2025-12-31
Blog Page 1208

EITB.com-en langileen legez kanpoko lagapena izan dela onartu du Bilboko Lan-Arloko epaitegiak

admin
-
0

M4Fko langileek EITBNET auzitara eraman zuten langileen legez kanpoko lagapena salatzeko. Langileek lehen auzialdiko epaitegietan garaipena lortu dutela jakitera eman nahi du M4Fko Enpresa Batzordeak (LAB).

Media For Future enpresak lana erregulatzeko txostena aurkeztu zuen 2013an, eta 2014an hartzekodunen konkurtsoa planteatu du. Erabakiek etorkizun beltza aurreikusten dute langileentzat, baina ez dute etsiko. Horrela, M4F sortu denetik eman diren irregulartasunak hasieratik salatu dituzte langileek.

M4Fko langileek irregulartasunak salatzen urteak eman dituzte eta lehen auzialdiko epaitegiaren sententziak beste behin ere agerian utzi ditu. EITBren zuzendaritzak M4F konpainian duen parte-hartze txikia erabili du argudio bezala erantzukizunak ezkutatzeko. Badirudi epaileak guztiz kontrakoa uste duela:

“Resulta probado que MEDIA FOR FUTURE SL para la ejecución de los servicios contratados se limitaba a poner a sus trabajadores a disposición de EITBNET S.A., sin poner en juego ningún medio material ni ninguna organización propia. Así de lo actuado resulta acreditado que todos los medios materiales que eran necesarios para que se desarrollara la actividad eran propiedad de EITBNET así como las aplicaciones informáticas imprescindibles para el desarrollo de las tareas diarias…”

“En conclusión entiende esta juzgadora que concurre un claro supuesto de cesión ilegal de mano de obra, toda vez que la organización empresarial de MEDIA FOR FUTURE SL no se ha puesto en juego, limitándose su actividad al suministro de manos de obra necesaria para el desarrollo del servicio, servicio que es íntegramente concebido, organizado y puesto en práctica por la empresa EITBNET”.

“Lo que claramente se evidencia es que a raíz de la actuación de la Inspección de Trabajo, que ya en mayo de 2013 concluye la existencia de cesión ilegal de trabajadores, y a raíz de la demanda interpuesta por los trabajadores, las demandadas (M4F y EITBNET) hay tratado ‘muy torpemente’ de borrar huellas del tráfico ilícito, separando a los trabajadores, reubicándolos en espacios diferenciados, y creando la apariencia formal de una dirección y organización de su trabajo, que en la práctica se ha demostrado que ni existe ni ha existido nunca”.

“Estimando íntegramente la demanda debo declarar y declaro la existencia de cesión ilegal entre MEDIA FOR FUTURE Y EITBNET, teniendo por hecha la elección de la actora en adquirir la condiciones de indefinido-no fijo en la empresa cesionaria EITBNET SA”.

Honenbestez, M4F 2014ko abenduan ixtera itxaron gabe langileen legez kanpoko lagapenari konponbide bat berehala emateko eskatzen dio Enpresa Batzordeak EITBko zuzendaritzari. EITBk egoera konpontzeko saiakerarik egiten ez badu, udako oporraldia pasa eta gero eitb.com zerbitzurik gabe uzteko ekintzak aurrera eramango dituzte langileek, 2013ko udan egin bezala. Orduan langileek hilabete bat baino gehiago eman zuten greban.

Baionako Auzitegia
Bestalde, M4Fn izandako beste irregulartasun larri baten berri eman nahi du Enpresa Batzordeak. Kasu honetan ere langileak salaketa aurkeztu eta garaipena lortu du auzitegietan. 2008tik 2012ra arte eitb.com-ek kazetari bat izan du Baionako egoitzan, frantsesez albisteak idazteko. Berriemaileak M4Fk azpikontratatuta egiten zuen lan.
Langilea kaleratu egin zuten eta irregulartasuna agerian geratu zen. Enpresak ez zuen Frantziako legedia errespetatu; izan ere, Espainiako araudiari atxikitako kontratu mota egin zion Frantziako Gizarte Segurantzari ordaintzea saihesteko.

