2026-09-13
Blog Page 5

Navarrabiomed kalera atera da bere lana ezagutarazteko eta Nafarroako Osasun Sistema Publikoaren ikerketa ahalmena indartuko duen hitzarmen duin bat exijitzeko

Zubiate(e)ko Aritz
-
0
Navarrabiomed kalera atera da bere lana ezagutarazteko eta Nafarroako Osasun Sistema Publikoaren ikerketa ahalmena indartuko duen hitzarmen duin bat exijitzeko


Fundazio publikoko Langileen Batzordeak borondatea eskatzen du hitzarmen propiorik gabeko 40 urte luzeko epealdiari amaiera emateko. Behin eta berriz aldarrikatu du ezinbestekoa dela ikerketa esparruaren berezitasunak jaso eta langile guztien lana duinduko dituen testua adostea.

Navarrabiomed – Miguel Servet Fundazioko Langileen Batzordea, LABeko bederatzi ordezkariz osatua, Iruñeko Gaztelu Plazara joan da gaur Nafarroako herritarrei zentroak egiten duen lanaren berri emateko eta langile guztientzako lan-baldintza duinak bermatu behar direla aldarrikatzeko.

Komiteko ordezkariek azaldu dutenez, nahiz eta Navarrabiomed – Miguel Servet Fundazioa 40 urteko ibilbidea duen fundazio publikoa izan, bere plantillak oraindik ere ez du lan hitzarmen propiorik. Salatu dutenez, hiru urte daramatzate ikerketa biomedikoaren sektorearen ezaugarri espezifikoak jasoko dituen eta erakundea osatzen duten langile guztien baldintzak duinduko dituen hitzarmen bat negoziatzen. Haien ustez, lan-baldintza egonkorrak, bidezkoak eta ikerketaren errealitatera egokituak izateak talentua atxikitzea eta erakartzea ahalbidetuko luke, bai eta kualifikazio handiko profesionalen ihesa saihestea eta fundazio publikoaren ikerketa-gaitasuna indartzea ere.

Era berean, ikerketa biomediko publiko sendo batek osasun sistemaren kalitatean eragin zuzena duela nabarmendu dute, gaixotasunen prebentzioan, diagnostikoan eta tratamenduan aurrerapenak bultzatzen dituelako, Nafarroako jendarte osoarentzat onura zuzenak ekarriz. Ildo horretan, adierazi dute ikertzaileentzako eta teknikarientzako lan-baldintza duinak bermatuz Nafarroako osasun-sistema publikoa eta gaitasun zientifikoa indartzen direla.

Gaur, Batzordeko kideek Navarrabiomed – Miguel Servet Fundazioak egiten duen lanaren berri eman diete Gaztelu Plazara hurbildu diren pertsonei, informazio-panelen eta dibulgazio-jardueren bidez. Gainera, haurrei zuzendutako jolasak ere antolatu dituzte, zientzia txikienei hurbiltzeko eta ikerketak herritarren osasuna eta ongizatea hobetzeko duen garrantzia erakusteko.

Ekimen horrekin, Batzordeak ikerketa biomedikoa herritarrei hurbildu nahi izan die. Era berean, dagoeneko 40 urte egin dituen egoerari amaiera emango dion lan-hitzarmena sinatzea eskatu du: sektorearen berezitasunak jasoko dituena, eta aldi berean, egunez egun zientzian aurrera egin eta osasun publikoa indartzeko lan egiten duten profesionalen kualifikazio altuarekin, erantzukizunarekin eta konpromisoarekin bat datozen lan-baldintzak bermatuko dituena.

Halaber, Batzordeak azpimarratu du ezinbestekoa dela etorkizuneko hitzarmen kolektiboa gauzatzeko beharrezkoa den dotazio ekonomikoa 2027rako Nafarroako Aurrekontu Orokorretan jasota gelditzea. Uste dute aurreikuspen hori ezinbesteko urratsa dela hitzarmena aplikatu ahal izateko.

Greba egingo dute abuztuaren 14tik 16ra Gipuzkoako Moeve gasolindegietako langileek lan baldintzak hobetzearen alde

Zubiate(e)ko Aritz
-
0
Greba egingo dute abuztuaren 14tik 16ra Gipuzkoako Moeve gasolindegietako langileek lan baldintzak hobetzearen alde

Abuztuaren 14ko 22:00etatik abuztuaren 16ko 22:00etara egingo dute greba Moevek Gipuzkoan dituen 16 gasolindegietako 150 langileek. Enpresa batzordea LABeko 5 ordezkarik eta ELAko 3k osatzen dute.

