Amazonek lanaldi partzialerako kontratatuta dauden langileak baztertzen ditu. Lanaldi osoan lan egiten duenari 22 laneguneko oporraldia ematen dio, eta lanaldi partzialean ari denari 18 laneguneko oporraldia.

Joan den uztailean, LABek, Amazon Trapagarango Enpresa Batzordean gehiengoa duen sindikatuak, gatazka kolektibo bat hasi behar izan zuen oinarrizko gai hauek argi uzteko:

    • Langileen Estatutuaren 38. artikuluak 30 opor-egun ordaindurako eskubidea ezartzen du urtean, eta ez dago bereizketarik langileak lanaldi osoko edo partzialeko kontratua izateagatik.

    • Estatutuaren 12. artikuluak ezartzen du lanaldi partzialeko plantillak lanaldi osoko langileen eskubide berak dituela.

    • Bizkaiko garraio hitzarmen kolektiboak 22 laneguneko oporraldia ezartzen du, lanaldi osoaren edo partzialaren artean bereizketarik egin gabe.

Gaur, urtarrilak 9, gatazka kolektiboa konpontzeko epaiketa egin da, eta berriro ere berretsi behar izan dugu oporrak kalkulatzeko kontratuaren iraupena dela garrantzitsua, lan egiten den egun edo ordu kopurua edozein dela ere.

Merkataritza elektronikoaren erraldoiak oraindik ez du ulertzen oporren iraupena kalkulatzerakoan ez dela kontuan hartzen egunean lan egiten den ordu kopurua. Hori dela eta, LABek, gaur epaitegian defendatu du opor berberak dituztela lanaldi partzialean edo lanaldi osoan dagoenak. Ordu gutxiago lan egiteak ez ditu oporrak murrizten, opor horiek hartzeko eskubidea dago lan egindako egunengatik.

Hori da Amazon handi egiten duen eta Jeff Bezos aberasten duen prekarietatearen eta lan esplotazioaren eredua. Biktimak baldintza prekarioetan eta abusuzkoetan klik egiten duten langileak dira.