Martxoaren 8ko greba feministaren prestaketa lanen harira, enpresa eta sektore desberdinetako LABeko kideak Iruñean bildu gara gaur. Hain zuzen ere, bertaratutakoek greba feministari begira zein ekarpen egin dezakegun gogoeta egin dugu.

Alde batetik, beharrezkotzat jo dugu emakume langileok pairatzen dugun egiturazko diskriminazioari ikusgarritasuna ematea. Nafarroaren kasuan, diskriminazio hau sektore guztietan gertatzen da, honako adibideak lekuko:

1) Industriako enpresa gehienetan, non soldatak altuagoak diren eta lan baldintza hobeak, emakumeari betoa ezartzen jarraitzen dute. Volkswagen enpresan, UGT eta CCOO sindikatuek kontratazio sistema bat ezarri dute non sindikatu afiliazioaren arabera edo sexuaren arabera diskriminatzen duten: lan taldearen %14 bakarrik da emakumea.

2) Zerbitzu pribatuetan, bide garbiketan lan egiten duten langileek (gizonezkoak orokorrean) eraikinen garbiketan lan egiten duten langileak (emakumezkoak orokorrean) baino 8.000 euro gehiago jasotzen dute soldata gisa. Azken kasu honetan, gainera, emakumeak peoi kategorian sailkatuta daude, peoi espezialista guztiak (kristalariak eta abar) gizonezkoak diren bitartean.

3) Foru administrazioan, teorian berdintasun irizpideak ezarrita dauden arren, %8ko soldata arrakala gertatzen da, gizonezkoak direlako nagusi ardura postuetan eta, batez ere, emakumeen esku geratzen direlako zaintza lanak, eta, ondorioz, lanaldi murriztuak eta bestelakoak hartu beharrean daude.

Bestalde, LABeko kideok hainbat ideia jarri ditugu mahai gainean, lantokietan urtarriletik aurrera lantzeko, betiere greba feministari begira. Hain justu, mugimendu feministak urtarrilean bertan zehaztuko du greba feministaren diseinua.