2024-05-28
HomeOharrakIndustriaA la mesa de negociaci贸n del convenio para la Siderometal煤rgica de Navarra

A la mesa de negociaci贸n del convenio para la Siderometal煤rgica de Navarra

Por medio de este escrito queremos comunicar lo siguiente:

La reforma laboral nos lleva a un modelo de negociación colectiva totalmente desregulado. Se elimina el derecho a la negociación colectiva, los acuerdos pierden valor ya que se le da total unilateralidad a la patronal para incumplir lo pactado.

Es una situación nueva que nos lleva a tener que hacer una reflexión sobre cuáles tienen que ser las alternativas para poder construir un modelo propio de negociación colectiva.

La reforma ha dado todo lo que pedía a la patronal, pero no están obligados a aplicarla. Hay que luchar para que no la puedan aplicar.

Es por ello que, el sindicato LAB, en el contexto de la huelga general, ha decido suspender su participación en la mesa de negociación hasta nueva aviso.

Seguimos entendiendo todos los marcos de negociación como espacios de lucha. En la huelga se va a reflejar que las y los trabajadores están dispuestos a defender sus derechos. Vamos a coger ese guante y esa es la fuerza que vamos a llevar a las mesas de negociación con nuevas propuestas para defender el derecho a la negociación colectiva.

Iruñea 07/03/2012
NAFARROAKO METALGINTZAKO LAN HITZARMENAREN NEGOZIAZIO MAHAIARI

Idazki honen bidez zera adierazi nahi dugu:

Azken lan erreformak erabat desaratua dagoen negoziazio kolektibo eredu batetara eraman nahi gaitu. Negoziazio kolektiborako eskubidea deuseztu egin dute, akordioek balio galtzen dute patronalari ematen zaiolako adostutakoa ez betetzearen eskubidea.

Egoera berria honek behartzen gaitu negoziazio kolektiborako euskal esparrua eraiki ahal izateko hausnarketa berriak egitera.

Erreformak patronalari eskatutako guztia eman dio, baina ez da derrigorrezkoa aplikatzea. Borrokatu behar dugu erreforma aplikatu ez dezaten.

Horregatik, LAB Sindikatuak, greba orokorra testuinguru honetan, erabaki du bere parte hartzea mahaian etetea bestelakorik jakinarazi arte.

Negoziazio esparru guztiak borroka esparruak direla pentsatzen jarraitzen dugu. Grebak argi utziko du langileak prest daudela beraien eskubideak babesteko. Hortik ateratako indarra hartuko dugu mahaietara bueltatuko gara proposamen berriekin negoziazio kolektiborako daukagun eskubidea defendatzeko.
 

Iruñea 2012/03/07
 
 

AZKEN ALBISTEAK | 脷LTIMAS NOTICIAS

Indarkeria matxista lantokietako prebentzio planetan sartzeko eskatu dugu

Lan Osasuneko ebaluazioetan arrisku bezala identifikatu eta landua izan dadin, Osalan zein NOPLOIra eramango dugu proposamena.

CCC: 85 urteetako bilakaera zaborretara eta, ondorioz, 50 langile kalera

Urrutiko formakuntza eskaintzen duen CCC Donostia enpresan haserrea agerikoa da. Duela hiru urte, 1939an Donostian sortu eta 85 urteetan zehar Gipuzkoan errotuta egon den gure enpresa Grupo Crescendo deituriko inbertsio-funtsak xurgatu zuen. Geroztik, Donostiako lan-zentroaren hustutzea bizi izan dugu, oinarrizko sailak (ikasleari arreta, informatika, kontabilitatea, marketing-a eta arlo komertziala) Madrilera eraman baitituzte: 2020an bertan lan-zentro bat ireki zuten; hori bai, Donostiako CCC-ko lan esperientzia baliatuz eta irabaziak lortuz, hemen gauzatzen genituen gestioei esker.

Bizkaiko ostalaritzan akordioa #LortuDugu: erronda hau beraien kontu!

Soldatak desizozteaz gain, sektoreko urraketak, iruzurrak eta gehiegikeriak oztopatzen dituen akordioa lortu du LABek. Sektore gutxitan gertatzen dira honetan adina irregulartasun eta iruzur; hori dela eta, hitzarmena baldintzak erregularizatzeko tresna izan behar da, eta hori izan da bere lehentasuna negoziazio honetan.