2026-02-06
Blog Page 964

Nemak, Domiberia, Indaux eta Maderas Mejoradas Industrial: borrokak merezi du


Lau adibide izan ditugu urtarrilean, borrokak merezi duela harro esateko. Hain zuzen ere, Nemak, Domiberia, Indaux eta Maderas Mejoradas Industrial enpresetako langileek akordioak izenpetu dituzte zuzendaritzarekin, enpleguaren defentsan, negoziazio gogorren ostean.

Nemak Etxebarrian dago, Bizkaian, Lea-Artibai eskualdean. Aluminiozko fundizio honetan 58 langile finko egin behar izan ditu enpresak, lan itunak behartuta. Itunak beste 46 kontratu finko ekarri zituen iaz. 104 langile, orotara, bi urteko epean. Azken bost urteetan, berriz, ia 200 langile mugagabe bihurtu dituzte; hots, lan taldearen %35. Hau guztia, oso albiste ona. Izan ere, Nemakeko adibideak erakutsi du, antolakuntza eta borrokari esker, prekarietateari aurre egin ahal zaiola, kalitatezko enplegua sortzeko bidean.

Ugaon dago Domiberia, Bizkaian ere, Arratia-Nerbioi eskualdean. Metalezko edukiontziak egiten dituzte bertan, eta, lantegi honetan ere, kontratazio politikan eragin du LABek: Aldi Baterako Laneko Enpresako hamahiru langileri gutxienez kontratu mugagabea egitea lortu dugu.

Honetaz gain, borrokak zorioneko berri gehiago ekarri ditu Ugaoko lantegira. Hain justu, enpresako lan hitzarmena sinatu berri dute, langileen batzarraren gehiengo zabalarekin. Urtebeteko negoziazioak emaitzak ekarri ditu, hitzarmenak hobekuntza nabarmenak jaso baititu: lanaldia egun batez jaitsiko da, eta, aldi berean, malgutasuna jaitsi eta honen prezioa igo dira; erreformaren aurrean babestea lortu dugu, ultraktibitate klausula eta deskuelgearen kontrako klausula txertatuz eta derrigorrezko arbitraia ekidituz; eta KPIaren erreferentzia berreskuratu da, eta hemendik aurrera igoerak erreferentzia honetatik gorakoak izango dira. Era berean, igoera ekonomikoa eman da gaueko plusean, elbarritasun plusean, eskola laguntzan… Hau guztiaz gain, oporretako eta martxoko ordainsarien kopuruak igo dira.

Domiberian gauzatutako borrokaren oinarria sindikatuen batasuna izan da, horrek ahalbidetu baitu hitzarmen duin bat izenpetzea.

Aia eta Getarian dago Indaux, Gipuzkoan, Urola-Kosta eskualdean. Altzarien burdineria ekoizten dute lantegian, eta bertako langileek hitzarmena sinatu berri dute zuzendaritzarekin. Bistan da akordio hau ere borrokaren ondorioz iritsi dela. Izan ere, bi urteko negoziazioen ondoren, bi greba egunen ostean eta hainbat mobilizazioen eraginez sinatu dute. Gainera, gehiengo zabal batek babestu du, eta LABek hasieratik jarritako helburuak bete direla esan daiteke.

Besteak beste, kontratazio berriekiko diskriminazioa eta hauen eskala bikoitzekin amaitzea lortu dugu: aurreko hitzarmenetik kategoria baxuago berri bat zegoen kontratazio berrientzat, %30 gutxiago kobratzeko. Hitzarmen honetan kategoria hau desagertarazi dugu. Honetaz gain, aparteko orduek enplegua ez desagerrarazteko bidea ezarri dugu, kobratzea debekatuz; lan erreformaren kontrako klausula jaso dugu, lan baldintzak aplikatzea bermatuz; KPIari lotutako soldatak eta igoerak bermatzea ahalbidetu dugu, eta enpresa barneko tauletan ere aplika daitezen lortu; azkenik, enpresa euskalduntzeko Euskara Plana garatzeko konpromisoa adostu dugu.

