2025-12-30
Blog Page 146

Hezkuntza Laguntzako Espezialistek negoziazioaren blokeoa salatu dute PSNren egoitza aurrean

Nafarroako eskola publikoko Hezkuntza Laguntzako espezialistak (HLE) PSNren egoitzaren aurrean elkarretaratu dira gaur eguerdian, alderdi horrek eta beronek zuzentzen duten Gobernuak langile horienganako duten immobilismoa salatzeko. Izan ere, gogoratu behar da 2021ean Hezkuntza departamentuak bertan behera utzi zuela, alde bakarrez, kolektibo horren ordezkaritza sindikalarekin irekita zegoen negoziazioa, ordutegiaren erregulazioa aldatzeko (gaur egun 9 ordu lan egin dezakete egunean, eta 43’5 ordu astean).

Nafarroako Parlamentuak behin baino gehiagotan eskatu dio Hezkuntza departamentuari eser dadila langileen ordezkariekin lan baldintzen aldaketak eta hobekuntzak negoziatzeko. Izan ere, premiazkoa baita, profesional horiek ikasle ahulenekin, Hezkuntza Premia Bereziak dituztenekin, egiten duten esku hartzearen kalitatea bermatzeko baldintzak hobetzea. Hala ere, gaur den egunean, Hezkuntza departamentuak ez ditu kontuan hartu horien beharrak, eta kolektiboa osatzen duten 500 langile horien ordezkaritza sindikala gutxiesten jarraitzen du.

Gaurko egunean, PSNri dei egin diogu gehiengoaren korrontearekin bat egin dezan eta, hartara, jar ditzala baldintza egokiak ikasle horien inklusioa bermerik handienaz egin dadin.

Kolektibo horrek aspalditik eskatzen dituen eskaerak guztiz zentzuzkoak dira:

– Profesionalen arteko koordinazioa.

– Talde-lana.

– Zeharkako arretarako, materialak prestatzeko eta abarretarako denbora.

– Kalitatezko prestakuntza (gaur egun ez dago horrelakorik).

– LEP bat, Administrazioak ezarritako behin-behinekotasunaren gehienezko tasara (%8koa) iritsi dadin kolektiboa. Gaur egun, langileen % 13 baino ez dira funtzionarioak.

Gautenako langileek murrizketarik gabeko hitzarmen duina aldarrikatu dute

Atzo, autismoaren inguruan lan egiten duen Gautena elkarteak antolatutako hitzaldiak baliatuz, 80 langile inguruk elkarretaratzea egin zuten, murrizketarik gabeko hitzarmen duin bat aldarrikatzeko.

Enpresaren egungo proposamena KPIa bermatzera iristen da, baina lankideen eskubideak urratzen dituzten murrizketekin. Murrizketa horiek bajetan osagarriak galtzeari, norberaren gauzetarako egunak ezabatzeari, oporraldietan lan egiteko derrigortasunari eta abarri lotuta daude. Hori dela eta, enpresa-batzordeak, LABek proposatuta, atzoko egunez mobilizatzea erabaki zuen, eta atzokoa, etorkizuneko protesten hasiera baino ez da izan.

0-3 zikloko sindikatuek kezkaturik jarraitzen dute Nafarroako Gobernuak apenas zehaztu baitu nola ezarriko dituen 2 urteko haurren ikasgelak

Iragan martxoaren 20an, Nafarroa Garaiko 0-3 hezkuntza zikloko sindikatu guztiak (LAB, ELA, STEILAS, AFAPNA, UGT eta CCOO) Hezkuntza Departamentuko zuzendari nagusiarekin eta 0-3 Zerbitzuko zuzendariarekin izandako bileratik sartu aurretik genuen baino zalantza gehiagorekin atera ginen. Eman ziguten informazioa lehengo egunean Carlos Gimeno kontseilariak Parlamentuan egindako agerraldiaren errepikapena izan zen; ez ziren ezarritako gidoitik atera.