Langileek hainbat hilabete daramatzate enpresaren barne ituna negoziatzen eta enpresak langileen lan-baldintzak duintzeko behar adina aurrerapauso eman ez dituenez, lehenbiziko greba zikloari ekin zioten pasa den uztailaren 30tik abuztuaren 2ra. Greba ziklo horren jarraipena ia erabatekoa izan zen eta, honek indartu egiten ditu langileen aldarrikapenak enpresaren aurrean.

Abuztuaren 2an izandako langile-batzarrean, bi konpromiso hartu genituen enpresa batzordean ordezkaritza dugun sindikatuek. Batetik, enpresa bilera berri batera deitzea, benetako negoziazioa exijitzeko. Bestetik, enpresaren jarrerak berbera izaten jarraitzen baldin bazuen, hots, langileen lan-baldintzak duintzeko behar adina aurrerapauso ematen ez bazituen, bigarren greba zikloari ekingo ziotela.

Bi konpromisoak bete ditugu sindikatuok. Horrela, enpresarekin harremanetan jarri gara jada eta bilera berri bat zehazteko bidean gaude. Bestalde, formalki jakinarazi diogu enpresari abuztuaren 14an langileen bigarren greba zikloari ekingo diotela eta ordura arteko epea duela behar bezalako aurrerapausoak eman eta langileen beharrei erantzuten dien itun bat sinatzeko.

Datozen egunotan jakinaraziko dugu greba egunetako mobilizazio nagusiak non eta noiz egingo dituzten langileek.

Afiliazioaren jaitsierak eta langabeziaren igoerak sistemaren narriadura erakusten dute

Zubiate(e)ko Aritz
-
0
Afiliazioaren jaitsierak eta langabeziaren igoerak sistemaren narriadura erakusten dute

Iazko uztailean baino 902 langabe gehiago daude Hego Euskal Herrian, horrela, 134.433 langabe daude izena emanda. Ekainarekin alderatzen badugu ere langabeziak gora egin du, eta 1.912 langabe gehiago daude orain. Sistemaren narriaduraren adibide bat da hau. Egiturazko arazoek jarraitzen dute, eta irtenbide errealik ez dute eman nahi.

Ekonomia eta lan ereduak ondorio larriak ditu gure jendartean. Sistema egiturazko arrakalez baliatzen da ahalik eta etekin handiagoak pilatzeko, eta horiek gutxi batzuen eskuetan uzteko. Hori erakusten du aurreko urtearekin eta hilabetearekin alderatuta langabezia igo izanak. Izan ere, langabeen %59,02 emakumeak* dira, eta azken hilabetean, 1.234 emakume* gehiago daude langabezian, eta langabe berrien %60 emakumeak* dira. Pasa den urtetik hona langabeziak gora egin du 25 urtetik beherakoen artean (%4,01). Migratuen artean ere igo da langabezia, batez ere aurreko enplegurik ez zutenen artean. (%29,04). Beraz, 2.790 migratu gehiago dago langabezian. Gainera, migratu langabeen artean, %48,15k zerbitzuetan izan dute azken enplegua.

Ekainetik hona, zerbitzu sektorean igo da langabezia bereziki. Izan ere, nahiz eta ostalaritzan jaitsi den, hezkuntzan jarduten duten garbitzaile eta sukaldarien ondorioz handitu da kopurua. Funtsean, langile hauek aldizkako finkoen kontratuak dituzte, eta beraz, orain joaten dira langabeziara, kontratu finko hauen iruzurra agerian utziz.

Horrez gain, bereziki adierazgarria iruditzen zaigu aurreko enplegurik gabekoen artean, 50 urtetik gorakoak direla gehienak.

Uztaila bitartean egon diren kontratuei erreparatzen badiegu, 5.799 kontratu gutxiago sinatu dira pasa den urteko uztailarekin konparatuta. Zerbitzuetan jaitsi da gehien behin-behinekotasuna, nahiz eta oraindik %77,95an mantentzen den.

