2026-02-02
Blog Page 602

Beste bost greba egun egingo ditugu Bizkaiko metalgintzan, patronalak sektoreak bizi duen prekarietateari heldu gabe jarraitzen duelako

0

Goizean, Bizkaiko metalgintza hitzarmenaren mahai negoziatzailea zegoen deituta. Bada, arratsaldean, mahaian ordezkaritza dugun sindikatuok agerraldi bateratua egin dugu, bileraren balorazioa egin eta hemendik aurrerako hurrengo urratsen eta mobilizazioen berri emateko. Hain zuzen ere, borrokan jarraituko dugu FVEM patronalak ez diolako erantzunik eman maiatzak 10eko sindikatuon plataforma amankomuneko eduki et aldarrikapenei. Goizean, Bizkaiko metalgintza hitzarmenaren mahai negoziatzailea zegoen deituta. Bada, arratsaldean, mahaian ordezkaritza dugun sindikatuok agerraldi bateratua egin dugu, bileraren balorazioa egin eta hemendik aurrerako hurrengo urratsen eta mobilizazioen berri emateko. Hain zuzen ere, borrokan jarraituko dugu FVEM patronalak ez diolako erantzunik eman maiatzak 10eko sindikatuon plataforma amankomuneko eduki eta aldarrikapenei. Besteak beste, bost greba egun egingo ditugu irailaren 30 eta urriaren 4a bitartean.

Hauxe da LAB, ELA, CCOO eta UGT sindikatuok igorritako oharra, gaurko agerraldia dela eta:

Bizkaiko Metal sektoreko Negoziazio-Mahaian ordezkaritza dugun sindikatuok -ELA, CCOO, LAB eta UGT- prentsaurrekoa deitu dugu balorazioa egiteko lan-hitzarmenaren aldeko borroka zertan den, gaur goizean izan den Negoziazio-Mahaiaren 22. bileraren ostean. Gurekin daude ere, mahai negoziatzailean ez dauden beste sindikatuak.

Lehenik gogoratu behar dugu Bizkaiko Metalean egiten ari garen borrokak helburu bat duela, sektorean dagoen prekaritatea gainditzeko edukiak lortzea. Horregatik, behin eta berriz aldarrikatzen ditugu soldata igoerak (tauletan eta errealetan) lanaldia, subrogazio eskubidea, emakume eta gizonen arteko berdintasuna, aldi baterako enplegua eta ABLEen erabilera arautzea, baita lan osasuna bermatzeko neurriak ere. Edukiok maiatzaren 10ean plazaratu genituen plataforma sindikal bateratuan. Eta esan beharra dago plataforma hori lau sindikatuok iritsitako akordioaren fruitu dela, gure hasierako posizioak aldatu ondoren. Beraez, FVEM gezurretan ari da esaten duenean hasierako plataforma dela; izan ere, sindikatuok mugitu baikara.

Kontutan izan behar da maiatzean eta ekainean bost greba egun izan direla, eta horiek sektoreko enpresetan jarraipen handia lortu zutela; mobilizazioak ere ikusgarriak izan ziren. Nabarmentzekoa da ere negoziazio-mahaian egon ez arren beste sindikatu batzuk ere (ESK, CGT, USO, CNT) bidean eta borrokan lagun ditugula.

Uztailean, patronalak gure eskariak gutxietsi zituenez, uda osterako beste bost greba egunetarako deialdia iragarri eta egin genuen. FVEMek ekainaren 17ko batzarrean hitza eman arren hurrengo bilerarako eguna finkatuko zuela, hilabete luze egin zuela horretarako; uztailaren amaieran irailerako deitu gintuen.

Bada, gaur goizean lau sindikatuok bilera izan dugu FVEMekin Lan Harremanen Kontseiluko egoitzan. Hau da gure balorazioa:

-FVEM ez dio erantzunik eman maiatzak 10eko sindikatuon plataforma amankomuneko edukiei
-Patronalak ez du ezer planteatu subrogazio eskubideari buruz; ezta prekarietatearekin erlazionatuta dagoen behin behinekotasunarekin eta ABLEri (ETT) buruz
-Flexibilitatean eta bajen kontuan elementu atzerakoiak mantentzen dituzte.

Sindikatuok, gaur FVEMek planteatutakoa eskasa dela deritzogu. Argi ikusten dugu aurrean daukagula patronal bat, zeinek ez duen nahi sektorean sortzen ari den aberastasuna banatzea. Gainera, mantendu nahi ditu lan baldintza ahalik eta prekarioenak Bizkaiko Metalean.