Indauxen erdietsitako akordioa ere ez litzateke posible izango langilegoaren parte hartze eta kohesiorik gabe. LABen iritziz, horixe behar du izan jorratu beharreko bidea langile guztien eskubideak babesteko.

Maderas Mejoradas Industrial, lehen Prodema izenarekin ezagutua, Legorretan dago. Egurrezko xafla eta taulak egiten ditu enpresak, eta bertako langileak bi hilabete egon dira lan uzteak egiten hitzarmen duin bat lortzeko. Bada, asteotako borrokak emaitza ekarri du, aurreakordioa sinatu baitute zuzendaritzarekin. Beste lorpen askoren artean, azpimarratu behar da bi urteko hitzarmena dela adostutakoa, ultraktibitate mugagabearekin. 2016 eta 2017rako, urte bakoitzerako %1,9ko soldata igoera zehaztu dute; lizentzietan hobekuntza batzuk izango dira; gertakari arruntak gizarte segurantzarekin kudeatzeko konpromisoa hartu dute; eta hurrengo hitzarmenean lanaldia aztertzeko konpromisoa jaso dute.

Honela gauzak, urte berriak lau adibide esanguratsu hauek ekarri dizkigu. Hortaz, jarrai dezagun borrokan!
 

 

 

Murrizketen aurkako giza-kate bat egingo dugu ostiralean, Eskubide Sozialen Kartak deituta


Euskal Herriko Eskubide Sozialen Kartaren izenean, sindikatu eta eragile sozialetako hainbat ordezkarik agerraldia egin dute gaur, babes sozialerako euskal sistema duin bat aldarrikatzeko eta Eusko Jaurlaritzak legea betetzen ez duela salatzeko. Hain zuzen ere, Gasteizko Gobernuaren murrizketa politika salatu dute eta, bide batez, ostiralerako deitutako giza-katean parte hartzeko deia luzatu dute. "Murrizketa politika hauen aurrean, larritasun sozial eta pobretze orokortua gainditzeko, mobilizazioen garrantzia berresten dugu", nabarmendu dute. Giza katea ostiralean izango da, 10:30ean, Lanbidek Bilbon dituen bulego nagusietatik abiatuta (Bizkaia plazatik, hain justu). Eusko Jaurlaritzaren ordezkaritzan amaituko.

Hauxe da Euskal Herriko Eskubide Sozialen Kartaren izenean argitaratutako adierazpena, ostiraleko protestaren harira:

BABES SOZIALERAKO EUSKAL SISTEMA DUIN ETA KALITATEZKOA

EUSKO JAURLARITZAK EZ DU LEGEA BETETZEN!

RGI-aren murrizketen kontra!

Euskal Herriko Eskubide Sozialen Karta osatzen dugun sindikatu eta eragile sozialek bizitzaren sostengua erdigunean kokatzen duten jendarte eredu bat defendatzen dugu.

Horregatik, Eusko Jaurlaritza aplikatzen dabilen politika antisozialek biztanleriaren pobretze orokorra bultzatzen dutela salatzen dugu. Aberastasunaren banaketa gero eta injustuagoa da. Langabezia, prekarietatea, pobrezia eta desoreka sozial eta ekonomikoak areagotzen dituzte, aurrera daramatzan politika publikoek ez dutelako egoerari buelta ematea helburu, pertsonen beharrizanei lehentasuna emanez.

Lanbidek kudeatzen dituen prestazio desberdinak Lanbidearteko Gutxieneko Soldatari lotuta daude: beraz, azken honen edozein igoera, zuzenean aplikatu behar zaie, “Gizarteratzea eta Diru Sarrerak bermatzeko abenduaren 23ko 18/2008 Legearen” arabera.

