Biltegi-zerbitzuen pribatizazioa arautzen duten pleguak inpugnatu ditugu, egungo plantillan lanpostuak galtzea eragiten dutelako.
Osakidetzak bere biltegi-sarea desegin nahi du. Oraingoan, elkarrizketa lehiakorraren figura aitzakia gisa erabiliz eta plataforma logistikoaren eraikuntza haren kudeaketarekin lotuz. Argi eta garbi azaltzeko, hasiera batetik ospitale bat eraikitzea langile pribatuekin hornitu behar izatearekin lotzea bezala da.
Sindikatu honentzat, plegua zentzugabekeria bat da, zehaztasunik ez duena, anbiguotasun kalkulatuak dituena eta faltsukeria nabarmenak dituena. Era berean, Sektore Publikoko Kontratuen Legearekin talka egiten duten eta lege hori bertan behera utzi beharko luketen hainbat gai identifikatu ditugu.
Gogoratu behar dugu, halaber, Osakidetzak hautsi egiten duela 106/2008 Aginduaren bidez, 2008ko ekainaren 3an Ibarretxek zerbitzuak ez kanporateko hartutako konpromisoa.
Osakidetzak baliatutako zehaztasun falta eta faltsukerien artean, bi mantra errepikatzen dira:
Plantillaren gaitasuna mespretxatzen da: nahiz eta 24 biltegiek gaur egun ospitaleak, osasun-zentroak, kontsultategiak, osasun mentaleko sareak eta egoitzak hornitzen dituzten, Osakidetzak, beste batzuetan bezala, biltegietan lan egiten duten langileen gaitasuna debaluatzen du, uste baitu ez direla gai biltegi berria kudeatzeko, eta horregatik justifikatzen du haien pribatizazioa. Duela hamarkada batzuetatik hona, gure lankideak normaltasunez ari dira jarduera hori egiten.
Era berean, LABek argitu nahi du, plataforma logistiko berri bat eraikiz gero prestakuntza osagarriren bat beharko balitz, Osakidetzaren ardura dela biltegietako langileak prestatzea, beste kategoria batzuekin etengabe egiten den bezala. Baina langileek jakin behar dute horrelako pribatizazioak sustatzen dituztenean, egungo langileen gaitasunik eza dela justifikazioetako bat. Mingarria da pleguetan horrelako baieztapenak irakurtzea, baina koherentea da zuzendaritzak egunez egun duen jarrerarekin, hau da, erakundeko langileekiko mespretxuarekin.
Nabarmentzekoa da kanporatze-espedienteak egiten dituzten eta biltegietako langileek gaitasunik ez dutela balioesten duten pertsona berberek kontratatzen dituztela kanporatze-espedienteak kudeatzeko aholkulari baten zerbitzuak (2023/00177 esp.), sindikatu honek lizitazio guztiak aztertzeko eta enplegu publikoa suntsitzen dutenak inpugnatzeko duen estrategiari aurre egiteko. Hau da, horrelako pribatizazioak sustatzen dituztenek, administrazioaren barrutik, sindikatu baten estrategiari aurre egiteko prestakuntza-premiak dituztenean, prestakuntza osagarri hori kontratatzen dute, baina zeladoreak, zerbitzuetako langileak, zerbitzu orokorretako gidariak eta abar direnean, zuzenean pribatizatzea erabakitzen dute, eta ziurtzat jotzen dute ez direla gai beren lana egiteko.
Baliabide faltaren mantra: Zuzendaritzak, berriz ere, bitarteko falta erabiltzen du pribatizaziorako ustezko justifikazio gisa. Baina kontratazio-zerrendak izatea da bitartekorik falta ez denaren frogarik sendoena. Zerrenda horietan borondatez izena eman eta betebehar jakin batzuk betetzen ez dituztenak zigortzeko araubidea ere jasotzen da diziplina horretan. Izan ere, zerrenda horietan milaka pertsona daude Osakidetzaren dei baten zain lan egiteko, baina Osakidetza gai da biltegietan lan hori egiteko baliabide propiorik ez dagoela defendatzen jarraitzeko.
LABek ireki du pleguak inpugnatzeko bidea, aldi berean biltegietako lankideek abiaturiko mobilizazioen osagarri dena. Mobilizazio horiek jarraitu egin behar dute plataforma logistikoaren diseinua birplanteatzeko. Modu berean gainerako langile eta herritarrak animatzen ditugu, horrelako kasu nabarmenekin zalantzan jar dadin Osakidetzako egungo zuzendaritzak gauzatzen duen pribatizazio-politika, askotan iruzurrezkoa den eredu bati erantzuten baitio, duela aste batzuk kontratu txikien kudeaketan salatu genuen bezala, 8 milioi euroko zatikatzeekin.
