2025-12-27
Blog Page 1008

Negoziazio kolektiborako euskal esparruaren defentsan berresten gara


ELA eta LAB sindikatuek agerraldi bateratua egin dugu gaur, Donostian. Joan den uztailaren 22an Eusko Jaurlaritzak, Confebask eta CCOO eta UGTek sasi-gizarte elkarrizketarako mahaian sinatutako akordioa salatu eta haren larritasunaz ohartarazi dute bi sindikatuetako bozemaleek.

Pasa den astean Jaurlaritza, CONFEBASK eta CCOO–UGTk, hilzorian zegoen elkarrizketa sozialeko mahaia berpizteko borondate argia erakutsi dute. Bi akordio egin zituzten, bata negoziazio kolektiboari buruzkoa eta bestea elkarrizketa sozialaren instituzionalizazioari buruzkoa. Bata eta beste lotuak daude.

Garbiñe Aranburu, LABeko ekintza sindikaleko eta negoziazio kolektiboko idazkariak gezurtatu egin du akordioen helburua negoziazio kolektiboko esparru propioa babestea denik, “hori gezur borobila da”, adierazi du, “CONFEBASKek ez du euskal esparruko negoziaketak babesteko egitura akordiorik nahi”.

Argi geratu da egon diren bi saiakeratan. “Bietan xantaia egiten saiatu da eta euskal esparrua babesteko asmoa aitzakia hartuta, negoziazio kolektiboan indar posizio hobeak eskuratzen saiatu da. CONFEBASKek euskal langileen prekarietatean sakontzeko jarraitzeko akordioa nahi zuen eta lortu du, beti horretarako prest egon den gutxiengo sindikalarekin eta JAURLARITZAren laguntza paregabearekin”.

“Zinikoa” izan da, berriz, CCOO eta UGTk erakutsitako jarrera. Aranburuk gogoratu bezala, “hemen, bertako hitzarmenen salbatzaile gisa agertzen diren bitartean, Madrilen euskal esparrua erasotzen baitute”.

Akordioaren benetako helburuez galdetuta, Aranburuk hiru asmo nagusi salatu ditu:

“Jaurlaritzaren aldetik argi geratu da erabat patronalaren aldeko hautua egin duela, langileen gehiengoaren interesak alde batera utziz. Euskal langileei iruzur egin die. CONFEBASKekiko menpekotasun jarrera du, eredu eta proiektu ekonomiko neoliberal berbera babesten dute”.

LABentzat akordo honekin egiten duten apustua argia da, “prekarietatean sakondu baino egingo ez duen lan harreman eredu baten aldekoa, estatuko eredu berbera”, zehazki, eta ildo horretatik Aranburuk ohartarazi du “lan kostuen etengabeko merketzean” oinarritzen den lan harreman eredua baten alde egitea ez datorrela bat berrikuntza eta balio erantsian oinarritzen den garapen ereduarekin.

Helburu horretan aurrera egiteko erditik oztopoak kentzeko “bidezidorra” topatu nahi izan dute, gutxiengo sindikalarekin horrelako akordioak eginez, “negoziazio kolektiboa erabat desitxuratuz, hitzarmenak gutxiengoan sinatuz eta gehiengo sindikala baztertzeko erabakia muturreraino eramanez”.

Gogor salatu dugu gaurkoan erabakia, “erabaki erabat antidemokratikoa”, LABen irudiko. Eta ondorio larriak izango dituena, gainera, elkarrizketa soziala erakundetzeko asmo argia azaldu dutelako. “CCOO eta UGTren babesa eta menpekotasun jarrera finantzaketa bidez erosteko modua baino ez da”, adierazi du LABeko bozemaleak.

Honen aurrean zer? Hori da orain erantzu beharreko galdera: Negoziazio kolektiborako euskal esparruaren defentsan berresten gara eta hitzarmenen desblokeoaren aldeko apustua egiten dugu (ez edozein hitzarmen, edukiak dituzten hitzarmenak, beti ere).

Amaitzeko, Aranburuk alderdi politikoei eskaria egin die, beren jarrerak argitu ditzaten, “Lan Harremanetan geratzen ari dena ez delako patronal eta sindikatuen arteko lan arazoa, arazo politikoa baizik.

Jaurlaritzak egin du, patronalaren alde egin ere, argi eta garbi.
 