Ondorioz, aurten Lanbidearteko Gutxieneko Soldata %8 igo dela kontuan hartuta, berehalakoan aplikatu beharko litzaieke igoera hori bai Diru Sarrerak bermatzeko Errentari, bai Lanbidek kudeatutako gainerako prestazioei.

Pentsiodunentzako laguntza Osagarria, Laneko Diru-Sarrerak osatzeko Errenta, Diru-Sarrerak Bermatzeko errenta eta Etxebizitzarako Laguntza Osagarria jasotzeko eguna zen urtarrilaren 30ean, ordea, ez zen hori pasa. Laguntza sozial hauen hartzaile diren 64.000 familiak Enplegu eta Politika Sozialen Aholkulari den Beatriz Artozabalen Lanbidearteko Gutxieneko Soldataren %8ko igoera dagozkien prestazioei ez aplikatzeko erabakia pairatu dute. Nahiz eta legez den igoera hori egin beharrekoa.

Bestalde, familia horiek beraiek, azken 5 urteetan zehar, jasotzea zegokienaren %7ko murrizketa jasan izan dute. 5 urte beranduago, pentsio miserableek, etxe kaleratzeek, pobreziak eta enpleguaren behin-behinekotasunak bereziki kaltetutako kolektiboak kondenatzen dituzten murrizketak mantentzen dira.

Beraz, aipatutako %8ko igoera Enplegurako Pizgarriei, Diru-Sarrerak Bematzeko Errentari, Pentsioen Osagarriari edo Alokairuaren Laguntzei aplikatzeko Jaurlaritzaren ezezkoaren aurrean eta jaso beharreko kopuruen azken urteetako %7ko murrizketaren aurrean…

-Alde batetik, URTARRILEKO diru-sarreran, Lanbidek kudeatutako prestazioetan Lanbidearteko Gutxieneko Soldataren %8ko igoera aplikatzeko EXIJITZEN DUGU.

-Bestetik, hurrengo aurrekontuetan, pobretutako eta prekarizatutako jendartearen zati handi batek ezinbestekoa duten Diru-Sarrerak bermatzeko Errenta eta gainerako prestazioetan %7ko MURRIZKETA EZ MANTENTZEA EXIJITZEN DUGU.

Bestalde, murrizketa sozial hauek justifikatzeko Diru-Sarerrak bermatzeko Errenta igota, lan merkaturako sarrera sustatzearen kontrakoa egiten egongo ginatekeela baliatuta diskurtsoa guztiz faltsua dela mahaigaineratu nahi dugu. Lanbideren datuen arabera, bizikidetza unitateen %20ak (12.504) anpostu prekarioa du, eta euren diru-sarrerak osagarritzen dituzten lagun- tzaren bidez; prestazioen %25 (15.817-), pobrezia pentsioak ordaintzera bideratuta daude; eta beste %20, egungo prekarietate egoeraren ondoriozko langabezia prestazio eskasak osagarritzeko dira.

Gertatzen ari dena salatzea ez da nahikoa. Egoera errotik aldatu behar dugu, bestelako lehentasun batzuk izango dituen Euskal Herriko eredu sozio-produktibo bat eraikitzen. Oinarrizko beharrizanak asetzea oinarri izango duena; ondarearen, enpleguaren eta lanen birbanaketa; sektore publikoaren lidergotza; interes kolektiboaren babesa indibidualismoaren sustapenaren kontra; politika ekonomikoaren eraginkortasun sozial eta ekologikoa; gizon eta emakumeen arteko parekidetasuna…

Murrizketa politika hauen aurrean, larritasun sozial eta pobretze orokortua gainditzeko, mobilizazioen garrantzian berresten gara. Agerraldi honen bidez, datorren otsailaren 3an, 10:30ean, Lanbidek Bilbon, Bizkaia plazan hain zuzen, dituen Bulego Zentraletatik Eusko Jaurlaritzaren Delegaritzara arte egingo dugun Giza-Kartearen deialdia egiten dugu.

