2025-12-23
Blog Page 146

Gipuzkoako salgaien errepideko bidezko garraioaren hitzarmena negoziatu nahi ez izatea leporatu diogu GUITRANS patronalari

2024 urtea hastearekin batera, Gipuzkoako salgaien errepide bidezko garraioaren hitzarmen berri baten negoziazio bideari ekin genion LAB, ELA, CCOO eta UGTk. 2009ko abenduaren 31az geroztik hitzarmenik gabe dagoen sektorea da eta lan-baldintza zeharo desarautuan ari dira 6.000 langiletik gora Gipuzkoa osoan zehar.         

Sektoreko patronalarekin, GUITRANSekin, jarri ginen harremanetan negoziazio mahaiaren eraketari ekingo geniola esateko eta deialdia helarazteko. Bilera hori otsailaren 7an egitekoak ginen, baina GUITRANSek ez azaltzea erabaki zuen. Bigarren aukera bat ere eman genion Patronalari, baina, otsailaren 29an ere ez agertzea erabaki zuen.         

Patronalak birritan egin dio uko gure deialdiari eta, gure iritziz, Gipuzkoako langileen negoziazio kolektiborako eskubidea behin eta berriz urratzen ari da jarrera horrekin. Ez azaltzeko baliatu duen aitzakia, gainera, Gipuzkoako langileekiko errespetu falta izugarria dela irizten diogu eta, argi utzi nahi dugu onartezina dela. Izan ere, Estatu mailako III. Akordioaren negoziazioan ari direla argudiatu du GUITRANSek.  

Egoera honen aurrean, LAB, CCOO eta UGTk agerraldia egin dugu GUITRANSen jarrera salatzeko, Gipuzkoako negoziazioan legitimitatea duen patronal bakarra baita, bere jarduera eremuan ez negoziatzeko aitzakia baliogabeen azpian ezkutatzen delako.         

Beharrezkotzat jotzen dugu Gipuzkoako langileei eta, bereziki, Gipuzkoako Salgaien Errepideko Garraioaren sektoreari segurtasun juridikoa eta arau argiak emango dizkien hitzarmen bat berritzea. Hemen lan egiten badugu, hemen erabaki behar dugu.         

Egoeraren larritasuna ikusirik, epaitegira joateko erabakia hartu dugu eta horretarako arlo juridikoak elkarlanean jarri dira. Gire ekinbidea, ordea, ez da horretara mugatuko. Sektorean lanean ari diren langileek 14 urte daramate egunez egun lan-baldintza prekarioagoetan lanean eta, GUITRANSek adierazi duen axolagabekeria salatzeko ekintza sindikalari ekingo diogu. Datorren apirilaren 12an, goizeko 11:00etan, elkarretaratze deialdia antolatu dugu GUITRANS patronalaren egoitzaren atarian, Donostian (Portuetxe, 9), eta honek bere jarrera aldatu ezean, ekintzak gogortuko ditugu.

Patronalak sektoreko hitzarmena blokatzen badu, errepideak blokatuko ditugu.

LABek mutualitateen eta Espainiako Gobernuaren arteko akordioa ez ezartzeko konpromisoa eraman du Nafarroako Lan Osasuneko Kontseilura, UGT eta CCOO sindikatuen zein patronalaren amorraziorako

Langileen gaixotasun arrunten kudeaketa mutualitate pribatuen esku uzteko hitzarmen asmoaren arbuioa Nafarroako Lan Osasuneko Kontseilura eramatea lortu du LAB sindikatuak, eta horrek bertako patronalak zein UGT eta CCOO sindikatuak erretratatu ditu: amorrazioz hartu dute LABen proposamena eta mutualitateen aldeko halako formulen defentsa egin dute. LABek bere esku dagoen guztia egiten jarraituko du osasungintza pribatizatzeko saiakera guztiak desaktibatzeko.

Duela urtebete, LAB sindikatuak publikoki salatu zuen AMAT Espainiako mutualitateen elkarteak eta gobernu espainolak ituna hitzartua zutela, osasun sistema publikoaren pribatizazioan jauzi erraldoia proposatzen zuena; mutualitateen esku gero eta eskumen gehiago uztearekin batera langileak patronalaren aitzinean gero eta egoera ahulagoan uzten zituena. Itun hura ezagutu bezain laster LABek Nafarroako Lan Osasuneko Kontseiluan eztabaidatua izan zedin erregistratu zuen. Baina aurtengo otsailaren 8 arte ez zen gaia landu; hau da, 11 hilabete geroago.

