Desde el principio, uno de los elementos más importantes que el sindicato a defendido, ha sido traer la negociación colectiva a Euskal Herria, por ello estos años hemos estado luchando en contra de la estatalización para hacer frente a la miseria del convenio estatal.LAB comparte la necesidad de un convenio colectivo territorial de Araba, tal y como hemos demostrado, en los contenidos que hemos presentado en la negociación y en la lucha.
Sin embargo, el convenio acordado unilateralmente por ELA no incluye garantías suficientes para las trabajadoras del sector, lo que provocará que varias trabajadoras del sector se vean afectadas por la aplicación del nuevo convenio colectivo, ya que no incluye la «garantía de condiciones más beneficiosas» o la cláusula «ad personam». Es decir, las mejoras obtenidas a través de los convenios de empresa, una vez que haya finalizado su vigencia, las trabajadoras están en riesgo de perder algunos de los derechos que actualmente tienen. Además, el acuerdo firmado por ELA desvirtua la principal principal reivindicación de la huelga general convocada por ambos sindicatos en Hego Euskal Herria para el 17 de marzo (salario mínimo de 1500), ya que las trabajadoras, y no en todas las categorias, llegarán a ese mínimo para el año 2028. Denunciamos tambien, que varias categorias no alcanzaran esta cuantia.
Para LAB, el primer convenio territorial, es el paso que necesitaba este sector y nuestra prioridad ahora va a ser actuar directamente en las empresas. Así, una vez entre en vigor este convenio, trataremos de garantizar que no se restrinjan ni se pierdan los derechos adquiridos en el ambito de las empresas. El convenio debe ser la base para los derechos y en ningún caso debe servir como excusa para empeorar las condiciones más favorables existentes en cada residencia.