2025-12-22
Blog Page 1131

Kutxabankek putre-funts bati saldutako kredituen operazioak galerak eragingo ditu

Joan den urteko ekainaren amaieran ELAk eta LABek salatu genuen Kutxabankek ezkutuka erabaki zuela milaka kreditu eta mailegu kontu putre-funts bati saltzea. Orain bere garaiko kritikak berresteaz gainera, ezagututako datu berrien ondorioz are okerragoa dela gertatutakoa salatu nahi dugu.

Salaketa plazaratu genuen egun berean Kutxabankek erantzun beharrean ikusi zuen bere burua; egitateak berretsi zituen, baina datu konkreturik ez zuen eman. Argudio bakarra zeukan: honelako operazioak bankuetan ohikoak direla. Hots, Kutxabankek bere erabaki erabat okerra justifikatzeko besteen hankasartzeak ere baliatu nahi ditu.

Gero jakin zen Kutxabankek IDR Finance Ireland funts irlandarrari 340 milioi euroko balio nominala zuten kredituak 5 milioitan saldu zizkiola (alegia, maileguak balio nominalaren %1,5ean saldu zituela).

ELAk eta LABek salatu genuen orduan operazio hau Kutxabanken kalterako izango zela, ikuspuntu ekonomikotik.

Orain bere garaiko kritikak berresteaz gainera, ELAk eta LABek salatu nahi dugu ezagututako datu berrien ondorioz are okerragoa dela gertatutakoa:
• Berankor gisa saldu ziren kreditu asko ez ziren halakoak; izan ere, bernegoziazio baten ondoren ordaintzen ari ziren. Putre-funtsak bide honetatik dirutza jasoko du (ziurrenik orduan ordaindu zituen 5 milioi euroak baino gehiago). Gainera, diru hau zuzenean Euskal Herritik kanpora joango da, eta gure sare ekonomiko eta sozialean ezin izango du eragin positiborik ekarri.
• Kutxabank zorraren erreklamazioa kasu batzutan kanpoko abokatu eta prokuradoreen bitartez kudeatzen ari zen; putre-funtsari egindako mailegu berankorren salmentak bulego haiekiko zorrak ekarri ditu. Uneotan dagoeneko 5 milioi euroko erreklamazioak pilatu dira, eta negoziatzen ari dira. Edonola ere, ondoriozta daiteke eragin ekonomiko handia izango dutela.

ELAk eta LABek egiaztatu dugu putre-funtsari maileguak saltzea operazio oso txarra izan zela, eta Kutxabankek dirua galduko duela. Berebiziko hankasartzea izan zen, ikusten ari denez.

Beraz, operazio hori pentsatu eta erabaki zutenek dagozkien ardurak hartu behar dituzte beren gain.

Halaber, ELAk eta LABek berriro diogu Kutxabanken pribatizazio prozesua bertan behera utzi behar dela, eta konpromiso bat exijitzen dugu: Erakundearen akzio bat ere ez dela akziodun pribatuen esku jarriko. Euskal finantza-sistema publiko baten alde gaude, zeinaren eginkizuna tokiko aurrezkia kudeatzea izango den, herritarren eta euskal ekonomiaren zerbitzutan jartzeko.
 

 

 

Nafarroako metalgintzako patronalak lan erreformaren aldeko apustuan berresten dira

0

Nafarroako metalgintzako patronalak, handiak zein txikiak, ez ditu bere asmoak ezkutatzen. Beraiek, euren proposamenetan dioten bezala: "1.- Soldaten geldotzea, 2.- Lanaldiaren igoera (8 ordu), 3. -Malgutasun gehiago".