Lan Osasuneko Kontseiluaren otsaileko bileran, Nafarroako Gobernuaren ordezkariek (Lan zein Osasun departamentukoek, zein Kontseiluko lehendakariak) aipaturiko akordio horrekin bat ez egiteko borondatea azaldu zuten, bere garaian Nafarroako Parlamentuak foru gobernua premiatu bezala. Adierazpen hori etsipenez hartu zuten UGT eta CCOO sindikatuek zein CEN eta ANEL patronalek, eta mutualitateen aldeko halako formulen defentsa egin zuten.

Aipatu beharrekoa da bilera horretan zoritxarrez gaiari partzialki heldu zitzaiola. LABek eskatua zuen bere proposamenaren gainean bozkatzea, AMAT eta Espainiako Gizarte Segurantzaren Ministerioaren artean erdietsitako ituna zuzenki arbuiatuz eta gaitzetsiz. Baina Lan Osasunaren Kontseiluko lehendakariak soilik eztabaidara eraman zuen puntua, bozkatzea eragotziz; UGT, CCOO, CEN eta ANEL eragileen oniritziarekin. LABek juridikoki aztertuko du ea lehendakariak hartutako erabaki ez demokratiko horrek organo honen araudia urratzen duenetz.

Bistan da LAB sindikatuak orain urtebete eginiko salaketak bere efektua izan duela eta, oraingoz behintzat, mutualitateen eskumenen hedapena eragoztea lortu duela. Nahiz eta mutualitateen publifikazioaren helburutik urrun egon, lorpen txiki hauek beharrezkoak dira helburuetara iristeko

LAB sindikatua ahal duen esparru eta foro guztietan saiatuko da eragozten gobernuek zein UGTk, CCOOk eta CENek defendatzen duten osasungintzaren ezein pribatizazio. Eta frogatzen ari da LABen lanak baduela eraginik: aipaturiko eragile horiengan sortu den ezinegona eta jarrera defentsiboa ikusi besterik ez da behar.

Gipuzkoako Correoseko langileek elkarretaratzeak egin dituzte euren egoera salatzeko

Adierazi dute langile falta dela eta, posta-bidalketa asko denbora faltagatik banatu ezinik geratzen direla, herritarrei zerbitzu negargarria eskainiz. Urteak dira enpresaren zuzendaritza kostuen aurrezte politika gogorra burutzen ari dela, eta horren ondorioz, Correosek ez du bermatzen Posta Zerbitzu Unibertsala betetzea, hau da, gutunak asteko 5 lanegunetan banatzea alegia.

Plantilla osatu gabe lan egiteak lan gainkarga sortzen du, eta hori langileen osasunean eragina izaten ari da. Hori gutxi balitz, lan antolaketa berri bat ezarri da, eta horrek, kasu askotan,  banaketa amaitu aurretik postariek banaketa zentruetara itzuli behar izatea suposatzen du, ondoren bigarrenez banaketa egitera irteteko; hala, banaketa denbora efektiboa murriztu egiten da.

Egoera hau are kezkagarriagoa da Eusko Legebiltzarrerako eta Europako Parlamenturako hauteskundeak ate joka ditugunean.

Bezeroen arretarako bulegoetan ere egoera ez da hobea. Jardunaldi gehienak 4 ordutakoak dira, eta horrek ordu osagarrien gehiegikeria eragiten du, geroz eta gehiago lehenetsiz funtzio komertziala herritarrei eskaini beharreko zerbitzu ona baino.

Usurbilen dagoen paketeak prozesatzeko zentroan ere baldintza kaskarrak jasaten ari dira; lan-segurtasun falta, kontratazio eza eta 4 eta 5 orduko kontratu partzialak.

Horregatik guztiagatik, Correoseko langileek elkarretaratzeak egin dituzte gaur Gipuzkoako zentro ezberdinetan: Donostiako UR1, UR3, UR5 eta USE Banaketa Unitateetan, Zumarraga, Azpeitia,  Azkoitia, Ordizia, Beasain, Irun, Errenteria, Zarautz, Elgoibar, Bergara, Billabona, Orio, Usurbil eta Usurbilgo Pabilioian. Kontratazio gehiago, zerbitzu publiko hobea eta lan baldintza duinak eskatzeko, eta Posta Zerbitzu Unibertsala bete dadin.