Oraindik ez genekien gai garrantzitsu bakar bat argitu ziguten: 2 urtekoen gela berrietan zerbitzua emateko kontratatuko diren langileak Hezkuntza Departamentuko haur-eskoletako zerrendetako langileak izango dira, hau da, C mailako langileak, eta ez B mailako Hezkuntzako zerrendetako maisu-maistrak. Ez zuten zehaztu nahi izan langile horiek zer egutegi eta ordutegi izango duten, ikasgela horiek ezarriko diren zentroetakoak edo Haur Eskoletakoak izango diren. Kezka sortzen digu maisu-maistren eta hezitzaileen artean emango diren maila profesionalen arteko aldeak, titulazioari, soldatari, egutegiari, ordutegiari eta gainerako lan-baldintzei dagokienez.

Ikastetxeak hautatzeko moduak ere harritu gaitu. Onartu zutenez, dituzten denboretan eta ikasleen eta landa-eremuen kalteberatasun-premisak kontuan hartuta, 2 urteko haurrak artatzeko beharrezkoak diren aldaketak egiteko eskuragarriak ziren ikastetxeak aukeratu dituzte, ekimen honen bat-batekotasuna argi eta garbi utzita.

Gainerako gaiei dagokienez, azpimarratu zuten zorrotz betetzen ari direla martxoaren 26ko 28/2007 Foru Dekretua, Nafarroako Foru Erkidegoan Haur Hezkuntzako lehen zikloa arautzen duena eta hura ematen duten ikastetxeek bete beharreko baldintzak ezartzen dituena. Antolakuntzari dagokionez, oraindik erabaki gabeko gauzak dituztela ikusten dugu (egutegia, ordutegia, jantokia…).

Akordio Programatikoari eta Nafarroako 0-3 zikloaren kudeaketa komunerako lan taldeari buruz ez zuten iritzirik eman nahi izan, gai horiei buruz hitz egiteko foroa ez zela argudiatuz. Beraz, prozesuaren zein unetan gauden jakin gabe jarraitzen dugu, eta zalantza handiak ditugu akordioa betetzeko asmoa ote duten.

Sindikatu sinatzaile guztien izenean, Hezkuntza Departamentuari hurrengoa eskatzen diogu: Nafarroa osoan 0-3 ziklorako kudeaketa bateratua behingoz antolatzeko ardura har dezala eta ikastetxe publikoetako 2 urtekoen gelen plan pilotua bezalako adabakiak alde batera utz ditzala. Berriro diogu, erabaki hori alde bakarretik hartu zen, profesionalekin eta sektoreko langileen ordezkariekin kontsultatu gabe, eta nahasmen eta mesfidantza handia sortzen ari da, batez ere formengatik eta, informazio gehiago izaten ari garen heinean, baita edukiagatik ere.

Gipuzkoako salgaien errepideko bidezko garraioaren hitzarmena negoziatu nahi ez izatea leporatu diogu GUITRANS patronalari

2024 urtea hastearekin batera, Gipuzkoako salgaien errepide bidezko garraioaren hitzarmen berri baten negoziazio bideari ekin genion LAB, ELA, CCOO eta UGTk. 2009ko abenduaren 31az geroztik hitzarmenik gabe dagoen sektorea da eta lan-baldintza zeharo desarautuan ari dira 6.000 langiletik gora Gipuzkoa osoan zehar.         

Sektoreko patronalarekin, GUITRANSekin, jarri ginen harremanetan negoziazio mahaiaren eraketari ekingo geniola esateko eta deialdia helarazteko. Bilera hori otsailaren 7an egitekoak ginen, baina GUITRANSek ez azaltzea erabaki zuen. Bigarren aukera bat ere eman genion Patronalari, baina, otsailaren 29an ere ez agertzea erabaki zuen.         