Frantziako Estatuak irregulartasuna atzeman eta M4F auzitara eraman zuen Baionako langilea Frantziako legedia errespetatu gabe lanean izateagatik. Epaiketa egin eta Baionako Auzitegiak M4F zigortu du. Kazetariak Frantziako kontratua izan behar zuela erabaki du epaileak. Horrela, M4Fk 5.000 euroko isuna ordaindu beharko dio Frantziari, eta 10.000 euroko kalte-ordaina langileari.

Epaiaren berri izan eta gero, jaso beharreko soldata eskatuko du langileak; izan ere, kazetariek Frantzian Espainian baino soldata handiagoa dute. Ondorioz, urteetan jaso ez duen aldea eskatuko dio langileak M4Fri epaitegietan.
 

 

 

LABek EITBko bere ordezkari batek anonimo baten aldetik pairatutako mehatxuak salatzen ditu

admin
-
0

Ohar honen bidez LABek EITBn duen ordezkari bat anonimo baten aldetik pairatzen ari den mehatxuak salatu nahi ditu. Astebete baino gutxiagoan barruan kaka zuten pakete bana birritan bidali dira ordezkari honen izenean, lehen aldian EITBk Bilbon duen egoitzako LABen bulegoaren aurrean utziz, eta bigarrenean ordezkari bearen izenean ere bidalia, kasu honetan gezurrezko bidaltzaile bezala EHBILDUko parlamentari baten izena erabiliz.

Kikiltzeko saiakera hauek apirilaren 29an Administrazio Kontseiluak hartutako erabakiaren testuinguruan ematen dira, zeinaren bitartez 49 lanpostutako LPE bat adostu zela. Akordio hau gezur eta difamazioen bidez kritikatua eta boikoteatua izan da gaur egungo EAJko presidentea Andoni Ortuzarrek EITB zuzentzen zuen garaian era irregularrean kontratatuak izan ziren langileetako batzuen aldetik.

LABen aldetik gardenak eta guztion parte hartzea behar duten kalitateko zerbitzu publikoen alde egiten dugun borroka sindikalaren kontrako halako mehatxurik ez dugula onartuko adierazi nahi dugu. Urteak daramatzagu komunikabide publiko honetan urteetan eman izan den kudeaketa eredu ilunzale eta opakoa salatzen. Baita kontratazioaren eremuan ere, non urteetan “atzamarrez” egindako kontratazioa lehenetsi izan den, LPDk eta hauen ondorioz sortzen ziren lan poltsek ematen zuten gardentasuna saihesten zela, Eusko Irratia kasu. Irizpide garbiak ezartzen ez diren kontratazio eredu hau hain zuzen administrazio publikoan ematen diren hainbat ustelkeria eta bezerokeria moten oinarria da. Eredu hauxe da kontrol eta parte hartze publikoa baztertzen duena, eta jendartean mesfidantza sortu eta kalitateko zerbitzu publikoaren eredu bat higatu egiten du.

Baina ikusten ari garen bezala badirudi hainbatek eredu ilunzale honetaz baliatzen jakin izan dutela eta enpresa publiko batean lanean sartzeko aukera berdintasunaren alde ez daudela, eta bakoitzaren merituak era objektiboan frogatuko dituen LPD bat egitearen aldekoak ere ez direla. Batzuk EITB euren txiringitoa dela uste dute eta halaxe dena berean gelditzearren honelako ekintza sasi-mafiosoak erabili ditzaketeela. Eredu ustel horrixe dario kiratsa eta denbora luzez usaindu du gaizki, batzuk hain gustura sentitu diren eta orain eroriko den eredua.

Hauxe zen LABek sinatutako akordioaren helburu nagusietako bat, behin-behinekotasuna hain handia den garai batean era finkoan 49 lanpostu bermatzeaz gain. LABetik aldetik kalitateko zerbitzu publikoak sortzeko temati jarraituko dugu, non eta sarbiderako aukera berdintasuna lehenetsiko den, jendartearen zerbitzura eta honen kontrolpean, baita EITBn eta Eusko Irratian ere. Zentzu honetan datozen egunotan azken gertakizunak epaitegian salatuko ditugu.

