Azken hamarkadetan pairatutako pribatizazio prozesuari buelta emateko, LABek bi ildo planteatzen ditu: batetik, egiturazko zerbitzuen publifikazioa; bestetik, azpikontratatuta jarraitzen duten zerbitzuetan klausula sozialak ezartzea. Bigarren helburu honi erantzuteko asmoz, LABek kanpaina bat martxan jarri du, Udal nagusiei nahiz Nafarroako Parlamentuari klausula sozialak aplikatu ditzaten eskatzeko. LABek azpikontratatutako langileen sinadurak jaso eta Udal nahiz Parlamentuan aurkeztuko ditu.

Pasa den urtean ELA sindikatuak herri ekimen legegilea aurkeztu zuen eta talde parlamentarioekin aldaketa legal bat adostu zuen. Zoritxarrez, aldaketa hori motz geratu zen: batetik, ez ditu azpikontratatutako langile guztiak babesten, gutxiengo bat baizik. Langile gehienek “obra edo zerbitzuen kontratazioa” formularekin diharduten azpikontratetan egiten dute lan, zerbitzu gutxi batzuk (esaterako, 0-3 urteko eskolak) “zerbitzuen kontsezioa” formularekin diharduten bitartean. Lege aldaketak azken hauei baino ez die eragiten. Bestetik, ez ditu klausula sozial guztiak jasotzen. Subrogazioa eta hitzarmen sektoriala betetzeko derrigortasuna aipatzen ditu, baina ez dio debekatzen enpresari hitzarmenetik deskolgatzeko prozedurari ekiteko aukera. Bestalde, ez ditu irizpideak finkatzen aukera berdintasuna, lan osasuna eta bestelako neurri sozialak bermatzeko. Lege aldaketa honen mugak agerian geratu dira, duela gutxi, Nafarroako Artxibo Nagusian. Azpikontratatutako langileak kale gorrian geratzeko arriskuan egon ziren, pliegoetan ez baitzen subrogazioa jasotzen; “obra edo zerbitzuko kontratazioa” zenez, ez zion lege aldaketak eragiten. Ekintza sindikala martxan jarri eta greba deialdia egin behar izan zuten, Nafarroako Gobernuak pliegoetan subrogazioa txertatu zezan lortu arte.

Arrazoi honengatik, LABek "klausula sozialak %100. Denak, denontzat" kanpaina martxan jarri du.

Klausula sozialen %100 honako hauek dira:

– Enpleguan egonkortasuna bermatzeko subrogazioa.
– Zeure lan baldintzak okertu ez daitezen hitzarmena betetzeko derrigortasuna
– Langileen esplotazioaren bidez etekinen tartea handitu dadin eragozteko lan kargaren araberako plantilla bermatzea.
– Bajan edo oporretan dagoen lankidearen lana besteen gain eror ez dadin ordezkapenak ziurtatzea.
– Sexu, arraza, ideologia nahiz afiliazio sindikalaren araberako diskrminaziorik ez kontratazioan. Desgaitasunak dituzten pertsonen kontratazioa.
– Kontratuak zerbitzuaren kostuaren azpitik egiten ez direla bermatzea, zerbitzuaren nahiz langileen kaltetan jaisten baitira prezioak.
– Lan arriskuen prebentzioari dagokionez administrazioak ardurak hartzea, gai honen gaineko ardura ez dadin zintzilik geratu.
– Nafarroako bi hizkuntza ofizialen presentzia eta erabilpena bermatzea.

Langileen %100 honako hauek dira:

– “Zerbitzuen kontsezioa” formularekin diharduten azpikontratetako langileak.
– “Obra edo zerbitzuen kontratazioa” formularekin diharduten azpikontratetako langileak.

LABek azpikontratatutako langileen sinadurak jasoko ditu, udal nagusietan nahiz Nafarroako Parlamentuan aurkezteko.