolakundeak sortzeko neurriak. Holako kasu baten aurrean gaudela deritzogu. Lotsagabea da GARBIALDIk eta Osakidetzak CUT sasi-sindikatuari ematen dioten babesa. Adibide gisa esatea, haien interesen alde hainbat aldiz elkarrekin egon dira epaitegietan; Sasi-sindikatu honen helbide soziala eraikin publiko batean aurkitzen da, Txagorritxuko Ospitalean hain zuzen.

LAB, ESK, ELA, CCOO, UGT eta USO sindikatuok ez gara geldirik geratuko. Gure diferentzia ideologikoen gainetik, oinarrizkoa deritzogu langile hauek pairatzen duten jazarpen etengabea bateratuta salatzea. Osakidetzako zuzendaritzari bilera berri bat eskatuko diogu. Eta oporretatik bueltan ez ditugu mobilizazioak baztertzen eta gure eskuetan dagoen guztia egingo dugu ESI Arabako kontratetako garbiketa zerbitzuko langileek pairatzen ari diren kalbarioarekin amaitzeko.  

 

 

Abadiñoko Rothenbergerreko langileek enpresa jotzen dute asteartean enpresan izandako istripuaren arduradun

0

Rothenberger enpresako langileek mobilizazioa egin dute gaur ekainaren 25ean izan zen lan-istripua salatzeko.

ENPRESA-BATZORDEAREN OHARRA
Lehenik eta behin, istripua izandako langileari eta bere familiari gure babesa erakutsi nahi diogu.

Bigarren puntu bezala, enpresari neurriak hartzeko exijitzen diogu gertatu den istripuA berriz ere gerta ez dadin. Ez da lehenengo aldia gertaera izandako makinan horrelako halabear bat gertatzen dela, iraganean leherketak egon baitziren, zauriturik gabe. Gainera, era global batean, salatu nahi dugu makina guztiek duten inbertsio falta prebentzio arloan, horrek suposatzen duen arriskuarekin.

Gure iritziz enpresak ez du orain arte prebentzio arloan makinetan mantenurik egin. Enpresa bere irabaziak handitzeaz arduratu da lan osasuna alde batean utziz. Ondorioz, enpresa gertatutakoaren arduradun bakarra dela uste dugu, horregatik ardurak eskatzen dizkiogu eta lan-osasunean arloan aldaketa handi bat.