 

Bilboko igerileku publikoak, arrisku larria bai instalazioetako erabiltzaileentzat zein subkontrataturiko langileentzat

LAB sindikatutik Bilboko igerileku publikoetan jasotzen ari den egoera eta arazoak salatu nahi ditugu, zehazki beroa dagoen egunetan ematen diren aforoen gainditzeen ingurukoak, hau salatzen den lehen urtea izan ez arren, ezer gutxi egin bait da arazoa konpontzeko.

Aurreko uda ostean, Bilbao-kirolakek instalazio bakoitzean aforoa kontrolatzeko gailuak ezartzea erabaki zuen, baina gailu hauen funtzionamendu kaskarrak ez du laguntzen une-oro dauden erabiltzaileen zenbatekoaren datu erreala. Gainera, eguzkia-hartzeko gunean bainua hartzerakoan baino aforo askoz handiagoa ezartzen da, ezinezkoa izanik eguzkia-hartzeko gunean dauden pertsona guztiak ez direla bainua hartzeko gunera pasatuko kontrolatzea. Sorosleen eginkizuna igerian ari den jendearen segurtasuna bermatzea izan behar da eta ez igerilekurako sarbidea kontrolatzea, ezinezkoa bada igerilekuko aforoa une-oro kontrolatzea.

Adibide bezala, Errekaldeko instalazioetako eguzkia-hartzeko gunean 1074 pertsonetako aforoa dago ezarrita, igerilekuan bertan 454 pertsonetakoa. Nabaria den bezala, Bilbao-kirolakek sorosleengan uzten du erantzukizun osoa 620 pertsona horiek bainatzera sar ez daitezen. Ezinezkoa da kontrol zehatza ematea instalazio hauetako sorosle gutxi batzuekin, beraien lana ez delarik aforoa kontabilizatzea.

Era berean, Bilbao-kirolak-eko igerilekuak ez daude prestatuak egungo eskaerari aurre egiteko, beroa dagoen egunetan Artxanda, Errekalde eta Txurdinagako igerilekuetan batez ere egoera oso larria izanik eta San Ignacio zein Zorrotzako instalazioetan aforoa kontrolatzeko inolako gailurik ez egoteak sortzen dituen arazoengatik.

Egoera larriagotu egiten da Uztaila eta Abuztuan murrizketengatik itxitako instalazioak direla eta, Bilbao-kirolak-ek subkontratatutako sorosle asko langabe gelditzen direlarik, gainontzeko zentroetan lanez gainezka dauden bitartean.

Beraz, LABetik langile hauek jasaten duten egoeraren salaketa nabarmendu nahi dugu, arrisku larria izanik bai instalazioetako erabiltzaileentzat zein subkontrataturiko langileentzat, beraiengan jartzen bai da erantzukizun osoa. Bilbao-kirolak-i exijitzen diogu, subkontratatua duen enpresaren eta instalazioen arduradun bezala, neurri efektiboak har ditzan sorosleek beraien lana egin ahal izateko eta horrela erabiltzaileen segurtasuna bermatu ahal izateko.
 

 

 

Kudeaketa unitatea, gai toxikoa Osakidetzan

0

IRITZIA
Edurne Agirre, Osakidetzako LABeko arduraduna eta Latxe Uranga, Usansoloko ospitaleko LABen ordezkaria

Autonomia Elkarteetan Kudeaketa Klinikoko Unitateak sortzeko asmoz Gobernu espainiarra Dekretu bat prestatzen ari zela adierazi zuen aurreko urtean LAB sindikatuak, eta Kudeaketa Klinikoko Unitate (KKU) horiek osasungintzaren pribatizazioan urrats bat zirela ohartarazi genuen. Bada, ekainaren 28an, Osasungintzako Mahai Sektorialean sindikatuoi aurkeztu ziguten Dekretu proposamen bat, non bi gai arautzen diren: batetik, Erakunde Sanitario Integratuak (ESI) delakoen egituraren antolaketa eta, bestetik, KKUen sorrera eta funtzionamendua.

