2024-03-05
HomeEkintza SindikalaLABek Fagor Etxetresnak enpresarem aferaren inguruan «eredu kooperatibista elkartasun eta partaidetza baloreetara...

LABek Fagor Etxetresnak enpresarem aferaren inguruan «eredu kooperatibista elkartasun eta partaidetza baloreetara bueltatzeko unea» dela deritzo

Fagor Etxetresnak taldeko 326 langileak kaleratzeko aurkeztu zen Enplegua Erregulatzeko Espedientearen negoziaketa epea larunbat honetan, hilak 14, amaitzen da. Negoziaketa honetan, LABek proiektu industrialaren bermea, mantendu beharreko lanpostu kopurua eta sortuko liratekeen lanpostuetako lan baldintzak jarri ditu mahai gainean.

Zentzu horretan, Fagorreko likidazio planean LABek aurkeztutako alegazioa epaileak partzialki onartu izana ongi baloratzen dugu, zeinak saritzen duen subrogaziorik ez balego, lanpostuen bermerako neurriak jartzen dituen balizko eroslea.

Momentu honetan akordio baterako aukera zabalik dagoela uste dugu, enplegua bermatzeko aukera badagoela uste dugu, baina pilota FAGOR markaren jabe den MCCren teilatuan dagoela uste dugu. MCCk erantzukizuna du Fagorren egoeran, eta erantzunkizun hori bere egin behar du, daukan ardura asumituz. FAGOR marka Taldeko beste enpresa baten izenean dutenez, eta likidazioan Fagorreko industria jarduerarekin aurrera egiteko markaren erabilpena esaktuko dutenez erosleek, langile guztien eskubideak defendatzeko eskatzen diogu MCCri.

Balizko akordio batek sendotasuna eta lasaitasuna emango lieke atera daitezkeen proiektuei. Zentzu horretan, uste dugu guztion inplikazioa beharrezkoa dela; Fagor Etxetresnak enpresan ez ezik Grumal eta Basauriko lantokian egon litezkeen aukerak ez ditugu alferrik pasatzen utzi behar, eskualdeetako ekonomia sarean galdu ezin den aberastasuna dagoelako enpresa horietan.

Arantza Tapia Ekonomia Garapen eta Lehiakortasun Sailburua balizko erosleekin bildu izana ondo ikusten dugu, edozein deslokalizazio saiakera ekiditeko bada, eta proiektu industrialak Euskal Herrian errotzeko bada. Hala ere, ez dugu ulertzen Tapiak langileen enpleguaz publikoki hitzegitea, eta era berean, Fagorreko langileekin ez bildu izana.

Egiten genuen irakurketa zuzena dela uste dugu, MCCk beste edozein multinazionalek bezala ez duela jokatzen agerian uzteko garaia da. Aurrera begiratzeko garaia da, egindako hutsetatik ikasi eta eredu kooperatibista elkartasun eta partaidetza baloreetara bueltatzekoi unea da.
 

 

 

AZKEN ALBISTEAK | ÚLTIMAS NOTICIAS

LABek Munduko Federazio Sindikalak Sao Paulon egindako Kontseilu Presidentzialean parte hartu du

Pasa den asteburuan Munduko Federazio Sindikalaren Kontseilu Presidentziala egin zen San Paolon, Brasilen. Munduko Federazio Sindikala 1945 urtean sortutako elkartea da. 133 herrialdetako 105 milioi langile inguru ordezkatzen ditu. Kontseilu Presidentziala bere zuzendaritza gune nagusia da, kontinente desberdinetako 50 kidek osatutakoa.

Lan eta bizi baldintzak ez dira hobetzen eta prekaritateak egiturazkoa izaten jarraitzen du

Araba, Nafarroa, Gipuzkoa eta Bizkaian 141.582 langabe daude; beraz, pasa den urtetik %2,13a jaitsi da langabezia Hego Euskal Herrian. Enplegua, ordea, sektore prekarioetan sortzen ari da, lan baldintza prekarioekin eta egoera zaurgarrian dauden herritarren bizitzetan inpaktu zuzenagoa eraginez. Hego Euskal Herrian, 25 eta 64 urte arteko bi herritarretik bat prekaritate egoeran bizi da, enplegua izan arren, bizitza duina bermatzeko diru-sarrera nahikorik gabe.

San Juan de Dios ospitaleko langileek elkarretaratzea egin dute Iruñean, hitzarmenaren negoziazioa blokeatuta dagoela salatzeko

San Juan De Dios Ospitaleko enpresa batzordeak elkarretaratzea egin du Iruñean, Osasunbidearen egoitzaren parean, Oliveto kondearen kalean. 2023-2024 hitzarmen kolektiboaren negoziazioaren egoeraren berri eman dute. 2023ko abenduan, Grupo Independiente eta LABek osatutako enpresa-batzordeak, negoziazio-plataforma aurkeztu zuen, eta abenduaren 15ean mahaia eratu zen, urtarriletik aurrera negoziazioari ekiteko.