Patronalak birritan egin dio uko gure deialdiari eta, gure iritziz, Gipuzkoako langileen negoziazio kolektiborako eskubidea behin eta berriz urratzen ari da jarrera horrekin. Ez azaltzeko baliatu duen aitzakia, gainera, Gipuzkoako langileekiko errespetu falta izugarria dela irizten diogu eta, argi utzi nahi dugu onartezina dela. Izan ere, Estatu mailako III. Akordioaren negoziazioan ari direla argudiatu du GUITRANSek.  

Egoera honen aurrean, LAB, CCOO eta UGTk agerraldia egin dugu GUITRANSen jarrera salatzeko, Gipuzkoako negoziazioan legitimitatea duen patronal bakarra baita, bere jarduera eremuan ez negoziatzeko aitzakia baliogabeen azpian ezkutatzen delako.         

Beharrezkotzat jotzen dugu Gipuzkoako langileei eta, bereziki, Gipuzkoako Salgaien Errepideko Garraioaren sektoreari segurtasun juridikoa eta arau argiak emango dizkien hitzarmen bat berritzea. Hemen lan egiten badugu, hemen erabaki behar dugu.         

Egoeraren larritasuna ikusirik, epaitegira joateko erabakia hartu dugu eta horretarako arlo juridikoak elkarlanean jarri dira. Gire ekinbidea, ordea, ez da horretara mugatuko. Sektorean lanean ari diren langileek 14 urte daramate egunez egun lan-baldintza prekarioagoetan lanean eta, GUITRANSek adierazi duen axolagabekeria salatzeko ekintza sindikalari ekingo diogu. Datorren apirilaren 12an, goizeko 11:00etan, elkarretaratze deialdia antolatu dugu GUITRANS patronalaren egoitzaren atarian, Donostian (Portuetxe, 9), eta honek bere jarrera aldatu ezean, ekintzak gogortuko ditugu.

Patronalak sektoreko hitzarmena blokatzen badu, errepideak blokatuko ditugu.

LABek mutualitateen eta Espainiako Gobernuaren arteko akordioa ez ezartzeko konpromisoa eraman du Nafarroako Lan Osasuneko Kontseilura, UGT eta CCOO sindikatuen zein patronalaren amorraziorako

Langileen gaixotasun arrunten kudeaketa mutualitate pribatuen esku uzteko hitzarmen asmoaren arbuioa Nafarroako Lan Osasuneko Kontseilura eramatea lortu du LAB sindikatuak, eta horrek bertako patronalak zein UGT eta CCOO sindikatuak erretratatu ditu: amorrazioz hartu dute LABen proposamena eta mutualitateen aldeko halako formulen defentsa egin dute. LABek bere esku dagoen guztia egiten jarraituko du osasungintza pribatizatzeko saiakera guztiak desaktibatzeko.

Duela urtebete, LAB sindikatuak publikoki salatu zuen AMAT Espainiako mutualitateen elkarteak eta gobernu espainolak ituna hitzartua zutela, osasun sistema publikoaren pribatizazioan jauzi erraldoia proposatzen zuena; mutualitateen esku gero eta eskumen gehiago uztearekin batera langileak patronalaren aitzinean gero eta egoera ahulagoan uzten zituena. Itun hura ezagutu bezain laster LABek Nafarroako Lan Osasuneko Kontseiluan eztabaidatua izan zedin erregistratu zuen. Baina aurtengo otsailaren 8 arte ez zen gaia landu; hau da, 11 hilabete geroago.

Lan Osasuneko Kontseiluaren otsaileko bileran, Nafarroako Gobernuaren ordezkariek (Lan zein Osasun departamentukoek, zein Kontseiluko lehendakariak) aipaturiko akordio horrekin bat ez egiteko borondatea azaldu zuten, bere garaian Nafarroako Parlamentuak foru gobernua premiatu bezala. Adierazpen hori etsipenez hartu zuten UGT eta CCOO sindikatuek zein CEN eta ANEL patronalek, eta mutualitateen aldeko halako formulen defentsa egin zuten.