Hortaz, lantokietan antolaketari dagokionez bi elementu berri ezartzen ditu Osasun Sailak: Erakunde Sanitario Integratuak (ESI) Lehen Arreta eta Arreta Espezializatua elkartzen dituzten egiturak dira eta ekonomia-finantza zein kudeaketa aldetik autonomia dute. Kudeaketa Klinikoko Unitateak (KKU) berriz, pertsona, teknologia eta azpiegitura multzoak elkartuko dituzte, eta zentro bakoitzeko gerentziarekin sinatuko den kudeaketa-klinikoa kontratu baten baitan izango dira. Aipatu beharra dago ESIak 2011. urteaz geroztik Osakidetza osoan ezarri direla, osasungintzako alde sozialarekin inolako adostasunik gabe. LABen ustez, ESIen sorrerak Arreta espezializatuak Lehen Arreta xurgatzea ekarri du. Baina ESIez gain, Osakidetzak komenigarria deritzon lekuetan KKUak ezarri nahi ditu. KKU mota desberdinen artean, badira ESI batzuetako zerbitzuak Osakidetzarekin hitzarmenak dituzten ospitaletako zerbitzuekin bat egiten dituztenak. Hau da, ospitale pribatuekin. Gainera, Dekretuak garbi adierazten du nortasun propioa izango duten Zerbitzu Erakundeak sortu ahal izango direla, eta begibistakoa da elkarren artean lehiatuko diren mikroenpresak bihurtuko direla. Dekretu honen bidez, Osakidetza euskal osasungintza publikoarentzako erabat toxikoa den kudeaketa enpresarial eredua inposatzen ari dela salatzen dugu LAB sindikatutik.

Baina, nola funtzionatzen du KKU batek? Osasun Sailak KKU delakoei aurrekontu batzuk transferitzen dizkie, helburu batzuk lortzearen truke. Helburu hauek ez dira lotuta izaten populazioaren osasunean eragiten duten faktoreekin (ingurumena, lana, faktore sozialak…). Aitzitik, osasun baliabideen kontsumoa (diagnostiko-probak, espezialistenganako deribazioak, ospitalizazioak, farmazia…) murrizteko helburua izaten dute. Kudeaketa Klinikoko Unitateetan profesionalen eta unitateen arteko lehia sustatzen da, eta pizgarriekin saritzen dira ezarritako helburuak lortzen dituzten KKU horietako langile sanitarioak. Kudeaketa Klinikoko Unitateetako zuzendaritzak arrunki langile fakultatiboz osatuta egoten dira, nahiz eta erizaintzako pertsonalari ere parte hartzeko aukera ematen zaion. Horregatik, pastelaren banaketan parte hartu ahal izatearen truke, 2013an Sindikatu Medikoak eta Erizaintza Sindikatuak (SATSE) «Osasun Sistema Nazionalaren iraunkortasun eta kalitatearen aldeko Ituna» sinatu zuten.

KKUen benetako interesa zein den erakusten duen beste froga bat: Sindikatu Medikuen Estatu Konfederakundearen agiri batean adierazten da unitate horietan parte hartzeko atxikimenduak borondatezkoa izan behar dela, baina borondatezko parte-hartze honek pizgarriak behar dituela, pizgarri hauek ekonomikoak izan behar direla, eta kopurua ezin dela izan 12.000 euro baino txikiagoa, hilero mediku bakoitzeko. Nola geratuko da osasun arreta helburu ekonomizisten eraginpean badago?

EAJ alderdiak osasun alorreko murrizketak gauzatzearen eginkizuna osasun langileen gain uztea itxuragabekeria iruditzen zaigu, osasungintza publikoa errotik kutsatzen baitu. Pauso honekin alderdi jeltzaleak agerian uzten du bere jarrera neoliberal eta merkantilista, baina aurrez aurre izango gaitu osasungintza publikoa, unibertsala eta kalitatezkoaren aldeko apustua egiten dugunak. Behin eta berriz gogoraraziko diegu osasungintza ez dela beraien jabetza. Herritar guztiona da eta herri honetan bizi garen guztion arteko adostasuna behar du.

 

 

 

Estatuko Gobernuak agindu, EAJk eta PSOEk men egiten dute Gasteizko Udalean


Gasteizko Udalean EAJko Udal Gobernuak bake soziala nahi du legealdi osorako, eta patxadaz hartu dute. Gauzak horrela, urte beteko negoziaketak eta gero, forma onakin baina estatutik datozen inposaketei amen egiten dio. Hau salatzeko, Gasteizko Udaleko Langileen Batzordea langileekin batera, mobilizazioekin hasi da. 