Patronal honentzat, egungo metalgintzako hitzarmena enpresen lehiakortasunerako oztopo bat da. Hau da, egungo hitzarmena arazo bat da. Zaragoza, Soria edota Errioxarekin alderatuta, garestiagoak omen gara. Hauekin berdintzeko bidean urratsak emateko garaia iritsi dela uste dute. Halako diagnostikoa eginda, konponbidea erraza da: enpresen lehiakortasuna langileen prekarizaziotik etorriko da, azken batean, langileen kontura. Eta LABek bere buruari galdetzen dio: Alemaniak, edota Suediak, Austriak, Dinamarkak, Noruegak, eta abar luze batek, guk baino soldata altuagoak dauzkate, norbaitek zalantzan jartzen al du herrialde horien metalgintzako enpresak lehiakorrak direnik? Inork ez. Beno bai, Nafarroako metalgintzako patronalak. Eta hori da gure zoritxarra, halako patronalarekin holako proposamenak. Gehiago lan egin eta gutxiago irabazi. Horretarako, KPIrekiko inolako loturarik ez duten soldata igoera ziztrinak eskaintzen dizkigute, 8 orduko lanaldiaren igoera, antzinatasunaren ezabaketa, behin-behineko ezintasunagatiko osagarriak kentzea…

Hau guztia lortu ahal izateko, lan erreformaren aldeko apustuan berresten dira, enpresetan hitzarmena ez betetzeko prozedurak erraztuz. Halaber, Nafarroako patronalarentzat Estatu mailako akordioak lehentasuna dauka, soilik Nafarroan negoziatu daitekeelako han negoziatzen ez dena. Hau da, nahiago dute Nafarroan negoziatu baino, Madrilen negoziatzea, ziur asko honelaxe merkeago aterako zaiela jakin dakitelako.

Aipamen berezia merezi du kontratazio berrientzat sortu nahi duten peoi kategoria berriak. Hau gauzatuz gero, langile berriek 5 urtez 3.000 € gutxiago kobratuko lukete oraingo langileekin alderatuta, lan berbera egin arren. Kalitatezko enplegua suntsitu eta, bere ordez, zabor enplegua sustatu nahi dute.

Laburbilduz, Nafarroako metalgintzako patronalek aurkeztu dizkiguten plataformek langabezia, desberdintasuna eta prekarietate gehiago baino ez dituzte ekarriko, hain zuzen ere, inoiz baino beharrezkoagoa denean enpleguaren alde eta aberastasuna era justuan banatzeko neurriak hartzea. Hau guztia, gutxi batzuen dibidendoak handitzeko eta esku bakar batzutan jartzeko denok sortzen dugun aberastasuna. Patronalaren diru-goseak ez dauka mugarik. Onartezina da.

LABen iritziz, planteamendu hauek erabat onartezinak dira, basakeria hutsa. LABek, egoera hau saihesteko asmoz, bere esku dagoen guztia egiteko konpromiso irmoa adierazi nahi du.

 

 

 

LABek Osakidetzan egiten diren aparteko ordu estren kontrako kanpaina abiatu du

0

Gaur egun, Osakidetzak dirutza izugarria gastatzen du aparteko orduak ordaintzen, sektorean “peonadak” izenez ezagunak direnak. Teorian, langile batzuei (batez ere fakultatiboak) ordaindutako aparteko orduen helburua kroniko bihurtu diren itxaron zerrendak gutxitzea zen. Baina urteak joan urteak etorri, itxaron zerrendek bere horretan diraute. Are gehiago, esan genezake dirutza irabazten duten sektore batzuei ez zaiela batere interesatzen itxaron zerrendekin amaitzea. Larriena da Osakidetzako Zuzendaritzak eta Osasun Sailak ez dituztela hartzen hartu beharreko neurriak iruzur honekin amaitzeko eta itxaron zerrendak jaisteko.

LABek gogor arbuiatzen ditu ordu estra hauek, hiru arrazoirengatik: erabiltzaileari emandako arreta kalitatea eskasagoa delako; enplegua deuseztatzen delako; eta osasun publikoaren dirua lotsagabe gelditzen delako poltsiko batzuetan. Nork nahi du 10 ordutan lanean ibili den zirujau batek operatzea? Nork nahi du presaka eta korrika atenditua izan, ahalik eta proba edo ebakuntza gehien denbora laburrenean egin nahi dutelako interbentzio bakoitzeko kobratzen dutelako eta amaitzen dutenean etxera doazelako? 

