2025-12-20
Blog Page 1247

LABek Bizkaiko Etxeko Laguntza Zerbitzuetan sinatutako hitzarmena atzerapasotzat jotzen du

admin
-
0

LAB sindikatuak Bizkaiko Etxeko Laguntza Zerbitzuetan enpresaburuen elkarteen eta CCOO sindikatuaren artean lotutako akordioa atzerapausotzat jotzen du eta urrats berri honek lan baldintzak eta enpleguaren egonkortasuna kaskartzeko besterik ez duela balio salatu du.

LABen balorazioa
Negoziazioei ekin zitzaienetik, ukondoka dabiltzan enpresaburuen elkarteek ageri-agerian utzi dute asmo partekatu bakarra dutela, funtsezkoa den gizarte-zerbitzu honen opil banaketan: kontratatu diren zerbitzu orduen berme ezari aurre egingo dion araudi baten bila dabiltza, aipatu orduak zein tarifak urritu nahi dituztelako, beti ere, hauen mozkin-tasari inolako galera ekarri barik. Hau guztia, soldatak, enplegua eta lan-baldintzen kontura.

2014ko martxoak 24 zituenean sektoreko patronalek eta CCOO sindikatuak sinatu zuten akordioak, hobekuntzatxo batzuekin apaindua, Hitzarmen Kolektiboa ezartzen du, zeinak, oro har, etxez-etxeko laguntza zerbitzuaren lan baldintzak txartzen eta desarautzen dituen. Eta edozer diotela ere, sektoreko enpleguaren suntsipenari laguntzen dio. Hori bai, hura kudeatzea errazten du eta enpresetako mozkin-tasa arautzen du.

Hiru urteko indarraldia du. 2013. urterako soldatek bere horretan iraungo dute, 2014. urterako 0,5-a handituko da eta 2015. urterako KPI-a beste. Soldatak eguneratzeko berme bakarra dago 2014. urterako, lanaldi oso bati hileko 8 € legokio. Hau da, lanaldi partzialeko portzentajea oso handia da sektore osoan.

Enpresak baliabidez hornituko dituzte, hitzarmenari ez lotzeko klausulan ezarritako prozeduran baino malgutasun handiagoaz, ordutegiak, lanaldiak eta oporraldiak noiz egin aldatzeko; lantokika ezarriko da eta ez enpresaka.

Zentimo batean hobetzen da lanen bat egiteko norberak bere ibilgailua erabiltzeak eragin gastuak konpentsatzeko.

Ordaindutako edoskitzeko baimena egunetan pilatzeko eskaera, azken bileran jasota geratu zenez, ez da egungoa bezain onuragarria.

Lantalde tekniko eta administratiboak subrogatu barik diraute.

Amaitzeko, eta azken lan erreformari eta mahaiari lan baldintzak gotortzeko eta bermatzeko egin zaizkion eskaerei dagozkien alderdien harira, derrigorrezko arbitrajea jasotzen da lan baldintzak ez erabiltzeko prozeduretan eta langileen mugigarritasun geografikoa ahalbidetzen da egin daitezkeen lizitazioetan. Ultraktibitateari dagokiona bakarrik sartu da, hau da, berau hitzarmen kolektibo berean sartua zegoelako.

Hortaz, enpresaburuen elkarteen eta CCOO sindikatuaren artean lotu duten akordioa, egun arte lotu denarekin alderatuz, atzerapausotzat hartzen dugu, eta urrats berria deritzagu lan baldintzak eta enpleguaren egonkortasuna kaskartu daitezen; era berean, honen bidez bermatzen dituzte Udalek etxez-etxeko laguntza zerbitzuetan eta Aldundiaren eta Udalen laguntza alorreko politiketan egin murrizketak.

LAB sindikatuak, oinarrizko zerbitzu honetan ematen diren lan eta enplegu baldintzak hobe daitezen eta haiek babestuz hasitako ekintza sindikalari segida emango dio.
 

