2025-02-08
HomeIndustriaIndustria KimikoaMobilizazioak eta beste kontratazio eredu bat proposatu ditugu Michelinen, behin behineko langileen...

Mobilizazioak eta beste kontratazio eredu bat proposatu ditugu Michelinen, behin behineko langileen kaleratzeak direla eta

Michelinek erabaki du behin behineko kontratua bukatzen zaien langileak ez berritzea, Espainiako Auzitegi Gorenak enpresaren kontratazio eredua zalantzan jartzen duen epaia kaleratu berritan. LAB sindikatuak kaleratzeak berehala etetea eta kaleratutakoak berronartzea exijitzen du, eta kontratazio eredu bat proposatzen dugu iruzurra saihesteko eta kalitatezko enplegua sustatzeko empresan.

Azken egunetan, Michelin kalean uzten ari da kontratua bukatzen ari zaien behin behineko langileak, eta hamarnaka izan daitezke kaltetuak datozen asteetan. Auzitegi Gorenak egungo kontratazio ereduaren aurkako epaia kaleratu ostean, behin behineko kontratua amaitzen zaien langileei kontratu mugagabea egin beharrean, enpresa bukatutzat ematen ari da langile hauekiko lan harremana.

LABen iritziz, jokabide hau oso larria da, Michelinek, iruzurrarekin bukatu beharrean, iruzurrean sakondu eta prekarietatea areagotzeko apustua egiten duelako, segurtasun eza gehiago eskainiz kontratazio berriei; gainera, kontratazio berri hauek soldata diskriminazioa pairatzen dute. Nabarmentzekoa da pertsona hauek egiturazko lanpostuetan egiten dutela lan; hortaz, lan harreman mugagabea izan beharko lukete.

Honen aurrean, LABek kaleratzeak berehala etetea eta kaleratutakoak berronartzea exijitzen du, baita kontratazio eredu berri baten alde egitea eskatu ere. Kontratazio eredu berri hau Gasteizko Michelinen dauden sail sindikalen eta lantegi honetako zuzendaritzaren artean adostu beharko litzateke, helburu hauekin: kontratazioan eman daitekeen iruzurra saihestu, behin behineko kontratazioei bermeak eskainiz; egiturazko lanpostuetarako kontratazio mugagabea sustatu; diskriminazioarekin amaitzeko irizpideak jaso; eta kalitatezko enplegua ziurtatu.

Honengatik guztiagatik, LABek mobilizazioak proposatu ditu Michelingo sail sindikal guztiok behin behineko langileen defentsan bat egin eta enplegu duin eta kalitatezkoa eskatu dezagun enpresan.

 

 

 

AZKEN ALBISTEAK | ÚLTIMAS NOTICIAS

Gizon batek emakume* bat erail du Irunen

LABetik bat egiten du Euskal Herriko Emakumeen* Mundu Martxak egindako irakurketarekin eta azken honek deitutako mobilizazioetan parte hartzeko deia egiten dugu.

LABek bat egiten du Nafarroako industriaren etorkizuna defendatzeko otsailaren 16rako deitu duten manifestazioarekin

Zortzi mila langile inguru ordezkatzen dituzten Industria arloko zazpi enpresa batzordek, beren lantegietan zein Nafarroa Garaiko ehun industrialean enplegua galtzeko dagoen arriskuaren aitzinean, otsailaren 16an Iruñean nafar industriaren geroaren alde manifestatzera deitu zuten atzo. LAB sindikatuak bat egiten du deialdi horrekin eta, bere aldetik, Nafarroako langileak deitzen ditu mobilizazio horretan masiboki parte har dezaten.

LABek adierazi du aniztasun funtzionaleko langileak langile publikoak direla eta sektorearen publifikazioa eskatu du

3.000 langile ari dira lanean Bizkaiko aniztasun funtzionalaren sektorean, Gorabide, Apnabi, Avifes, Gaude edo Fekoor bezalako enpresentzat. Horiek guztiek zerbitzu publikoa eskaintzen diete aniztasun funtzionala duten pertsonei. Zerbitzu horiek EAEko Gizarte Zerbitzuen Legean jasota daude, eta horien arduraduna Bizkaiko Foru Aldundia da. Gaur egun, zerbitzua erakunde pribatuek kudeatzen dute, Bizkaiko Aldundiarekin egindako hitzarmenen eta diru-laguntzen bidez.