Gasteizko Udaleko Ingurumen Gaietarako Ikastegien Zentruak kudeatzen duen Atarian dagoen langile baten kasua salatu dugu: alde batetik, haurdunaldian osasuna babesik gabe geratu delako; eta, bestetik, jazarpen sexistaren protokoloa ez delako aplikatu. Hala, Gasteizko epaitegiaren aurrean mobilizatu gara, salaketaren berri emateko.
Hain zuzen ere, epaitegiaren atarian egin ditugun adierazpenetan azaldu bezala, salaketa jarri duen langileak adierazitako kexa gutxietsi, infantilizatu eta minimizatu da. Gainera, osasunari modu larrian eragin dioten era guztietako presioak jasan ditu. Haurdunaldiko arriskuak ebaluatzeko eskaera, legez beharrezkoa dena gainera, baztertu egin zen eta ez zen kontuan hartu berandu izan arte. Langileak erditu aurreko fetu-heriotza izan zuen, eta bere lanpostuan egonez utzi zion fetuaren seinaleak sentitzeari, baina Udalarentzat ez zen osasunaren zaintzarekin arazorik egon.Â
Tratu desegokiaren eta sexuagatiko jazarpenaren salaketa dela eta, Udalak erabaki du jazarpen-protokoloa ez aktibatzea, nahiz eta jazarpen sexista den ala ez zehazteko modu egokia izan.
Oso larria eta salagarria iruditzen zaigu Udalaren jokamoldea. Izan ere, Udalak eskaera horien aurrean bere erantzukizuna dauka, baina mekanismoak jarri ordez, ez du garaiz jokatu langilearen osasuna babesteko, eta sexu-jazarpenagatiko salaketa ere ez du onartu, nahiz eta jakin langileak zer tratu eta iruzkin jasotzen zituen.
Eta bereziki larria iruditzen zaigu kasu honetan Udalak eta, oro har, administrazioek plazaratzen duten mezua hauxe delako: emakumeok salatzen duguna ez sinestea, adierazten dugunari garrantzia kentzea, minimizatzea edo gure eskubideak aldarrikatzen dugunean giro txarra sortzen dugula leporatzea. Hori guztia Gasteizko Udalak publikoki adierazten duen berdintasunaren eta genero-indarkeriaren aurkako borrokaren diskurtsoarekin nahiko kontrakoa da.
Ez da, gainera, horrelako zerbait gertatzen den lehen aldia. Jazarpen sexistari eta sexu-jazarpenari buruzko salaketa gehiago ere badaude, baina horiek ere ez dira kontuan hartu, salaketa horien aurrean ez da protokoloa aktibatu, eta langileei beraien salaketekin giro txarrak sortzeko errua leporatu zaie. Aurrekari bat ezarri da, horren ondorioz, babesik gabe eta zaurgarritasun egoeran uzten dira arlo horretan egindako salaketa guztiak.
Zer balio du indarkeria matxisten aurkako protokoloak izateak, baldin eta, kasua iristen denean, ez badira aktibatzen eta zehaztasunik gabe zehazten bada zer den eta zer ez den jazarpena ikertzen hasi gabe?
Utz ditzagun poseak, jardun gaitezen posible denean. Erakundeek serioski zaindu behar dute osasuna. Genero-indarkeria egiturazkoa da, ez du balio emakumeen heriotzak salatuz argazki bat ateratzeak. Esparru guztietatik egin behar zaio aurre.
Emakumeenganako indarkeriaren testuinguruan, jendarteak horrelako jarreren kontrako iniziatiba irmoa erakusten duenean, ez da onargarria tratu sexistari garrantzia kentzea eta kasu horien larritasunari kasurik ez egitea.
Horregatik guztiagatik, eskatzen dugu salatutako gertakariak egiazki ikertzeko eta egiaztatzeko, eta neurri eredugarriak hartzeko Gasteizko Udaleko IGI erakunde autonomiko eta azpikontratatutako enpresako arduradunei dagokienez, kasuaren larritasunaren arabera, langileen osasuna kaltetzen duten praktika edo jarrera txarrak saihesteko.