Afiliazioari dagokionez, lehenago esan bezala, behera egin du eta 3.717 afiliatu gutxiago dago azken hilabetean. Osotara, 1.089.653 afiliatu daude. Hala eta guztiz ere, afiliazioa igo egin da aurreko urtetik (21.000 pertsona gehiago daude afiliatuta). Hortaz, afiliazioa Hego Euskal Herrian %73,47 izan da zerbitzuetan eta %21,51 industrian.

Ez da kasualitatea azken urtean sortutako afiliazioaren %82,71 zerbitzuetan izatea. Izan ere, zerbitzu sektorean izaten dira baldintza kaskarrenak. Partzialitateari dagokionez, emakumeen* %58,3k jardunaldi osoa dute eta gizonen %78,4k. Partzialitateak dakartzan egoera prekarioak egoera zaurgarrian dauden pertsonei eragiten die; honela bada emakumeen* %25,7k jardunaldi partziala duen bitartean, gizonezkoen %11k soilik dute honelako jardunaldia. Gainera, azken urtean bereziki gora egin dute behin behineko kontratua dutenen kopuruak. Jardunaldi partzialeko kontratuek bereziki emakumeei* eragiten diete oraindik, %67,69an.

Azkenik, aipatu nahiko genuke afiliazioak behera egin duela azken hilabetean. 6.189 emakume* gutxiago afiliatu dira eta 3.872 gizon gehiago.

Gaur egun, langabezia datuek ez digute ematen informazio nahikoa jakiteko zer ari den gertatzen lan harremanetan. Prekarizazioa hain handia da, enplegua izateak ez duela pobreziatik ateratzea eta bizitza duina bermatzen. Eta horrexegatik behin eta berriz azpimarratu dugu 1.500 euro azpiko soldatak dituzten sektoreek ez dutela bizitza duina izan ahal izatea bermatzen. LABen argi dugu borrokan jarraitu behar dugula, langile klasea askatu eta bizitza duin bat garatzeko ahalmena eduki arte.

SOS Nafarroako langileek ohartarazten dute polizien deiak 112ra bideratzeak arriskuan jarriko duela larrialdien arreta

Zubiate(e)ko Aritz
-
0
SOS Nafarroako langileek ohartarazten dute polizien deiak 112ra bideratzeak arriskuan jarriko duela larrialdien arreta

Informazio eta komunikazio falta langileei

Lehenik eta behin, SOS Nafarroako langileen ordezkari den Langileen Batzordeak bere haserrea, kezka eta harridura adierazi nahi du komunikabideen bitartez ezagutu baititu Nafarroako Segurtasun Batzordean Larrialdietarako Plataforma Bakarra ezartzeari buruzko akordioak, 091 eta 062 zenbakietan jasotako deiak 112 SOS Nafarroara bideratzearena barne.

Bereziki larria iruditzen zaie SOS Nafarroaren funtzionamenduan eta larrialdien arretan hain eragin handia duen neurri bat prentsaren bidez ezagutu izana bertako profesionalek, aldez aurretik inolako jakinarazpenik jaso gabe eta aurreikusitako aldaketen irismena, ondorio operatiboak edo ezarpenari lotutako prozeduren inguruko azalpenik eman gabe.

091 eta 062 zenbakietako deiak 112ra bideratzearen aurka daude erabat

Langileen Batzordeak guztiz deitoratzen du 091 eta 062 zenbakietako deiak 112ra bideratzeko erabakia. Beren ustez, neurri hori planifikazio-akats larria da, eta arriskuan jartzen du Nafarroako Larrialdiak Koordinatzeko Zentroaren funtsezko funtzioa.

112 telefonoa larrialdi-egoerei erantzuteko sortu zen, eta ez edozein motatako polizia-deien kudeaketa bere gain hartzeko, premiazkoak ez direnak barne. 112 telefono-zenbakia polizia-deien hartzaile orokor bihurtu nahi izateak baliabideak eta arreta desbideratzea ekarriko du, hau da, haren egiteko nagusitik aldentzea: herritarren larrialdiei azkar eta eraginkortasunez erantzutea.

Erabaki horrek zerbitzuaren gainkarga sor dezake, eta benetako larrialdien arretan atzerapenak izateko arriskua handitu. Langileek premiazkoak ez diren dei polizialei erantzuten dieten bitartean, denbora eta baliabide gutxiago dituzte suteak, istripuak, osasun-larrialdiak, erreskateak edo erantzun azkarra hil ala bizikoa izan daitekeen egoerak kudeatzeko. Herritarren segurtasuna ezin da arriskuan jarri gaizki planteatutako antolaketa-erabaki baten ondorioz.

