2024-09-19
HomeZerbitzu PublikoakOsasungintzaGarapen profesionalaren gaineko epaia betetzea eta eredu berria adosteko negoziazioa martxan jartzeko...

Garapen profesionalaren gaineko epaia betetzea eta eredu berria adosteko negoziazioa martxan jartzeko exijizen diogu Osakidetzari

2011ko deialdia Osakidetzak bertan behera utzi izanaren kontrako salaketek langileoi arrazoia eman digute hainbat alditan epaitegietan. Orain dela gutxi argitaratutako epaiak, epaileak 2011ko prozesuan maila lortu zuten langile guztiei dagozkien ordainsariak ordaintzera behartu du Osakidetza.

Hasieratik LAB oso kritikoa izan da lanbide garapenaren eredu honekin, ezkutuko osagarri ekonomiko huts bezala geratu dena. Ez dugu eskubide bezala eskuratu, baizik eta Osakidetzak bere borondatez eta nahi duen bitartean ezarritako diru sari moduan (argi gelditu denez 2014ko gelditzearen ostean). Guk kritikatzen ditugun bere ezaugarrietako batzuk hauek dira: Osakidetzako zuzendaritzaren esku dago deialdia egin, ez egin eta noiz egitea; buruzagitza eta gainbegiraleen menpeko balorazio subjektiboan oinarritzen da; prestakuntzaren negozioa indartu egiten du (sindikatu batzuena barne), kategorien artean diskriminatzailea da, ez dago guztion eskura, diru-sariak baino ez ditu aurreikusten… Osakidetzak, gainera, urte hauetan guztietan erabili du lanbide garapena langileak inposatutako murrizketa larrien aurrean lasaitzeko.

Horregatik, LABek garapen profesional ezberdin baten alde egin du beti, eredu berri hori negoziatzeko eskaera behin eta berriro Osakidetzari helaraziz. Garapen profesional bat dirutan soilik oinarritzen ez dena, langile guztiontzat, balorazio objektiboekin, eta soldata igoera lineala jasotzen duena (kategoria guztiontzat diru kopuru bera) eta oinarrizko soldatan integraturik, besteak beste.

Hala ere, indarrean dagoena gure eredua ez den arren, gure ustez Osakidetzak erantzun egin behar die langileokin hartutako konpromisoei. Beraz, garapena betetzea exijitu behar zaio, gainontzeko murrizketak bertan behera utzi behar dituen modu berean.

Hori kontuan hartuta, Osakidetzari exijitzen diogu: ebazpen judizialak betetzea denbora galdu gabe, eta jarraian, garapen profesional eredu berria lortzeko negoziazio prozesu ireki eta demokratikoa martxan jartzea.
 

AZKEN ALBISTEAK | ĂšLTIMAS NOTICIAS

Pentsioen inguruko akordio berriak erretiro adina atzeratzen du eta pauso berri bat suposatzen du gizarte segurantzaren pribatizaziorantz

Gaur, Pedro Sanchez buru dutela, sinatu dute CCOO eta UGT sindikatuek eta CEOE eta Cepyme patronalek pentsioen alorrean adostutako akordio sozial berria. Akordio hori estatu-mailan egin da, eta legezko adina eta kotizazio-urteak igotzen jarraitzea du helburu, erretiro adina atzeratzea sustatuz. LABen uste dugu akordio honek ez diela erantzuten euskal gehiengo sindikalak eta Euskal Herriko Pentsiodunen Mugimenduak aurkeztutako premiazko eskaerei. Aitzitik, Espainiako Gobernuak aurrera egiten du Bruselatik garatutako politika neoliberaletan, betiere patronala babesten duten sindikatuen bermearekin.

Fekoorren mobilizazio zikloa abiatuko dugu datorren astean

Desgaitasun fisikoa edo/eta organikoa duten pertsonen Bizkaiko Federazio Koordinatzaileko beharginek hitzarmen propioa dute aldarri.
01:41:36

[BIDEOA]: “Zerga-sistema aldatu, aberatsek gehiago ordain dezaten” solasaldia Iruñean, Mikel Aranburu eta Carlos Cruzadorekin

Fiskalitatearen inguruan antolatu dugun lehen solasaldietako lehena izaten ari da orain, Iruñeko Txalaparta liburudendan. Ilargi Jaunarena sindikatuko ekonomialariak gidatuta, Carlos Cruzado “Los ricos no pagan IRPF. Claves para afrontar el debate fiscal” (Capìtan Swing, 2024) liburuaren egilea eta Mikel Aranburu Nafarroako Gobernuko Ogasun kontseilari ohia zerga-politikaz ari dira solasten.