Tolosaldeko osasungintza %100ean publikoa, zerbitzu guztiekin eta Asuncioneko langileekin izatea eskatu dugu

Asuncioneko langileek eta Tolosaldeko herritarrek urteak daramatzate ospitale publiko baten aldarrikapena aurrera ateratzeko mobilizatzen. Langileek hamaika aldiz salatu dituzte Asuncion klinikako lan baldintzak, baita bertan ematen den zerbitzuak dituen gabezia eta arazoak ere. Gaur agerraldia egin dute bertan.

Eusko Jaurlaritzak Tolosan ospitale publikoa eraikiko dela erabaki zuen 2019an, langile eta herritarren mobilizazioei esker. Baina ondoren eman diren pausoek eta ospitalearen etorkizunak hartu duen norabideak, kezkaz betetzen dituzte bertako langileak:

Alde batetik, Eusko Jaurlaritzak ospitale publikoa nolakoa izango den definitzen duen Plan Funtzionalari erreparatuta, argi ikusten da ez dituela inguruko eskualdeetako osptitaleek dituzten zerbitzuak izango. Populazioz oso antzekoa den Debagoienako ospitaleak dituenak adibidez. Orain gutxi Sagarduik osasun batzordean ospitale berriaren plan funtzionalari buruz egindako adierazpenek esandakoa berresten dute.

Tolosaldeko alkateek, Asuncion ospitalak orain ematen dituen zerbitzu batzuk ematen jarraitzeko aukera ere mahai gainean jarri dute. Alkateek Asuncion publifikatzeko eskariari Sagarduik muzin egin ondoren, Tolosaldeko osasungintza guztiz publikoa ez izatea du Eusko Jaurlaritzak helburu. Eraiki nahi den ospitale berriko langile denak publikoak izango diren bermerik ere ez du ematen plan funtzional horrek eta garbitzaile lanak egiten dituzten langileen inguruan adibidez ez da ezer aipatzen.

Asuncioneko langileekin zer gertatuko den ez du argitzen plan funtzionalak eta ez dute argitu osasun batzordean ere. Berriki Tolosako udalean langileen ordezkariok izan dugun bilera batean ere, ospitale berrira subrogatuak izateko eskaera ez dute ontzat ematen. Azken hamarkadetan Asuncioneko langileak izan dira herritarrak hartatu dituztenak, zailtasun ugariren aurrean, profesionaltasunez eta arduraz lana eginez. Eskualdeko ospital funtzioa bete dute, nahiz eta funtzio hori betetzeko, beste eskualdeetako ospital publikoak baino baldintza okerragoetan lan egin behar izan. “Asuncion klinikako langileak ez dituen ospital publikorik ez dugu onartuko”, adierazi dute.

Hau horrela, langile batzordea osatzen dugun LAB eta ELAtik beste behin Tolosaldeko osasungintzaren eredua aldarrikatu eta ardura instituzionala duten EAJ eta EH Bilduri bere defentsa egin dezaten eskatu diegu:

– Zerbitzu guztiak izango dituen osasungintza Tolosaldean

– % 100ean Publikoa

– Asuncion klinikan lan egiten duten langileak subrogatuak izatea

LAB eta ELAk langileak mobilizatzen eta bidea egiten jarraituko dugu Tolosaldean aldarrikatzen dugun osasungintza publikoa izan dadin lortu arte.

Eusko Jaurlaritzari arrazakeriaren konplize ez izateko eta langile guztien eskubideak betearazteko eskatu dio LABek

Gaur da Arrazakeriaren eta Xenofobiaren kontrako Nazioarteko Eguna eta LABek kontzentrazioa egin du Eusko Jaurlaritzaren Bilboko egoitzaren aurrean, “Arrazakeriaren aurrean, ekintza sindikala” lemarekin.