Gainera, poliziaren larrialdien koordinazio eta kudeaketa eredu berri bat garatzeko poliziaren dei guztiak 112ra bideratu beharrik ez dagoela uste dute eta alternatiba egokiagoak eta seguruagoak daudela.

Hori dela eta, Langileen Batzordetik eskatzen dute berehala gera dadila bertan behera 091 eta 062 zenbakietako deiak 112ra bideratuko direla ezartzen duen planaren puntua, eta prozedura desberdin eta eraginkorrago bat diseina dadila, ez plantillarentzat ez Nafarroako herritarrentzat arriskua areagotuko ez duena.

Larrialdi-operadore baten funtzioa —suteak, istripuak, osasun-larrialdiak edo erreskateak baloratu eta horietarako baliabideak mugiaraztea— ez da polizia-deien kudeaketa bezalakoa, beste logika bati, beste denbora batzuei eta beste jarduera-irizpide batzuei erantzuten baitie. Bi funtzioak zerbitzu berean nahastea ez da baliabide-arazo bat, ezta barne-antolakuntzako arazo bat ere: oinarrizko diseinu-akats bat da, berme operatibo batek ere zuzendu ezin duena.

Larrialdietarako Plataforma Bakarra presaka eta bermerik gabe ezarriko da

Neurriaren edukia bezain kezkagarria da sistema hori datozen asteetan ezartzeko iragarritako asmoa. Ausarkeriatzat jotzen dute abuztuan, Nafarroak larrialdi-sistemarako presio handieneko egoera batzuei aurre egiten dienean, hain zuzen ere, tamaina horretako aldaketa operatiboari ekitea: tenperatura altuak, baso-suteen arriskua, ekitaldi eta jai herrikoien ondoriozko jarduera-igoera…

Horri gehitu behar zaio SOS Nafarroaren aretoak oporraldiko mugekin funtzionatzen duela egun hauetan.

Ez dute ulertzen zer premia dagoen horrelako eredu bat martxan jartzeko, langileei behar bezalako informazioa eman gabe, protokolo operatibo ezagunik gabe eta ardura berriak hartzeko behar den prestakuntzarik gabe.

Herritarren segurtasunak iragarkiak eta izenburuak baino zerbait gehiago eskatzen du. Plangintza, probak, protokolo argiak, baliabide nahikoak eta behar bezala prestatutako profesionalak eskatzen ditu.

Ikuskizun eta ekitaldietako teknikariek greba egingo dute Araban abuztuaren 5ean

Zubiate(e)ko Aritz
-
0
Ikuskizun eta ekitaldietako teknikariek greba egingo dute Araban abuztuaren 5ean

Joan den ekainaren 21ean iragarri bezala, Ikuskizun eta Ekitaldien lehen Hitzarmena negoziatzen ari garen sindikatuok 3 greba-egun deitu ditugu EAEko hiru lurraldeetan, hiru hiriburuetako jaietan. Abuztuaren 5ean greba izango da Arabakoa. Honen berri emateko, agerraldia egin dugu gaur Gasteizen.

Bi urte eta erdiren ondoren, hitzarmen kolektiboko negoziazioa blokeatuta dago, EUKI enpresa-elkartearen erabateko pasibotasunagatik eta negoziatzeko borondate ezagatik.

Bitartean, ikuskizunetako eta ekitaldietako langileek beren jarduera aurrera ateratzen dute erabat arautu gabe dagoen sektore batean, non normalean oinarrizko lan-eskubideak urratzen diren.

Beste behin ere, patronalak erakutsi du ez duela borondaterik gutxieneko erregularizazio baterantz aurrera egiteko, lan-baldintza duinak bermatzeko eta lan-baldintzak alde bakarretik inposatzeko orduan duten indar-posizioari amaiera emateko.

Lan baldintza hauen ondorioz, sektorean ohikoa dira prekaritatea, behin-behinekotasuna, legez ezarritako atsedenik gabeko lanaldi amaigabeak, jaiegun-plusik gabe, gau-plusik gabe, bizitza pertsonalarekin uztartzeko aukerarik gabe eta beti enpresen eskura, eta, Lan Ikuskaritzak adierazi duen bezala, eskubide urraketa etengabe bat.