Lortu dugu negoziazioa bi bloketan banatzea: murrizketak eta hitzarmena. Baina ez dago aurrerapauso nahikorik ez batean ez bestean.

Horregatik, Gasteizko Udaleko Langileen Batzordea langileekin batera, mobilizazioekin hasi da.

LABentzat funtsezkoak diren gaien inguruan (langileen egonkortasuna, enpleguaren sorrera eta zerbitzu publikoen eredua) bakarrik estatuko gobernuak baimentzen duena eskaintzen dute.

● Antzinatasuna modu egokian baloratzen duen LEP orokorra eskatu genuen. Baina bakarrik Madrilgo Gobernuak baimentzen dituen lanpostuak beteko direla esaten digute.

● Ez dago zerbitzurik lehengoratzeko konpromisorik, Madrilgo Gobernuak baimentzen ez duen langile kopuruaren handitzea ekartzen baitu.

● Zorraren aitortza politikoa eta bueltatzea proposatu genuen, baina Madrilgo Gobernuak ez duela “masa salariala” handitzea uzten esaten digute.

● Gertakizun profesionalak Mutuatik INSSera pasatzerik ez, Mutuei botere gehiago ematen dien estatuko legediari jarraiki.

EAJko Udal Gobernuak bake soziala nahi du legealdi osorako, eta patxadaz hartu dute. Gauzak horrela, urte beteko negoziaketak eta gero, forma onak baina estatutik datozen inposaketei amen egin.

Guzti horregatik, gaur egun sinesgarritasuna duen jarrera bakarra estatuaren injerentzien aurkakoa da LABen ustez. Are gehiago azken Espainiako hauteskundetan ateratako emaitzak ikusita. Borondate horren alde daudenek aliatu bat aurkituko dute LABen. Rajoyk eta besteek botatako apurren gainean oinarritzen den negoziazio sumisoaren aurrean, gure ekintza sindikala aurkituko dute.

 

 

 

Prekarietatean sakondu eta garapen ekonomikoa kaltetzea dakarren akordioa sinatu dute elkarrizketa sozialeko mahaian

Langileen kontrako eta patronalaren aldeko akordioa adostu dute Jaurlaritzak, Confebaskek eta CCOO-UGT sindikatuek. Gaur aurkeztu dutena ez da Akordio Interprofesional bat, horretarako gehiengo nahikorik ez baitute. Euskal esparruaren aldeko akordio bezala saldu nahi izan duten hau justu kontrakoa da, Lan Harremanetarako Euskal Esparruaren aurkako eraso zuzena, alegia.

Larria da Eusko Jaurlaritzak, Toña Sailburua buru, akordio honetan izan duen inplikazioa. Larria, euskal langileon eskubideak erasotzen jarraitzeko adierazi duten determinazioa. CONFEBASKen eredu ekonomiko eta sozial berbera babesten dute, prekarietatean sakondu eta garapen ekonomikoa kaltetzea dakarren eredua, hain zuzen ere. Egungo lan harreman ereduan sakontzen jarraitzeak desberdintasun sozialak hedatzea dakar, sortzen den aberastasuna gero eta esku gutxiagotan pilatzea. Eredu horretan ez dago balio erantsirik, herrialderik garatuenetatik gero eta gehiago urruntzea eta herri hau pobreziara kondenatzea baino ez. Patronalak eta Gobernuak proiektu bera partekatzen dute, gaur Lakuan utzi diguten argazkia ikusi besterik ez dago. Hori da harrokeria.

CONFEBASKek amesten duen eredu ekonomiko neoliberal horretan Jaurlaritzak erabateko menpekotasuna erakusten du behin eta berriz, eta bidean aurrera egiteko oztopoak erditik kentzea erabaki dute, ELA eta LABek osatzen dugun gehiengo sindikala baztertzeko erabakia muturreraino eramanez, bi sindikatuon aldeko babesa eman duten milaka langilerekiko mespretxuzko jarrera agertuz, zer eta inoiz ordezkaritza neurtu gabeko patronalaren mesedetan. Akordio hau ibilbide baten baitan ulertu behar da eta arau demokratikoen kontrako neurria da. PNVren Gobernuak ontzat emango al luke Gasteizko Legebiltzarrean gutxiengoak onartutako legeak aurrera eramatea? Gutxieneko joko-arau demokratikoen baitan pentsaezina dirudien hori da lan harremanetan egiten ari direna.

