2026-01-17
Blog Page 843

Lanean jarraituko dugu ez dadin egon lanera osasuna eta bizitza galtzera joango den langilerik

0
Gaur lan istripu larri baten berri izan dugu. 31 urtetako langile batek beso bat galdu du Abadiñoko Fundiciones Garbi enpresan.

LABetik, lehenik eta behin, gure babesa erakutsi nahi diogu larriki zauritu den langileari. Eta gure gaitzespen eta amorru osoa erakutsi nahiko genuke gaur Fundiciones Garbi enpresan izandako lan-istripuaren aurrean.

Era berean, istripua ikertu behar dela eskatzen dugu, prebentzio neurriak jar daitezen eta horrelakorik berriro gerta ez dadin, honen inguruko erantzukizunak argitzearekin batera.

Fundiciones Garbik 150 langile baino gehiago ditu eta segurtasun eta lan baldintzak guztiz prekarioak dira
segurtasun eta osasunaren arloan.

Aurten bi istripu egon da bertan eta zorionez ez da kalte pertsonalik izan, baina gerta zitezkeen.

Enpresan LABek duen ordezkaritza sindikaletik segurtasun eta osasun arloko neurriak betetzea exijitzen egon gara eta politika prebentibo bat, langileek gutxieneko segurtasun eta osasun baldintzetan lan egin dezan. Enpresak ez du inolako asmorik izan bere betebeharraei aurre egiteko eta langileek zuten arriskuaren aurrean, Lan eta Gizarte Segurantzako Ikuskaritzan larrialdiko eskuhartzea eskatu zuen langileen osasunarentzako arrisku eta segurtasun neurrien falta larriaren aurrean.

Oraindik zain gaude. Euren betebeharra egingo balute, ziurrenik gaur ez genuke lankide bat larriki zauritua eta mutilatua izango.

Agerian utzi nahi dugu baita Eusko Jaurlaritzaren lotsa falta eta gehiegizko hipokresia. 2009an eta Industria 4.0 programaren barruan, diruz lagundu zuen Aldundiak Fundiciones Garbi, “etorkizuneko enpresa” deitu dutenean teknologikoa berriak ezartzeagatik. Gainera, hiru hilabete erer ez dira Imanol Pradalesek, Lurralde eta Garapen Ekonomikoko Foru Sailaren arduradunak lantegia bisitatu zuela. Non egon zen komunikabideetako titular handietan “pertsonentzako arriskua zero da” esateko? Ez al zituen kea, prebentzio-falta eta instalazioen barruko segurtasun falta? Zertara joan zen, espedientea betetzeko argazkia ateratzera izan ez bazen?

Lan istripunak ez dira kasualitatearen fruitua, ezta izurrite jainkotiar bat. Lan baldintza txarren ondorio dira, prekarietatearenak, aldi-baterakotasunarenak, ahalik eta gehien eta merkeen ekoizteko prisen ondorio, etab.

Baina patronalari gutxi axola dio gure osasunak eta bizitzak, eta euren emaitzetan errentabilizatuko beharreko bitarteko bat bezala tratatzen gaituzte, beste edozein makina bezala. Apurtzen bada ordezkoa ekartzen da. Baina ez gara makinak, pertsonak gara eta eskubidea dugu lanera joateko soldata baten truke eta ahaleginean osasuna edo bizitza ez galtzeko. Baina era berean, administrazio publikoetatik egoera honen konplize dira.

Osasunaz eta laneko segurtasunaz hitz egiten dute, baina benetan ez dute ezer egiten hil edo gaixotzen gaituzten lan-baldintzarik egon ez dadin, ez dizkiote baliabide gehiago ematen laneko ikuskaritza eta Osalani, ez diote jarraipenik egiten enpresetako errealitateari, etab.

Horregatik, LABetik lanean jarraituko dugu ez dadin egon lanera osasuna eta bizitza galtzera joango den langilerik. Baldintza duinetan egingo den lana nahi dugu eta ahaleginean, osasuna eta bizitza ez galtzea.
 

 

 

Adin txikiko zentroak plaza nahikoa ez izateagatik saturatuta daudela ez da berritasuna, ezta Aldundiak ezagutzen ez duen zerbait ere

Aldundiaren titulartasuna duen adin txikikoen zentroarekin gertatutakoaren harira, LABek honakoa adierazi nahi du: gertatutakoa sindikatuek, langileek eta Bizkaiko Foru Aldundiko pertsonal teknikoak berak iragarritako heriotza baten kronika dira. Adin txikikoen zentroak nahikoa leku ez izateagatik saturatuta egotea ez da ez berrikuntza ezta Aldundiak ezagutzen ez duen zerbait.