 

 

 

Bizkaiko Larrialdietako Osasun Garraio Sareko langileek greba mugagabea hasiko dute

Enpresa-batzordea osatzen duten sindikatuek (LSB-USO, ESK, LAB eta ELA) “SOS DEIAK 112” eta “Osakidetza Emergentziak”-eko Larrialdietako Osasun Garraio Sarean emakidadun nagusiko langileok pairatzen ari garen egoera latza salatu dute. Langileak baztertuta sentitzen dira, eta ezinezkoa zaie kalitatez jardutea. Horregatik, eta egoera aldatu asmoz, otsailaren 6tik aurrera, greba mugagabea abiatzea erabaki dute.

Zerbitzu hau “Larrialdiak” eta “EULEN Sociosanitarios” enpresek osatzen duten Aldi Baterako Enpresa Elkarteak (ABEE) eskaintzen du. Gaur egun, Eusko Jaurlaritzaren Osasun Sailak eskaintza merkeena egiten duen enpresari ematen dio larrialdietako anbulantzien esleipena. Beraz, ez du inolako garrantzirik langileon lan-baldintzak nolakoak diren. Gizartearentzat garrantzi handiko zerbitzua izanda, baloratzekoa izan beharko litzateke medio ekonomikoetatik haratago, arriskuan dagoenari arretaz zaintzea. Baina badirudi horrek ez duela garrantzi handirik Eusko Jaurlaritzarentzat.

Egoera honen aurrean langileok baztertuta sentitzen gara, eta ezinezkoa egiten zaigu kalitatez jardutea honako baldintzetan: istripu eta kalte larriak eragin dezaketen tresnak, 10 gradutara dauden lantokiak, eta abar. Gainera, Aldi Baterako Enpresa Elkarteak ez du inolako neurririk hartu nahi lan baldintzak hobetzeko. Horrez gain, ezagutu ditugunen artean txarrena da langileen kudeaketen. Horren adibide da lan egutegiak ia egunero aldatzen direla. Behin-behineko langileak marjinatzen dituzte, lan-baldintza txarrenak haientzat baitira: txanda aldaketak debekatzen dizkiete, 26 egun lan egiten dute hilabetero kaleratze mehatxu pean eta %60ko soldata bakarrik jasotzen dute praktiketako kontratuen bidez, Bizkaiko Lan-Hitzarmena hautsiz. Horrez gain, 48 orduko lanaldi ugari eman dira, ez direlako langileak kontratatzen bajak eta oporrak betetzeko. Hau guztia gutxi balitz, egutegi berri bat inposatu nahi digute, besteak beste, gutxienez hiru asteburu hilabetero lan egiteko. Hortaz, ezinezkoa izango litzateke familia eta lan bizitza bateratzea. Nazkatuta gaude jada!

Diruaren ingurukoak ere badaude: EULEN-Larrialdiak ABEEk garrantzizko diru-zorra du bere langileekin, gaizki ordaindutako soldatak eta osagarriak. Gainera, egoera honen larritasuna areagotuz joan da. Koordinazio eta Zuzendaritza talde baten eskaerekin batera jarraitutako praktika eta mehatxuekin bihurtu den kontzesionario honetako plantilla etsipen absolutuenean aurki dadila lortu dute. Ezarritako opor-aldiaren gozamenerako eskubidea ukatzen ari dira, baita lanerako eta atsedenerako eskubideak.

Gainera Osasun sailak, irregulartasun guzti honen jakinaren gainean dagoenez, badauka zer esana bidegabekeria eta enpresa honekin hitzartuta duen kontratua ez betetzearen aurrean. Enpresa honek ez baitu inongo eskrupulurik larrialdi eta emergentzietako osasun garraioetan lan egiten duten profesionalak egoera zapalduenetan lan egitera behartzeko eta, gainera, zerbitzuen kalitate maila arriskuan jartzen dute, baliabide material zein langile faltaren ondorioz.

