2022tik hitzarmena berritu gabe pasa eta gero, 2023 osoa negoziatzen egon ondoren, eta enpresaren aldetik mespretxua besterik jaso ez dugun honetan, gaur, 2024ko martxoaren 1ean, aurreakordio bat sinatzera iritsi gara bi aldeak.
Komitearen aldetik, hasieratik eskakizun hauek egin genituen:
-Ultraaktibitate mugagabea.
-KPIaz gaindiko soldata igoerak.
-Aldizkako langile finkoak, lanaldi partzial mugagabeko kontratu finkoetara igarotzea automatikoki, kontratu horrekin 18 hilabete igaro ondoren.
-Errelebo-kontratoa egitea baldintzak betetzen dituzten langileei.
-Lehen mailako ofizialeko kategoriak %18tik %20ra igarotzea.
-Lehen mailako A ofizialeko kategoriak progresiboki igotzen joatea 100 pertsonaraino hitzarmenak irauten duen urteetan.
-4 errelebotara dauden langileen baldintzak hobetzea.
-Inaplikazio klausula.
2023ko abenduaren 18an, mahai negoziatzailea blokeo egoera batera iritsi zen, enpresak 4. erreleboa flexibilitate osoz erabiltzeari uko egin geniolako. Natrako langileon lan baldintzak okertzea ez genuela onartuko esan genielako. Ondorioz, enpresa mahaitik altxa zen. Ordutik, enpresak ez digu mobilizazio planteamendu batean sartzea ez den beste irtenbiderik utzi, eta hala erabaki genuen. Grebak, manifestazioak, kotxe karabanak, eserialdiak, kontzentrazio zaratatsuak… Gaur da eguna, mahaian eseri eta akordio duin batera iritsi garena. Hau izan da sinatutako aurre akordioak eman duena:
-2023-2025 aldia: enpresak uko egiten die malgutasun neurriei.
-Ultraktibitate mugagabea.
-Inaplikazio klausula enpresak onartuta.
-Aldizkako kontratu finkoak: 24 hilabeteko epean 18 hilabete lan egin ondoren, kontratu finko etenak automatikoki finko mugagabeetara igaroko dira lanaldi partzialean.
-Soldata igoerak:
2023: KPI
2024: KPI + %0,9
2025:
KPIa %3a baino handiagoa bada; KPI + %0,5.
KPIa %3a baino txikiago bada; KPI + %1.
-Enpresak errelebu kontratua onartzen du.
-Lehen mailako ofiziala: 2026ko hurrengo berrikuspenean %18tik %20ra pasako da, beti ere lanpostuan 12 urteko antzinatasuna badu.
-1. A mailako ofizialen kategoriak gehitzen joango dira 2025 arte.
2023: 85.
2024: 90.
2025: 95.
-Laugarren txandak, 2024ko urtarrilaren 1etik aurrerako hurrengo ondorio ekonomikoak izango ditu:
Larunbateko plusa: 100 euro.
4. txandako plusa: 75 euro hilean.
61 urtetik gorako langileek laugarren txandatik kanpo gelditzeko aukera izango dute.
Hasierako plataformaren helburu batzuk lortzeke gelditu dira, baina ezin da ukatu akordio duina lortu dugunik. Aldarrikapen guztiak lortzeko lanean jarraituko dugu. Orain, langileek erabaki beharko dute negoziaketek eman dutena onartu edo borrokan jarraitzea. LAB sindikatuak, bederen, akordioa ontzat eman du orain bertan bukatu berri dugun batzarrean.
Borrokak merezi du!