 

 

Argazkiak Abortatzeko Eskubidearen aldeko manifestaziora dei eginez

admin
-
0
Argazkiak Abortatzeko Eskubidearen aldeko manifestaziora dei eginez

LAB sindikatuak datorren apirilaren 5ean Abortatzeko Eskubidearen aldeko manifestazioan parte hartzea bultzatzeko argazkiak biltzeko ekimena jarri du martxan. Euskal Herriko Mugimendu Feministak antolatuta manifestazioa Iruñeako Golem Zinemetatik abiatuko da arratsaldeko 17:30etan "Abortzatzeko Eskubidea. Gure gorputza. Gure Erabakia" lelopean.

 

 

 

 

  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 
 

 

BIDALI ZURE ARGAZKIAK
Atera taldeko, banakako… argazkiak Abortatzeko Eskubidearen alde zaudela irudikatuz eta bidali hona.


Kartela

Autobusak
Autobusak antolatuko dira zenbait herri eta hirietatik manifestaziora joateko.
Informazio guztia hemen
 
Otsailaren 22an antolatutako Abortatzeko eskubidearen aldeko topaketen bideoa
 

 

Argal eta Mondelezek erakutsi duten bezala, borroka da bidea

admin
-
0
Argal eta Mondelezek erakutsi duten bezala, borroka da bidea

Patronalak lan baldintzak prekarizatzeko nahiaren aurrean, Irunberriko Argal eta Bianako Mondelezeko langileek garaipen sindikal garrantzitsuak lortu dituzte. Arrakastaren giltza: langile guztien borroka sendo eta solidarioa, eta herriaren babesa.

«KOXKA vs. KYBSE, bi eredu sindikal»

Argalen, LABen gehiengoarekin, Enpresak belaunaldi berriak prekarizatu eta plantilla zatitu nahi zuen, errelebistei mugagabeko kontratua egiteari uko eginez eta kontratazio berriei aintzinatasun osagarria kenduz. Bere asmoa burutzeko, erretiroa hartzear zeuden langileak gatibu bezala erabili nahi zituen, enpresaren nahia onartu ezean aurrejubilazioko baldintzak okertzearekin mehatxu eginez.

Baina langileen erantzun bateratua izugarria izan zen, bi hilabetetan zehar egunero mobilizazioak eginez (lanuzteak, burrunbak bulegoetan, itxialdia lantegian, errepide mozketa…).

Hona hemen borrokaren bidez lortutakoa: 34 lanpostu mugagaberen sorrera; kontratazio berriak gainontzekoen baldintza berdinetan; lan erreformaren aurrean blindatutako
ituna (enpresa ezingo du deskuelgerik aplikatu soldatei dagokionez).

Bianako Mondelezen, 21 lagunen kontrako lan baldintzen aldaketa unilateralaren aurrean, tailerreko %100ak greba mugagabeari ekin zion, LABen parte hartzearekin. 12 egun ondoren, Bianan mila lagunetik gorako manifestazioa eginda, enpresak atzera egin behar izan zuen. Langileen beste lorpena, honako hau: enpresak ezingo ditu 41. eta 82. artikuluak (modificación sustancial, indibiduala eta kolektiboa) erabili egungo hitzarmena indarrean dagoen bitartean (2 urteko ultraaktibitatea du) ezta hitzarmen berrian zehar ere (gutxienez 2 urteko ultraaktibitatea izango duena).

Argal eta Mondelezek erakutsi duten bezala, borroka da bidea
Patronalak lan baldintzak prekarizatzeko nahiaren aurrean, irunberriko Argal eta Bianako mondelezeko langileek garaipen sindikal garrantzitsuak lortu dituzte. Arrakastaren giltza: langile guztien borroka sendo eta solidarioa, eta herriaren babesa.
 

