2025-12-28
Blog Page 1221

La defensa del derecho a decidir frente a la imposición de la monarquía reúne a miles de personas en Iruñea

admin
-
0
La defensa del derecho a decidir frente a la imposición de la monarquía reúne a miles de personas en Iruñea

 Alrededor de 15.000 manifestantes, según los organizadores, han recorrido las calles de Iruñea entre gritos republicano e independentistas.

La convocatoria, impulsada por fuerzas políticas y sindicales y numerosas organizaciones sociales de Nafarroa, ha sido de una gran pluralidad, y ejemplo de ello han sido los lemas coreados durante la marcha. Gritos contra los Bornones, en favor de una tercera república, se han mezclado con otros a favor del derecho a decidir o de la independencia de Euskal Herria. En los que unos y otros sí han coincidido es en mostrar su rechazo al relevo en la corona española, con gritos de "monarkiari ez".

La manifestación, que ha recorrido el centro de la ciudad, ha finalizado en el paruqe de Antoniutti, donde se ha leido el comunicado final. En el manifiesto acordado por las organizaciones convocantes, se ha hecho un llamamiento a la sociedad a seguir movilizándose contra la monarquí y el derecho a decidir de la ciudadanía y de los pueblos del Estado español.

 

 

 

LABek elkartasuna adierazi die Andaluziako langilego, SAT eta auziperatuta dauden 12 kideeri

admin
-
0

Sevillako SAT era bidali den idatzi baten bitartez LABek bere sustengua eta elkartasuna adierazi die Andaluziako langilego, SAT sindikatuari eta ekainak 12an auziperatuak izando diren 12 kideeri.

12 langile hauek hurrengo ekainak 12an zigor-arloko 10 zk.ko epaitegian agertu beharko dira 2010eko irailak 29an Sevillako Unibertsitateko sarreretan informazio piketeetan parte hartu izana egotzita. Zehazki, Fiskaltzak desordena publikoa sortu eta agintarien aurkako atentatua egin izanaz akusatu ditu, guztira 20 urteetako gartzela zigorrak eskatzen dituelarik.

Berriro ere, langileen borrokaren kriminalizazio eta greba eskubidearen aurkako eraso baten aurrean aurkitzen gara. Greba eskubidearen gauzatzeak duen indarraz jabeturik botere ekonomiko eta politikoak zigor bideeri ekiten diote greba eskubidea murrizteko.
 

 

 

«¿Hacia donde va la Revolución Cubana?»

admin
-
0
«¿Hacia donde va la Revolución Cubana?»

El militante e investigador cubano Jesús Pastor García Brigos participará en un acto organizado por la fundación Ipar Hegoa y LAB en próximo 10 de junio en el Areto Gorria de Iruñea. La charla dará comienzo a las 18:00 de la tarde y se analizará la transformación socioeconómica de Cuba y la propiedad socialista.

«¿Hacia donde va la Revolución Cubana? Transformación socioeconómica y propiedad socialista»

Ponente:
Jesús Pastor García Brigos, militante e investigador cubano

Lugar:
Areto Gorria. Calle Rio Arga, 14 bajo.

Hora:
18:00 de la tarde
 
 

 

 

LABek ulertezintzat jotzen du PSEk Eusko Irratian inoiz egin den Enplegu Publikoaren deialdirik handiena bertan behera utzi nahi izatea

admin
-
0

LAB sindikatuaren ustetan, ulertezina da PSEk Eusko Irratian inoiz egin den Lan Eskaintza Publikorik handiena bertan behera uzteko Legebiltzarrean aurkeztu duen legez besteko proposamena.

Are ulertezinagoa erabaki hau hartu zen Administrazio Kontseiluaren bileran kontra azaldu zen eragile bakarra Alderdi Popularra izan zela kontuan hartuz; orduan, PSE abstenitu zen eta gaurkoan aldiz, PPren posizioarekin lerrokatu egiten da. PSE agintean egon zenean arazoa konpontzeko urratsik ez zuen eman, eta aurpegia garbitzeko oraingoan ere ez dio muzin egiten kontraesanetan erortzeari. Lanpostuen deialdia atzera botatzen saiatzeko proposamenarekin bat egin du PSEk, PP eta UpyDrekin, esplizitu eta publikoki EITBko plantilla murriztu egin behar dela baieztatu dutenak.