Aipatu beharrekoa da bilera horretan zoritxarrez gaiari partzialki heldu zitzaiola. LABek eskatua zuen bere proposamenaren gainean bozkatzea, AMAT eta Espainiako Gizarte Segurantzaren Ministerioaren artean erdietsitako ituna zuzenki arbuiatuz eta gaitzetsiz. Baina Lan Osasunaren Kontseiluko lehendakariak soilik eztabaidara eraman zuen puntua, bozkatzea eragotziz; UGT, CCOO, CEN eta ANEL eragileen oniritziarekin. LABek juridikoki aztertuko du ea lehendakariak hartutako erabaki ez demokratiko horrek organo honen araudia urratzen duenetz.

Bistan da LAB sindikatuak orain urtebete eginiko salaketak bere efektua izan duela eta, oraingoz behintzat, mutualitateen eskumenen hedapena eragoztea lortu duela. Nahiz eta mutualitateen publifikazioaren helburutik urrun egon, lorpen txiki hauek beharrezkoak dira helburuetara iristeko

LAB sindikatua ahal duen esparru eta foro guztietan saiatuko da eragozten gobernuek zein UGTk, CCOOk eta CENek defendatzen duten osasungintzaren ezein pribatizazio. Eta frogatzen ari da LABen lanak baduela eraginik: aipaturiko eragile horiengan sortu den ezinegona eta jarrera defentsiboa ikusi besterik ez da behar.

Gipuzkoako Correoseko langileek elkarretaratzeak egin dituzte euren egoera salatzeko

Adierazi dute langile falta dela eta, posta-bidalketa asko denbora faltagatik banatu ezinik geratzen direla, herritarrei zerbitzu negargarria eskainiz. Urteak dira enpresaren zuzendaritza kostuen aurrezte politika gogorra burutzen ari dela, eta horren ondorioz, Correosek ez du bermatzen Posta Zerbitzu Unibertsala betetzea, hau da, gutunak asteko 5 lanegunetan banatzea alegia.

Plantilla osatu gabe lan egiteak lan gainkarga sortzen du, eta hori langileen osasunean eragina izaten ari da. Hori gutxi balitz, lan antolaketa berri bat ezarri da, eta horrek, kasu askotan,  banaketa amaitu aurretik postariek banaketa zentruetara itzuli behar izatea suposatzen du, ondoren bigarrenez banaketa egitera irteteko; hala, banaketa denbora efektiboa murriztu egiten da.

Egoera hau are kezkagarriagoa da Eusko Legebiltzarrerako eta Europako Parlamenturako hauteskundeak ate joka ditugunean.

Bezeroen arretarako bulegoetan ere egoera ez da hobea. Jardunaldi gehienak 4 ordutakoak dira, eta horrek ordu osagarrien gehiegikeria eragiten du, geroz eta gehiago lehenetsiz funtzio komertziala herritarrei eskaini beharreko zerbitzu ona baino.

Usurbilen dagoen paketeak prozesatzeko zentroan ere baldintza kaskarrak jasaten ari dira; lan-segurtasun falta, kontratazio eza eta 4 eta 5 orduko kontratu partzialak.

Horregatik guztiagatik, Correoseko langileek elkarretaratzeak egin dituzte gaur Gipuzkoako zentro ezberdinetan: Donostiako UR1, UR3, UR5 eta USE Banaketa Unitateetan, Zumarraga, Azpeitia,  Azkoitia, Ordizia, Beasain, Irun, Errenteria, Zarautz, Elgoibar, Bergara, Billabona, Orio, Usurbil eta Usurbilgo Pabilioian. Kontratazio gehiago, zerbitzu publiko hobea eta lan baldintza duinak eskatzeko, eta Posta Zerbitzu Unibertsala bete dadin.