 

 


15 hildako lan istripuetan Euskal Herrian 2014ean

admin
-
0

Martxoaren 25ean, 24 orduren barruan bigarren hildako baten berri izan dugu lan istripuz. Lehenengoa 48 urteko I.I.P. langilea lan istripu baten ondorioz hilik suertatu da Nafarroan. Hain zuzen ere, Poligono Comarca II-an (Barbatain-Ezkirotz) dagoen Ega Perfil, S.A. lantegian zendu da. Langilea, bere kamioian deskargatzeko zeukan karga, manipulatzen ari zen eta bere gainean erori zitzaion 5.000kg-ko bobina metalikoa..

Eraildako langilea autonomoa zen eta azpikontratazio kate luze baten kaltetua izan da. Izan ere, Ega Perfil enpresak duen FORFRESA probeedorak Transportes JJIL enpresa azpikontratatu zuen eta JJIL enpresak Transportes RIVED enpresan subkontratatu zuen. Hau da, funtzio bat egiteko 3 azpikontratazio!!

Bigarren heriotz istripua Elduainen izan da, 46 urteko langile bat suertatu da hilik. Langilea pinuak mozten ari zen eta bat gainera erori zaio. Oraingoz lan istripuaren gaineko informazioa eskasa bada ere, badirudi kasu honetan ere azpikontratazioa zegoela, papergintza enpresa bat egun mozketa lanak beste enpresa bati azpikontratatzen zizkion paper enpresa batena, hain zuzen ere.

LAB sindikatutik, prentsa ohar honen bitartez, hildako langileen senitarteko eta lankide guztiei gure dolumina eta elkartasuna helarazi nahi diegu.

Heriotz hauekin gutxienez 15 langile dira Euskal Herrian hil direnak aurten. (Araba 2, Bizkaia 5, Gipuzkoa 4 y Nafarroa 4)

Aldi berean, oroitarazi eta salatu behar da, pasa den urtean gutxienez 50 langilek bizitza galdu zutela beraien lanpostuan.

LABetik zenbait galdera eta kezka helarazi nahi dugu:

Kontratatzen duen enpresak lantokian dauden arriskuen inguruko informazioa behar bezala helarazten die subkontratazioan dauden langileei?
Kontratatzen duen enpresa eta subkontratazioan dagoen enpresaren arteko prebentzio koordinazioa eta lan osasunaren funtsezko informazioa (LPRL legearen 24.artikulua) bermatzen da?

Enpresa probeedorak prebentzio koordinazioa eta lan osasunaren funtsezko informazioa bermatzen du?
Langileak lan osasunaren inguruko formakuntza behar bezala jaso zuen?

Ikerketa ezberdinek nabarmentzen dutenaren arabera, subkontratazioan dauden enpresetan ezbehar-tasa handiagoa ematen da. Enpresen arteko prebentzio koordinazio faltaren ondorioz ezbehar-tasa areagotzen da eta enpresen arteko erantzukizuna ezkutatu ohi da.

Eta jakina, koordinazio eza honen ondorio larriak langileek pairatzen dituzte.

Enpresen arteko arduragabekeria onartezina da. Hori dela eta, beharrezko mekanismoak ezarri behar dira enpresen arteko prebentzio koordinazio berma dadin.

Izan ere, administrazioari, zehazki Lan Ikuskaritzari ere neurriak ezartzea dagokio, laneko arriskuen prebentzioen jarduerak berma daitezen. Izan ere, urtero garbiketa eta mendien mozketetan istripuak izaten dira hildakoa eraginez beharrezko diren neurri prebentiboak jartzen ez direlako.

Administrazio publikoetatik lan istripuak eta osasun galeren errealitatea izkutatzeaz arduratzen dira eta sinestarazi nahi digute dena ondo doala eta istripuak murriztu direla. LAB sindikatutik baieztatzen dugu lan istripuak gutxitu badira gaur eguneko testuinguru dela honen arrazoia. 2014. urteak hiru hilabete baino bete ez dituen honetan dagoeneko 15 dira lan istripuetan hildakoak.

