Langabeziak behera egin du, aurreko urteko ekainarekin alderatuta 3.760 langabetu gutxiago izanik. Halaber, azken hilabetean %1,5eko jaitsiera erregistratu da, eta une honetan 131.619 pertsona daude enplegu-eskatzaileen zerrendetan izena emanda. Uda garaian ohikoa da langabezia jaistea, baina sortu den enplegua oso prekarioa da eta datuek lan-merkatuaren prekarizazio-prozesuan sakontzen ari garela adierazten dute.
Ekainean hilero gertatzen den egoera bat errepikatu da: aldizkako kontratu finkoak dituzten langileen %19,52k euren kontratua eten dute, eta horien artean %77,97 emakumeak* dira. Datu horien atzean ikastetxeetako sukalde garbiketan diharduten emakume* langileak daude, udako hilabeteetan lanik eta kontraturik gabe geratzen direnak. Horren ondorioz, zerbitzu-sektorean 14.650 afiliatu gutxiago zenbatu dira azken hilabetean.
Industrian, datu kezkagarriak agertu dira: azken urtean, 43 pertsona gehiago gehitu dira langabeen zerrendetara eta 300 afiliatu galdu dira sektorean. Gaur jakin dugunez, Tubos Reunidos enpresak 850 langileri eragingo dien Aldi Baterako Enplegu-Erregulazio Espedientea (ABEEE) iragarri du. Hala ere, ABEEEek ez dute berehalako eraginik langabeziaren eta afiliazioaren estatistiketan, eta horrek zaildu egiten du sektorearen benetako egoera neurtzea. Aiaraldea da, besteak beste, ABEEE kopuru handiak jasaten dituen lurraldeetako bat. Testuinguru horrek trantsizio ekosozial baten premia nabarmen uzten du agerian.
Langabeziaren banaketa generoaren arabera aztertuta, emakumeak* dira gehiengoa: langabeen %58,98 emakumeak* dira, eta aurreko enplegurik izan ez duten pertsonen artean, portzentaje hori %67,84ra igotzen da. 25 urtetik gorako langabeen artean, berriz, %78 emakumeak* dira. Datu horiek argi erakusten dute lan-merkatuan genero-arrakala sendoa dagoela oraindik ere.
Pertsona migratuen artean langabeziak behera egin du, baina aurreko enplegurik izan ez dutenen artean 395 pertsona gehiago daude langabezian (%4,92ko igoera). Azken hilabetean 688 langabe gutxiago zenbatu dira, horietatik gehienak zerbitzu-sektorean. Migratu langabetuen %51,58k zerbitzuetan bilatzen dute lana, eta %31,91k ez dute aurreko lan-esperientziarik.
Ekainean 18.102 kontratu gehiago sinatu dira aurreko urteko hil berarekin alderatuta; horietatik %79,54 aldi baterakoak izan dira, udako lan-denboraldiaren ondorioz. Kontratuen %77,56 zerbitzu-sektorean sinatu dira. Guztira, aurreko ekainarekin alderatuta %9,64ko hazkundea izan da kontratazioan (7.079 kontratu gehiago), baina hazkunde hori ez da enplegu egonkor eta duinaren erakusgarri, baizik eta prekarizazioaren adierazle garbia.
2025eko ekainaren amaieran, 1.071.887 pertsona zeuden erregimen orokorrean afiliatuta, aurreko hilabeteko datuekin alderatuta 13.591 afiliatu gutxiagorekin. Zerbitzu-sektorean izan ezik, gainerako sektoreetan afiliatu kopurua igo da hilabete honetan. Azken urtean, sektore gehienetan izan da igoera (7.550 afiliatu gehiago), industria izan ezik, non 300 langile gutxiago zenbatu baitira. Azken hilabeteetako bilakaera nabarmena izan da eraikuntzan (%3,41eko hazkundea) eta lehen sektorean (%7,55eko hazkundea), eta zerbitzuetan 5.705 afiliatu gehiago daude.
Lan-merkatuak genero eta adinaren araberako aldeak ere azaleratzen ditu: gizonen artean, %77,9k jardunaldi osoko kontratua dute, eta emakumeen* artean portzentaje hori %56,3ra jaisten da. Jardunaldi partzialeko kontratuen kasuan, gizonen %11,5k eta emakumeen* %25,3k dituzte halako kontratuak. Azken urteetan, gainera, 25 eta 50 urte arteko pertsonen afiliazioa gutxitzen ari da, eta joera horrek bereziki emakumeei* eragiten die.
Sortzen ari den enplegua gero eta prekarioagoa da, eta industriaren egoerak kalitatezko lanpostuen galera eragiten du. Hego Euskal Herrian, bi herritarretik batek ez du bizitza duina bermatzeko adinako diru-sarrerarik, enplegua izan arren. Gaurko langabezia datuen atzean, errealitate hori ezkutatuta dago: zerbitzu-sektorean kontratu asko sinatzen dira, baina gehienak aldi baterakoak dira, BBK Live bezalako ekimenek sortzen duten enplegu prekarioaren antzera.
Testuinguru honetan, LAB sindikatuarentzat premiazkoa da Lanbidearteko Gutxieneko Soldata propioa ezartzea, lan-baldintza duinak bermatzeko funtsezko urrats gisa.
