LAB sindikatuko ordezkariek Mahai Orokorrari begira langileen aldarrikapenak zehazteko datozen asteetan burutuko duten prozesu parte hartzailea aurkeztu dute. Era berean, Nafarroako Goberuari eskatu diote izendapenetako batzuk berrikusi, adiskidekeriarekin amaitu eta langileen parte hartzerako bideak ireki ditzan. 

Prozesu parte hartzailea: Ekin lanari, ekin zerbitzu publikoen berreraikuntzari!

Gobernu aldaketarekin batera, zerbitzu publikoekiko politika aldatu beharra dago. Murrizketa, enplegu suntsiketa eta pribatizazioen garaiaren ostean, zerbitzu publikoen berreraikuntzari ekitea beharrezkoa da, nafar herritarren beharren araberako eredu propioa garatuz. Era berean, negoziazio kolektiborik gabeko eta Gobernuaren alde bakarreko inposizioen garaiaren ostean, langileen aldarrikapenak entzun eta aintzat hartzeko unea da. Hemendik gutxira osatuko den Mahai Orokorra bi ardatz horietan kokatu behar dela uste dugu: zerbitzu publikoen berreraikuntza eta lan baldintzen hobekuntza.

Maiatzean langileek babes handia eman zioten LAB sindikatuari aipatutako lan horiei aurre egiteko. Orain LABek lanari ekingo dio. Langileekin batera lan egingo dugu, eskuz esku, lan baldintzak nahiz zerbitzua hobetzeko, bai orokorrean baita eremuz eremu ere. Ildo honetan, Mahai Orokorrera eta, ondoren, Mahai sektorialetara eramango ditugun aldarrikapenen definizioan parte hartzeko gonbitea luzatzen diegu langile guztiei. Bi bide ahalbidetuko ditugu horretarako. Alde batetik, hurrengo astetik aurrera formularioa bete daiteke www.infoadm.org helbidean. Beste alde batetik, formulario hori langokietan banatuko ditugu, horiek jasotzeko postontziak jarriz. Urriaren amaiera arte jasoko ditugu erantzunak eta emaitzak web gunean jarriko ditugu.

Gobernu berriari eskariak: izendapenak berrikusi, adiskideriarekin amaitu eta langileen parte hartzea sustatu

100 egun itxaron ohi da edozein Gobernuaren lana behar bezala baloratzeko eta Gobernu honek ez du gutxiago merezi. Ez da gure asmoa, beraz, Sail ezberdinetatik abiatutako politika aztertzea. Alabaina, administrazioari begira erabakiak hartzeko moduaz mintzatzera goaz, gure ustez modu hori zuzendu ahal eta behar delako.

Lehenik eta behin, hasierako 100 egun hauetan, Akordio Programatikoa garatu ahal izateko egitura finkatu eta aldaketa gidatuko duten ekipoak osatu egin behar dira. Hona hemen, gure ustez, beharko litzatekeen profila burutzetarako: gaitasun teknikoa, konpromiso soziala eta jarrera asertiboa lan harremanetan. Alabaina, irizpide hauek ez dira betetzen hainbat Sailetako izendadpenetan. Aurreko administrazioko hainbat burutza mantentzea ez litzateke tabu izan beharko, beti ere aipatutako irizpideak betetzen badira; arazoa zera da: mantendu diren karguetako batzuk ez dute ez gaitasunik, ez konpromisorik ezta asertibitaterik ere.

Bigarrenik, bere kargu langilerik ez duten burutzak ezabatzeko erabakia begi onez ikusten dugu, burutza horiek Erregimenaren klientelismoa elikatzeko erabili baitira. Aipatutako irizpide hori eremu guztietan bete dadin ziurtatuko du LABek. Eta administrazioaren egitura arindu dadin ere eskatuko dugu.

Hirugarrenik, antolakuntza aldaketa garrantzitsuak ordezkaritza sindikalarekin adostu beharra dagoela uste du LABek. Era berean, langileek euren gainetik dauden burutzak hautatzeko prozesuan hitza eta erabakia izan behar dutela uste dugu. Alabaina, Gobernuak ez du horrelako prozesurik ahalbidetu orain arte. Jakin badakigu zaila dela, 30 urtetako Erregimenaren ostean, Gobernu berri bat egituratzea, baina era berean uste dugu parte hartzea irizpide ezinbestekoa izan behar duela Aldaketaren Administrazioan. Horregatik, prozedura parte hartzaileak bere egin eta horietan formatzeko deia egiten diogu Gobernuari eta sail ezberdinei. Era berean, 18 hilabete baino lehenago langileek oinarritik gertuen dauden burutzak (negoziatu, atal nahiz zebitzuburuak) babesten dituzten ala ez ebazteko prozedura ahalbidetu dadin eskatzen dugu.