Datuak esanguratsuak dira: Euskal Osasun Zerbitzuak–Osakidetzak urtero 14 milioi € baino gehixeago gastatzen du aparteko ordutan eta fakultatibo batek 2.072 euro poltsikoratzen ditu 9 ordu estrengatik.

Honen harira, LABek peonadak bertan behera uztearen aldekoa da eta itxaron zerrendak zelan gutxitu eztabaidari ekiteko hainbat neurri proposatzen ditugu: 

• Txandakako lan orokortua.
• Pertsonal fakultatiboen saio klinikoak berrantolatu.
• Barneko Mediku Egoiliarren lanpostu kopurua ez da murriztuko (Osakidetzak %50ean murriztu ditu) eta kopuru mugatua handitzea.
• Erradiologia instalazioak eta ebakuntza-gelak txandakako pertsonala modu trinko batez erabili.
• Elkarrekin bisitak egiten dutenen sendagile kopurua murriztu.

  

 

 

Osakidetzako sindikatuek bi greba egun berri iragarri dituzte apirilerako

0

SATSE, ELA, LAB, SME, FFHE, CCOO y UGT sindikatuek bi greba egun berri erregistratu dituzte apirilaren 23 eta 24rako. Osakidetzako langile guztiei zuzenduriko mobilizazioak izango dira eta Osakidetzako Zuzendaritza erakusten ari den jarrera itxia salatu eta enpleguen eta osasungintza publiko baten aldeko defentsa egingo da.

 


 

 

LABek eremu industrialaren beharren araberakoa izango den berrikuntza plana eskatu dio Jaurlaritzari

0

Euskadi 2020 Zientzia, Teknologia eta Berrikuntza Planaren balorazioa egin zuen atzo LABek Bilboko egoitzan. Planak sindikatu eta langileen ekarpena alboratzen du sindikaruaren ustetan eta ez dio Euskal Erkidegoko eremu industrialak, ez eta enpresa eta langileek dituzten beharrei erantzuten.

Gure ekonomiaren arazoei ekiteko aukera galdua da.
Euskal ekonomiarentzat, berrikuntza gai garrantzitsua izaki, gaur egun arte egindakoa aztertuz, horren ondorioak eta etorkizunean egin beharko genukeena aztertuz, gure ekonomia eta gizarte-ehunaren errealitatearen arabera. Hau guztia Egitasmoa baten bidez egin izana honen garrantzitsua den gai honi buruzko eztabaida politikoa eta soziala saihesteko beste modu bat da.

Egitasmo honekin, bete ez diren 2015eko Zientzia, Teknologia eta Berrikuntza Egitasmoaren helburuak berritu nahi dira.
2015. urteko egitasmoaren helburu nagusia Barne Produktu Gordinaren (BPG) %3ra iristea zen aipatu urteko Ikerketa, Garapena eta Berrikuntzan (I+G+B). 2013ko datuokin %1,99an gaude (EB-28ren batazbestekoa %2,02a da). Bete ez den helburu nagusia berrartu zen 2020rako egin den Egitasmo berrian.

Harrigarria da, 2014 eta 2015eko hastapeneko urteetan, 2015eko ZTBEen aipatu urteetarako aurreikusi aurrekontu-zuzkidura 318 milioietan murrizten dela.
I+G+Bn egiten ari den inbertsioen murrizketaren harira, Alemania bezalako herrialdeetan guztiz kontrakoa egiten ari dira (Eurostaten datuak): 2010-2013 aldian, I+G+Bn egin gastua %18,15ean handitu duelako, Txinak %79,9an areagotu du; aldiz, EAEn, aldi berean, % 4,09an urritu da.