Orain sektore honetan lan egiten dutenak, iraganean ez bezala, antolatuta eta elkartuta daude, abusu-egoera hauek aldatzeko asmo sendoz, beren lanbidetik baldintza duinetan bizi ahal izateko esperantzaz.

Greba Batzordean argi daukate hori lortzeko bide bakarra borroka dela, TEKNIKARIOK, LAB, ESK, UGT, CCOO, ELA eta CNT erakunde sindikalen babesa dute. Gainera, GASTEIZKO TXOSNA BATZORDEAk eta GKS eta ETXEBIZITZA SINDIKATUAren txosnek ere bat egiten dute borroka honekin.

Bihar hasiko dira Andre Maria Zuriaren jaiak, milioi askoko aurrekontua duten jaiak, eta, hala eta guztiz ere, laneko esplotazioarekin eta prekarietatearekin lotuta egongo dira.

ABS-FLUGE EUSKADI S.L., ABS ILUMINACION S.L. eta AUDIOMIC PRODUCCIONES S.L. enpresak, Foruen plazako, Matxete plazako eta Probintzia plazako lanen esleipendunak hurrenez hurren, aipatu ditugu gaur Gasteizen egin dugun agerraldian. Horiek, EAEn jarduten duten eta egoitza duten beste batzuk bezala, salatzen ari garen prekaritate-egoeraren erantzule dira.

Aldi berean, Gasteizko Udalaren erantzukizuna salatu nahi dugu, jai hauetako ikuskizun eta ekitaldien sustatzailea den heinean. Kontratuak esleitzen ditu langileek zein baldintzatan lan egiten duten kontuan hartu gabe.

Izan ere, zuzenean edo dirulaguntza eta laguntza publikoen bidez, erakundeak dira gure inguruko ekitaldien sustatzaile nagusiak. Hala ere, ez dituzte inola kontrolatzen ekitaldi horiek posible egiten dituzten langileen lan-baldintzak.

Horregatik diogu nahikoa dela. Hitzarmen duin baten alde, eta prekaritaterik gabeko jai batzuen alde… Hilaren 5ean grebara goaz.

Gora Langileon Borroka!

Gasteizko lan-arloko epaitegiak baliogabe jo du Casa Primicia upategian aurkeztutako Aldi Baterako Lan-Erregulazio Espedientea

Zubiate(e)ko Aritz
-
0
Gasteizko lan-arloko epaitegiak baliogabe jo du Casa Primicia upategian aurkeztutako Aldi Baterako Lan-Erregulazio Espedientea

Hala, arrazoi eman dio auzia epaitegietara eraman zuen LAB sindikatuari.

Gasteizko epaitegiak argitaratutako epaia irmoa bihurtu da. Epai horren bidez, Casa Primician aurkeztutako Aldi Baterako Lan-Erregulazio Espedientea (ABLEE) baliogabetzat jo da. Beraz, neurria baliogabetua geratu da, eta enpresak espedientearen eraginpeko egunak itzuli beharko ditu.

LAB oso kritikoa izan zen neurriarekin, proportzionaltasunik ez zuelako eta badaezpadako ABLEE gisa erabili nahi zutelako. ABLEE bat aplikatzea ezin da enpresaren malgutasunerako tresna hutsa izan, langileak enpresaren erabakien menpe utziz, komeni zaionaren arabera.

Ildo horretatik, epaitegiak arrazoia eman dio LABi: ebatzi du neurriak ez duela behar adinako justifikaziorik eta, gainera, ez duela proportzionaltasun-printzipioa betetzen. Enpresak, hitzez hitz, eguraldiak laguntzen ez zuenean langileak lanera ez joatea nahi zuen. Gainera, neurria 2027ko otsailera arte mantendu nahi zuen, nahiz eta memoriak jaso irailetik aurrera mahats-bilketa garaiaren ondorioz errendimentu betean lan egin beharko zela —larunbatetan egun gehigarriak aktibatuz—, besteak beste.

LABek beti defendatu du neurria ez zegoela justifikatuta, eta justifikazio horretarako dokumentuak berandu eta gaizki aurkeztu zirela, baieztapen lauso eta generikoetan oinarrituta. Hala ulertu zuen Lan Ikuskaritzak ere, eta halaxe jasotzen du epaiak.