Tolosaldeko osasungintza %100ean publikoa, zerbitzu guztiekin eta Asuncioneko langileekin izatea eskatu dugu

Asuncioneko langileek eta Tolosaldeko herritarrek urteak daramatzate ospitale publiko baten aldarrikapena aurrera ateratzeko mobilizatzen. Langileek hamaika aldiz salatu dituzte Asuncion klinikako lan baldintzak, baita bertan ematen den zerbitzuak dituen gabezia eta arazoak ere. Gaur agerraldia egin dute bertan.

Eusko Jaurlaritzak Tolosan ospitale publikoa eraikiko dela erabaki zuen 2019an, langile eta herritarren mobilizazioei esker. Baina ondoren eman diren pausoek eta ospitalearen etorkizunak hartu duen norabideak, kezkaz betetzen dituzte bertako langileak:

Alde batetik, Eusko Jaurlaritzak ospitale publikoa nolakoa izango den definitzen duen Plan Funtzionalari erreparatuta, argi ikusten da ez dituela inguruko eskualdeetako osptitaleek dituzten zerbitzuak izango. Populazioz oso antzekoa den Debagoienako ospitaleak dituenak adibidez. Orain gutxi Sagarduik osasun batzordean ospitale berriaren plan funtzionalari buruz egindako adierazpenek esandakoa berresten dute.

Tolosaldeko alkateek, Asuncion ospitalak orain ematen dituen zerbitzu batzuk ematen jarraitzeko aukera ere mahai gainean jarri dute. Alkateek Asuncion publifikatzeko eskariari Sagarduik muzin egin ondoren, Tolosaldeko osasungintza guztiz publikoa ez izatea du Eusko Jaurlaritzak helburu. Eraiki nahi den ospitale berriko langile denak publikoak izango diren bermerik ere ez du ematen plan funtzional horrek eta garbitzaile lanak egiten dituzten langileen inguruan adibidez ez da ezer aipatzen.

Asuncioneko langileekin zer gertatuko den ez du argitzen plan funtzionalak eta ez dute argitu osasun batzordean ere. Berriki Tolosako udalean langileen ordezkariok izan dugun bilera batean ere, ospitale berrira subrogatuak izateko eskaera ez dute ontzat ematen. Azken hamarkadetan Asuncioneko langileak izan dira herritarrak hartatu dituztenak, zailtasun ugariren aurrean, profesionaltasunez eta arduraz lana eginez. Eskualdeko ospital funtzioa bete dute, nahiz eta funtzio hori betetzeko, beste eskualdeetako ospital publikoak baino baldintza okerragoetan lan egin behar izan. “Asuncion klinikako langileak ez dituen ospital publikorik ez dugu onartuko”, adierazi dute.

Hau horrela, langile batzordea osatzen dugun LAB eta ELAtik beste behin Tolosaldeko osasungintzaren eredua aldarrikatu eta ardura instituzionala duten EAJ eta EH Bilduri bere defentsa egin dezaten eskatu diegu:

– Zerbitzu guztiak izango dituen osasungintza Tolosaldean

– % 100ean Publikoa

– Asuncion klinikan lan egiten duten langileak subrogatuak izatea

LAB eta ELAk langileak mobilizatzen eta bidea egiten jarraituko dugu Tolosaldean aldarrikatzen dugun osasungintza publikoa izan dadin lortu arte.

Eusko Jaurlaritzari arrazakeriaren konplize ez izateko eta langile guztien eskubideak betearazteko eskatu dio LABek

Gaur da Arrazakeriaren eta Xenofobiaren kontrako Nazioarteko Eguna eta LABek kontzentrazioa egin du Eusko Jaurlaritzaren Bilboko egoitzaren aurrean, “Arrazakeriaren aurrean, ekintza sindikala” lemarekin.