Honek ratioen inguruan bete behar den araudia ez betetzea dakar, ezta langileentzako lan-osasunaren arloko neurri prebentiboetan ezta adin txikikoen laguntza eta heziketa programetan ere. Are gehiago, mota honetako zentroak bertara Aldunditik bideratutako profil desberdinen saski-naski bat bihurtu direnean.

Gaia gainera ez da gertakari larri honekin amaitu. Adin txikikoak beste zentru batzutara bideratu dituzte. Hori al da Bizkaiko Foru Aldundiaren konponbidea, sistema gainsaturatzea? Adin txikiko hauekin eta profesionalekin dituen betebeharrak ez bermatzea?

Beste behin ere Bizkaiko Foru Aldundiko zerbitzu sozialen eredua salatzen dugu, kudeaketa pribatukoa eta finantzazio eskasa duena, dauden beharrizanak kontuan izanda.
 

 

 

Lan zentroen aurrean egin dute protesta Bizkaiko bulegoetako eta langeletako langileek

Bizkaiko bulegoetako eta langeletako langileak borrokan dira, hitzarmenaren defentsan. Hala, negoziazioaren blokeo egoera ikusita, mobilizatzea erabaki dute eta, bide horretan, protesta egitarauaren harira, lan zentroen aurrean elkarretaratzeak egin dituzte gaur.

Mobilizazioen artean lehena azaroa bukaeran egin zuten Bilbon. Hain zuzen ere, BBVA, Kutxabank eta LANTIKen aurrean egin zuten protesta: hitzarmenaren hileta eszenifikatu zuten orduan.

 

 

 

Bilbon eta Donostian mobilizatu dira gaur Hezkuntza Saila eta EHUko garbiketako langileak

0

Mobilizazioekin jarraitzen dute Hezkuntza saila eta EHUko garbiketako langileek. Donostian eta Bilbon egin dituzte gaur protestak.

LAB, ELA, UGT, ESK eta CCOO sindikatuok deituta, borrokan dira Hezkuntza Saila eta EHUko garbiketako langileak. Hain zuzen ere, ikastetxe eta unibertsitateko garbikuntza kontraten hitzarmena negoziatzen hasi zirenetik bi urte eta erdi igaro dira jada; eta egoerak hasieran bezain blokeatuta jarraitzen du. Ez dago hitzarmenik eta ez dirudi hurrengo hilabetetan akordiorik lortuko dutenik.

 

 

 

Gizarte Ekimeneko ikastetxeetako ordezkariek benetako negoziazioa exijitu diete Patronalei

Ia 8 urte eta 36 Negoziazio Mahaia burutu ondoren, Kristau Eskola eta AICE-IZEA patronalek ez diete LAB, ELA, Steilas, CCOO eta UGT sindikatuon eskaerei erantzun. Edukirik gabeko negoziazioa luzatzeko estrategiaren aurrean generaman dinamika negatiboarekin amaitzeko, mahaia hautsi eta mobilizazioari ekitea beste biderik ez digute utzi sindikatuoi.

Ikastetxeen %70 itunduak eta 9.000 langile inguruk diharduten sektore honetan, oraindik ere 2008-09ko hitzarmena dugu indarrean. Ordutik hona, hezkuntza sistemaren errealitatea, erronkak, kolektibo ezberdinen egoera eta lan-zama asko aldatu diren arren lan-baldintza eta lansari taula berdinekin jarraitzen dugu.

Negoziazio saioetan, ordea, agerian geratu da patronalak ez daudela prest oinarrizko gai eta aldarrikapenen inguruan hobekuntzarik egiteko. Are gehiago, hainbat esparrutan murrizketak ere planteatu dituzte. Beren estrategia negoziazioak era mugagabean luzatzea izan da eta eztabaida fase baten ostean, inolako aldaketa eta aurrerapausorik eman gabe, beste elkarrizketa fase berri bat proposatzea. Sindikatuok, baina, egoera ezin dugula onartu uste dugu, muga guztiak gainditu direlako. Ikasturte hasieran plataforma bateratua adostu eta patronalei aurkeztu genien, negoziazioa elementu zentraletara bideratzeko asmoz. Patronalek, ordea uko egin diote oinarrizko gai hauen inguruan aurrerapausoak emateari, Administrazioarengandik jasotako finantziazioa nahikoa ez delako aitzakiarekin.

Hemen gauden sindikatuontzat, ezinbestekoa da patronalek pausuak ematea galdutako eros-ahalmenaren berreskurapenean (%12koa) , ordu osagarrien inguruko hainbat kontutan, prekarizatutako sektoreen lan baldintzen hobekuntzan, eta enpleguaren mantentzeko bidean. Patronalen blokeo jarrerak eta negoziazioa inolako edukirik gabe luzatzeko asmoak mahaitik altxa eta mobilizazioetara jotzea beste biderik ez digute uzten.