Hurrengo Mahaiko bilera irailak 18an izango da, 12:30etik aurrera.

Ondorioz, ELAk, CCOOk, LABek eta UGTk dei egiten diegu langileei sektoreko gatazka indar dezaten. Hauxe da datozen asteetarako gure mobilizazio agenda:

• 5 greba egun Bizkaiko Metaleko enpresa guztietan, irailaren 30ean eta urriaren 1, 2 ,3 eta 4an
• Irailaren 21ean, zapatua, eguerdiko 12etan Bilbon manifestazio bat egingo dugu, Euskadi plazatik (FVEMen egoitza han dago) Areatzako zubiraino.
• Aste honetan, irailaren 12an, bilkura greba eskubidearen alde eta jazarpen sindikala salatzeko:
◦ Bilboko Portu aurrean (Zierbenako sarrera), 13:30etatik 14:30ak arte, HAIZEA WIND enpresaren jarrera salatzearren.

Gainera, Bizkaiko Metaleko borroka areago sozializatzea erabaki dugu, honako neurriokin:
• Hainbat kolektibo sozialekiko bilerak
• Gatazkari buruzko mozioak sartuko ditugu Bizkaiko Foru Aldundian eta lurraldeko Udal ezberdinetan (Bilbo, Barakaldo, Erandio, Basauri, Gernika, Durango, Igorre, Mungia, Zamudio)

Noski, irailean batzarrak deituko ditugu eta lantokietan lan espezifikoa egingo dugu 5 greba egunetan produkzioa berriro geldiarazteko. Ziur gaude patronal honen diru-gosea dela eta gure helburuak iristeko bide bakarra daukagula: borroka, mobilizazioa eta greba. Gure helburua oso argia da: Bizkaiko Metalaren sektorean aberastasunaren banaketa bidezkoa izan dadin, langileek ez dezatela prekaritaterik pairatu.

 

 

 

“Guztiz onartezina da hainbat langilek isekak, mehatxuak eta erasoak pairatu behar izatea”, salatu dute Euskotreneko langileek

0

Pasa den larunbatean, irailaren 7an, eraso egin zioten Euskotreneko langile bati bere jardunean ari zela. Honen aurrean, Euskotreneko batzorde iraunkorrak elkarretaratze bat egin du, Atxuriko geltokian, “Langileak gara, eraso gehiagorik ez” lemarekin.

Hauxe da Euskotreneko batzorde iraunkorrak igorritako oharra, larunbateko erasoa dela eta:

Pasaden larunbatan, langile bat erasotuta izan zen bere jardunean zela. Euskotrenen Batzorde Iraunkorrak eraso hau zein gainerako langileek bere jardunean pairatzen dituzten erasoak deitoratu nahi ditu.

Jendaurrean bere lana garatzen duten Euskotrenen langileek (kontu hartzaileak, geltokietako langileak, gidaritza agenteak, Bezero Arretarako Bulegoetako langileak,…) Euskotrenen erabiltzaileei laguntza emateko eta garraio publikoaren erabilera zuzena bermatzeko egiten dute lan.

Guztiz anartezina da bere lana egiteagatik hainbat langilek isekak, mehatxuak edota baita erasoak ere pairatu behar izatea.
Horrelako jarrerak gutxiengo batek burutzen dituela nabarmenduagatik ere gure kezka agertu nahi dugu. Harremanek abegigortasun eta elkar errespetuan behar dute oinarritu.
 

 

 

Tecman enpresako grebalariek itxialdiari ekin diote, euren lan eskubideen defentsan

0

Tecman enpresako langileek itxialdiari ekin diote Mendaroko ospitalean. Bertako mantenimenduaz arduratzen diren langileak greba mugagabean daude uztailaz geroztik: kokoteraino daude Tecman-ek eta Osakidetzak gutxiesteaz, bigarren mailako langiletzat hartu eta ezikusiarena egiten dutelako. Hortaz, protesta indartzea erabaki dute itxialdiarekin. Goizean, elkarretaratze bat egin dute Mendaroko ospitalaren atarian, eta pankartak jarri dituzte Gipuzkoako hainbat tokitan.


