Legeak eskaintzen dizkien baliabide guztiekin borrokatzen jarraituko dutela iragarri dute langileek, lan eskubideen defentsan.
Langileek agerraldi bat egin dute gaur. Hauxe da igorri duten oharra:
FUNDACION BENEFICA NICOLAS ARROTEGI hirugarren adineko egoitzako langileok, gure eskubide eta lan baldintzen defentsan, hilabete eta erdi (otsailaren 26tik) lan uzteak egiten daramagu, egoitzako Batzorde Patronalak eginiko murrizketak salatuz. Honek, duela 17 urte baino gehiagotik aplikatzen zitzaigun jai egunetan lan egiteagatiko plusa konpentsazio barik utzi duelarik.
1.- Aurreko urteko abenduaren amaieran, enpresako zuzendaritzak jai egunen konpentsazio plusa aldatuko zuela jakinarazi zuen; momentu horretara arte diruz eta 0,75ko balioaz konpentsatzen ziren 14 jai egun ofizialak, denboraz eta 0,25ko balioaz konpentsatuak izatera pasatuko zirelarik.
2.- Langileok, denboran konpentsatzea onartu genuen, beti ere, aurretik jasotzen genuen balio berdina mantentzen bazen, hau baldintza onuragarriagoa delarik.
3.- Egoitzako zuzendaritzak, azkenean, 2018ko lan egutegia modifikatu eta jai egun plusaren konpentsazioa ezabatu zuen (ez diruz, ez denboraz). Neurri honekin, langileok, nahiz eta jai egunetan lana egin, urteko jardunaldi osoa egiten dugu, inolako konpentsazio barik.
4.-Erabaki honekin, egoitzak lan baldintzen aldaketarekin batera, hitzarmenaren 3. xedapen gehigarriko klausula ez du betetzen, erresidentziako langileok ditugun baldintza onuragarrienak errespetatzen ez dituelarik.
5.- Hilabete hauen buruan (abendutik martxora), langileok oso larriak kontsideratzen ditugun jokabideak ikusi ditugu:
• Zuzendaritzaren parteko iruzurra; jakinarazpen bat delakoan, benetan paktu bat zen dokumentu bat komiteko kide batek sinatu dezan saiatu zen, honek lan baldintzen okertzea ekarriko zuelarik.
• Fikziozko proposamenak (0,25 edota 0,33ko konpentsazio proposamenak mahai gainean jarriz, gerora bertan behera uzteko).
• Errepresaliak; hasiera baten jai egunak 0,25eko balioan (denboran) konpentsatzea proposatu eta langileon ezezkoaren ondoren, proposamen hau alde batera utzi, lan egutegia aldatu eta jai egun plusa ezabatuz..
• Enpresa batzordea gutxiestea; komitearekin bildu beharrean, enpresaren negoziazio metodologia, informazio tabloietan idazkiak ipintzean datzalarik. Batzorde Patronalaren praktika antzekoa izan da, nahiz eta komiteak bi bilera eskaera formal egin, biltzea saihestu dutelarik.
• Langileoi irudi txarra sortzearen akusazioak; zuzendaritzak, batzorde patronalaren oniritziz, hartutako erabakien kontra, langileon eskubideak defendatzeagatik.
Salatzen ditugun ekintza hauen kontra, lan baldintzen oinarrizko aldaketagatiko, zein hitzarmena ez betetzeagatik demanda judiziala sartzea eta areagotzen joango garen paro eta kontzentrazioekin jarraitzea erabaki dugu.
Azkenik, errepikatu nahi dugu, egoera hau zuzendaritzak eta berak harturiko erabakien ondorioa dela. Enpresak, negoziazioa baldintzatzearekin batera, murriztu edo hobeto esanda, ezabatu dituen eskubideen defentsan, langileak kontzentrazio eta paroak egitera behartuta aurkitu garelarik. Horregatik guztiagatik, gure lan baldintzen defentsan, legeak eskaintzen dizkigun baliabide guztiekin borrokatzen jarraituko dugu.
