2024-04-22
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2012ko Nafarroako Berogintza eta Inturgintzaren Industria Lan Hitzarmenaren Plataforma – Plataforma para la Industria de Fontaneria y Calefacci贸n de Navarra 2012


2012ko Nafarroako Berogintza eta Inturgintzaren Industria Lan Hitzarmenaren Plataforma
Plataforma para la Industria de Fontaneria y Calefacci贸n de Navarra 2012

Definici贸n del 谩mbito.

鈼 El actual Convenio tendr谩 car谩cter de Convenio Auton贸mico.

Definici贸n de la estructura de negociaci贸n. Protecci贸n del 谩mbito de empresa.

鈼 El presente convenio auton贸mico establecer谩 la estructura de negociaci贸n.

鈼 Consecuentemente, las partes acordar谩n dejar sin efecto lo acordado en el 谩mbito estatal en el llamado “Acuerdo de estructura de la negociaci贸n colectiva”. Limitando a este 谩mbito 煤nicamente, las siete materias que por no existir pacto en contrario en ese 谩mbito, la ley nos impide negociar en el 谩mbito de Navarra.

鈼 Las condiciones en las que se negocien las materias recogidas en el Convenio, se entender谩n por las partes, como de m铆nimos, no pudi茅ndose acordar en el 谩mbito de la empresa, condiciones inferiores a las establecidas en 茅ste, ni en Pactos de empresa ni en Convenios Estatutarios.

Mecanimos en la resoluci贸n de conflictos.

鈼 El sometimiento al arbitraje es de car谩cter voluntario. Si concluido el periodo m谩ximo de negociaci贸n, no se produjera acuerdo, ambas partes deber谩n estar de acuerdo en acudir a este mecanismo.

鈼 No obstante, ambas partes acuerdan hacer uso de mediadores en caso de desacuerdo y sin ambas partes lo solicitan.

Vigencia del Convenio, ultractividad y periodos de negociaci贸n.

鈼 El Convenio tendr谩 una vigencia de un a帽o, desde el 1 de enero hasta el 31 de Diciembre de 2012.

鈼 Mientras no se negocie un nuevo convenio, las condiciones a aplicar ser谩n las recogidas en este covenio.

鈼 El periodo legal establecido se ampliar谩 a 60 meses.

Jornada.
鈼 La jornada anual se ver谩 reducida en 16 horas. 1692 horas anuales.

Incremento salarial.

鈼β營PC Hist贸rico + 2%
鈼 El art铆culo 39, conocido como cl谩usula de Inaplicaci贸n del Regim茅n Salarial, solamente ser谩 aplicable en caso de existir acuerdo entre la representaci贸n de los trabajadores y trabajadoras y la empresa. De no existir representaci贸n, el acuerdo se adoptar谩 por votaci贸n secreta y en al que deber谩 dar su apoyo la mitad m谩s uno del conjunto de la plantilla.

鈼 Kilometraje, 0,38€


Fomento del empleo de calidad

鈼 Horas Extraordinarias

鈼 Supresi贸n de las horas extraordinarias.

鈼 Empresas de Trabajo Temporal

鈼 A partir de la firma, las empresas adscristas al Convenio no volver谩n a suscribir nuevos contratos con empresas de trabajo temporal. Los contratos vigentes no volver谩n a ser renovados.

鈼 Contrato de Relevo y Jubilaci贸n Parcial
鈻 A petici贸n del trabajador que as铆 lo desee se aplicar谩 la jubilaci贸n parcial- contrato de relevo seg煤n la legalidad vigente. El trabajador o trabajadora ser谩 contratado a tiempo completo y pasar谩 a indefinido desde el primer d铆a de su contrataci贸n.