Zenbakiez haratago, HIRIKO bezalako proiektuak dira urte hauetan Jaurlaritzak egindako lanaren erakusle: ustezko iruzur honetan 45 miloi euroko diru laguntza eman dute adminsitrazio publiko ezberdinek. LABek fiskaltzak esandakoa frogatzen bada zigorrak egotea exijitzen du, kaleratutako lagunek jadanik jaso dute merezi ez zuten zigorra. Horrez gain, HIRIKO kasuak beste irakurketa bat merezi du: korrupzioa eta iruzurraren arazoa zabalagoa da, eta iruzurgileaz haratago iruzurra baimentzen duen dirulaguntza eredua dago atzean. Horregatik, gertatutakoaren ondoren ere inolako berme eta ikuspegi sozialik gabeko subentzio eredua Industria Sailetik babestu izana benetan larria iruditzen zaigu. 

Ez dago jendartearen eta sindikatuen partaidetzarik egitasmoaren lanketan eta ebaluazioan.
Partaidetza, gizarte-berrikuntzaren elementu gisa, ez da benetan sartzen Egitasmoaren garapenean. Sindikatuen ordezkaritza Zientzia eta Teknologiaren Euskal Kontseiluan, hutsaren hurrengoa da.

Hala eta guztiz ere, aipatu kontseiluan, patronaletik datozen lau pertsonez osatutako ordezkaritza dago.

Nahikoa ez den aurrekontu-zuzkidura.
Egitasmoa finantzatzeko planteamendua ez da I+G+Bn dauden egiazko beharrak aztertzearen eta helburuak ezartzearen ondorioa. Alderantziz egiten da: 

Behin-betikoz baztertzen da gurearen antzeko errenta per capita duten herriekin, I+G+Bn bat egiteko helburua. Baliabideak esleitzeko aurreikuspena BPGaren hazkundeaz egiten den balioespenaren arabera egiten da, eta horrek, joera aldatzeko erronka ezezik, merkatuak erabaki dezakeenari men egiten dio; erakundeen konpromiso bakarra hasiera batean onartu zituen aurrekontuak egokitzean datza.

Inbertsio publikorik ez dagoenez, egitasmoaren finantzaketa inbertsio pribatutik egin ahal izatea hautatu dute. Gauzak honela, kanpo-inbertsioen, Europako funtsen eta enpresariek egin dezaketen inbertsioaren itxaropenean daude. Uste dute, hura justifikatuko lukeen oinarririk gabe, inbertsio pribatua 2012ko %55,9tik 2020ko %61era eta nazioarteko finantzaketa %6tik (2014) %8ra (2020) handituko dela.

Lan harremanetarako eredua
Denok jakin badakigu, I+G+Ba ezartzeko, kualifikazioa eta egonkortasuna sustatuko duen lan harremanen eredu egonkorra nahiz teknologia-aldaketen alorraz arduratuko den negoziazio kolektiboaren eredua behar direla; honek ez du zerikusirik kalitateko enplegua eta negoziazio kolektiboa suntsitzen dituen lan erreformekin. XIX. mendeko lan harremanen parametrotara bueltarazi nahi gaituzten honetan, ezin da lehiakorra izan. 

Zientzia eta Teknologiaren Euskal Sarea (ZTES) murrizten ari da.
Zientzia eta teknologiaren euskal sistemak (IUS eta RIS adierazlea) 0,50eko Berrikuntza Errendimendu Indizea du. Egitasmo berean adierazten denez, herrialde aitzindarien baliotik oso urrun dago. EB-27 0,56; Alemaniak, Danimarkak eta Suediak 0,7a gainditzen dute.

Zerga-sistema atzerakoiak eta bidegabeak eraginda diru-publikorik ez dagonez, egungo jarduera publikoa pribatizatu nahi dute, baita I+G+B arloan ere, zerbitzu publikoetako beste esparruetan gertatu ohi den antzera.

Horren ordainez, inbertsio pribatura bideratzen den finantziazio publikoa %15a arte areagotu da.
Hala ere, I+G+B-ri eragiten dioten aurrekontu murriztaileek lantokiak berrantolatzeko beharra sortzen duten egitasmoan, ikerketa kooperatiboko zentroen izana arriskuan jartzen dute. Hauxe da azpimarragarriena eta berriena Zientzia eta Teknologiaren Euskal Sarean proposatu den berrantolaketari dagokionez. Ziur aski, ikerketa kooperatiboko zentro hauek ateak itxi beharko dituzte ikerkuntzara esleitutako baliabide publikorik ez dagoelako.