LABen ustetan, Administrazio Kontseiluak hartutako erabakia positiboa da, besteak beste honako arrazoiengatik:

• Lehenik eta behin, Irratiari orain arte ziren baino 49 egiturazko plaza gehiago ematen dizkiolako bi urteko prozesuan eta hau amaitutakoan beste zortzi, eta honenbestez, orain arte Eusko Irratian izan den Lan Deialdi Publikorik handienari bide emateaz gain zerbitzu publikoa bera sendotu egiten duelako.
• Bigarrenik, soluzioa ematen diolako irregularra eta bidegabea zen egoera bati, alegia, bere garaian LEP (sarbiderako hautaketa prozesu) batera aurkeztuta eta berau gaindituta ere egunera arte irratian lan egiterik izan ez duten lan poltsako pertsonekiko bidegabea zen egoera bati, eze orain arte zuzendaritzak pertsona hauek kontratatu beharrean beste langile batzuk kontratatuta eduki ditu modu diskrezionalean, berdintasun, gaitasun eta merituen printzipioak frogatu gabe urte hauetan guztietan kontratatuak izan diren beste langile batzuk. Orain guztiek izango dute aukera bera lanpostu hauek lortzeko, eta aukera bera baita lan poltsaren bidez kontratatuak izaten jarraitzeko.
• Hirugarrenik, irratian izugarrizko urratsa ekarriko duelako euskararen normalizazioan; honek, langileon euskararen ezagutzak eta erabilerak, zerbitzu honen funtsezko zeregina komunikazioa dela aintzat harturik balio bikoitza hartzen duelarik.
• Eta laugarrenik akordio honi esker, Eusko Irratiko egiturazko plantillaren gaineko urrats garrantzitsu hau Zuzendaritza eta Administrazio Kontseiluaren erabaki diskrezionala izatetik, berau ezinbestez erakundearen langileen ordezkarien adostasunez hartu beharreko erabakia izatera pasatzen da.
 

 

 

LAB pide al Parlamento Navarro que se oponga a la ley de Mutuas del Gobierno Español

admin
-
0

Igor Arroyo comparece en la Comisión de Salud del Parlamento de Navarra para exponer la posición de LAB sobre la nueva Ley de Mutuas que prepara el Gobierno español y pide al Parlamento de Navarra que apueste por el sistema público como eje de salud laboral.

PROPUESTAS DE IGOR ARROYO (LAB) EN LA COMISIÓN DE SALUD DEL PARLAMENTO DE NAVARRA
«Frente a la nueva Ley de Mutuas que prepara el Gobierno español, que busca ampliar las competencias de las mutuas patronales para controlar y presionar a los trabajadores y trabajadoras, proponemos que las instituciones navarras avancen en una dirección diferente. Proponemos que, primero, posibiliten y, segundo, promuevan la contratación de las contingencias profesionales con el sistema público.

Se trata en definitiva de apostar por el sistema público de Salud, por Osasunbidea. No supone un gasto sino un ingreso, puesto que las cotizaciones de los trabajadores y trabajadoras que contraten con el INSS pasarían a ser gestionadas por el sistema público. Y es algo que se puede hacer perfectamente en el marco legal vigente.
Dicho en otras palabras: se trata de publificar un ámbito que ha sido privatizado. Todo el mundo saldría ganando con ello:

1. Desde la perspectiva de los trabajadores y trabajadoras, una gestión pública garantiza que la salud se sitúe por delante de otro tipo de consideraciones.
2. Desde la perspectiva del sistema público de salud, gestionar la salud laboral supone reforzar el propio sistema público, que contará con más ingresos y por tanto más medios y podrá optimizar sus recursos.
3. Desde el punto de vista del empresariado, no se podría plantear objeción alguna, a no ser que existan razones inconfesables. Puesto que la atención de la salud laboral seguirá realizándose según las normas vigentes. Y ¿quién mejor que el sector público para velar por el cumplimiento y desarrollo de dichas normas? 