Beraz, azaroaren 29an negoziazio mahaia haustsi ondoren mobilizazio fase bati ematen diogu hasiera gaur. Horrekin patronalak sektoreko langileen lan-baldintzen hobetzeko eta hitzarmena berritzeko aurrerapausoak ematera behartu nahi ditugu..

Ildo horretatik, abenduaren 19an langileen elkarretaratzeak deitu ditugu 17:30etan, Bilbon (Indautxu Plazan, El Carmen ikastetxearen aurrean), Donostian (Kristau Eskola aurrean) eta Gasteizen (Marianistas ikastetxe aurrean).

Patronalek gure eskakizunei erantzun eta lan-baldintzak hobetzeko proposamen zehatzak mahai gainean jarri ezean, mobilizazioak areagotu beharko ditugu bigarren hiruhilabetekoan eta, beharrezkoa balitz, lanuzteak eta grebak konbokatuko genituzke.
 

 

 

Siemens-Gamesako negoziaketa mahaitik bota gaituzte, enplegua desagertzea onartzen ez dugulako

0
Gaur, hilak 13, Siemens-Gamesako bigarren bilera eman da kaleratze espedientea erretiratu eta gero. Bilera honetan, aste guztian zehar egin dugun bezala, Siemens-Gamesa ez dela inor soberan defendatu dugu eta beraz, langileen irteera negoziatzea guztiz zentzurik gabeko erabakia dela defendatu dugu. Izan ere, Siemens-Gamesak Euskal Herrian dituen hainbat lantegietan langile eskasi nabarmena dagoela uste dugu.

Gaineko sindikatuak honelako planteamendu batetan sartzea akatsa dela deritzogu multinazionalaren argudioak ontzat ematen baititu. LABek UGT, CCOO ta ELAri posizio honetan oinarritutako batasuna proposatu die, zoritxarrez, ez batzuek ez besteek ez dute bat egin.

Zuzendaritzak LAB mahaitik botatzea proposatu du, UGT, CCOO eta ELAek ez dute kontrakorik esan. Ondorioz, LAB mahaitik kaleratua izan da. Beldur gara kaleratzearen helburua lekuko deserosoak erditik kentzea ez ote den.

Multinazionalaren erabakia larritzat jotze baita sindikatuen ixiltasuna ere. Baina askoz larria deritzogu UGT, CCOO eta ELAk multinazionalen posizioa onartzea, ziurrenik lanpostu suntsiketa garrantzitsua ekarriko baitu, eta hori baita azkenean multinazionalak duen helburua.
 

 

 

Labore Bilboren irekierari ongi etorria eman nahi diogu

0

Langileon beharrizanak modu integralean ulertu behar ditugu, eta, beraz, bestelako eredu bat eraikitzen dituzten proiektuak beharrezkotzat ditugu. Horrela, IX. Kongresuan erabaki bezala, lana-kapitala kontraesanetik bizitza-kapitala kontraesanera igaro gara. Zentzu horretan, elikadura burujabetza elementu zentrala da justizia sozialaren bidean eta bizitza duinak gaurdanik eraikitzeko apustuan. Labore bezalako proiektuak dira, hain zuzen ere, hauspotu nahi dugun aldaketa sozialaren mugarriak.
 

 

 

Mobilizazioei ekingo diegu udal eta foru administrazioan enplegu egonkorraren eta lan baldintzen alde

LAB eta ELA sindikatuok elkarretaratzeak deitu ditugu abenduaren 20an Araba, Bizkaia eta Gipuzkoako Foru Aldundien aurrean udal eta foru administrazioan enplegu egonkorraren eta lan baldintzen alde. Azken urteotan 3.400 lanpostu inguru galdu dira Udal eta Foru administrazioan. Hutsik geratu diren lanpostuak bete gabe eta zerbitzu osoak pribatizatuz, administrazio paralelo bat sortzen ari da.

Betetzen diren lanpostuak, behin behineko langilez betetzen dira eta pribatizazioa, langileen lan baldintzen bizkar egiten da beti. Enpresari batzuek etekin ederrak lortzen dituzte eta herritarrok zerbitzu publiko horiek berdin edo garestiago ordaintzen ditugun bitartean.

Eremu publiko honetako langileen %36 behin-behinekotasun egoeran dago, EUDELek berak aitortzen du datu hau. Eremu pribatuan baino altuagoa da behin behinekotasuna eremu publikoan. Are salagarriagoa da egoera hau, udaletxeetako langileen lan baldintzak arautzen dituen Udalhitz hitzarmenak, behin behinekotasuna, gehienez ere %6ra mugatzen baitu.

