2026-06-17
HomeEkintza PolitikoaIgor Arroyo: “Borrokan jarraituko dugu erosahalmena berreskuratu eta lanaldia eta lan osasunean...

Igor Arroyo: “Borrokan jarraituko dugu erosahalmena berreskuratu eta lanaldia eta lan osasunean aurrera egiteko”

Radio Euskadiko “Boulevard” saioan izan da gaur goizean Igor Arroyo LABeko koordinatzaile orokorra. Iñaki Larrañagaren galderei erantzunez aktualitateko gaiak landu ditu.

Horrela, datorren udazkenean “greba eta mobilizazioak” nagusi izango direla aipatu du, pasa den ikasturtean izan diren bezala, “langileen eros ahalmena berreskuratu” eta lanaldia eta lan osasuna bezalako gaietan egoera hobetzeko.

Egunotan pil-pilean dagoen Rubialesen auziaren inguruan, adierazi du kasuak “islatzen duen egiturazko matxismoa dago oraindik lan merkatuan”.

Langileriaren aldeko neurriak eskatu dizkie administrazioei eta LABek Osakidetzaren egoera kaskarra, azaroaren 30erako deitutako Greba Feminista, balizko erreforma fiskala edota ELArekiko harremanei buruz duen iritzia ere izan ditu hizpide.

Hemen duzue elkarrizketa entzungai.

AZKEN ALBISTEAK | ÚLTIMAS NOTICIAS

Aldi Baterako Enplegu Erregulazioko Espedientea erretiratzeko eta azalpenak emateko eskatu diogu Tubacexeko zuzendaritzari

Gaur egin da Tubacexek Laudion eta Amurrion dituen lantegietarako planteatutako aldi baterako lan-erregulazioko kontsultaldiko lehen bilera. Zuzendaritzak ekoizpen- eta antolaketa-kausetan oinarritutako ABEEEa (Aldi Baterako Enplegu Erregulazioko Espedientea) jarri du mahai gainean, eta neurri hori justifikatzeko erabili nahi duen dokumentazioa entregatu du.

Eusko Jaurlaritzan hitzarmen berria negoziatzearen alde mobilizatu gara

Elkarretaratzeak egin ditugu Bilboko, Donostiako eta Gasteizko lan-zentroetan, eta administrazioari eskatu diogu benetako elkarrizketa ahalbidetu dezala.

Gernika-Lumoko Udalaren gardentasun eza salatzen dugu

Azken urtean, lana ahalik eta hobekien egin nahirik, LAB sindikatutik behin eta berriz eskatu diote Gernika-Lumoko Udalari langileen arloko hainbat gairi buruzko informazioa, hala nola kontratazioei, lan-poltsen erabilerari, lanpostuen estaldurari, funtzio-aldaketei edota giza baliabideen antolaketari buruzkoa.