Esplotazio-egoerak, diskriminazioak eta arrazakeria eguneroko ogia dira Euskal Herriko lantokietan. Hainbat patronal ikusi ditugu atzerritarrei buruzko legeak aldatzeko eskatzen, langile migratuen eskulana errazagoa izan dadin. Horrela, Confebask kexu agertu izan da migratu gabeko langileek nahi ez dituzten lanak bete behar direlako. Zoritxarrez, ez dira bakarrak; izan ere, ikuspegi beretik jarduten ari da, besteak beste, Eusko Jaurlaritza, Osakidetzaren desegitea langile faltaren eztabaidarekin estali nahian.

Kasu guzti hauetan dago arrazakeria laboral argia LABentzat. Patronala atzerritarrei buruzko legeaz baliatzen da langile migratu eta arrazializatuak mehatxatzeko, kontrolpean edukitzeko eta esplotatzeko. Milaka langile daude modu irregularrean lanean, lan-eskubiderik gabe, inolako erregimenik gabe, etengabeko ziurgabetasunean eta arriskuan, azken finean, inolako babesik gabe.

LABen ustez, egoera hauek laneko arrazakeria dira, eta patronalaren irabaziak ahalbidetzen dituzte, egoera ahulenean daudenen bizitza eta gorputzen kontura. Atzerritarren legea eta EAEko eta Nafarroako erakundeak egoera horren konplize dira. Era guztietako mehatxuak, xantaiak eta abusuak jasan behar dituzte langile migratu eta arrazializatuek. Prentsan irakurtzen ditugun egoera isolatu batzuen atzean, askotan naturalizatutako errealitate iraunkorrak ezkutatzen dira. Milaka langile daude modu irregularrean lan egitea beste aukerarik gabe, inolako babes edo bermerik gabe, lan egin eta bizitzeko eskubideak ukatuta, beldurraren, prekaritatearen eta arriskuaren mende.

LABek hainbat sektore eta lantoki ditu identifikatuta langileak modu irregularrean lanean ari direnak. Ez dira ez bat eta ez bi, eta enpresa horietan guztietan, langileen aurkako presioa, mehatxua eta arrazakeria estrukturalak dira, eta langileek bizimodu duin baterako inolako aukerarik gabe egin behar dute lan. Hala salatu du LABek langile migratzaileen kontzentrazio handia duten sektoreetan: nekazaritza eta abeltzaintzan, ostalaritzan, etxeko eta zaintza lanetan, banaketa-plataformetan, eraikuntzan…

Atzerritarren legeak, alde batetik, eta erakundeen utzikeriak, bestetik, babesik gabe uzten ditu langile horiek guztiak eta sindikatuak, sindikatu-lanerako bermerik gabe. Langile hauei ez zaie errespetatzen informazio, antolaketa kolektibo eta sindikalizaziorako eskubidea. Eskubide urraketak salatuz gero, kaleratze arriskuari egin behar diote aurre. Patronala horretaz baliatzen da, eta erakundeek beste alde batera begiratzen dute.

Horregatik, Eusko Jaurlaritzaren aurrean mobilizatu da LAB. Langile migratu eta arrazializatuen oinarrizko eskubideak babesteko eta bermatzeko funtsezko rola betetzen ez duenez, lan-arrazakeriaren konplize bihurtu

delako. Horrela, jarduera sindikala gauzatzeko oztopoak salatu nahi ditu LABek. Horregatik, bilera eskatu dio Laneko Ikuskaritzari, salaketaren ibilbideak ezin dituelako langileak babestu.

Halaber, Eusko Jaurlaritzari eskatzen dio ekintza sindikalerako bermeak jar ditzala. Horretarako, modu irregularrean dauden langileak babesteko protokoloak eta mekanismoak behar dira. Honekin lotuta, LAB prest dago bere proposamenak helarazteko.

Azkenik, pertsona guztien erregularizazioa aldarrikatzen duten eta gaurko deitu diren mobilizazioetan parte hartzeko deia egiten du LABek.

LABen konpromisoa arrazismoaren aurkako borrokarekin

Azken urteotan, LABek konpromiso berriak hartu ditu arrazismoaren aurkako borrokarekin, Euskal Herrira lan egitera eta bizitzera datozen langileentzako tresna eraginkorra eta denontzako etxe komuna izateko bokazioa duelako, Europan zehar gertatzen ari den eta sindikatuak kezkaz bizi duen xenofobiaren gorakadaren aurrean.