 

 

 

Harremanak sendotu ditugu Portugalgo CGTP IN sindikatuarekin, Europan agenda eraldatzaile bat martxan jartzeko bidean

0

LAB sindikatuak nazioartean dituen harremanen baitan, Portugalera bidaia garrantzitsua egin berri dute Garbiñe Aranburu idazkari nagusiak eta Koldo Saenz Nazioarteko Harremanetarako idazkariak, CGTP IN federazio sindikalak gonbidatuta. CGTP IN Portugalgo konfederazio sindikal nagusiena da, eta 800.000 afiliatu inguru ditu.

Bidaia garrantzitsua diogu, alde batetik, Europako aliantzei begira CGTP IN konfederazioarekin harremanak estutzea dakarrelako, eta, beste aldetik, Portugalgo egoera politiko, ekonomiko eta soziala bertatik bertara ezagutzeko aukera eman digulako. Era berean, bidaia hau Europari buruz bi sindikatuok dugun ikuspegia elkar-trukatzeko aprobetxatu dugu, eta ultra-eskuinaren mehatxuaren aurrean ezkerretik alternatibak nola indartu izan dugu hizpide, besteak beste. Bide horretan, klase sindikatuetatik Europari begirako agenda sozial eta demokratiko alternatibo eta eraldatzaile bat martxan jartzeko beharra partekatu dugu.

Portugalgo egoera aztertzeko parada eskaini digu bidaiak: erreskatea eta haren eragina, ezkerreko alderdien aliantza eta ondorioak. Aldaketa prozesua betean da Portugal: langabezia, defizita, eta zor publikoa jeitsi egin dira, pentsioak igo dira, etxebizitza alorrean neurri aurrerakoiak aplikatzen hasi dira… baina aldaketan ez sakontzeko arriskua ere bada, eta horrek mugimendu sindikalaren papera are garrantzitsuagoa bihurtzen du une honetan, ulertuta aldaketan sakontzeko berme bakarra dela langileria eta herriak bide horretan jartzea.

Eraikuntza arloan, lankidetza hitzarmena
Bestalde, bidaia berean, LAB sindikatuak eta Portugalgo FEVICCOM sindikatuak (CGTP IN barruan dagoan eraikuntza, zeramika eta beira sektoreko sindikatuen federazioa) lankidetza hitzarmen bat sinatu dugu: honekin, Portugalen dauden eraikuntza sektoreko LABeko afiliatuak eta, alderantziz, Euskal Herrian dauden eraikuntzako FEVICCOM sindikatuko afiliatuak sindikatu bien aldetik babestuak geratzen dira, eta zehazki aholkularitza juridikoa bermatuko diegu egon Portugalen nahiz Euskal Herrian. Modu honetan, langile migranteen lan eskubideak zaindu eta munduko langileen arteko elkartasun sareak josten jarraitzen dugu.

 

 

 

Diada egunean izango gara, mobilizazioetan parte hartzeko eta harremanak sakontzeko

0

LABeko ordezkaritza bat, Urtzi Ostolozaga buru, Diada egunean izango da. Hala, Katalunian egingo diren zenbait mobilizazioetan hartuko dugu parte, eta, bide batez, eragileekin harremanak sakontzeko baliatuko dugu bidaia.
 

 

 

Lan Harremanetarako Euskal Esparrua bermatuko duten tresnak lortzeko lanean jarraituko dugu

FEADRS estatu mailako sukaldaritza patronalak Akordio Interprofesionala inpugnatzeko prozesua hasi du. Inpugnazio honek FEADRSen aldetiko xantaiari erantzuten dio, eta honek ez du inolaz ere LABen jarrera aldatuko, argia dena eta mehatxuek aldatuko ez dutena.

Akordio interprofesionala guztiz baliozkoa eta aplikatzeko modukoa da, tresna juridiko eta sindikal bezala, dokumentuak berak zehazten dituen sektore eta lurralde eremuetan, hau da, EAE osoan.

EAEko langileei euren lan-baldintzak berton negoziatzeko eskubidea ahalbidetzen dien tresna da. Hori dela eta, esku- hartzerik gabeko Lan Harremanen Euskal Esparrua bermatuko duten mota honetako tresnak lortzeko lanean jarraituko du LABek.

Sukalde edo kolektibitateen eremuak LABek argi eta garbi adierazi du EAEko negoziazio-eremua eratzearen aldeko bere jarrera, eta honen arabera jokatu du negoziazio mahaian bertan bi aldiz honetarako deia eginez. Esan beharra dago, LABek jarrera honen arabera jardungo duela bere ekintza sindikalean, sukalde edo kolektibitateen sektorean esparru propioa lortzeko beharrezko ekimenak aurrera eramanez.

