LAB sindikatutik salatu nahi dugu Iruñeko Turismo Bulegoko langileek urte luzez pairatu duten lan-prekarietatea, eta horrekin batera, bai enpresaren (Dinamic Imizcoz Servicios Culturales) bai Iruñeko Udalaren jarrera arduragabe eta utzikeria. Turismo Bulegoa enpresa horrek kudeatzen du udalarekin sinatutako kontratu baten bidez, eta zerbitzua eskaintzen duten langileen baldintza irregularretan jardun behar izan dute luzaroan.
Gaur egun, langile gehienek lanaldi osoko kontratua duten arren, euren lan ibilbidea markatu dute lanaldi partzialeko kontratuek, lan-egonkortasunik ezak eta lan-harremanetako irregulartasunek. Gainera, estatuko hitzarmen orokor bat aplikatzen zaie, ez dagokiona beren eguneroko lan-eginkizunen errealitateari, eta askoz gutxiago Iruñeko bizi-kostuari. Ondorioz, soldata duina bermatzeko aukera erabat mugatua da.
LABetik salatu nahi dugu enpresak urteetan zehar ez diela langileen eskaerei erantzun, eta sarri ez dela gai izan inolako azalpenik emateko. Are gehiago: hainbat kasutan, langileen lan-eskubideei buruzko kudeaketa enpresatik kanpoko pertsonen esku utzi da, eta horrek utzikeria eta informaltasun sentsazioa areagotu du langileengan.
2024ko apirilean, langileek, LAB sindikatuaren babesarekin, oinarrizko lan-baldintzak hobetzeko eskaera formala egin zuten. Besteak beste, lan-egutegien planifikazioa, soldata-egituraren berrikuspena eta prebentzio-azterketak eskatzen ziren. Langileek beti erakutsi dute jarrera eraikitzailea eta negoziaziorako prestasuna, baina egoera gero eta jasanezinagoa bihurtzen ari da, eta dimisio nahiz baja psikosozial kopurua nabarmen hazi da.
LABek azpimarratu nahi du Iruñeko Udalak baduela erantzukizun zuzena egoera honetan. Izan ere, lan-baldintzak zuzenean baldintza-agirietan jasota daude. Hala ere, hainbat lizitaziotan enpresak subrogazio-eskubidea zuten langileak kanpo utzi izan ditu, Kontratu Publikoei buruzko Foru Legearen aurka. Udalak, horren jakitun izan arren, ez du inolako neurririk hartu, eta urte luzetako salaketen ondoren, 2024ko azaroan, langileen lan-baldintzak hobetzen zituen plegu bat onartu zuen. Zoritxarrez, jarritako errekurtso baten ondorioz, Udalak plegu berri bat argitaratu du, eta bertan aurreko hobekuntzarik gehienak ezabatu ditu.
LAB sindikatutik argi adierazi nahi dugu: ezin da zerbitzu publiko bat mantendu langileen osasuna, ongizatea eta eskubideak arriskuan jarriz. Lan-abusuei amaiera eman behar zaie, eta bai enpresak bai Udalak bere gain hartu behar dute egungo egoeraren ardura. Langileek lan-baldintza duinak, tratu arduratsua eta harreman gardenak merezi dituzte, eta hori bermatzea erakunde publikoen betebeharra da.