Oraingoz zehaztuta dauden mobilizazioak hauek dira:

Heldu den ostiralean, martxoaren 28an, eguerdiko 13’00etan lan istripua gertatu zen Ega Perfil,S.A. enpresaren aurrean Nafarroan gertaturiko heriotzaren salaketa egiteko kontzentrazioa burutuko dugu, ELA, LAB, STEE-EILAS, HIRU eta EHNEk deituta.

Halaber, LABek Ega Perfil enpresan duen ordezkari sindikalaren bitartez 2 orduko lan uztea deitu du. Zehazki 13’00etatik 15’00etara bere produkzio guztia geldituko dute.

Mobilizaziorik gabe heriotza hauek geldiaraztea ezinezkoa izanen baita.

 

 

 

Nafarroan langile baten heriotza eragin duen azken lan-istripuaren aurrean, LABek mobilizazioa deitu du ostiralerako

admin
-
0

Martxoaren 24an, 48 urteko I.I.P. langilea lan istripu baten ondorioz hilik suertatu zen. Hain zuzen Poligono Comarca II-an (Barbatain-Ezkirotz) dagoen Ega Perfil, S.A. lantegian zendu zen. Langilea, bere kamioian deskargatzeko zeukan karga, manipulatzen ari zen eta bere gainean erori zitzaion 5.000kg-ko bobina metalikoa.

«15 hildako lan istripuetan Euskal Herrian 2014ean»

Eraildako langilea autonomoa zen eta subkontratazio kate luze baten kaltetua izan da. Izan ere, Ega Perfil enpresak duen FORFRESA probeedorak Transportes JJIL enpresa subkontratu zuen eta JJIL enpresak Transportes RIVED enpresan subkontratatu zuen. Hau da, funtzio bat egiteko 3 subkontratazio!!

Heriotza salatzeko ostiralean, martxoaren 28an, eguerdiko 13’00etan lan istripua gertatu zen Ega Perfil,S.A. enpresaren aurrean kontzentrazioa egingo dugu. Halaber, LABek Ega Perfil enpresan duen ordezkari sindikalaren bitartez 2 orduko lan uztea deitu du. Zehazki 13’00etatik 15’00etara bere produkzio guztia geldituko dute.
 

 

 

Lanuzte eta mobilizazioak Lanalden enpresaren jarrera salatzeko

admin
-
0
Lanuzte eta mobilizazioak Lanalden enpresaren jarrera salatzeko

Lanaldeneko enpresa batzordeak zuzendaritzak duen mehatxu jarrera publikoki salatu zuen atzo. Enpresak Contact-Centerretako lan hitzarmena eta Lan Harremanen Kontseiluan adostutako akordioak behin eta berriro urratu eta Lan ikuskaritzak egindako ebazpenak ez ditu errespetatzen.

Enpresa Batzordeak langileei mehatxu eta kaleratzeen bitartez jardunaldi murrizketak inposatzen dizkiela salatu du, bien bitartean langile berriak kontratatzen ditu lan berdina egiteko.

Adibide gisa, 8 urteko antzinatasuna zuen langile batek salmenta kopuru jakin batera ez iristea argudiatuz diziplinazko eraizpena jaso izana aipatu dute. Komitearen arabera benetako arrazoia langileak bere jardunaldiaren orduen murrizketa sinatzeari uko egin izana da.

Gertakari hauek direla eta, Enpresa Batzordetik hainbat mobilizazio jarri dituzte martxan. Martxoaren 21 eta 24ean enpresaren eraikinen aurrean konzentrazioak egin ostean, atzo Lan Ikuskaritzan izan ziren enpresaren jarrera salatzen. Gaur Bilboko eta Derioko enpresako eraikinen aurrean egingo dute protesta goizeko 11:00etatik 12etara eta datorren martxoaren 27 eta 28rako lanuzteak iragarri dituzte goizeko 11:00etatik 11:00etara eta arratsaldeko 17:00etatik 18:00etara.
 