 

 

 

Itxialdia egingo dute greba mugagabean dauden Tecmaneko langileek Mendaroko ospitalean

0

Mendaroko ospitalean mantenu lanak egiteko kontratatuak dauden Tecman SVA S.L. enpresako langileek 70 egun daramatze greba mugagabean. Luze egin zaizkien 2 hilabete hauetan egoera ez da ezertan aldatu; Tecman SVA S.L.ren nahiz Osakidetzaren gogo ezak, akordioren bat lotzeko eta egoera askatzeko, ez du mugarik.

Langileen arabera, enpresaren zuzendaritzak ez du kezkarik agertzen ere beraien ekonomia-interesak, beraien irabaziak, beraien marjinak,… guztiaren gainetik jartzeko. Jakina, beti diru publikoa erabiltzen dute, Tecman SVA S.L.-ko langileen kontura, Mendaroko Ospitalaren eta Debabarrenaren erabiltzaileei eskaini behar zaien arretaren kontura. Gutxiengo jakingura eta begirunea erakutsiko baliete langileei eta Osakidetzaren erabiltzaileei, duela aste batzuk itxiko litzateke akordioren bat.
Grebalariak egiten ari diren borroka hau, lan baldintzak duindu daitezen borroka izateaz gain, kalitateko zerbitzu publikoa lortzearren egin borroka ere bada. Osakidetzak azpikontratatzen ditu lan baldintzak eta Tecmanek, langileen bizkar, poltsikoak betetzen ditu.

Jadanik 70 egun igaro dira; 70 egun hauek baliagarriak gertatu zaizkie langileei euren borrokan, hitzarmen duina eta oinarrizko helburuak lortzeko borrokan berrets daitezen. Honatx euren aldarrikapen nagusiak:

1. Soldata igoerak KPIri lotuak. Soldatek 2011. urteaz geroztik bere horretan diraute; garaia da eguneratzeko.

2. Zaintzak eta “guardia” izenez ezagutzen diren txandei dagokienez, hauen xedea da ordu erdiko epe batean Ospitalean sor litezkeen edozein matxurari edo ustekabekoari aurre egiteko. Lan honen ordainez Osakidetzako mantentze lanetako teknikari batek 43 € eguneko kobratzen du, Tecmanekoek aldiz, 11 € kobratzen dituzte. Horrengatik, lan bera egiteagatik kopuru bera kobra dadila eskatzen dute soilik.

Gainera, 70 egun hauetan, Tecman SVA S.L.-ek eta Osakidetzak, funtsezkoa den grebarako eskubidea behin eta berriz urratu izanaren lekukoak izan gara. Horrek eraman gintuen, uztailaren 19an, demanda edo eskea jartzera. Epaiketa irailaren 20an izango egingo da. Dena dela ere, gertakaria hau ez da nahikoa izan langileen grebarako eskubidea urratzeari utz diezaioten: bi enpresen jarrera urritu baino, biderkatu da azken hilabetean.

Tecman SVA S.L.ko langileok kokoteraino daude egoera honekin, kokoteraino Tecman SVA S.L.-k eta Osakidetzak gutxiesteaz, bigarren mailako langiletzat hartu eta ezikusiarena egiten dutelako.

Aurreko guztia salatzeko, bihar, irailaren 10ean eta etzi, irailaren 11an, itxialdia egingo dute Mendaroko ospitalean. Bi egunetan, mobilizazioa egingo dute bertako sarreran 11:00etan.
 

 

 

Langile publikoen egonkortasunerako aukera Europako epaiaren zain dago

Aste honetarako Europako Epaitegiko Fiskalak espainiar estatuko behin-behineko langile publikoen egoerari buruzko iritzia argitaratzekotan zegoen. Izan ere Madrilgo osasun zerbitzuko hiru langileen egoera epaitzen ari dira, 12 eta 18 urte bitarteko aldi baterako kontratu kateatu ugari metatu dituztenak. Fiskalaren iritzia oso erabakigarria izan daiteke urrian zehar epaitegi horrek eman behar duen sententziari begira, zeinaren bitartez Hego Euskal Herriko langile publikoen ia erdien egoera, behin-behinekoena alegia, Europako irizpideak betetzen dituen ala ez ebatziko den.