Berriro diogu: ABLEEak ezin dira enpresen malgutasunerako tresna gisa erabili. Erakunde eta administrazio eskudunek neurri horiek zaindu eta zehatz-mehatz ikuskatu behar dituzte; izan ere, halako kasuetan kaltetutako langileen langabezia-prestazioen kontura finantzatzen dira enpresak, eta horrek kalte egiten die diru-kutxa publikoei. Beraz, adi jarraituko dugu muturreko neurri horiek iruzurrez eta gehiegikeriaz erabiltzea saihesteko.

Bizkaiko Arrain Kontserben eta Gazituen Hitzarmenaren aurreakordioa sinatuko dugu, langileen gehiengo zabalaren babesa jaso ondoren

Zubiate(e)ko Aritz
-
0
Bizkaiko Arrain Kontserben eta Gazituen Hitzarmenaren aurreakordioa sinatuko dugu, langileen gehiengo zabalaren babesa jaso ondoren

Sektoreko enpresetan egindako langileen batzarren ondoren, langileen gehiengo zabal batek patronalak aurkeztutako Bizkaiko Arrain Kontserben eta Gazituen Hitzarmenerako proposamena babestea erabaki du. Horrenbestez, LABek langileek hartutako erabakia bere egin eta errespetatzen du, eta aurreakordioa sinatuko du.

Patronalak azken proposamena aurkeztu ondoren, LABek konpromisoa hartu zuen azken hitza langileek izango zutela. Gaur konpromiso hori bete du. Langileak izan dira negoziazio honen norabidea eta euren hitzarmenaren etorkizuna erabaki dutenak.

Babesa jaso duen proposamenak aurrerapen garrantzitsuak jasotzen ditu. Horien artean daude hitzarmenaren indarraldian 1.500 euroko gutxieneko soldata (urtean 21.000 euro), kategorien berrantolaketa sektoreko genero-arrakala murrizteko urrats garrantzitsua emanez, urteko lanaldiaren murrizketa, zaintzarekin lotutako lizentzia eta baimenen hobekuntzak, errelebo-kontratuan egindako aurrerapenak eta berdintasunaren, lan osasunaren eta bestelako lan zein eskubide sozialen arloko hobekuntzak.

LABek bereziki azpimarratu nahi du langileek prozesu osoan zehar izan duten papera. Lortutako ezer ez da kasualitatez izan. Aurrerapen hauek urte eta erditik gorako negoziazioaren emaitza dira, baina batez ere sektoreko langileen antolakuntzaren, batasunaren, greben eta mobilizazioen ondorio. Langileek aurrera egin duten bakoitzean bakarrik mugitu du patronalak bere jarrera.

Adostutako hitzarmenak sektoreko lan baldintzak benetan hobetzen ditu. Duela gutxi arte lortzea oso zaila zirudien egiturazko aldaketak jasotzen ditu, eta etorkizuneko negoziazioei aurre egiteko oinarri sendoagoa uzten du.

Gaur, Bizkaiko Arrain Kontserben eta Gazituen sektoreko langileek negoziazio hau hasi zenean zutena baino hitzarmen hobea dute.

LABek negoziazio hau beti ulertu duen sindikalismoaren ikuspegitik landu du: langileak erdigunean jarriz, haien aldarrikapenak azken unera arte defendatuz eta erabakiak haien bizi- eta lan-baldintzak benetan hobetzeko helburuarekin hartuz. Horixe izan da, da eta izango da bere konpromisoa.

Azkenik, LABek zorionak eman nahi dizkie sektoreko langile guztiei gatazka honetan erakutsitako konpromisoagatik, elkartasunagatik eta borrokarako gaitasunagatik. Hitzarmen hau, batez ere, langileen lorpen kolektiboa da. Beste behin ere argi geratu da langileak antolatu eta borrokatzen direnean, gauzak aldatu egiten direla.

Helegiteak aurkeztu dizkiegu 1.200 milioitik gorako kostu estimatua duten anbulantzien makro-esleipenei, eta pribatizazioaren aldeko apustua salatzen dugu

Zubiate(e)ko Aritz
-
0
Helegiteak aurkeztu dizkiegu 1.200 milioitik gorako kostu estimatua duten anbulantzien makro-esleipenei, eta pribatizazioaren aldeko apustua salatzen dugu

Sindikatuak errekurtso berezi bat jarri du Osasun Sailaren pleguen aurka, Oinarrizko Bizi Euskarriko eta Garraio Programatu eta Hitzartuko zerbitzuei dagokienez. Bestalde, salatzen dugu Alberto MartĂ­nez sailburuak Osasun Planaren ildoak alde batera uzten dituela, gizartearen eskaerari entzungor egiten diola eta beste autonomia-erkidego batzuetan osasun-zerbitzuen kudeaketa publikoa berreskuratzeko izandako esperientzia arrakastatsuak ere baztertzen dituela, lan-arloko ez-betetzeengatik ezagunak diren enpresa piratak saritzen jarraitzeko.