Jaurlaritzak iruzur egin die berriro euskal langileei, bere erabakiarekin Lan Harremanetarako Euskal Esparruari uko egiten baitio. LABetik alternatiba horren aldeko apustuan eta defentsan berresten gara, hamaika proposamen egin dugu bide horretan (azkena pasa den ekainean), prekarietateari aurre eginez, Lan Harremanetarako eta Babes Sozialerako Euskal Eredua eraikitzeko. Patronalaren aldarrikapenei aurre egingo dien alternatiba planteatzen dugu, enplegu duina sortzeko eta aberastasuna banatzeko, besteak beste.

Lehendik ere legeek emandako aukera guztiak eskura zituen CONFEBASKek prekarietatean hedatzen jarraitzeko. Orain, beste opari bat egin diote, egiten ari den horretan jarraitzeko zilegitasuna eta babesa emanez. Larria da, oso larria. Orain dela urte batzuk, beren ametsik gozoenetan ere ez zukeen patronalak horrelako urrats bat posiblea zenik pentsatuko.

CONFEBASKek ez ditu bertako hitzarmenak blindatu nahi. CONFEBASKek ez du negoziazio kolektiborako marko propioa nahi. Negoziazio kolektiboa erabili nahi du lan harreman eredu antidemokratikoan sakondu eta prekarietatea hedatzeko. Hori oso argi geratu da Akordio Interprofesionalak negoziatzeko eginiko bi saiakeretan (2011 eta 2013 urteetan). Bertako hitzarmenak blindatzearen truke euren indar posizioa hobetu nahi izan dute, lehenengoan derrigorrezko arbitraia ezarriz eta bigarrenean hitzarmenen desblokeoa bere neurrira eginez. Uko egin izan diote bertako hitzarmenak blindatzeko egitura-akordio bati, 2013ko saiakeran oso argi geratu zen.

Akordio honen larritasuna aintzat hartuta, Toña sailburuaren dimisio eskaeran berresten gara. Bistan denez, patronalaren bidelagun nagusiena Eusko Jaurlaritza da. Eta CCOO eta UGT ere ondoan ditu, aspalditik patronalaren morroi. Ez dute langileei eskaintzeko alternatibarik eta edozein akordio da ona haientzat. Tamalez, prekarietatea hedatzen laguntzeko aliatu paregabeak bilakatu dira. Madrilen hemengo negoziazio esparruak erasotzen ari diren sindikatuak hemen hitzarmenen salbatzaile moduan agertzea zinismo hutsa da.

Aurrerantzean ere LABetik emango ditugun urrats guzti-guztiak prekarietatea borrokatzeko izango dira. Oso argi dugu, bide horretan mobilizatzen eta aliatuak bilatzen jarraituko dugu, prekarietatearen kontrako edukiak izango dituen negoziazio kolektiboaren alde. Borroka indartuko dugu eta oztopo argi bat izango gara akordio onartezin horren bidean.

Euskal Herrian, 2016ko uztailaren 22an

 

 

 

LABek euskal preso politikoen etxeratzea aldarrikatzeko mobilizatzen jarraitzen du


LAB sindikatuak deituta mobilizazioa egin dugu gaur Gasteizen, euskal preso politikoen egoera salatu eta preso, errefuxiatu nahiz deportatuen etxeratzea aldarrikatzeko.

Euskal Herriak espainiar zein frantziar Estatuekin irekia duen gatazka politikoa gainditzeko bidean lehentasunezko afera da hau, auzia ahalik eta lasterren konpontzea alegia, presoak, errefuxiatu eta deportatuak herrira, lantokietara, familiara, azken batean, etxera itzuli behar dute.

Larriki gaixo diren presoen egoera salatu behar dugu. Eta dispertsioak dituen ondorio larriak, orohar, presoetan ez ezik, familia, lagun eta ingurukoetan; isolamenduak dakartzak ondorioak, eta finean, oinarrizko giza-eskubidek etengabe urratzen dituen espetxe politika bera.

Giza eskubideen ikuspegitik eta gatazkaren konponbideari begira, dispertsioarekin amaitu eta euskal preso eta iheslarien etxeratzea aldarrikatzen dugu. Etxean nahi ditugu, aske nahi ditugu, eta horren alde lanean jarraituko dugu, lantokietan zein kalean, euskal preso politikoak etxera ekartzeko.
 