En concreto planteamos:
1. Que el Parlamento de Navarra se oponga a la Ley de Mutuas del Gobierno español y apueste por el sistema público como eje de la salud laboral.
2. Que el Parlamento de Navarra habilite los medios para que todas aquellas empresas que libremente opten por concertar las contingencias profesionales con la Seguridad Social, reciban un tratamiento adecuado por parte de Osasunbidea. Repito: se trata de planficar adecuadamente, que no de incrementar la inversión pública en Sanidad, puesto que son las cotizaciones de los trabajadores y trabajadoras en cuestión los que pagarán la cuenta.
3. Que el Parlamento de Navarra proponga a su propia plantilla que las contingencias profesionales se contraten con el INSS (y por lo tanto se atiendan desde Osasunbidea). 
4. Que el Parlamento de Navarra inste al Gobierno a que transfiera la gestión de la salud laboral de toda su plantilla a Osasunbidea (mediante el INSS), tal y como han pedido todos los sindicatos en la Comisión de Personal. De hecho, el Gobierno ya tiene contratadas con el INSS la cobertura de 513 trabajadores/as.»
 

 

 

Xupera XXIko langileak murriketen aurkako mobilizazioetan murgildu dira

admin
-
0
Xupera XXIko langileak murriketen aurkako mobilizazioetan murgildu dira

XUPERA XXI enpresako zuzendaritzak kostuak murrizteko eta absentismoa gutxitzeko hainbat aldaketa egiteko asmoa duela iragarri du. Honen aurrean eta ekainaren 18an izango den kontziliazio-ekintzan hitzarmenik lortu ezean, enpresa batzordeak epaitegietara joko duela iragarri du. Pasadan ekainaren 5ean egin bezala, ekainaren 12an elkarretaratzeak deitu ditu batzordeak.

Xupera XXIeko enpresa batzordearen oharra
(LAB, UGT, CCOO)

«Pasa den maiatzaren 15an telemarketing sektorekoa den XUPERA XXI enpresako zuzendaritzaren eta enpresa batzordearen arteko bilera izan genuen eta han enpresak jakinarazi zigun hainbat aldaketa egiteko asmoa, kostuak murrizteko eta absentismoa gutxitzeko.

Hartu dituzten neurriak eta inposatu nahi dizkigutenak hauxek dira:

• Ez dituzte ordainduko gaur egun arte medikuak ematen ziguten 24/48/72 orduko egonaldiak. Neurri honekin bilatzen dutena da lehenego egunetik gaixoaldi-baja hartzea eta honela hitzarmen-kolektiboan agertzen dena ordaintzea, hau da, 1etik 3ko epean %70 arautzaile neurriekin, 4tik 20ra %75 eta 21garren egunetik urtera arte %100.

Orain arte, nahiz eta ez hala jaso hitzarmen-kolektiboan, medikuak holan onartzen bazuen baja baino lehen gaixotasun egonaldiak ematen zituzten, modu horretan geure soldata ez zuen lermatzen, hau da, soldataren 100% kobratzen genuen. Geure ikuspuntutik eta lehen esan dugun bezala, nahiz eta hitzarmen-kolektiboan ez agertu, lortutako eskubide bat da eta horrexegatik ez dugu onartuko holako murrizketa, gure lan eskubideen kalterako baita.

• Hartu duten beste neurri bat da hemendik aurrera ez direla emango ordaindutako baimenak 65 urtetik gorako eta 8 urtetik beherako senitartekoak medikutara laguntzeko; besteeik laguntzeko erabilitako orduak langileok gu geu medikutara joateko urtean dauzkagun 35 orduetatik deskontatuak izango zaizkigu. Nahiz eta hitzarmen kolektiboan ez agertu, ulertzen dugu denborarekin lortu dugun eskubide bat dela eta enpresak inolako kalterik ez duela eduki baimen honekin. Askotan lan orduetatik kanpo egiten ditugu holako ekimenak, dauzkagun baimen ordu horiek ez ukitzeko. Neurri hau familia eta lanaren kontziliaketaren kontrakoa da eta gainera ez du ezer konponduko.