LABen IRAKURKETA
Eusko jaurlaritzaren plana da. Sindikatu eta langileen ekarpena alboratzen duen plana da. Hau erabaki politiko bat da.

Hau ez da Euskal Erkidegoko eremu industrialak behar duen plana, ez enpresek behar dtenba ezta langileok behar duguna ere. Askotan entzuten diogu lehendakariari gure egoera bereziaz berba egiten, industrial eremuaren ganantzia goraipatzen eta ongizate estatuaren bermatzaile moduan kokatzen. 

Gure eredu ekonomikoa berezia da, oinarri ezberdinak ditu, behar ezberdinak ditu, erronka propioen aurrean dago….bitartean jarduera ekonomikoan eragin zuzena duten 61 lege berri atera dira estatutik azkeneko urteetan. Lege hauen ondorioak askotan salatu ditu sindikatu honek. Euskal herriak energia kosteak kontrolatzeko behar propioak dituen bitartean estatuak kosteak igotzen ditu, finantziazioa behar duenean inbertsio berriak egiteko, produktu berrietara heltzeko edo mundu mailan operatzeko estatuak finantza sistema babesteko lege bat ateratzen du enpresek eta familiek behar duten kredituarekin ezer ez egiten.

Lan harremanak desarautzen ari dira. Pasadan mendeko lan harremanak ez dute balio produktuari balioztatzeko, erreforma laboralarekin ezin da prekarietatea hobekuntzaren etsairik handiena da.

Horrela normala da beti estatuko estadistikekin behin eta berriz konparaketa egitea. Baina oinarri industriala duten herrialdeekin konparatzen bagara agerian geratzen da estatuko sukursal bat garela. Gobernuaren helburua ez da jarduera ekonomiko industrialaren gidaria izatea baizik eta laguntza ekonomiko ezberdinen bideratzailea izatea.

Ez dira jakintzaren komunitaterako erabakirik hartzen plan honekin. Planaren helburua borondate hutsatik ez da pasatzen. Jarraipenerako mekanismo eraginkorrik ez, helburuetara heltzen ez bagara hurrengoan izan beharko da…berbideratzeko, indartzeko mekanismoarik ez. 

Plan hau propaganda instituzionalerako bitarteko bat da. Badakigu PNVk zerbait nahi duenean, zerbait lehentasunezkoa dela argi duenean argi dago nola egiten duen. AHT da adibide argi bat: tren sare hau nahi dut, hau kostatzen zait eta ondorioz hau da jartzen dudan aurrekontua. Kasu honetan aurrekontua alderantziz eraikitzen da. Zenbat daukat beraz hauek dira nire helburuak.

Euskal Herrian, 2015eko martxoaren 31an
 

 

 

Comunicado de LAB ante los sucesos en Faurecia-Orkoien (27-III-2015)

0

Respecto a la polémica suscitada en torno a los despidos en Faurecia-Orkoien, el sindicato LAB quiere manifestar lo siguiente:

1. La gravedad de lo sucedido en Faurecia trasciende el habitual cruce de críticas entre sindicatos y requiere una reflexión seria, sincera y responsable. En este sentido, está fuera de lugar la sobreactuada, cínica y deshonesta rueda de prensa del responsable de MCA-UGT, Lorenzo Ríos, puesto que conoce de primera mano lo sucedido. También resulta irresponsable que CCOO secunde a UGT en su delirante lectura de los acontecimientos, sin esperar a reunirse con LAB para conocer todos los datos del caso. El hecho de que CCOO no tenga representación en Faurecia-Orkoien no le exime de la obligación de ser riguroso y responsable en un asunto tan delicado, al contrario, cuesta creer que un sindicato serio se haga eco de las falsedades vertidas por Lorenzo Ríos.