Borroka horri lotutako eragileekin egiten ari den sare-lanaz gain; duela urtebete, barne-prozesu luze baten ondoren, LABek Idazkaritza Antiarrazista bat sortu zuen, bere arrazismoaren aurkako sindikalismoa berariaz lantzeko antolaketa-tresna gisa. Xenofobiaren, gorrotoaren eta heriotza-politiken aurrerapenaren aurrean, Europan eta munduan, LABek, dagoen lekutik, langile horientzako etxe komuna eta tresna sindikal erabilgarria izan nahi du, haiekin zor koloniala baitago, eta sindikatuan eta Euskal Herrian euren ekarpen sozial, kultural eta politikoa aintzat hartu nahi duelako.

Iruñeko eremu urdineko langileek greba eginen dute martxoaren 25ean, 26an eta 27an, Dornierrek uko egiten baitio hitzarmen justua negoziatzeari

Iruñean “eremu urdin” gisa ezagutzen den arauturiko aparkatze zerbitzuaren esleipena duen Dornier-eko Enpresa Batzordeko ordezkariek prentsaurrekoa eman dute gaur goizean, enpresaren egoitzaren ondoan, Aste Santuaren aurreko hiru egunetan greba eginen dutela jakinarazteko. Langileek adierazi dute sindikatuek ekarpen eta hurbiltze-saiakera ugari egin dituzten arren, negoziazio-oinarri batzuk ezartzeari begira, Dornierrek uko egin izan diola beti langileentzako baldintza duinak negoziatzeari.

Martxoaren 25, 26 eta 27ko greba deialdia Dornierreko Enpresa Batzordeak aho batez egin du –LABeko 3 delegatuk, ELAko 3k, UGTko 2k eta CCOOko 1ek osatzen dute–. Langileen ordezkariek erran dute enpresak ez duela “deus negoziatzeko”, ez baitu hurrengo baldintza-agiriaren “ez informaziorik ez zenbatekorik”. Bere aldetik, Dornierreko langileek uste dute negoziatu eta akordio batera iritsi behar dela baldintza-agiria atera baino lehen; izan ere, behin aterata eta aurrekontu-partida emanda dagoelarik, ez da mugimendu aukerarik izanen plantillaren lan-baldintza prekarioak hobetzeko.

Enpresa Batzordeak gogorarazi duenez, Dornierri esleituriko baldintza-agiria luzatuta dago, eta, beraz, urtarriletik apirilera 331.500 euro jasoko ditu enpresak garabien zerbitzuagatik, eta 3.360.833,23 euro arauturiko aparkaleku zerbitzuagatik; horri disuasio-aparkalekuetako sarrerak gehitu beharko zaizkio. Enpresa Batzordearen iritziz prezioak igo egin dira, baina Dornierrek ez du nahi igoera horiek langileen soldatetan eraginik izatea. “Euren borondate ona euren helburuak betetzea baino ez da, gure ahaleginaren, soldata prekarioen eta erosteko ahalmenaren etengabeko galeraren kontura”, gaineratu dute.

Grebako hiru egunetan Dornierreko langileek elkarretaratzeak eginen dituzte goizean Udaletxe plazan eta arratsaldean Merindadeen plazan. Goizeko kontzentrazioak 12:00etan izanen dira (astelehenekoa izan ezik, 11:00etan izanen baita), eta arratsaldekoak, 18:00etan.

7 ordutako kontzentrazioa Bizkaiko esku hartze sozialeko hitzarmena eskatzeko

Bizkaiko esku-hartze sozialerako hitzarmen duin baten alde egiten ari diren mobilizazioen barruan, sektoreko langileak 7 orduko mobilizazioa egiten ari dira Bilbon, El Corte Inglesen eta Bizkaiko Foru Aldundiaren aurrean, LAB eta ESKren deialdiari erantzunez. LABeko kideek bertan adierazi dutenez, Gizardatz patronalaren zuzendaritza batzordeak hitzarmen sektoriala sinatzeko akordio batera iristeko edozein aukera dinamitatu du.

Gaineratu dute Gizardatzek aurrekoa baino okerragoa den proposamen bat egin duela eta akordio batera iristeko behar diren zubiak boikotatzen dituen negoziazio-esparru bat inposatu. Bi urte gehiago luzatzen duen hitzarmena proposatu du eta erosteko ahalmena gehiago galtzea dakarren eskaintza ekonomikoa eskaini du.