 

 

LAB denuncia la escalada de incendios provocados y exigen un plan integral a la Diputación

admin
-
0

La seccion sindical de LAB en la Diputacion Foral de Bizkaia denuncia la escalada de incendios provocados que están ocurriendo, casi en su totalidad, en el municipio de Karrantza y la falta de recursos materiales y personales para su extinción..

Se da la circunstancia de que estos incendios son intencionados y recurrentes todos los años, pero alarma especialmente la sincronización y organización de los provocados los días 8, 9 y 10 de marzo en Karrantza. El día 8 de marzo provocaron seis incendios en diferentes zonas y montes, incluso de espacios naturales protegidos, de este municipio de modo que Karrantza ardió por los cuatro costados lo que atestigua sincronización y organización en la actividad incendaria. Además, ese mismo día también se provocaron otros tres incendios, en Sopuerta, Mañaria y Abadiño. En total y prácticamente simultáneos se encontraban activos en Bizkaia nueve incendios en un día caluroso con vientos del sur y sequía acumulada.

Para la extinción simultánea de los incendios se movilizaron todos los medios disponibles de extinción del territorio y pese al esfuerzo de los componentes de los retenes de extinción de incendios, que tuvieron que trabajar en condiciones extremas, la superficie quemada de monte, sobre todo en Karrantza, alcanzó máximos históricos.

Pese a ello, en las dos últimas semanas han seguido produciéndose incendios provocados en Karrantza, cinco concretamente. Esto da una idea de la gravedad de asunto pero se desconocen las actuaciones que el Dpto. de Agricultura va a adoptar frente a esta situación y si va aplicar la legislación vigente respecto de los montes quemados que establece, entre otras premisas, el acotamiento al pastoreo, prohibir el pastoreo en las zonas quemadas para posibilitar su regeneración.

Asimismo y aunque la situación fue extrema queremos resaltar que los componentes de los retenes forestales de Agricultura y del Servicio de Extinción de Bomberos, así como sus mandos directos, realizaron una labor encomiable, por otra parte muy peligrosa.

Sin embargo, tenemos que DENUNCIAR:
1.- El personal de retenes del Departamento de Agricultura carece de teléfonos de trabajo, por lo que en lugares abruptos donde no funciona la comunicación por emisores, la comunicación entre el personal no es posible, ni para planificar la extinción ni, aún más grave, para informar de los posibles peligros.

2.- En los últimos años, el personal de la Lucha Contra Incendios dependiente del Departamento de Agricultura se ha visto considerablemente reducido. En algunos de estos incendios, incluso se carecía de un retén de vigilancia, que apoyara las labores de vigilancia y observación.

3.- Llevamos años solicitando un Plan de Incendios integral que gestione y optimice los recursos de la propia Diputación y que reconozca las reivindicaciones del colectivo: Investigación de los Incendios, adecuación del personal y de sus jornadas de trabajo, creación de la figura del Jefe de Retén, etc

Por todo ello, todos los sindicatos hemos solicitado una reunión con la Diputada de Agricultura para exponerle todas estas cuestiones e instarle a que de una vez por todas se implique y cumpla con las promesas que ha venido realizando desde el año 2009.
 

 

 

Dbus abre un proceso de selección para la creación de una bolsa de trabajo

admin
-
0

Dbus, la compañía de autobuses de Donostia, actualizará la bolsa de trabajo para los siguientes puestos de trabajo: Conductor-Perceptor Polivalente, Conductor-Perceptor Polivalente (Personas con discapacidad), Limpieza- Repostaje, Limpieza- Repostaje (Personas con discapacidad), Limpieza Marquesinas (Personas con discapacidad) y Mecánico Electricista Polivalente. El periodo para hacer la solicitud acaba el 31 de marzo.