2. En cualquier caso, la pregunta fundamental es la siguiente: ¿por qué fue Miren y otros 10 compañeros despedidos hace año y medio, y por qué no fue readmitida después, mientras la Empresa realizaba 36 contrataciones nuevas y se metían más de 4.000 horas extras? ¿Por qué no le dejaron a Miren entrar en el recinto de la fábrica para solicitar empleo en la oficina de Recursos Humanos una semana antes de su muerte? La respuesta es evidente: Miren y sus compañeros han sufrido y sufren una discriminación por su manera de pensar. Y esto contraviene la Declaración Universal de los Derechos Humanos y toda ética sindical. Señores de UGT: el debate y confrontación sindical es legítimo; en cambio, ocultar, amparar, validar y justificar esta discriminación, esta vulneración a los Derechos Humanos, no lo es. 

3. Reiteramos la denuncia pública que hemos hecho: la estructura de UGT y la Dirección de Faurecia-Orkoien acordaron una estrategia de acoso y derribo para purgar la Sección Sindical de UGT en la fábrica, dinamitar las buenas relaciones entre LAB y UGT en el Comité, desbancar a LAB como sindicato mayoritario por medios ilegítimos (alteración del censo electoral, despido de afiliados, contratación con carnet de UGT) y, por supuesto, recortar los derechos adquiridos en décadas por la plantilla de Faurecia-Orkoien, incrementando su explotación. No es algo que lo diga LAB: LO DIJO TAMBIÉN LA SECCIÓN SINDICAL DE UGT EN FAURECIA ORKOIEN EN ENERO DEL 2011, CUANDO FUE PURGADA POR MCA-UGT (ver documento).

4. No tememos ninguna acción judicial que pudiera emprender UGT. Es más, pensamos que la apelación a la vía judicial forma parte de la cínica sobreactuación de Lorenzo Ríos. Lo único cierto es que SERÁ FAURECIA LA QUE SE SIENTE EN EL BANQUILLO DE LOS ACUSADOS POR UN PRESUNTO DELITO CONTRA LA LIBERTAD SINDICAL por estos hechos. El juicio está previsto para junio de este año. 

5. Pamplona Actual ha informado de que el martes desconocidos arrojaron pintura en la valla del chalet del Director de Recursos Humanos de Faurecia-Orkoien, Cesar Lafraya. Queremos hacer un llamamiento expreso y contundente para que todo el mundo mantenga la calma y nadie actue de manera violenta contra el Sr. Lafraya. Lo mejor que puede hacer la clase trabajadora respecto a este Señor, nombrado persona non grata por el Ayuntamiento de Orkoien, es mostrar un cívico y pacífico desprecio. Así mismo, anunciamos una campaña internacional para que la multinacional Faurecia retire su confianza a Lafraya, asuma sus responsabilidades respecto a estos hechos y nombre un nuevo Director de Recursos Humanos.
 

 

 

Ehundaka pertsona bildu dira bankuen lukurreriaren aurka eta Miren Peñaren omenean

0

.- ‘Astearteetan eguzkitan’ kolektiboak deitutako manifestazioa 18:00etan abiatu da Gurutzeko Plazatik. Ibilaldia isilpean egin da Miren Peñaren senitartekoek hala eskatuta.

Manifestazioa hasi aurretik, Mikel Otazu Hipotekek Kaltetutako Herriarren Antsoaingo Platafomako kideak “egungo sistema salatzea” zela haien helburua adierazi du. “Patronalaren diru-gosea, krisia, lan erreforma eta langileen nahierako kaleratzea” gaitzetsi eta “banku guztien aurkako salaketa” egin du Mikel Otazuk.

Otazuk azaldu du, bestalde, hipotekaren ordainketari aurre ezin diotenean egin “lur jota hurbiltzen direla pertsonak plataformara”. “Deprimituta daude eta plataformek osatzen dugun familiari esker sostengua eta beren etxean jarraitzeko itxaropena” jasotzen dutela gehitu du. 