Esplotazio-egoerak, diskriminazioak eta arrazakeria eguneroko ogia dira Euskal Herriko lantokietan. Hainbat patronal ikusi ditugu atzerritarrei buruzko legeak aldatzeko eskatzen, langile migratuen eskulana errazagoa izan dadin. Horrela, Confebask kexu agertu izan da migratu gabeko langileek nahi ez dituzten lanak bete behar direlako. Zoritxarrez, ez dira bakarrak; izan ere, ikuspegi beretik jarduten ari da, besteak beste, Eusko Jaurlaritza, Osakidetzaren desegitea langile faltaren eztabaidarekin estali nahian.

Kasu guzti hauetan dago arrazakeria laboral argia LABentzat. Patronala atzerritarrei buruzko legeaz baliatzen da langile migratu eta arrazializatuak mehatxatzeko, kontrolpean edukitzeko eta esplotatzeko. Milaka langile daude modu irregularrean lanean, lan-eskubiderik gabe, inolako erregimenik gabe, etengabeko ziurgabetasunean eta arriskuan, azken finean, inolako babesik gabe.

LABen ustez, egoera hauek laneko arrazakeria dira, eta patronalaren irabaziak ahalbidetzen dituzte, egoera ahulenean daudenen bizitza eta gorputzen kontura. Atzerritarren legea eta EAEko eta Nafarroako erakundeak egoera horren konplize dira. Era guztietako mehatxuak, xantaiak eta abusuak jasan behar dituzte langile migratu eta arrazializatuek. Prentsan irakurtzen ditugun egoera isolatu batzuen atzean, askotan naturalizatutako errealitate iraunkorrak ezkutatzen dira. Milaka langile daude modu irregularrean lan egitea beste aukerarik gabe, inolako babes edo bermerik gabe, lan egin eta bizitzeko eskubideak ukatuta, beldurraren, prekaritatearen eta arriskuaren mende.

LABek hainbat sektore eta lantoki ditu identifikatuta langileak modu irregularrean lanean ari direnak. Ez dira ez bat eta ez bi, eta enpresa horietan guztietan, langileen aurkako presioa, mehatxua eta arrazakeria estrukturalak dira, eta langileek bizimodu duin baterako inolako aukerarik gabe egin behar dute lan. Hala salatu du LABek langile migratzaileen kontzentrazio handia duten sektoreetan: nekazaritza eta abeltzaintzan, ostalaritzan, etxeko eta zaintza lanetan, banaketa-plataformetan, eraikuntzan…

Atzerritarren legeak, alde batetik, eta erakundeen utzikeriak, bestetik, babesik gabe uzten ditu langile horiek guztiak eta sindikatuak, sindikatu-lanerako bermerik gabe. Langile hauei ez zaie errespetatzen informazio, antolaketa kolektibo eta sindikalizaziorako eskubidea. Eskubide urraketak salatuz gero, kaleratze arriskuari egin behar diote aurre. Patronala horretaz baliatzen da, eta erakundeek beste alde batera begiratzen dute.

Horregatik, Eusko Jaurlaritzaren aurrean mobilizatu da LAB. Langile migratu eta arrazializatuen oinarrizko eskubideak babesteko eta bermatzeko funtsezko rola betetzen ez duenez, lan-arrazakeriaren konplize bihurtu

delako. Horrela, jarduera sindikala gauzatzeko oztopoak salatu nahi ditu LABek. Horregatik, bilera eskatu dio Laneko Ikuskaritzari, salaketaren ibilbideak ezin dituelako langileak babestu.

Halaber, Eusko Jaurlaritzari eskatzen dio ekintza sindikalerako bermeak jar ditzala. Horretarako, modu irregularrean dauden langileak babesteko protokoloak eta mekanismoak behar dira. Honekin lotuta, LAB prest dago bere proposamenak helarazteko.

Azkenik, pertsona guztien erregularizazioa aldarrikatzen duten eta gaurko deitu diren mobilizazioetan parte hartzeko deia egiten du LABek.