Egoera honen aurrean honakoa adierazi dute:

  • Gizardatzen helburua erakunde batzuk administrazio publikoekiko harremanetan dituzten botere- eta abantaila-egoerei eustea da gaur egun. Hau da, lehentasun osoa erakundearen “bideragarritasuna” da, zerbitzuaren kalitatea eta langileen lan-baldintzak konplexurik gabe sakrifikatuz.
  • Gizardatz osatzen duten erakundeetako zuzendaritzak, gaur egun, oztopo dira zerbitzuaren kalitatea hobetzeko eta langileek egindako lana aitortzeko.
  • Gizardatzeko negoziazio-taldea informazio igorle hutsa da, eta ez du negoziazioaren buru izateko gaitasunik. Negoziazio hori boikoteatzen ari diren Gizardatzeko parte diren zenbait erakunderen tresna bihurtu da, hauek nahiago baitute akordiorik ez sinatzea.

Gizardatzen arduragabekeriaren dimentsioa eta hitzarmena epe luzera blokeatzeko arriskua ikusita, LABek langileekin kontrastatuko ditu egungo egoera larriari aurre egiteko eman beharreko urratsak. Batzarrak egingo ditugu erakundeetan eta batzar orokorrak ere deituko ditu.

Erakunde eta elkarteen zuzendaritzei eskatuko die aurkeztu duten proposamena den egin dezaketen proposamen bakarra eta hori hala balitz, justifikatu dezatela.

LABek etxeko langileen sail sindikala zabaltzen eta hitzarmen kolektiboa aldarrikatzen jarraitzearen alde egingo du, Bilbon eta Iruñean mobilizatuz

Bi urte igaro dira LABek etxeko langileen sail sindikala osatu zuenetik eta Lan Harremanen Kontseiluan eta CONFEBASKen etxeko langileentzako EAEko lehen hitzarmen kolektiboa egiteko negoziazio mahaia ireki zedin eskaera aurkeztu zuenetik. Harrezkero, ez du aukerarik galdu Euskal Herriko hainbat tokitan antolatzeko eta LABeko etxeko langileen sail sindikala zabaltzen jarraitzeko. Sindikatuak argi du, langileak indartsuagoak izateko eta lanean duten prekaritatea agerian uzteko, zeinetara instituzioek behartzen dituen, sektoreko langileak antolatzen jarraitu behar duela.

LABek etxeko eta zaintzako lankideekin lanean dihardu sektore prekarizatu eta feminizatu honen lan baldintzak arautuko dituen hitzarmen kolektiboaren plataforman. Are gehiago, ikusita azaroaren 14ko 1620/2011 Errege Dekretuaren neurriek eta eguneratzeek, familia-etxeko zerbitzuaren lan-harremana arautzen duenak, ez diola sektore honetako hainbat egoera espezifikori erantzunik ematen. Hori dela eta, LABen sinetsita daude hitzarmen propio bat izateak errege dekretu hori eta Langileen Estatutua konbinatu behar izatea ekidingo zuela, etxeko enpleguko lan-zuzenbideko egoera larriei erantzuterako orduan; eta, batez ere, etxeko langileen gaueko lana eta barne erregimena bezalako gaietan.

LABeko etxeko langileen eta zaintzako langileen sail sindikalak argi dauka batzen eta antolatzen jarraitzea dela aukerarik onena sektore honetako langileen eskubideen urraketari aurre egiteko. Etxeko langileen eskubideak urratzen dituzten kasu guztiak salatuko dituzte, eta hitzarmen kolektiboa izateko eskubidea aldarrikatzen jarraituko dute. Hitzarmen kolektiboa ukatzea Euskal Herriko bizitzei eusteko hain funtsezkoa eta lehentasunezkoa den sektore hau duintzea ukatzea da.

Hori dela eta, sektoreko langileei dei egiten diete eurekin mobilizatzera. Iruñean, martxoaren 22an, 19:30ean, Nafarroako Etxeko eta Zaintzako Langileen Taldeko kideekin (THYCNA) eta Nafarroako Etxeko Langileen Elkarteko kideekin, udaletxeko plazan. Eta Bilbon, martxoaren 26an, 12:30ean, Lan Harremanen Kontseiluaren aurrean, Trabajadoras no domesticadas (Etxekotu Gabeko Emakume* Langileak) taldearekin batera.