Aipatu Udalhitz hitzarmena 2008. urtean sinatu zen azken aldiz 2008-2010 urteetarako. Hala ere 2017an bete gabe dago eta gainera, gure instituzioek ez dute berau betetzeko inolako borondaterik erakusten. Foru aldundietan ere ez dira betetzen sinaturiko hitzarmenak eta negoziazio kolektiboak blokeatuta jarraitzen du.

Ez da benetako Negoziazio Kolektiborik sektorean. Nahiz eta administrazioak akordioetarako borondatea behin eta berriz aitortu hedabideetan, mahaietan esertzen direnean ez da inongo borondaterik ikusten. Aukera guztiak mugatzen dira, kasurik onenean, Madrilek agintzen duenera. Beraz, praktikan, badirudi Madrilek gobernatzen dituela gure instituzioak.

Elkarlan hau izenpetzen ditugun ELA eta LABek egoera hau salatu nahi dugu, eta gure bi sindikatuek irailean egin zuten adierazpen publikoan oinarriturik, dei bat egin nahi diegu erakundeei ildo propio bat jorratzeko, herritarroi ematen zaizkigun zerbitzu publikoak bermatzeko eta hauek kalitatez emateko.

Horretarako, murrizketa politikak alde batera uztea eta zerbitzu publikoetan lanean dihardugun langileon lan baldintzak hemen erabakitzea ezinbestekoa da.

Gaur agertzen garen sindikatuok langileen hiru laurdenetako ordezkaritza batzen dugu. Gehiengo horrek ematen digun nagusitasuna eta indarra baliatuz, borrokari ekingo diogu eta besteak beste, hurrengo urratsak emanen ditugu:

-Udalhitzeko mahaian ez dugu parte hartuko negoziazio berri batean, azken Udalhitza betetzeko pausuak ematen ez diren bitartean eta hitzartutakoa betetzeko bermeak izan arte. Era berean, dei egiten diegu bertan parte hartzen duten alderdiei beren jarrera eta borondateak publikoki argitu ditzaten: zergatik ez duten Udalhitz betetzen kudeatzen dituzten erakundeetan eta noiz beteko duten.

-Ildo berean, udalez udal negoziazio mahaiak zabaltzeko indarra egingo dugu. Gaurkoz, ez dago enplegua egonkortu eta sortzeko eta gure lan baldintzak hobetzeko beste esparrurik.

-Sektoreko langileak aktibatzeko lan egingo dugu eta mobilizatzeko egoera honi buelta emateko, eta kalera aterako gara gure aldarrikapenekin.

Bide horretan, bai ELAk eta LABek aldarrikapen ahalik eta zehatzenak izan behar direla uste dugu. Hauek izango lirateke aldarrikapenok:

Zerbitzu publikoak garatu

-Ematen ditugun zerbitzu publikoak defendatu eta garatu.

-Pribatizazio gehiagorik ez!

-Pribatizaturiko sektoreetan. Langileen lan baldintzak duindu eta klausula sozialak landu.

Enplegu Publikoa

-Suntsitutako enplegua berreskuratu.

-Udaletxe eta Foru Aldundietako behin-behinekotasun tasak %6ra jaitsi, akordioak betez.

-Lanpostuak eta langileak beraien lanpostuetan egonkortu ahal izateko prozesuak zabaldu.

-EPE zabalak, behar diren beste hainbeste lanpostu sortu eta betetzeko eta langile batzordeen gehiengoarekin adostuak

Negoziazio kolektiborako eskubidea berreskuratu

-Galdutako eskubideak eta eros- ahalmena berreskuratu.

-Negoziazio kolektiborako eskubidea aldarrikatu. Hitzarmenak bete.

-Ofentsibako negoziazio kolektiboak aktibatu instituzioetan

Dinamika honekin hasteko, datorren asteazkenean, hilak 20, hiru Foru Aldundien aurrean kontzentrazioak egingo ditugu, hiru administrazioei, beraien eremuetan enplegua egonkortu eta murrizketak itzultzeko politikak egin ditzatela exijitzeko.

Datorren urtera begira, urtarrila-otsaila, elkarlanean, Udaletxeetan, Foru Aldundietan, Mankomunitate eta eremu honetako enpresa publikoetan mobilizazio dinamika bat martxan jarriko dugu. Gainera, egoera epe motzean aldatzen ez bada, mobilizazio dinamika indartu beharko dugu.

Gure lan baldintzen defentsan. Gure hitzarmenen defentsan. Enplegu publikoaren defentsan eta Kalitatezko zerbitzu publikoen defentsan mobilizatuko gara.