Dbus, la compañía de autobuses de Donostia, actualizará la bolsa de trabajo para los siguientes puestos de trabajo:

– Conductor-Perceptor Polivalente
– Conductor-Perceptor Polivalente (Personas con discapacidad)
– Limpieza- Repostaje
– Limpieza- Repostaje (Personas con discapacidad)
– Limpieza Marquesinas (Personas con discapacidad)
– Mecánico Electricista Polivalente

Entre los requisitos que se deben cumplir para poder realizar los exámenes de acceso a los puestos de trabajo se encuentran la de poseer el carnet D y el CAP (Certificado de Aptitud Profesional). En el caso de las personas con discapacidad deberán presentar un documento de la Diputación que certifique una discapacidad del 33%.

El periodo para hacer la solicitud acaba el 31 de marzo. Encontrareis las bases de la convocatoria y los impresos de solicitud en la pagina web de la compañía de autobuses Dbus.

BASES
1.- Convocatoria y proceso de selección para la creación de una bolsa de trabajo de Conductor-perceptor polivalente y de Conductor-perceptor polivalente para personas con discapacidad

2.- Convocatoria y proceso de selección para la creación de una bolsa de trabajo de Limpieza y Repostaje, Limpieza y Repostaje para personas con discapacidad, y Limpieza de Marquesinas para personas con discapacidad

Para más información pueden acercarse a la sede de LAB de Gros o llamar al 943 45 86 40.
 

 

 

Ezintasunak dituzten pertsonentzako arreta zentruetako langileek paro dinamika bati ekin diote

admin
-
0
Ezintasunak dituzten pertsonentzako arreta zentruetako langileek paro dinamika bati ekin diote

Ezintasunak dituzten pertsonentzako arreta zentruetako langileek paro dinamika bati eman diete hasiera gaur beren sektoreko lan hitzarmenak bizi duen egoera desblokeatzeko.

Sektore honen berezitasunek, negoziazioa kasu honetan bikoitza izatea dakar: alde batetik Administrazioa dago, arlo honetara zenbat eta nola bideratu erabakitzen duena eta bestetik, zentruen kudeaketa zuzenaz arduratzen diren enpresa pribatuak ditugu (Aspace, Sar Quavitae eta Adacen), diru publikoaz baliatuz kudeaketa eramaten dutenak. Langileen ordezkaritzak urte terdi inguru darama lan hitzarmena negoziatzen, orain arteko hitzarmenak jasotzen dituen eskubideen bermea, soldata eguneraketak eta erreformaren aurkako hainbat klausula jaso nahi dituztelarik.

Enpresek ez dituzte proposamen hauek onartzen, ez dute inolako mugimendurik erakusten eta Administrazioak duen inplikazio faltaz probesten dira. Momentu honetan, Administrazioa eta enpresak ez dira ados jartzen ere ez eta bi bertsio kontrajarri eskaintzen dizkigute. Lan hitzarmen duin bat sinatzeko borondate ezatik haratago, Administrazioak luzatu omen dien diru bat jaso ez dutela adieraziz, hainbat deskuelge burutzen ari dira enpresak. Administrazioak bertsio hau ukatzen du, ordainketak bere osotasunean burutu dituela ziurtatuz. Bitartean langileek, 4 urte daramatzate erosahalmenean galerak pairatzen, eta egun, ez dute lan hitzarmena aplikatua izango delaren bermerik.

Nafarroa osoan asanbladak burutu ondoren, mobilizazioetan pauso bat gehiago emateko erabakia hartu zuten, gaur hasi diren paroei bide eginez. Bi astez burutuko dituzte. Egoera ez konpontzekotan, hiru greba egun deitu dituzte, mahai negoziatzailean blokeoari irtenbidea eman ezean, greba mugagabean amaituko direnak.
 

 

 
1...1,2461,2471,248...1,582Page 1,247 of 1,582

COOKIAK | COOKIES

LEGE OHARRA ETA PRIBATUTASUN POLITIKA | AVISO LEGAL Y POLÍTICA DE PRIVACIDAD

www.lab.eus