Egoera honen aurrean, 2014ko LOGS Larrialdiak-Eulen ABEE Euskadi enpresa batzordeko sindikatuek greba mugagabea abiatuko dugu Bizkaian, 2017ko otsailaren 6tik aurrera.

Azkenik, manifestazio deialdia egiten dugu, gaur goizeko 12etan Osasun sailetik eusko jaurlaritzararte. Langileen baldintza duinen defentsan eta kalitatezko zerbitzu publikoaren defentsan.

 

 

 

Cristina Uriartek La Milagrosako hezkuntza proiektuaren eraistearen alde egiten duela salatzen dugu

La Milagrosa hezkuntza proiektua ixtearen berria izan genuenetik 19 egun betetzen direnean, Hezkuntza Sailburuak behingoz argi esan du zein den hezkuntza proiekturako daukan proposamena: ikasleak ikastetxe ezberdinetan banatu La Milagrosako hezkuntza proiektua eraitsiz. LABek gogorki salatzen du erabaki hau eta Hezkuntza Sailari exigitzen dio La Milagrosako hezkuntza proiektua bere osotasunean manten dezala.

Urteetan zehar Barakaldoko herrian integratzaile eta kohesiorako balio izan duen hezkuntza proiektua desagertuko da politikarien utzikeriarengatik. Politika herriaren alde jarri beharrean, beste behin ere, ekonomiaren mesedetan jarriko dute. Zergatik ez du egin Hezkuntza Sailak ez du ikaslez beteta dagoen hezkuntza proiektu honen alde? Ondo azaldu beharko dute.

Legez, Hezkuntza Sailak haur guztien eskolaratzea bermatu behar du. Eta moralki? Argi daukagu, ez dago inolako borondaterik.

Horretaz gain, familiak euren inguru naturaletik atera beharko dira, Barakaldo punta batetik bestera zeharkatuz honek dakarren deserrotzearekin.

Beste alde batetik, Rontegi ikastetxeak jaso al dezake horrenbeste ikasle? Gaur egun, txandak egiten dituzte Rontegi ikastetxean jantokiko orduan eta azpiegitura aldetik kolapsatu egin daiteke. Gainera, Cristina Uriartek pentsatu al du zer nolako eragina eduki dezakeen Rontegi Ikastetxeko Hezkuntza proiektuan lerro oso bat txertatuz gero? Aurreko lau urteetan bezala, inprobisazioaren maixua da; LOMCE, 3. eta 6. mailako frogak edo liburu mailegua kasu. Irtenbide bat proposatzen du, gauzaezina dela aldez aurretik jakinda.

Aipatutako guztiarengatik, LABek Hezkuntza Sailari bere gain ardura har dezala eta La Milagrosako hezkuntza proiektua bere osotasunean manten dezala exijitzen dio, familiak eta langileak.

 

 

 

Borrokari esker, hitzarmen duina lortu dugu Maderas Mejoradas Industrialen

0

Ia bi hilabeteko borrokaren ondoren, Maderas Mejoradas Industrialeko langileek hitzarmena sinatzeko aurreakordioa lortu dute. Bi hilabete gogor izan dira baina borrokak merezi izan duela argi dago, izan ere, hitzarmen duin eta txukuna lortu baita.

Beste lorpen askoren artean azpimarratu behar da bi urteko hitzarmena dela, ultraaktibitate mugagabearekin; 2016 eta 2017rako, urte bakoitzerako %1,9ko soldata igoera zehazten dela; Lizentzietan hobekuntza batzuk izango direla; gertakari arruntak gizarte segurantzarekin gestionatzeko konpromisoa hartzen dela eta hurrengo hitzarmenean lanaldia aztertzeko konpromisoa jasotzen dela.

Borrokak merezi izan du, horri esker lortu dira hobenkuntzak langileen eskubideetan.