LABetik iragarri nahi dugu Eusko Jaurlaritzak eta Osasun Sailak bultzatutako oinarrizko bizi-euskarriko eta garraio programatu eta hitzartuko anbulantzia-zerbitzuen lizitazioa osatzen duten pleguen aurkako errekurtso berezia formalki aurkeztu dugula.

Makroesleipen honek, guztira, 1.200 milioi eurotik gorako balioa du, lau urteko kontratua eta hiru urteko luzapena kontuan hartuta. Zenbateko ikaragarri horrek agerian uzten du Alberto MartĂ­nez buru duen Osasun Sailaren egungo taldeak funtsezko zerbitzuen pribatizazioaren aldeko apustu irmoari eusten diola. Horrela, euskal osasun publikoaren benetako beharrei bizkar emateaz gain, Osasun Planak berak zerbitzu hori publifikatzeko egiten zuen planteamenduaren aurka ere egiten du.

EAJk eta PSEk sustatutako eredu neoliberalaren bidez, ondasun publikoaren usurpazioa

Makrokontratu mota hauek EAJk bultzatutako eta PSOEren erabateko lankidetza duen eredu neoliberal baten egiaztapena eta gauzatze praktikoa baino ez dira. Lankidetza horren emaitza, beste behin ere, arlo publikoaren usurpazioa da, interes pribatuen mesedetan.

Ongizate orokorra bermatzeko baliabideak kudeatzetik urrun, ezarri den esparru politikoak funtsezko zerbitzuen merkantilizazioa lehenesten du, Osakidetzaren asistentzia-sarea nahita ahulduz, oinarrizko eskubide bat negozio-hobi eta enpresa-jarduera bihurtzeko.

Ez-betetze sistematikoak eta enpresen zigorgabetasuna

Eredu horren ondorio zuzen gisa, zerbitzu hau kanpo-kontratazio bidez kudeatzen duten enpresa esleipendunek urtez urte oinarrizko lan-eskubideekiko erabateko konpromiso falta erakutsi dute, langileen soldatak garaiz ordaintzea atzeratzeraino edo urratzeraino. Era berean, enpresa horiek Osakidetzarekiko harremana arautzen duten pleguetan jasotako klausulak eta betebeharrak etengabe urratu dituzte. Egoera hori are larriagoa da ikusita enpresa horiek zigorgabetasun osoz jarduten dutela.

Adibide arrakastatsuei ezikusiarena egin eta osasun publikoa ahultzen duen eredua.

Eusko Jaurlaritzak nahita baztertzen ditu beste toki batzuetan abian jarritako esperientziak, zeintzuetan osasun-garraioko zerbitzu horien publifikazioak eta kudeaketa zuzenak emaitza bikainak eman dituzten:

  • Eraginkortasun ekonomiko handiagoa.
  • Langileen lan-eskubideen berme zorrotza.
  • Herritarrei eskainitako asistentzia-kalitatearen hobekuntza nabarmena.
  • Erabilgarri dauden anbulantzia-zuzkiduren benetako hazkundea.

Bide logiko horri jarraitu beharrean, Alberto MartĂ­nezek pribatizazioaren aldeko apustuari eusten dio.

LABek urteak daramatza eredu horri aurre egiten, langileentzat eta interes publikoarentzat kaltegarriak diren kontratu-pleguak inpugnatuz, eta euskal herritarrei argi eta garbi zera ohartarazi nahi diegu beste behin ere: Eusko Jaurlaritzak ez du inolako asmorik Osakidetzan pribatizazioa geldiarazteko, eta haren lehentasuna ez da zerbitzu publikoak indartzea.

Arlo publikoan inbertitu beharko liratekeen 1.000 milioi euro baino gehiago.

Kontratu horiek batzen dituzten 1.000 milioi euro baino gehiagoko baliabideena galdutako aukera ikaragarria da. Baliabide publikoen kopuru eskerga horrekin, anbulantzia-zerbitzua modu zuzen, publiko eta eraginkorrean emateaz gain, aukera legoke euskal osasungintza publiko osoan premiazko egiturazko hobekuntzak ezartzeko eta gizarte osoaren mesedetan hura indartzeko.