LABen konpromisoa arrazismoaren aurkako borrokarekin

Azken urteotan, LABek konpromiso berriak hartu ditu arrazismoaren aurkako borrokarekin, Euskal Herrira lan egitera eta bizitzera datozen langileentzako tresna eraginkorra eta denontzako etxe komuna izateko bokazioa duelako, Europan zehar gertatzen ari den eta sindikatuak kezkaz bizi duen xenofobiaren gorakadaren aurrean.

Borroka horri lotutako eragileekin egiten ari den sare-lanaz gain; duela urtebete, barne-prozesu luze baten ondoren, LABek Idazkaritza Antiarrazista bat sortu zuen, bere arrazismoaren aurkako sindikalismoa berariaz lantzeko antolaketa-tresna gisa. Xenofobiaren, gorrotoaren eta heriotza-politiken aurrerapenaren aurrean, Europan eta munduan, LABek, dagoen lekutik, langile horientzako etxe komuna eta tresna sindikal erabilgarria izan nahi du, haiekin zor koloniala baitago, eta sindikatuan eta Euskal Herrian euren ekarpen sozial, kultural eta politikoa aintzat hartu nahi duelako.

Iruñeko eremu urdineko langileek greba eginen dute martxoaren 25ean, 26an eta 27an, Dornierrek uko egiten baitio hitzarmen justua negoziatzeari

Iruñean “eremu urdin” gisa ezagutzen den arauturiko aparkatze zerbitzuaren esleipena duen Dornier-eko Enpresa Batzordeko ordezkariek prentsaurrekoa eman dute gaur goizean, enpresaren egoitzaren ondoan, Aste Santuaren aurreko hiru egunetan greba eginen dutela jakinarazteko. Langileek adierazi dute sindikatuek ekarpen eta hurbiltze-saiakera ugari egin dituzten arren, negoziazio-oinarri batzuk ezartzeari begira, Dornierrek uko egin izan diola beti langileentzako baldintza duinak negoziatzeari.

Martxoaren 25, 26 eta 27ko greba deialdia Dornierreko Enpresa Batzordeak aho batez egin du –LABeko 3 delegatuk, ELAko 3k, UGTko 2k eta CCOOko 1ek osatzen dute–. Langileen ordezkariek erran dute enpresak ez duela “deus negoziatzeko”, ez baitu hurrengo baldintza-agiriaren “ez informaziorik ez zenbatekorik”. Bere aldetik, Dornierreko langileek uste dute negoziatu eta akordio batera iritsi behar dela baldintza-agiria atera baino lehen; izan ere, behin aterata eta aurrekontu-partida emanda dagoelarik, ez da mugimendu aukerarik izanen plantillaren lan-baldintza prekarioak hobetzeko.

Enpresa Batzordeak gogorarazi duenez, Dornierri esleituriko baldintza-agiria luzatuta dago, eta, beraz, urtarriletik apirilera 331.500 euro jasoko ditu enpresak garabien zerbitzuagatik, eta 3.360.833,23 euro arauturiko aparkaleku zerbitzuagatik; horri disuasio-aparkalekuetako sarrerak gehitu beharko zaizkio. Enpresa Batzordearen iritziz prezioak igo egin dira, baina Dornierrek ez du nahi igoera horiek langileen soldatetan eraginik izatea. “Euren borondate ona euren helburuak betetzea baino ez da, gure ahaleginaren, soldata prekarioen eta erosteko ahalmenaren etengabeko galeraren kontura”, gaineratu dute.

Grebako hiru egunetan Dornierreko langileek elkarretaratzeak eginen dituzte goizean Udaletxe plazan eta arratsaldean Merindadeen plazan. Goizeko kontzentrazioak 12:00etan izanen dira (astelehenekoa izan ezik, 11:00etan izanen baita), eta arratsaldekoak, 18:00etan.