 

 

 

Iñaki Montes eta beste bi auziperatuek libre egon behar dutela eskatuz mobilizatu gara


2014ko martxoaren 3an atxilotu zuten Iñaki Montes basauriarra, JEZ enpresako delegatua, beste kide batzuekin batera, Troikaren bisitaren harira antolatu ziren protestetan. Gaur epaitu dituzte, azaroan egindako saioa gaurko egunera atzeratu ondoren. Fiskalak 5 urteko kartzela zigorra eta 200.000 eurotako isuna eskatzen du euretako bakoitzarentzat. LABek, auziperatuei babesa erakutsi eta euren askatasuna eskatuz elkarretaratzea egin du.

Agapito Valle, LABeko Aiaraldeko industria federazioko arduradunaren hitzetan “botere judizialak begiak itxi edo zigor oso txikiak jartzen dizkie jendartearen gehiagoaren aurkako erabakiak hartzen dituzte pribilegiodun gutxi batzuei”, et aldiz, “injustiziari aurre egitera ausartzen diren horiek jazarri eta kondenatzen ditu”.

“Ez dugu onartuko protesta zigortzerik”. LABetik hiru pertsona hauen askatasuna exijitzen dugu, inoiz ez ziren epaituak izan behar. Sinikatuaren iritziz benetako erantzuleak, jendartearen egoeraren aurkako erabakiak hartzen dituzten horiek dira.

 

 

 

Bertan behera utzi dugu BSH Ezkirotzeko greba, helburuak bete eta akordio bat lortu ondoren

0

BSHko langileek asanblada egin dute. Bertan, LABek osatutako greba batzordeak eta enpresaren zuzendaritzak lortutako akordioa berretsi dute. Greba mugagabean zeuden BSHko langileak, urtarrilaren 9tik, lekualdatzearen akordioagatik, zegozkien kategoria profesionalak ezartzea eskatzen zutelarik. Prozesu luze baten ondoren, iritsi da zuzendaritza eta greba-batzordearen arteko akordioa. Tailerreko langileek grebarekin bat egin dute erabat, duintasun erakustaldia emanez.

Akordioak suposatzen du enpresaren zuzendaritzak bere osotasunean onartzen duela greba deitzearen arrazoia, hau da, Ezkirotzeko gainontzeko lankideen kategoria profesional baliokideak aitortzea.

Nabarmendu beharrekoa da baita, enpresak negoziazio prozesuan zehar BSHko batzordeak eskatutako beste hiru soldata-kontzeptuak ordaintzeko konpromisoa hartu duela, enpresak zorretan zituenak.
 

 

 

Kalera irten gara, Garoña betirako itxi dezaten eskatzeko

0


Garoñaren Kontrako Foroak elkarretaratzeak egin ditu, gaur, Bilbon eta Gasteizen. Foroa osatzen duten eragileen artean dago LAB, eta, beste zenbait eragilerekin batera, beste energia eredu bat posible dela nabarmendu dugu, zentral nuklearra betirako ixtea lehentasun bat izan behar duela aldarrikatu ere.

Herritarrak kalera irten dira gaur, Garoña berriz irekitzeko asmoa dela-eta. Elkarretaratzeak egin dituzte Gasteizen eta Bilbon –irudian, Eusko Jaurlaritzaren egoitzaren aurrean–, Garoñako Kontrako Foroak deituta. "Eredu energetiko berri bat nahi dugu: burujabea, demokratikoa eta garbia", adierazi dute.
 

 

 

Prekarietatearen aurkako borroka izango dugu ardatz Gipuzkoako Nagusien Egoitzetako hitzarmenaren negoziazioan


Gipuzkoako Helduen Egoitzetako hitzarmenaren negoziaketan LABen proposamenak azaltzeko helburuarekin, agerraldia egin du gaur LAB sindikatuak. Negoziaketa mahaia osatu berri da, lau patronalekin. Negoziazioari ekiteko orduan LABek helburu argiak ditu, eta hala azaldu ditu aurkeztu duen plataforman. Hala nola, prekarietatearen aurkako borroka eta zerbitzuaren kalitatea izango ditugu ardatz negoziazio honetan.