Era berean “Miren Peñak krisialdia bi urte eta erdian pairatu behar izan zuen, lanetik kanporatu zutenetik” esan du Otazuk. “Lanik eza bazen bere arazo eta larritasun handiena” eta “hipoteka bernegoziatzeko ezezkoa azken estropezua gaindi ezina” izan zela adierazi du amaitzeko. 

Gogoratuko denez, Miren Peñak larunbatean bere buruaz beste egin zuen, Hipotekek Kaltetutakoen Nafarroako Plataformak (PAH) eta LABek salatu dutenez, langabezian zegoelako eta hipoteka ordaintzeko arazoak zituelako.

Miren Peñak Orkoiengo Faurecia enpresan egiten zuen lan, 2013an kaleratu zuten arte. Langabezia laguntza amaitu zitzaiolarik, ezin izan zion hipotekari aurre egin eta PAHri laguntza eskatu zion. PAHko abokatuekin Laboral Kutxara joan zen, Jarduera Onen Kodea aplikatu ziezaioten eta zorra birnegozia zezaten. Ostiralean, bere heriotzaren bezperan, Laboral Kutxaren gutun erregistratua jaso zuen. Hartan kode hori aplikatzeko baldintzak ez zituela betetzen esaten zioten.

Laboral Kutxak ohar bat karrikaratu du, azaltzeko gutun horretan berean Peñari esaten ziotela bi aldeentzako soluzio egokia bilatzeko prest zeudela, eta Peñaren aurkako etxegabetze prozesurik ez zuela martxan jarri, besteak beste orain arte ordaindu beharreko guztia ordaindu zuelako. PAH-k beste ohar baten bidez erantzun du legeak aukera ematen duela Jarduera Onen Kodea aplikatzeko baldintzak ez beteta ere. Gure kolaboratzaile Asier Azpilikuetaren aburuz, ohar borroka horretan Kutxa atera da garaile.

Bestalde, Peña LAB sindikatuko afiliatua zen. Eta LABek gogor salatu du Peña eta beste 10 lagun Orkoiengo Faureciatik bota zituztelarik UGTk izan zuen jarrera. UGTk ere gogor erantzun dio.
 

 


Langile batek bizia galdu du Noaingo Gescrap enpresan

Pasadan martxoaren 28an 49 urteko J.M.A.R langileak lan istripua izan zuen Noaingo Gescrap enpresan. Lanean ari zela metalezko pieza batek buruan jo zion, eta ondorioz oso larri herietxera eraman zuten. Gaur zauri horien ondorioz hil egin da.
 

 

 

2.500 kilometro Korrika Euskal Herria EUSKAHALDUNDUZ!

Atzo bukatu zen 2.500 kilometro bete eta gero Upereletik Bilbora Korrikak euskararen alde osatutako bidea. Ibilbide osoan egin bezala eta lan munduan zein kalean euskararen normalizazioan bere konpromezua berretsiz. LAB ere presente izan zen Korrikaren azken kilometroetan. Euskal Herriko Gehiengo Sindikalaren 2.492 kilometroa bete zuen Ainhoa Etxaide idazkari nagusiak Bilbon. Korrikaren amaieran lekukoaren barruan Euskal Herriko txoko guztietan barrena ibili den mezua irakurri zen.

Aurtengo mezuaren egileak, Lorea Agirrek, azken kilometroa egin ostean irakurri zuen Urepeletik Bilbora eskuz esku lekukoaren barnean iritsitako mezua:

 

Langileok aldaketa euskaraz, kalean zein lanean, askatasunean!

«10 egunez Euskal Herriko auzo, mendi, errepide, lan zentro eta bazterrak euskararen aldeko aldarrikapenez bete ditugu.

LAB sindikatuak 19.Korrikarekin bat egin du eta langileon hizkuntza eskubideak eta lan munduaren euskalduntzea Korrikaren baitan presente egon dadin, lan munduan euskarak bizi duen egoera lau haizetara zabaltzeko deiadarra egiten dugu»