Birritan adierazi dugunez, LABen aburuz aipatu eredua iruzurra da, ez duelako betetzen Europako zuzentarauarekin, ez eta Espainiako dekretuarekin ere. Azken honek behartu egiten du, maiatzaren 12tik, aipatu kontrola objektibotasunez eta fidagarritasunez egitera.
Dagoeneko ia lau hilabete igaro dira eta egoerak bere horretan dirau. Milaka aparteko orduak egin ohi da oraindik, Gizarte Segurantzan kotizatzen ez direnak, are gutxiago konpentsatzen edo ordaintzen.
Oraingoan saiatuko dira aurpegia garbitzen saiatuko dira patronala nahiz sindikatu batzuk, euren buruak zuritzeko egindako akordio batez.
Oso litekeena da horrenbeste urtez Enplegua Erregulatzeko Espedienteak, hitzarmenen murrizketak,… onartu dituzten sindikatu horiekiko akordio berriak bermatu ez izatea lanaldiaren benetako kontrola, langile bakoitzari egokituko zaiolako nahi duen lanaldia adieraztea eta markatzea, nahiz eta gero esango duten horixe egin dutela).
Duela gutxi arte, bankan, sindikatu guztiok bat gentozen lanaldia luzapen eta aparteko ordu asko eta asko egiten direla esatean, EBEk bestelakoa esan arren, baita gerarazi eta kontrolatu behar zirela esatean ere; ordurako indarrean zegoen dekretuaren helburua zena. Orduan, zer dela eta onartzen zaio oraingoan patronalari, denok dakigunez, aipatu kontrola bermatzen ez duen nork berea aitortzeko eredua?
Ez da ezer aldatu duela urte batzuk gai honi ekin genionetik. Lehengo asmo berberari eusten dio patronalak gaur egun. Lehen, denok arbuiatzen genuen nork berea aitortzeko eredua, baina, dirudienez, gaur egun egoera alda daiteke.
Hala ere, Dekretu honekin aukera gehiago daukagu benetan kontrolatzeko, iruzurrak iraun ez dezan. Horrengatik ez dezakegu onartu, inondik inora, neurri horren azala eta mamia urratu dadila eta oraingoan nork bere aitorpena egitea onartu nahi izatea. Fidagarria ote da langile bakoitzaren esku egin duen lanaldia adierazten uzten duen sistema?
Ezezkoan gaude, eta halaxe adieraziko dugu berriro. Ez dugu norberak egin duen lanaldia adieraz dezan “espero” egon behar; tamalez, badakigu gaur egun pertsona asko eta askok lan egiten dutela ezarri ordutegia gaindituz. Nork esango du ez dezatela iraun horretan, nahiz eta legezko lanaldia erregistratuko duten?
Aipatu erregistroa norberaren esku uzteak ez du betetzen Europako Parlamentuko zuzentaraurekin, objektiboa eta fidagarria izatera behartzen duena.
Ez dago aitzakiarik. Diotenez, baliabide telematikoa erabili behar baldin bada, errazena, aipatu baliabidea langileek erabili ohi dituzten teknologia bitartekoekin konekta dadila izango da (haren banakako gakoaz, mugikorra, tableta,…) eta ez dugu zertan espero behar norberak erregistratu behar izatea egin duen lanaldia.
Ziur gaude honelako akordioa ezinezkoa izango litzatekeela Euskal Herrian; garaia da negozia ditzagun bertan euskal bankan diharduten langile denen baldintzak.