Negoziaketa mahaia osatu berri da, lau patronalekin. Eta azkenaldian ohikoa bilakatu den moduan, liskartsua izan da mahai osaketa hori. Berriro ere, Jaurlaritzari eskatzen diogu patronalaren ordezkaritza neurtzeko prozedura bat ezarri dezan.
Gaur bukatzen da plataformak aurkezteko epea eta gaur bertan aurkeztuko du berea LABek.

Sindikatuaren ustez, negoziaketa prozesu honi helburuak jartzerakoak sektorearen errealitate gordina kontuan hartu behar da:

– Helduen egoitzetako gestioa ia bere osotasunean esku pribatuetan aurkitzen da. Pertsonok ezinbestekoak ditugun zerbitzu publikoak esku pribatuetan jartzen dira, aiton-amonei kalitatezko zerbitzua eskaintzea edota langileen lan baldintzen gainetik ikuspegi ekonomizista hutsa gailendu da azken urteetan.

– Ondorioz, diru publikoa gutxi batzuen poltsikora joatea negozio itzela bilakatu da. Zerbitzu publikoen merkantilizazioa ematen da. Patronala ase ezina da sektore honetan: zerbitzu enpresa handiek poltsikoratzen dute biztanleok zergen bitartez ordaintzen dugun dirua. Langileen lan baldintzen kontura etekin gero eta handiagoak ateratzen dituzte, zerbitzuen kalitatea murriztuz.

– Eredu honek eragin zuzena du langileen soldata eta lan baldintzetan, prekarietatea da nagusi. Pribatizatutako zerbitzu publiko gehienak feminizatuak daude, helduen egoitzetan gertatzen den moduan.

LABen erronkak hurrengo negoziaketan:
Hurrengo lan hitzarmenaren negoziazioan, sektore honetan mugarri berriak ezartzeko erronka daukagu. Batetik, helduen arreta zerbitzuak benetako garapena izan dezan, zerbitzu publiko unibertsala izan dadin. Bestetik, zerbitzu publiko hau aurrera ateratzen duten milaka emakumeen lanaren balioa aitortu dadin eta beraien lan baldintzak behingoz egiten duten lanaren araberakoak izan daitezen.

Helburu hauei erantzungo dien sektore hitzarmen berri baten alde borrokatuko du LABek. 2019. urtea amaitzerakoan jabetza publikoa daukaten helduen egoitza guztiak Kabia enpresa publikoan integratuta egongo dira eta LABentzat, sektoreko langileen lan baldintzak homologatu eta hobetzeko baliatu beharreko prozesua da.
Foru Aldundiak sektorean dauden lan baldintzen inguruko azterketa egin berri du eta ezberdintasunak non ematen diren identifikatuta daude, nagusiki soldata eta enpleguaren egoeran.

Zehazki zer proposatuko dugun:

– Soldaten homologazioa. Hiru urte horien baitan sektorean lan egiten duten langile guztien soldatak berdindu egin behar dira. Baita behin-behinekotasuna eta lanaldi partzialak mugatzea ere.

– Oso garrantzitsua da sektorearen antolaketa berrikustea. Helduen zaintza egokia eta langileen lan baldintza duinak bermatuko dituzten lan erritmo eta ratio egokiak ezartzea ezinbestekoa da. Lan hitzarmen honen baitan sektorea berrantolatzeko mahai tekniko bat sortzea proposatzen dugu, aldebikoa izango dena, langileen parte hartzea benetan
ahalbideratuko duena

Bukatzeko deia luzatu nahi diogu Foru Aldundiari, lan hitzarmen honen negoziaketan duen erantzukizuna bereganatu dezan. Helduen egoitzetan prekarietatearekin amaitu eta kalitateko zerbitzua bermatzea, Foru Aldundiaren eskuetan dago, borondate politikoa eta ausardia besterik ez da behar.