Atzo, abuztuaren 12an, sartu zen indarrean “Rider Legea” eta amaitu zen epea etxez-etxeko banaketa enpresek (riderrenak) euren kontratuak erregularizatu ditzaten. Gaur, abuztuaren 13an, prentsaurrekoa eman dugu egoeraren inguruko irakurketaren berri eman, enpresek emandako urratsez informatu eta hemendik aurrera emango ditugun ekintzak jakinarazteko.

Hilabeteak daramatzagu salatzen banaketako enpresa digitaletako langileak autonomo faltsuak zirela eta enpresekiko lan-harremana onartu behar zela. Ibilbide horretan guztian beharrezkoak izan dira lan-ikuskaritzako ebazpenak, probintziako epaitegien epaiak eta Auzitegi Gorenaren epaia.

Baldintza horietan, Gobernuak “Rider Legea” onartu behar izan zuen enpresa horiek beren langileen lan-egoera erregulariza zezaten, baina, bere garaian salatu genuen bezala, ez zen nahikoa, eta ateak zabalik uzten zituen etxez-etxeko banaketako enpresa digitalek beste bide batzuk bila zitzaten, rider-ak esplotatzen eta prekarizatzen jarraitzeko.

Atzo amaitu zen “Rider Legea”-k enpresei langile guztiei kontratuak erregularizatzeko ematen zien epea, eta enpresa bakoitzak bide bat hartu du argi eta garbi bidezkoa dena eta orain nahitaezkoa dena saihesteko. Deliverook kaleratzeen EEE bat aurkeztu du (ez omen zaio interesatzen ahalik eta gehien esplotatzen ez diren langileak izatea), Ubereats-ek azpikontratazioa erabiliko duela ematen du legea saihesteko, eta Glovok aukera ematen die langileei lan harremana hautatzeko, hori aukerakoa balitz bezala.

Aplikazioaren bidez, “kontratua edo autonomoa” aukera eskaini zuen Glovok, eta langileek banan-banan hautatu behar izan dute “interesatzen zaien” aukera. Jakina, enpresaren beraren arabera, autonomoaren figurarekin jarraitzea sustatuz, lan-kontratua aukeratzen dutenen lan-baldintzak degradatuz.

Eta, atzotik, Rider legeak behartzen duen arren, Glovok autonomo izaten jarraitzeko formula berria onartu duten langileei bakarrik eman die alta. Gainerakoak aplikaziotik deskonektatu ditu, eta ez die lanean jarraitzeko aukerarik eman.

LAB sindikatutik enpresa honekin lan egin duten rider guztien enpleguaren alde egiten jarraitzen dugu. Baldintza berriak ez onartzeagatik deskonektatu diren langileak, beren hitzetan, orain arte enpresarekin zegoen lan-egoerari uko egiten diotenak, kaleratu egin dituzte, eta, zalantzarik gabe, hauek kaleratze baliogabeak dira, eta hala defendatuko dugu epaitegietan: enpresaburuak bere kabuz erabat legez kanpokoa den iraungitze-erabakia hartzen duenean gertatzen da. Eta, hain zuzen ere, legez kontrakoa da kontratu bat deuseztatzea, lan-baldintza berriak ez onartzeagatik eta legeak ematen dizkizun eskubideak defendatzeagatik.

Baina gainera, langile askok atzotik aurrera lanean jarraitu nahi bazuten sinatu behar izan dituzten klausulak salatuko ditugu. Klausula horiek guztiz gehiegizkoak direla uste dugu, eta, beraz, baliogabetzat jo behar dira, hertsapen argia baita lanean jarraitzeko sinatu  behar izatea. Hala, bidalitako 30 orriak (minutu gutxitan) onartu behar zituzten, eta legeak ematen dituen eskubideei uko egin.

Eta hori gutxi balitz, Glovok, autonomoen modalitate berriarekin, Legea ez ezik, beste lan-formula bat ere ezartzen du, banatzaileak elkarrekin lehia daitezen. Eurek jaitsi ahal izango dute zerbitzuaren prezioa %30era arte, prezio-gerra, ahulenen arteko gerra eta ezbehar-arriskua areagotuz, azkarrena izango baita hilaren amaieran gehien kobratzen duena.

Argi eta garbi hitz egin da sektoreko mobilizazioei eta grebei buruz, atzo legea aplikatzean sortutako egoera onartezinagatik, eta LABen, Riders X Derechos-ekin batera, horrelakoei ekitea baloratzen ari gara, mobilizazioa izango baita gure eskubideak defendatzeko berme bakarra.