Hala ere, Eusko Jaurlaritzak agerian uzten du bere lehentasunak enplegua prekarizatzen duten eta erabiltzaileak nahiz profesionalak errespetatzen ez dituzten enpresa pribatuen eskuetara milaka milioi euro transferitzea direla.

LABetik ohartarazi nahi dugu ez garela geldituko. Sindikatutik, eta datorren ikasturterako abian jarriko diren mobilizazioei begira, gizartearen aldarrikapenak geure egingo ditugu osasun-sistema publikoa sustatu eta indartzeko, funtsezko zerbitzu publiko honetan lan-baldintzak hobetzeko eta etorkizuneko erronkei berme handiagoz aurre egiteko.

Era berean, herritarrei dei egiten diegu langileekin batera mobiliza daitezen, osasun-zerbitzu publikoa indartu, haren kalitatea hobetu eta guztiona den zerbitzu publiko bat herritarrengandik urruntzen ari den pribatizazioari aurre egiteko. Bada garaia!

Patronalak Bizkaiko Arrain Kontserben eta Gazituen hitzarmenerako proposamen bat aurkeztu du, eta LABek langileen erabakipean jarriko du

LAB Sindikatua
-
0
Patronalak Bizkaiko Arrain Kontserben eta Gazituen hitzarmenerako proposamen bat aurkeztu du, eta LABek langileen erabakipean jarriko du

Proposamenean jasotzen diren aurrerapenak urte eta erdi baino gehiagoko negoziazioaren emaitza dira, eta, batez ere, langileen egindako borrokaren eta greben ondorio dira.

Bizkaiko Arrain Kontserben eta Gazituen Hitzarmenaren negoziazioak urte eta erdi baino gehiago daramatzan honetan, eta sektoreko langileek egindako greba eta mobilizazioen ostean, bereziki aste honetako lanuzteak, patronalak proposamen berri bat aurkeztu du, eta LABen ustez langileek batzarretan baloratu eta erabaki behar dute.

Patronalak aurkeztutako proposamenak, bere horretan, ez du inolako baliorik akordio gisa. Sektoreko langileek izango dute azken hitza: batzarretan proposamenaren edukia aztertu eta prozesu osoan defendatutako aldarrikapenei erantzuten dien ala ez erabakiko dute.

Proposamenak aurrerapen garrantzitsuak jasotzen ditu, besteak beste:

> 2028 urterako, hitzarmenaren iraunaldiaren barnean, gutxieneko soldata 1.500€ izango da (21.000 euro urteko).

> Kategoriak berrantolatu eta sektoreko genero-arrakala murrizteko urrats oso garrantzitsua ematea.

> Urteko lanaldia murriztea.

> Zaintzarekin lotutako baimen eta lizentzietan hobekuntzak.

> Errelebu-kontratuan hobekuntzak.

> Berdintasunean, lan osasunean eta lan-eskubide zein eskubide sozialetan aurrerapausoak.

LABek prozesu osoan langileek erakutsitako konpromisoa eta determinazioa nabarmendu nahi ditu. Proposamenean jasotzen diren aurrerapenak ez dira kasualitatearen ondorio. Urte eta erdi baino gehiagoko negoziazioaren emaitza dira, eta, batez ere, gatazka honetan langileek egindako borrokaren eta greben ondorio zuzena dira, aste honetan bertan egindako lanuzteak barne. Langileek urratsa eman duten bakoitzean mugitu egin da patronala.

Orain, Bizkaiko Arrain Kontserben eta Gazituen sektoreko langileei dagokie proposamenaren edukia aztertzea eta batzarretan erabakitzea ea prozesu osoan defendatutako aldarrikapenei erantzuten dien ala ez.

LABek erabat errespetatuko eta bere egingo du batzarretan langileek hartzen duten erabakia. Langileek izango dute Bizkaiko Arrain Kontserben eta Gazituen Hitzarmenaren etorkizunari buruzko azken hitza.

1...456...1,643Page 5 of 1,643

COOKIAK | COOKIES

LEGE OHARRA ETA PRIBATUTASUN POLITIKA | AVISO LEGAL Y POLĂŤTICA DE PRIVACIDAD

www.lab.eus