 

 

Greba uztailaren 28an Bilboko Guggenheim Museoan

0

Bilboko Guggenheim Museoan azpikontratatutako hezitzaile eta orientatzaile taldeak GREBA EGUNA burutuko dute uztailaren 28an jasaten dugun prekarietatea salatzeko.

Bilboko Guggenheim Museoan azpikontratatutako hezitzaile eta orientatzaile taldearen oharra

Bilboko Guggenheim Museoan azpikontratatutako hezitzaile eta orientatzaile taldeak GREBA EGUNA burutuko dugu uztailaren 28an jasaten dugun prekarietatea salatzeko

Guggenheim Museoan Manpower Group Solutions enpresarekin azpikontratatuak gauden hezitzaile, gida, areto orientatzaile eta hezitzaile laguntzaileok, publikoki salatu nahi dugu, orain dela urte asko jasaten ari garen prekarietatea eta ezegonkortasun laborala.

Bisitariekin arteari buruzko elkarrizketak ditugu aretoetan, bisita gidatuak egiten ditugu, tailer artistikoak edota arte udalekuak burutzen ditugu mota askotako talde eta pertsonekin. Hau da, museoko hezkuntza programen garapeneko aurpegia gara, artea pertsonengana helaraztearen helburua betearaziz.
Astelehenetik iganderako lanaldi aldakorrak ditugu (jaiegunak barne) urtarriletik abendura.

Goi mailako ikasketak ditugu eskatzen diren kalitate estandarrak eta bikaintasuna betetzeko (lizentziatura, hizkuntzak, masterra, esperientzia, disponibilitatea, balioaniztasuna eta etenik gabeko formakuntza)

Bilboko Guggenheim Museoko Giza Baliabideak eta Kalitate arloko arduradunaren hitzetan: “ Pertsonak zaintzea balio handikoa da, pertsonak enpresak ondo funtzionatzeko arrakastaren oinarria dira” “Aitzindariak gara pertsonak kudeatzeko moduan” eta “ errotazio gutxi dugu, eta hau arro egoteko balio bat da, lan egonkortasun handia mantentzen dugu eta hori ona da”.

Hala ere, gure kasuan, estandar kualitatiboak eta bikaintasunezkoak ez dira betetzen inondik inora.

− Gure lanpostua, lan baldintzak eta soldatak EZEGONKORRAK dira, SUBROGAZIOA ez delako kontratazioan bermatzen, eta urtero (bi urtetik behin zortearekin) enpresa merkeenak aukeratzen dira, lan kalitatean honek duen eragina kontutan izan gabe.
− Ez da inolako plusik aitortzen jaiegunetan edo gaueko lanean.
− Ez da dagokigun KATEGORIA PROFESIONALA aitortzen eta horregatik gure soldatak ikasketarik gabeko lan postuen soldaten ratioan mugitzen dira, oinarrizko soldata 5.35€ gordin orduko (gehi plusak eta prorratak) eta kasurik hoberenean 12.30€ gordin ordukoa da.
− Soldata minimo interprofesionaletik oso urrun dauden soldata aldakorrak kobratzen ditugu hilero. ‘Tarifa laua’ aplikatzen zaigu eta edozein zerbitzu egiten dugula ere, orduko kobratzen dugu baina ordu horiek ez daude bermatuak (ordu minimorik ez dago)
− Erakusketa bakoitza prestatzeko katalogoa EROSI egin behar dugu (edo liburutegian kontsultatu) eta gure etxean egiten dugu lan hau musutruk.

Hau guztiagatik, Bilboko Guggenheim Museoko Patronatoaren (Solomon Guggenheim foundation+ Bizkaiko Foru Aldundia + Eusko Jaurlaritza) esku dago egoera lotsagarri honekin bukatzea, eta Bilbo eta Bizkaiko motore ekonomikoaren ‘berezkoa dna’ osatzen duen ERANTZUKIZUN SOZIALA aplikatzea.
Bilboko Guggenheim Museoko KALITATE ETA BIKAINTASUN estandarrak titanioaren barruan ere aplikatzea eskatzen dugu, aurki hezkuntza zerbitzua emateko publikatuko duten lizitazioarekin kontratatzen duten enpresa zeinahi dela ere.