LABek ere eskaera ugari bideratu ditu helburu berdinarekin, iruzurrean eta prekarietatean oinarritutako kontratazioak legearen kontra jo eta kontratu mugagabe bihurtzea hain zuzen ere. Esan bezala, Europan ebatziko den epaiketa langileen aldekoa izan ezkero oso onuragarria izan daitekeelakoan gaude, langile publikoen behin-behinekotasunari muga sendoak jarri eta egonkortasunari ateak erabat zabalduko lizkiokeelako.

Hain zuzen ere LAB, zuhurtzia eta erantzukizunagatik, Europako ebazpenaren zain dago erreklamazioen bideak judizializatzeko, argudio juridikoak ahalik eta sendoenekin jokatzearren. Gai delikatu eta larri honekin afiliazio edota diru-bilketa kanpainak egiteari ez deritzogu arduraz jokatzea. Gauzak behar besteko arduraz hartzea ezinbestekoa da, langileentzako koste ekonomikoak handiak izan daitezkeelako, eta kontrako sententziak erabat zoritxarrekoak.

Behin Europako Epaitegiak bere ebazpena ematen duenean LABek bere hurrengo urrats zehatzen berri emango du. Hala eta guztiz ere, emaitza bata ala bestea izan, ez gara bide juridiko hutsera mugatuko, eta borroka sindikalarekin ere jarraituko dugu. Euskal administrazioek erabateko erantzukizuna daukate langileen behin-behinekotasuna eta prekarietatearekiko. Epai hauen zain egoteak administrazioen benetako borondatearen zantzua besterik ez da, hots, ez daudela behartzen zaiena baino aurrerago joateko inolako asmorik, behin-behinekotasuna eta prekarietatea tresna garrantzitsutzat dutelako. Euskal administrazioetan enplegua egonkortzeko eta duintzeko tresnak baditugu, baina ohi bezala, borondatea da falta dena. Behartu ditzagun bada!

 

 

 

Lan Ikuskaritza interpelatu dugu Glovoko aferari buruz eta langile baten erreklamazioa auzitegira eraman dugu

0

Abuztuan soldatapeko langile aitortzeko rider baten kasua Lan Departamentuan salatu ondoren, enpresa ez zen kontziliazio saiora aurkeztu. Horregatik, ostiralean eskaria auzitegian erregistratu genuen, eta, bide batez, Lan Ikuskaritzan Glovoren kontrako salaketa sartu genuen.

Hau soilik pertsona baten erreklamazioa ez izatea nahi dugu, eta horregatik interpelatzen dugu Lan-Ikuskaritza. Dagoeneko Lan Ikuskaritzak enpresa hauen langileak soldatapekoak izan beharko zirela aitortu du herrialde desberdinetan, Gizarte Segurantzako Erregimen Orokorrean kotizatu behar dutela azalduz. Honen inguruko azken aipamena Granadan izan da SAT sindikatuak salaketa sartu ondoren, eta 180 rider-eko talde bati eragiten dio.

Rider-ak soldatapeko langilearen izaera aitortu behar zaiela esaten duten erabaki hauek ikusirik, baita auzitegi desberdineko epai ezberdinak ere (Goiko Auzitegi batena barne), Nafarroan Lan Ikuskaritzaren ordua dela uste dugu. Enpresa honek egiten duen autonomo faltsuen erabilera maltzurra, Nafarroan ere iker dezaten unea iritsi da, enpresa gure herrialdean 10 hilabete daramatzalarik.

Nafarroan, 100 langile baino gehiago dira Glovon la egiteko autonomo izatera behartuak direnak, nahiz eta guztien kasuan negoziaziorik ez egon kontratua sinatzerakoan eta lan egiteko ezinbestekoa den tresna (riderren aplikazioa) soilik enpresak kontrolatzea. Errealitate hauek agerian uzten dute langileek enpresarekiko duten harremana mendetasun handikoa dela eta besteren kontura kontratatuak izan beharko liratezkeela.

Kapitalismoa digitalaroan prekarietate eredu hau bultzatzen ari da banatzaileen arloan, baina beste jarduera askoetara esperimentu hau zabaltzea da haien interesa. LAB sindikaturako ezinbestekoa da prekarietate basati honen zabalpena blokatzea, lan eskubide guztien gainetik pasatzen duena, langileen arteko lehia eredua bultzatzen duena eta sistema publikoa degradatzen duena kotizazioen ordainketa saihestuz.

Langileen esplotazio eta tratu txarrean oinarritzen diren eredu berriei aurre egitea baita herriari egiten zaion iruzurrarekin bukatzea, lehentasunezkoa izan behar da, bukaezina izan daitekeen lan eskubideen sarraskia sahiesteko helburu.