Horregatik, enpresa komitetik bi lan moldeekin jokatuko dugu geure eskubideak berriro lortzeko:

1. Eskubide hauen urraketa salatu dugu CRL-n ( kolektibitate gatazka salatzen den erakundea) eta datorren Ekainak 18 edukiko dugu kontziliazio-ekintza. Ez bada inolako hitzarmenetara heltzen epaitegira joko dugu.

2. Bi elkarretaratze egingo ditugu enpresaren aurrean, geure lan eskubideetan atzera egitearen kontra, lanean jasaten ditugun presioengatik eta geure lan baldintzen narriadura salatzeko. Elkarretaratzeetan lehena gaur, ekainak 5, egin dugu eta hurrengoa ekainaren 12an izango da, goizez 12:00tatik 12:30ak arte eta arratsaldez 19:00etatik 19:30 ak arte.

Ez dugu baztertzen geldialdi ekimenik, baina lehenago nahi dugu erantzun potente bat eman elkarretaratzeekin. Murrizketeei aski dela esateko unea heldu da, geure etorkizuna defendatzea geure betebeharra da.

Bilbon, 2014ko ekainaren 5ean»
 

 

 

Adinduen egoitzetan atentzioaren eta langileen osasuna kolokan dagoela salatu du LABek

admin
-
0
Adinduen egoitzetan atentzioaren eta langileen osasuna kolokan dagoela salatu du LABek

LAB sindikatuak parodia bidez Gasteizen adinduen egoitzetan ematen diren lan eta bizi baldintzen okertzea salatu zuen pasadan ostegunean. Umorea erabiliz indarrean dagoen ratioen dekretua aldatzea exijitu zen, Europako bataz beste dagoen ratioen mailara homologatzeko.

EAEn, Eusko Jaurlaritzak dauka egoitza hauetan bete beharreko ratioak finkatzeko ardura. Eta egin egin zuen, 1998an argitaratu zuen dekretu baten bidez. Baina ratio horiek oso bajuak dira (toki askotan 100 lagun artatzeko 50 langileen plantilla dago, bertan egin behar diren lan guztiak eta bete behar diren eguneko 24 orduan kontuan harturik). Eta gainera, gaur egun egoitzetan dagoen egoiliarren izaera ere asko aldatu da: gero eta dependentzia handiagoak.

Egoera honek lan baldintzak okertzea ekarri du: estresa, lesioak, lanaldi partzial asko, pertsonak duintasunez artatzeko aukerarik ezak sortzen duen ezintasuna… Egoiliarrengan ere, nola ez, eragina du, bizitzeko ezinbesteko diren gauzak korrika eta presaka egiten zaizkie, jarduera oso gutxi dituzte, berordainketa altua…

Kanpaina bati ekin dio LABek Hego Euskal Herrian. Lehenik eta behin, adinduen egoitzei kristalezko ormak ezarri nahi izan die, gizarteak ikus dezan gaur egungo egoerak ez duela ahalbidetzen bertan eman behar zen kalitatezko arreta lortzea. Hortik aurrera, zera lortu nahi dugu: indarrean dagoen ratioen dekretua aldatzea, Europako bataz beste dagoen ratioen mailara homologatzeko. Egoitzetan langile gehiago behar dira, egoiliarrei arreta ematen denbora gehiago eman ahal izateko. Egoitzetan, bizi kalitatea erabat lotuta dago enpleguaren kalitatearekin, eta gaur egun bietan hobetzeko beharra dago.
 

 

Euskal Kutxen likidazioa bizkortzen ari da. Hilak 30 baino lehen gauzatu nahi dute.

admin
-
0

Ekainaren 11an, goizeko 10:30ean, giza-katea egingo da, Albiako Lorategietatik abiatu, Sabin Etxea aurretik, eta Aldundian – BBK-n amaituko da.
Operazio hau oztopatu behar dugu. Horretxegatik erantzun sozial zabala eta irmoa piztu eta sustatu dugu. Honen harira, LAB kidea den “Euskal Finantza Sistema Publikoaren aldeko eta Kutxabank pribatizatzearen aurkako Plataformak” animatzen zaitu giza-kate honetan parte hartzera.