Orain arte, eta museoko arduradunei bidezko eta beharrezko eskaera hau helarazi ostean, isiltasun administratiboa baino ez dugu jaso, eta ez dugu inolako konpromisorik lortu azpikontrataturik dagoen hezitzaile taldeak jasaten duen prekarietatea eta ezegonkortasunarekin amaitzeko. Pasibotasuna ez da bikaintasun kulturala lortzeko bidea, eta horregatik uztailak 28an GREBA eguna burutuko dugu konponbidea duen arazoa plazaratzeko. Guggenheim Museoa eta Patronatoaren borondatea baino ez da behar prekarietate honekin bukatzeko.

Bilboko Guggenheim Museoan azpikontratatutako hezitzaile eta orientatzaile taldea

 

 

 

Larrialdiak-Eulen UTEak kudeatzen duen Bizkaiko Larrialdi Osasun Sarearen egoera tamalgarria da

0

LAB, ESK eta ELA sindikatuok, Larrialdiak-Eulen UTEak kudeatzen duen Bizkaiko Larrialdi Osasun Garraio Sarearen (RTSU) zerbitzuaren egoera tamalgarria salatzen dugu.

Pasaden irailaren 1etik, Larrialdiak (lehen sozietate kooperatiba zena, eta orain S.L.a bihurtua) eta Eulen enpresak Bizkaiko Larrialdi Osasun Garraio Sarearen (RTSU erderaturik) ardura lortu zutenetik, sektore honek bizi duen prekarietatea era tamalgarrian areagotu da. Enpresaren gerentziak ez ditu pliegoen baldintzak betetzen.

Hori dela eta, langileak ezin dute gehiago jasan egoera. Lan segurtasunarekiko beharrezkoak diren konponketak egiten ez direlarik, deskantsurako legediak exijitzen dituen lantokiaren gutxiengo baldintzak ez dira bermatzen. Lan baldintzen duintasun gabezia salatzen dute sarean diarduten langileak.

Bajen plangintza eskasa, langileen ordezkarien ordu sindikalen kudeaketa tamalgarria eta batipat, oporraldien antolakuntzaren gabeziak, zerbitzua erabateko kaos batetara eraman du. Bizkaitar guztiontzat, eta diru publikoz mantendua den ezinbesteko osasun zerbitzu baten larrialdi egoera salatzen dute sindikatuek; Osasun Sailaren erantzukizun utzikeria leporatuz.

Egun gehienetan, lanaldia bukatu beharreko txanda (12 orduko lanaldiaren ostean) erreleborik ez duela aurkitzen da, eta zerbitzu nahitaezkoa izanik, lanpostuan mantentzera derrigortua aurkitzen da, hitzarmen kolektiboak espreski debekaturiko aparteko orduak egitera derrigortuz, enpresak ordezkoren bat bidali arte. Errelebo askok, 36 orduko lanaldiaren ostean egin izan dira.

Larrialdiak-Eulen UTEak bideratutako beste pirateria enpresarial adibide bat Bakioko basean aurki genezake. Bakioko udalerriak uztailean, abuztuan eta irailean “oinarrizko bizi euskarri” (soporte vital básico) anbulantzia bat du. Hilabete horietarako, 12 orduko lanaldiak egiteko langileak kontratatu beharrean, enpresak Bilboko Errekalde eta Zorrozako lankideak (lehen ISCAN enpresaren kudeaketaren ardurapean) xantaiatu ditu, beraien egun libreetan, eta Bizkaiko hitzarmenaren lan baldintzak aplikatzearen trukean Bakioko txandak egiteko. Lankide hauek nahikoak ez izanik Bakioko txandak betetzeko, beste lankideei eskaini zaie hitzarmenak debekaturiko aparteko orduak sartzera. Gaur egunerarte, Larrialdiak-Eulen enpresak hiru hitzarmen ezberdin aplikatzen ditu lan berdinak egitearren, batetik bestera 400 eta 700 €tako diferentziak direlarik.

Oporraldietarako kontrataturiko langile bakanak praktikako kontratupean hartu ditu enpresak, hitzarmenak jasotzen duen soldataren % 60a ordaintzen dietelarik, lanaldi esklabotzaren ordainetan. Ez dute koadrante finkorik, edozein momentutan jaso dezaketen deien zain direlarik txandaldiak betetzeko. Egoera horretan, badira praktiketako lankideak 30 egunetan 2 egun besterik atzeden hartu dituztenak.

