2024-05-22
HomeZerbitzu PribatuakBestelakoakGolf Gorraiz: enpresa hitzarmenaren negoziazioan kaleratutako langile bat berronartua izan da

Golf Gorraiz: enpresa hitzarmenaren negoziazioan kaleratutako langile bat berronartua izan da

Epaitegiak baliogabetzat jo du 2013ko abuztuan egondako langile baten kaleratzea, hitzarmenaren aldeko greban parte aktiboa izan zutenen diskriminazio eta errepresalia egon dela argudiatuz.

LABeko aholkularitza juridikoak Golf Gorraizen justizia egitea lortu du. Orain dela ia urte bete, hitzarmeneko negoziazioen testuinguruan, enpresak %6eko soldaten murrizketa planteatu zuen. Baina, Julian García-Mayoral Gerenteak 6.000 euro hileko izugarrizko soldata izanda, negoziazioak egiten ari zirene bitartean 12.000 euroko gutunazala jasotzen zuela ezagutzean, langileek ezezko borobila eman zioten murrizketari eta aste beteko greba egin zuten.
Negoziatu beharrean, García-Mayoral Jaunak aste beteko greban parte hartu zuten 3 langile kaleratu zituen, eta horri erantzunez langileek greba mugagabera jo zuten. 52 eguneko greba egin ondoren, %6aren murrizketa gabeko hitzarmena sinatzea lortu zen, kaleratutako 2 langilek indemnizazioa hitzartu zuten eta hirugarrena bere berronartzearen aldeko borrokan tinko mantendu zen LABen babesarekin.
Orain, LABeko aholkularitza juridikoak jarritako salaketa aintzat hartu du Epaitegiak eta baliogabetzat jo du langile horren kaleratzea. Balore handiko sententzia da, Golf Gorraizeko kasu zehatza gainditzen duena. Izan ere, “murrizketak onartzen dituzue edo kaleratzeak egongo dira” xantaia patronalari muga jartzen baitio, baita elkartasuna adierazten duten langileak kaleratzeko ohiturari ere.
Epaitegiak, LABek eta Gorraizeko langileek momentuan defendatu zuten bezala, “kaleratzeen izendapenean errepresalia argudioak egoteko seinale nahikorik badaudela” baieztatzen du. “Negoziazio mahaian parte hartu eta greban jarrera oso aktiboa izateagatik kaleratzeetan diskriminazioa izan dela” aintzat hartzen du ere.
“Kaleratutako pertsonak erabakitzean aukeraketa irizpideak ez dira homogeneoak izan, baizik eta enpresak irizpide bat edo beste aukeratu du segun eta zein kaleratu nahi zuen”, epaiak dioenez. “Neutraltasun falta honek diskriminazio irizpideetan sakontzen du, garrantzi handia, beligerante izan eta parte aktibo eta nabaria izan zutenen aurkako errepresalia” izan dela dio.
LABeko Zerbitzu Pribatuen Federaziotik zoriondu nahi ditugu bai bere eskubideen defentsan bukaeraraino heldu den langilea, bai Golf Gorraizeko langileak, beraien kideen berrartzearen aldeko greban izan zuten jarrera duina goraipatuz, baita LABeko aholkularitza juridikoa ere, Gorraizera justizia eraman eta langilea bere lanpostura bueltatzea lortu duen aldetik.
 

 

 

AZKEN ALBISTEAK | ÚLTIMAS NOTICIAS

Euskal hitzarmenen lehentasuna bermatuta, esparru propioaren eraikuntzan urrats gehiago eskatu ditugu

Aurreko erredakzioa hobetzeko LABetik egin genituen eskarietako batzuk aintzat hartu dira; ondorioz, Euskal Herriko langileek bertako hitzarmenen lehentasuna bermatu ahal izango dute.

Osakidetzako zuzendaritzak eta Osasun Sailak ikuztegiak publifikatzeari ekin behar diote, LABek lortutako EAEko Justizia Auzitegi Nagusiaren epaiaren ondoren

Eskaera formal bat aurkeztu dugu Osasun Sailean, Osakidetzan ikuztegi lanak publifikatzeko behar diren elkarrizketei ekiteko asmoz.

Gasteizko Francisco Vitoria institutuan lan-osasun arloko prebentzioa bermatzeko exijitu dugu

Ikastetxeko langileek eta sindikatuok elkarretaratzea egin dugu Gasteizko Hezkuntza Ordezkaritzaren aurrean. Hezkuntza Sailak eta ikastetxeko zuzendaritzak uko egin diote arrisku psikosozialen ebaluazioa egiteari.