Gaur egun, EAJ, PP eta PSE alderdi politikoen laguntzaz, Euskal Kutxa Kutxabanken erabakitzen duten horiek erabaki dute azeleragailuari sakatzea, handitzen ari den hiritarren presioa eragozteko.
Aldebakartasunez, EAJk eta hura babesten dutenek, BBK-ren egungo kudeatzaileekin batera, erabaki dute ekainaren 30a baino lehen BBK banka-fundazio bihurtuko dutela.
Erabaki horrek garrantzia handia izango du Euskal Kutxen etorkizunarentzat eta hauek sortu duten Banku berarentzat, Kutxabankarentzat alegia.
Besteak beste, PP eta EAJren botoekin onartu zen (Kutxa eta banka-fundazioen abenduaren 27ko 26/2013 legean ezarria betez) banku-fundazio bilakatze horrek ondorioak ekarriko ditu. Kutxabanken akzioak egun hauen jabe Euskal Kutxak dira, baina erabaki horren ondorioz behin-betikoz kontrol publikotik kanpo geratuko dira.
Administrazioez, langileez eta ezarleez osatutako antzinako batzarrak desagertuko dira, eta 15 pertsonez osatutako patronatua eratuko da. 15 lagun hauen %25a, asko jota, erakunde sortzaileetako kideak izan daitezke, eta kideen %50a baino gehiago finantza eta ekonomia esparruko ospe eta sona “aitortzen zaien” pertsonez osatuko da.
Modu honetan aukeratuko diren pertsonek erabakiko dute nola eta noiz salduko diren Kutxabankeko akzioak. Haiek erabakiko dute Euskal Herrian euren aurrezkiak Euskal Kutxetan gordailutu dituzten milaka eta milaka lagunen aurrezkiez.
Jakin badakigu, EAJk eta PPk bultzatu duten erabaki politiko batez ari garela. Horrela, Kutxak-Kutxabank pribatizatzeko behar diren lege-erreformak eta Kutxetan gordailutu den euskal aurrezkien 60.000 milioi baino gehiago bankarien eta espekulatzaileen esku uztea hitzartu dute.
Lapurreta honen aurka dihardugunok, premiaz eta irmotasunez erantzun behar dugu.
Borroka hau irabaziko dugulako, Kutxabank pribatizatzeari ez! Euskal Finantza Sistema Publiko baten alde.
 

 

 

Los comités de Simply Bizkaia han denunciado la progresiva reducción de plantilla y que esto está generando el deterioro de las condiciones laborales

admin
-
0

Supermercados Simply, supermercados de la multinacional francesa Auchan, está aprovechando la reforma de Rajoy para precarizar totalmente las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras como son:
– Los contratos basura que en muchos casos no superan las 20 horas
– Cambios de horario que no facilitan la conciliacion de la vida laboral y familiar.
– Los traslados de centro para cubrir bajas en otros centros.

Todo esto provoca el aumento de los ritmos de trabajo hasta tal punto que supone jornadas de trabajo de tal intensidad que se convierten en un riesgo intolerable para la salud de los trabajadores, lo que se suma al enfado de los clientes por el mal servicio que reciben por la falta de personal.

De un tiempo a esta parte se estan amortizando puestos de trabajo, no se cubren IT, excedencias… se están abriendo mostradores de carniceria y charcutería sin que eso suponga un aumento de la contratación.

Desde los Comités de empresa queremos denunciar lo que pensamos que es una mala gestión por parte de la empresa y que repercute en el trabajo y la salud de todos y cada uno de los trabajadores.
 

 

 
1...1,2201,2211,222...1,583Page 1,221 of 1,583

COOKIAK | COOKIES

LEGE OHARRA ETA PRIBATUTASUN POLITIKA | AVISO LEGAL Y POLÍTICA DE PRIVACIDAD

www.lab.eus