Enpresak berriz ere marra gorri bat zeharkatu du: beste ordezkari sindikal bat kaleratu du bere eginkizun sindikala betetzeagatik eta langileen eskubideak eta lan-baldintzak defendatzeagatik. Enpresak mobilizatzen direnei eta lantaldearen alde aurpegia ematen dutenei ezarritako zigorren beste adibide bat da azken kaleratze hau.
Hau ez da kasualitatea, ezta gertaera isolatu bat ere. Dinamika horren helburua beldurra sortzea da, antolakuntza zigortzea eta langileek beren eskubideak kolektiboki defenda ditzaten eragoztea.
Antolatu, mobilizatu eta lankideak defendatzen dituen langilea ezin da enpresaren jo-puntuan egon. Lan baldintza eta eskubide sindikalak ez dira negoziatzen mehatxupean, zigorrekin edo kaleratzeekin.
Presio politika hori salatzen dugu eta dinamika horri berehala amaiera emateko exijitzen diogu enpresari. Langileek antolatzeko, mobilizatzeko eta lan-baldintza duinak defendatzeko eskubidea dute. Eta ordezkaritza sindikalak hori egiteko betebeharra du.
Argi gera dadila: ordezkari edo langile bat zigortzea edota bere eskubideak defendatzeagatik langile bat kaleratzea plantilla osoari erasotzea da. Eta pertsona baten aurkako erasoen aurrean, kolektibo gisa erantzungo dugu.
Enpresak jakin behar du kaleratze eta zigor bakoitzak erantzun sindikala izango duela. Ez dugu onartuko enpresa-diziplina erabiltzea borroka sindikala desaktibatzen saiatzeko tresna gisa.
Langileak pairatzen ari diren lan baldintzak salatzen jarraituko dgu, erantzuna antolatzen jarraituko dugu eta gure esku dauden tresna sindikal eta legal guztiak erabiliko ditu kaltetutako pertsonak defendatzeko.
Izan ere, jokoan dagoena ez da soilik delegatu baten lanpostua. Jokoan dagoena langile guztiek antolatzeko, aldarrikatzeko eta lan baldintza duinen alde borrokatzeko duten eskubidea da, horregatik errepresaliarik jasan gabe. Kaleratzeen aurrean: antolakuntza. Zigorren aurrean: elkartasuna. Presioaren aurrean: mobilizazioa.