LABLangile Abertzaleen Batzordeak

El Comité de Empresa en Cementos Lemona (fábrica de Lemoa) quiere dar a conocer a la opinión pública, los motivos que le han llevado a la convocatoria de huelgas y concentraciones.

En Cementos Lemona llevamos 2 años sin Convenio y con la única pretensión de la empresa de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo y la aplicación de un Plan de Empleo para amortizar diferentes puestos de trabajo.

Los únicos movimientos en la Mesa de Negociación han sido llevados a cabo por la parte sindical, incluidos los de la última reunión, en la que se pedía una revisión salarial para los años 2010 y 2011, la aplicación íntegra del Convenio actual y la negociación de las materias introducidas a través de la última reforma de la negociación colectiva.

Ante la negativa de la empresa, ni tan siquiera a valorar la propuesta, se convoca una Asamblea general para el día 18 de enero a las 17´30 horas, con el fin de aprobar un calendario de movilizaciones por el desbloqueo de la negociación del Convenio actual.

El día 17, la empresa convoca al Comité de Cementos Lemona ( ELA 5 y LAB 4) a una reunión urgente, para el día 18, a las 12 del mediodía, en la que, sorprendentemente, le hace entrega de la documentación de un ERE de suspensión de los contratos de la totalidad de la plantilla (123 trabajadores/as) y por un periodo de 161 días que, argumenta la empresa, son los días que están previstos pare el horno.

Ante esta agresión salvaje y demostración de prepotencia sin precedentes en nuestra empresa, la Asamblea general celebrada ese mismo día, acuerda, por unanimidad, la convocatoria de una huelga de 24 horas para el día 25 de enero y una huelga de 16 horas para el día 30 del mismo mes y concentraciones en la empresa y en las oficinas de Bilbo, para los mismos días.

Informar a la opinión pública también, y con datos aportados por la empresa a este Comité, que la misma ha obtenido unos beneficios en estos años de:

• 2009 – 6,7 millones de euros de beneficios.
• 2010 – 5,2 millones de euro de beneficios.
• 2011 – 1er trimestre, 900.000 euros de beneficios
• 2011 – hasta junio, 2,1 millones de euros de beneficios.

Ante estas agresiones que venimos padeciendo la clase trabajadora en general y los/as trabajadores/as de CEMENTOS LEMONA en particular, hacemos un llamamiento para secundar las movilizaciones acordadas en la Asamblea de trabajadores/as, para que no paguemos nosotros/as una crisis que la han generado ellos y que empresas como la nuestra, utilizan para desmantelar y modificar condiciones de trabajo que hemos conseguido con nuestro trabajo y responsabilidad.

COMITE DE EMPRESA DE CEMENTOS LEMONA S.A.

Azkeneko urteetan bankoak miloika euro irabazi eta baita urte honetarako ere diru-kopurua handia izango dela aurreikusten den bitartean, langileek beraien erabaki larriak jasatzen ditugu, kaleratzeak barne, dirudienez beraientzat garrantzirik ez duena.

Calahorrako sukurtsala ixtea eta hango bi langileak kalte-ordain batekin kalera botatzea erabaki dute. Alferrikakoak izan dira Bankoari azaldutako arrazoiak. Langile hauek bere lana mantentzeko saiakerak egin ditugu, baina, tamalez, erabakia hartuta zuten. Nabaria da langileak ez gatzaizkiela axolarik, bakarrik beraien muzkinak.

LABek eta CCOOek ez dugu ulertzen 300 langile inguru dituen erakunde batek ez ahal, edo ez nahi izatea 2 pertsona beste lanpostuetan jartzea. Gezurra da ezin dutela. Ez dute nahi, eta, beraien axolagabekeriak onartu baino, nahiago dute neurri gogorrak hartu eta gainontzeko langileak beldurtu.

Baita salatu behar ditugu ere “moduak” eta konponketak bilatzeko borondate eza. Batzuk, soldata eta ordainsari “aldakor” itzelak kobratuz, urtez urte aberasten dihoazen bitartean, langileak langabezira eta mendetasunara eraman nahi gaituzte.

Bankoako jardute handiki, diktatorial eta mehatxagarriak bihurtu dira onartu ezin ditugun eta publikoki salatu behar ditugun kaleratzeak. Langile guztiei eskatzen diegu ez kikiltzea eta kalera bota ditzuten gure lankideekin bat egitea. Eta Zuzendaritzari dei egiten diogu bertan bera uzteko kaleratze hauek, eta eta gure bi lankideak beste lanpostuetan berkokatuz.

BANKOAko LAB eta CCOO
Euskal Herrian, 2012ko urtarrilaren 26an

El COMITÉ DE EMPRESA de la mercantil URGATZI, sección menores, gestora de los centros de acogida y residenciales de menores, en representación de los y las trabajadoras de dichos centros, se dirige a al área de acción social de la Diputación Foral de Bizkaia, concretamente a la Diputada en funciones de ésta área Dña Pilar Ardanza y DICE:

De un año a esta fecha, la empresa está llevando a cabo una política de recortes en la organización y desarrollo de la activada que prestamos, así como despidos. La Representación Legal de los y las Trabajadoras no ha compartido en absoluto tales medidas al revertir directamente en la atención de los menores que tutela este departamento. A su vez, La Representación Legal de los y las Trabajadoras, quiere transmitir el malestar de los y las trabajadoras, ya que las medidas adoptadas unilateralmente por la empresa, están incidiendo negativamente en la organización del trabajo en diferentes centros.

Como ejemplo de estas medidas, se recuerda al l I.F.A.S que no transcurriendo ni seis meses desde el despido de toda la plantilla del colegio mayor “ Ugasko” ubicado en Deusto, la empresa unilateral e injustificadamente ha despedido al Director del centro de menores del “Vivero el Garmo” ubicado en Artzentales, perdiendo así, un referente educativo tanto entre los menores que allí residen como entre los y las trabajadoras que conforman el equipo. Se recuerda, que el mencionado trabajador fue el principal artífice, de transformar un proyecto de emergencia un un centro con mayor carácter residencial donde los menores pasaron de no tener ninguna perspectiva socioeducativa a tener la oportunidad de integrarse en la cultura de acogida, con posibilidad de retorno al recurso de origen y opción formativa, que hasta entonces no existía.

Esta parte entiende, que las formas no han sido nada conciliadoras, transmitiendo a éste Departamento y a su responsable, la gran preocupación e incertidumbre que de éste hecho se ha generado en el seno de los y las trabajadoras de Urgatzi.

Por último y en relación con lo que acontece en estas fechas la asociación Urgatzi está proponiendo una serie de recortes a nivel de hogares de Acogida que esta gestiona donde los trabajadores/as van a quedar seriamente perjudicados a nivel de organización del trabajo (disminución de horas en los calendarios y ratios de personal, extinción de contrataciones eventuales y con ello disminución del personal de atención directa) quedando seriamente cuestionada la óptima atención y cuidado de los menores que allí residen.

Desde la Representación Legal de Los y Las Trabajadoras en representación de los y las mismas, se pone en conocimiento de lo que acontece en los centros de los cuales ésta institución es titular, y por ello principal responsable, con el objeto de que se tomen las medidas oportunas en aras a la calidad del servicio y las condiciones laborales de los y las trabajadoras, y a que interpele a la asociación gestora del servicio, para que ponga solución a estos problemas y así garantizar el necesario buen funcionamiento de estos recursos.

Reciba un cordial saludo

En Bilbao, a 27 de enero del 2012

Representación Legal de Trabajadores URGATZI Menores