2025-05-14
HomeZerbitzu PublikoakZerbitzu SoziokomunitarioaLanuzteekin jarraituko dute Busturiako Arrotegi helduen egoitzan

Lanuzteekin jarraituko dute Busturiako Arrotegi helduen egoitzan

Legeak eskaintzen dizkien baliabide guztiekin borrokatzen jarraituko dutela iragarri dute langileek, lan eskubideen defentsan.

Langileek agerraldi bat egin dute gaur. Hauxe da igorri duten oharra:

FUNDACION BENEFICA NICOLAS ARROTEGI hirugarren adineko egoitzako langileok, gure eskubide eta lan baldintzen defentsan, hilabete eta erdi (otsailaren 26tik) lan uzteak egiten daramagu, egoitzako Batzorde Patronalak eginiko murrizketak salatuz. Honek, duela 17 urte baino gehiagotik aplikatzen zitzaigun jai egunetan lan egiteagatiko plusa konpentsazio barik utzi duelarik.

1.- Aurreko urteko abenduaren amaieran, enpresako zuzendaritzak jai egunen konpentsazio plusa aldatuko zuela jakinarazi zuen; momentu horretara arte diruz eta 0,75ko balioaz konpentsatzen ziren 14 jai egun ofizialak, denboraz eta 0,25ko balioaz konpentsatuak izatera pasatuko zirelarik.

2.- Langileok, denboran konpentsatzea onartu genuen, beti ere, aurretik jasotzen genuen balio berdina mantentzen bazen, hau baldintza onuragarriagoa delarik.

3.- Egoitzako zuzendaritzak, azkenean, 2018ko lan egutegia modifikatu eta jai egun plusaren konpentsazioa ezabatu zuen (ez diruz, ez denboraz). Neurri honekin, langileok, nahiz eta jai egunetan lana egin, urteko jardunaldi osoa egiten dugu, inolako konpentsazio barik.

4.-Erabaki honekin, egoitzak lan baldintzen aldaketarekin batera, hitzarmenaren 3. xedapen gehigarriko klausula ez du betetzen, erresidentziako langileok ditugun baldintza onuragarrienak errespetatzen ez dituelarik.

5.- Hilabete hauen buruan (abendutik martxora), langileok oso larriak kontsideratzen ditugun jokabideak ikusi ditugu:

• Zuzendaritzaren parteko iruzurra; jakinarazpen bat delakoan, benetan paktu bat zen dokumentu bat komiteko kide batek sinatu dezan saiatu zen, honek lan baldintzen okertzea ekarriko zuelarik.
• Fikziozko proposamenak (0,25 edota 0,33ko konpentsazio proposamenak mahai gainean jarriz, gerora bertan behera uzteko).
• Errepresaliak; hasiera baten jai egunak 0,25eko balioan (denboran) konpentsatzea proposatu eta langileon ezezkoaren ondoren, proposamen hau alde batera utzi, lan egutegia aldatu eta jai egun plusa ezabatuz..
• Enpresa batzordea gutxiestea; komitearekin bildu beharrean, enpresaren negoziazio metodologia, informazio tabloietan idazkiak ipintzean datzalarik. Batzorde Patronalaren praktika antzekoa izan da, nahiz eta komiteak bi bilera eskaera formal egin, biltzea saihestu dutelarik.
• Langileoi irudi txarra sortzearen akusazioak; zuzendaritzak, batzorde patronalaren oniritziz, hartutako erabakien kontra, langileon eskubideak defendatzeagatik.

Salatzen ditugun ekintza hauen kontra, lan baldintzen oinarrizko aldaketagatiko, zein hitzarmena ez betetzeagatik demanda judiziala sartzea eta areagotzen joango garen paro eta kontzentrazioekin jarraitzea erabaki dugu.

Azkenik, errepikatu nahi dugu, egoera hau zuzendaritzak eta berak harturiko erabakien ondorioa dela. Enpresak, negoziazioa baldintzatzearekin batera, murriztu edo hobeto esanda, ezabatu dituen eskubideen defentsan, langileak kontzentrazio eta paroak egitera behartuta aurkitu garelarik. Horregatik guztiagatik, gure lan baldintzen defentsan, legeak eskaintzen dizkigun baliabide guztiekin borrokatzen jarraituko dugu.

 

 

 

AZKEN ALBISTEAK | ÚLTIMAS NOTICIAS

Elkar mugituz, lan mundua ere euskaldunduko dugu

Euskaraldian LABeko kideok 11 egunez ahobizi eta belarriprest izango gara. Langileok Euskaraldian subjektu aktibo izango gara.

Confebasken aurkako epaiketa egin dute, kimika sektoreko negoziazio kolektiboan fede txarra izateagatik

2023az geroztik, LAB, ELA eta UGT sindikatuok mahai bat irekitzeko eskatzen ari gara, EAEko sektoreko 17.000 langileen baldintzak hemen finkatuko dituen hitzarmen bat negoziatzeko.

Bizkaiko Ur Partzuergoko azpikontratetako langileak kolektiboki antolatzen eta borrokatzen hasi dira

Acciona, Sacyr, Fcc Aqualia, Gestagua, Inaraqua, Cadagua enpresek, beste askoren artean, prekarizatu egiten dituztela azpimarratu dute langileek. Hitzarmenen negoziazioak blokeatzearen, azpikontraten arteko arrakaletan sakontzearen edota hitzarmen estatalak aplikatzearen errudunak dira.