Sindikatuek, herritarrei eta Eusko Jaurlaritzako Osasun Sailari, zer nolako zerbitzua eman daiteken galdetu nahiko lieke, esplotazio lan baldintzetan, soldatak garaiz kobratzen ez direlarik , funtzionamendu egoki eta lan segurtasunarekiko beharrezkoak diren baldintzak bermatzen ez diren egoeran.

Ba al du Darpon Jaunak estresaren ondorioz bajen, “burn out” sindromearen, lepoko eta bizkarreko lesioen kopuruen berri ? (errekurtso askotan, lateral mailak ez du funtzionatzen, gaixoa pultsuan jaso beharrean aurkituaz, horrek dakarren lepoko eta bizkarreko arazoekin).
Ba al dakite herritarrek noren esku utzia den guztion osasunean ezinbesteko garrantzia duen zerbitzua ?.

Instituzioei zerbitzu honek eskatzen dituen ezinbesteko kalitate parametruak berma ditzala exijitzen diegu. Bildu dadila salaketa hau bideratzen duten sindikatuekin egoera tamalgarri honi irtenbidea bilatze aldera.

Gure ustetan, interbindea oso erraza da: UVI mobilak bezalaxe (16 urte eskas funtzionamenduan darabiltenak) RTSU zerbitzupean gabiltzanok, administrazioaren menpean izan gaitezela exijitzen dugu. Enpresa publiko bat izan dedila kudeaketaren arduradun, azken 3 urteetan pairatutako egoera tamalgarri honi bukaera emateko.

 

 

 

LABek bere elkartasuna adierazten die Herrialde Katalanetako haragi industriako langileei

0


LABek Vic-en Herrialde Katalanetan haragi industriako langileen aldeko mobilizazioan parte hartu du, langile hauek Martxotik gaur egun ukatuak zaizkien eskubideen alde borrokan dihardute eta.

Gatazkaren hasiera Vic-eko Esfosa enpresako langileek Martxoaren 28 eta 29an egindako greban kokatu behar da. Langileak lan hitzarmenaren sistematikoki betetzen ez zutela ikustean grebari ekin zioten. Greba horretan enpresarietako bat piketeetan zegoen langile etorkin batengana hurbildu eta honako irain arrazistak egin zizkion: “Afrikara bidaliko dizut goseak hil zaitezen”, “lau tiro emango dizkizuet”… Grebaren ondoren enpresak lantegi batzordeko (COS-eko 7 kide UGTeko kide bat eta CCOO-eko kide batek osatuta) kide batzuk 6 hilabete lan eta soldatarik gabe zigortu zituen. Gaur egun Esfosako langileak Erregulazio Espediente batean daude bete vetean, borrokan dauden langileekiko mehatxu garbi batean. Gertakizun hauen ondoren Càrnies en lluita plataforma sortu zen COS, CGT, UCFR ( Unitat contra el Feixisme i el Racisme) eta norbanakoek osatuta. Plataforma honek haragi industriako langileei informazio laborala dohan eskaintzen dio, borrokan dauden langileentzat erresistentzi kutxa bat sortu du eta dirua biltzeko material ezberdina atera du.

LABetik gure babes osoa eskaini nahi diogu COSeko langileei eta orokorrean beraien lan eskubideen defentsan borrokan dauden haragi industriako langile guztiei ere.
Grebalarien eskubideen aurkako eraso guztiak Euskal Herrian salatu ditugun bezala, langile klasean beste lurraldeetan jasaten dituen eraso guztiak ere salatu nahi ditugu, eta kasu honetan partikularki Kataluniako haragi industriako langile guztiei. Haragi industriako mafia bukatu behar da, eta txantai eta arrazismo jarrera guzti hauek ere bukatu behar dira.. Onartezina da praktika arrazista hauek lan munduan eta jendartean orokorrean gaur egun oraindik mantentzea eta desager daitezen neurriak hartu beharko dira.
Bukatzeko berriro ere Euskal Herritik borrokan dauden Esfosako langileei eta Càrnies en lluitako plataformako kideei gure elkartasun guztia bidali nahi diegu, kalean borrokatzen ari diren langileen eskubideak noizpait errealitate bihur daitezen.

Elkartasun besarkada bat