Michelinek langileari kontratu ebentuala produkzio-gorabeherengatik egin zion eta duela ia urtebete, eta enpresak jakinarazi zion langileari kontratua bukatutzat ematen zuela, 12 eguneko kalte-ordaina ordainduta. LAB sindikatuak horren kontrako demanda aurkeztu zuen eta Gasteizko epaitegiak aipatu ez bazuen ere, helegitea aurkeztu ondoren, EAEko Auzitegi Nagusiak ebatzi du Europar Batasuneko Justizia Auzitegiaren jurisprudentzia berria aplikatu ahal zaiola. Beraz, kalte-ordaina lan egindako urte bakoitzeko 20 egunekoa
izan behar dela erabaki du, epaia irmoa izanik.
Euskal Herriko eremu industrialean jurisprudentzia hori aplikatzen duen sententzia aitzindarietako bat izan daitekeelakoan gaude. Gainera, ezin dugu ahaztu Michelinen bertan hamarnaka langile eta langile ohi egoera berean egon daitezkeela. Beraz, LABek dei egiten dio enpresari hemendik aurrera jurisprudentzia hori zuzenean aplikatzeko, bitarteko, produkzio-gorabeherengatiko eta obrako kontratuetan, bai oraingo langileei baita azken urtean egoera horretan egon diren langile ohi guztiei.
Horren kontura ere, LABek uste du epai hau oinarri hartuta, ebentualitatea eta iruzurrezko kontratazioa ezabatu eta kalitatezko enplegu finkoa bultzatu behar dela, bai Michelinen baita beste enpresetan ere.
Azkenik, langileei eta langile ohiei deia luzatzen diegu aktibatzeko eta beraien eskubideak borrokatzeko, bai enpresan baita epaitegietan ere.