Emakume* asko dira, gazteak eta helduak dira, hemengo asko dira, baina askoz gehiago beste lurralde batzuetatik zaintzera etorri direnak, baloratu gabekoak. Ziur daude euren lana garrantzitsua dela, eta, beraz, euren eskubideak ezinbestekoak direla. Batez ere, etxeko enpleguko eta barne araubideko emakume* langileen kasuan, aldiro beraien eskubideak urratzen zaizkienean.

Justiziaren atzerapen gehiagorik ez egotea eskatu dute eta hartutako eta erdizka utzitako konpromisoak betetzeko itxaronaldi luze gehiagorik ez egotea; Laneko Arriskuak Aplikatzeko Erregelamenduarekin gertatzen den bezala, 2022ko irailaz geroztik garatu gabe dagoena.

Etxeko langileak bakarrik ez daudela adierazi dute, eta egoeraren kontziente den sindikatu baten parte direla, euren borroka lehentasunezkoa dela ulertzen duena. Eta, eurekin batera, emakume* aliatuz osatutako mundu bat dagoela gaineratu dute, euren salaketak beraienak bezala identifikatzen dituena. Hala erakutsi ahal izan zuten, besteak beste, azaroko Greba Feminista Orokorrean, zaintzako sektore gisa batu zirenean. Greba horretan berretsi zuten euren eskubideak eskatu behar dituzten bakoitzean etxeetatik eta etxeko eremutik aterako direla.

Dei egiten diete sektoreko langile eta gizarte-eragile guztiei eurekin mobilizatzera. Etxeko Langileen Nazioarteko Egunean, LAB sindikatuak sektorerako lehen hitzarmen kolektiboa eskatuko du, eta berretsi egingo du duela bost urte baino gehiago hasitako apustua eta borroka: etxeko langileen sail sindikala handitzea eta langile hauen eskubideen urraketaren aurrean indar gehiago izatea eta dagokiena aldarrikatzeko indartsuagoak izatea.

Hitzarmen kolektiborik gabeko etxeko langilerik ez. Hitzarmena ukatzea etxeko lana duindu nahi ez izatea da.

Gipuzkoako egurgintzako mahaia osatu dugu 20 urte eta gero

LAB sindikatuaren azken bi urteetako lanari esker, Gipuzkoako egurgintzako mahaia osatzea lortu dugu 20 urte eta gero. Hitzarmen hau, batzuen eta besteen interesa edo interes ezagatik, 2003 urtetik berritu gabe dago eta honek izugarrizko kalteak sortu ditu sektoreko langileengan, askok beraien soldata zein lan baldintzak berritu gabe baitituzte, eta lan harremanei dagokienean, indefentsio egoera krudela bizi dute.

LABek beti defendatu ditu herrialdeko sektore hitzarmenak eta egurgintzan ere horrela egin dugu. Sektorea handiagoa edo txikiagoa izan, langile orok du hitzarmen baten beherra; langile orok du prekaritateari ateak itxiko dizkion helduleku kolektibo baten beharra, eta sindikatu gisa erronka horri helduz iritsi gara honaino.

Denbora luzez aritu gara sektoreko delegatu eta langileekin lanean, beraien beharrak ezagutu eta patronalari hitzarmena exijituz. Prozesu honek bere bere fruituak eman ditu eta atzo mahaia osatu zen eta patronalak proposamen bat egitea lortu genuen.

Hau da proposamena:

    • Iraunaldia: 2024-2027

    • Taulen eguneraketa 2003tik 2022 arteko KPI guztien baturarekin.

    • Soldata igoera:

                                   2024: KPI

                                   2025: KPI

                                   2026: KPI

                                   2027: KPI

    • Lanaldi murrizketa:

                                   2025: 2 ordu

                                   2026: 2 ordu

LABek argi utzi nahi du positiboki baloratzen dugula proposamen hau. Hiltzat jo nahi zuten hitzarmen baten bizi-berritzea dakar azken batean, eta nahiz eta jakitun garen asko dagoela fintzeko, gure langile ordezkarien eta langilegoaren esku utziko dugu proposamen honen gainean egin beharreko ekarpena. 

Negoziaketa mahaiaren hurrengo bilkura apirilaren 9an izango da.