Salud Laboral
鈼 Sobre la informaci贸n y formaci贸n de los trabajadores y trabajadoras.
鈻 La empresa garantizar谩 a cada trabajador/a una formaci贸n te贸rica y pr谩ctica sobre todos los riesgos que existan en el conjunto de la empresa y en el puesto de trabajo a desempe帽ar, tanto sobre riesgos de accidente, f铆sicos, qu铆mico o biol贸gico, as铆 como ergon贸micos y de organizaci贸n del trabajo.Esta formaci贸n se realizar谩 en el momento de la contrataci贸n y cuando se produzcan cambios en las funciones a desempe帽ar o se introduzcan cambios en el puesto de trabajo (equipos, m茅todos..).

IT Derivada de enfermedad com煤n o accidente no laboral.

鈼β燙ompletar hasta el 100% del salario real. IT por enfermedad com煤n o accidente no laboral.
鈼 Gesti贸n de la IT
鈻 Las empresas mantendr谩n la cobertura de la prestaci贸n econ贸mica por IT derivada de contingencias comunes y el control sanitario derivado de las altas y las bajas por tales contingencias en el sistema p煤blico.
鈻 Aquellas empresas que tengan vigente un convenio de asociaci贸n con alguna Mutua que incluya tal cobertura, renunciar谩 a la misma con la antelaci贸n reglamentaria m铆nima de un mes a la fecha de vencimiento del Convenio anual de asociaci贸n, sin dar lugar a pr贸rroga alguna.

鈻 Las Mutuas no podr谩n denegar la baja laboral, a no ser que ellas mismas, demuestren que es de origen com煤n.

Igualdad entre Mujeres Hombres

鈼 Acceso al empleo
鈻 La empresa favorecer谩 la contrataci贸n profesional de sus trabajadores y trabajadoras, salvaguardando la igualdad de oportunidades. Para ello, se establecer谩 un sistema de selecci贸n objetivo en el que se utilizar谩n criterios y pruebas objetivas que respondan a las necesidades del desempe帽o del puesto de trabajo a cubrir. Dichos criterios se acomodar谩n a reglas comunes a toda la plantilla, basadas en la titulaci贸n, cualificaci贸n y conocimientos del puesto, as铆 como la superaci贸n de pruebas establecidas al efecto.
鈻 Dicho sistema de selecci贸n objetivo estar谩 bajo el control de la representaci贸n sindical, la cual ser谩 informada del proceso de contrataci贸n y podr谩 participar en los tribunales o comisiones que se constituyan para ello.

鈻 El sistema de valoraci贸n tambi茅n ser谩 acordado entre la Direcci贸n de la empresa y la representaci贸n de la plantilla.

鈻 La empresa establecer谩 reservas y preferencias en las condiciones de contrataci贸n de modo que, en igualdad de condiciones de idoneidad, tengan preferencia para ser contratadas las personas del sexo menos representado en el grupo o categor铆a profesional de que se trate.

鈻 La empresa establecer谩 medidas de acci贸n positiva en las condiciones de clasificaci贸n profesional y promoci贸n de modo que en igualdad de condiciones de idoneidad, tengan preferencia las personas del sexo menos representado para favorecer su acceso en el grupo, categor铆a profesional o puesto de trabajo de que se trate.

鈻 La empresa favorecer谩 la contrataci贸n y promoci贸n profesional de sus trabajadores y trabajadoras, salvaguardando la igualdad de oportunidades. Para ello, se establecer谩 un sistema de selecci贸n objetivo en el que se utilizar谩n criterios y pruebas objetivas que respondan a las necesidades del desempe帽o del puesto de trabajo a cubrir. Dichos criterios se acomodar谩n a reglas comunes a toda la plantilla, basadas en la titulaci贸n, cualificaci贸n y conocimientos del puesto, as铆 como la superaci贸n de pruebas establecidas al efecto.

鈻 Dicho sistema de selecci贸n objetivo estar谩 bajo el control de la representaci贸n sindical, la cual ser谩 informada del proceso de contrataci贸n y promoci贸n y podr谩 participar en los tribunales o comisiones que se constituyan para ello.

鈻 El sistema de valoraci贸n tambi茅n ser谩 acordado entre la Direcci贸n de la empresa y la representaci贸n de la plantilla.

Enero 2012

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