LABLangile Abertzaleen Batzordeak

Atzo, azaroak 5, Siemens Gamesak 600 langile kaleratzeko asmoa iragarri zuen komunikabideetan, baita Euskal Herrian ere. Prentsa ohar horretan bertan, aurten 140 milioi euroko irabaziak argitaratu ditu enpresak, aurreko ekitaldian baino bi aldiz gehiago, inoizko eskaera-zorro handiena (25.500 miloi euro) du, eta duela bi aste Senvion enpresa alemaniarra erosi du eta nazioarteko hedapen-politikan enpresa berriak erosten jarraitzeko asmoa duela ere azaldu du.

Onartezina iruditzen zaigu Siemens Gamesaren erabakia. Urtetan irabaziak dituen, eskaera zorro handia duen eta enpresak erosten dituen enpresa batek ezin du inor kaleratu. Siemens Gamesak politika oldarkorra egiten du, eta enplegua bere akziodunen onuraren mende dago erabat.

Enpresa eredu hori ezin da LAB sindikatuak eredugarritzat ulertzen duena baino urrunago egon, non enplegua, lurraldearen aldeko apustua eta aberastasunaren banaketa lehenesten diren.

Siemens Gamesa energia jasangarria sustatzeaz harro agertzen da. Hala ere, jasangarria ez den enpresa-eredu bat praktikatzen du, non enpresa-onura handienaren logika kapitalista gobernatzen duen, enplegua eta lan-baldintzen kaltetan. Ezin dugu ahaztu Gamesa bultzada publikotik jaio zela, eta, gaur egun, laguntza publikoak jasotzen jarraitzen du, eta oso lotuta dago sektore publikoarekin eta estatuen erabakiekin. Alde horretatik, erakunde ezberdinek, Eusko Jaurlaritzak eta Nafarroako Gobernuak, ezin dute beste alde batera begiratu.

Hauxe da Bizkaiko Metalgintzako mahai negoziatzailean ordezkaritza dugun LAB, ELA, CCOO eta UGT sindikatuon oharra, ESK, CGT, USO eta CNT sindikatuekin batera egindakoa, gaurko mobilizazioa dela eta:

FVEM patronala Industriaren Eguna ospatzen ari da gaur, sektorea erakargarri egin nahian, joan den mendeko lan baldintzak aplikatuta kaskartzen ari denean. Eta hori Euskadiko lan sektore handiena dela, urtetako irabaziekin. Eklitaldi honen bitartez, sektorea erakargarria dela eta etorkizun oparoa duela erakutsi nahi du, baina errealitatea bestelakoa da ¿Zer da FVEM patronalarentzat sektore erakargarri bat?

-Emakumeen presentzia sektorean %15 ingurukoa izatea?
-Soldata arrakala egotea emakume eta gizonen artean?
-Izugarrizko lan istripu kopurua izatea?
-Kualifikatutako langileek ihes egitea lan baldintza kaskarren eraginez?
-Euskal gazteen artean dagoen behin behinekotasun kopurua handia izatea?
-35 urte azpiko langile baten kurrikulumean hamar enpresa desberdin agertzea?
-Enpresaz aldatzen den bakoitzean lan baldintzak okerrera egitea?

Sindikatuok argi dugu. Hitzarmen duin batek, beste gauza askoren artean, errealitate hauek guztiak gelditu behar ditu. Industriaren etorkizuna duina izan dadin oinarriak jarri behar ditugu. Eta hau posible izango da industria inklusibo batekin, seguruago batekin, parekideago batekin, eta egonkortasuna eskainiko diena emakume eta gazteei.

Horrenbestez, FVEM patrionalari mozorroa ken dezala exijitzen diogu, gezurrak esateari utz diezaiola mahaitik kanpo esaten duenean sektorerako hitzarmen duin bat nahi duela, mahaian ez dituenean arazoak jorratzen.