 

 

 

Huelga y movilizaciones contra los despidos en la empresa Arriaundi

admin
-
0
Huelga y movilizaciones contra los despidos en la empresa Arriaundi

El lunes 7 de Julio tuvo lugar la segunda reunión del periodo de consultas después de que la dirección de Arriaundi S.L. pusiera sobre la mesa un ERE de Extinción para la sección de panadería. La última propuesta por parte de la empresa no llega ni de lejos a las expectativas que había por la parte social ante lo cual la plantilla llama a secundar las movilizaciones previstas para esta semana.

A todas luces, es una propuesta insuficiente para LAB. No ha habido planteamientos acordes con el mantenimiento del empleo o las salidas no traumáticas en ningún momento y lo peor es que ni siquiera se lo han planteado.

Una vez conseguida la sumisión de los delegados de ELA y CCOO en la sección de panadería, firmando una rebaja salarial permanente, la sección de pastelería les sobra. Les sobra por que los trabajadores y trabajadoras de la sección de pastelería han tomado la determinación de luchar por sus puestos de trabajo y no por la opción de agachar la cabeza como lo han hecho los delegados de ELA y CCOO.

Los y las trabajadoras de la sección de pastelería están respondiendo ante la impunidad, chulería y arrogancia demostrada por la dirección, con una huelga. Una huelga secundada por el 100% de la plantilla.

A la dirección de ARRIAUNDI les sobran estos trabajadores y trabajadoras están defendiendo sus puestos de trabajo. Por si fuera poco la empresa aprovecha para sustituir a los trabajadores huelguistas por gente contratada en una ETT, y lo más grave del asunto, aprovecha para desmantelar la sección de pastelería, mientras sus trabajadores y trabajadoras están de huelga. Vaciando el local, almacenando material de panadería etc…

Tenemos claro que como trabajadores y trabajadoras debemos defender nuestros puestos de trabajo por encima de todo y lo haremos. Lo haremos haciendo todo lo posible para que la impunidad y la prepotencia no se lleven por delante 15 puestos de trabajo.

Hacemos un llamamiento a secundar las movilizaciones que llevaremos a cabo durante toda esta semana:

– El miércoles 9 de julio, de 18h a 19h en la calle ARRILUZE (EN TABIRA) DURANGO.
– El jueves 10 de julio, de 12h a 13h en ARRIAUNDI S.L (POL UAI n4- 9) IURRETA.
– El jueves 10 de julio de 19h a 20h en Goienkale (Durango).
– El Viernes 11 de julio de 12h a 13h en Andra Mari (Durango).
 

 

LABek bat egiten du Ibaiganeko langileek gaurko deitutako mobilizazioarekin

admin
-
0

LAB sindikatuak bat egiten du Ibaiganeko langileek ikastetxearen itxieraren aurka gaur deitu duten mobilizazioarekin eta aldi berean dei egiten dio Kristau Eskolak-i plantila sareko beste ikastetxeetan birkokatu dezan. Protesta goizeko 11.30etan Bilboko Gran Vian izango da, Jaurlaritzaren egoitzaren aurrean eta LABek bertan parte hartzera deitzen du.

Aurreko ekainaren 16an Bilboko Ibaigane Ikastetxea itxiko zutela iragarri ziguten. LAB Sindikatuak, berehala Hezkuntza Sailari eta Kristau Eskolari bilera bat eskatu zion jakiteko zein izango den 39 langileen etorkizuna eta ikastetxe horretako familiena ere. Familien etorkizunaz prentsatik jakin izan dugu baina, 15 egun baino gehiago pasa direnean LAB Sindikatuak salatu nahi du ez duela izan batzartzeko inolako deialdirik, ez Kristau Eskolaren aldetik, ezta Hezkuntza sailetik ere; oraindik ere, langileek ez dakite hurrengo ikasturteko egoera zein izango den.

LABek Kristau Eskolari langile guztiak birkoloakatzea beste zentru batzuetan exijitzen dio.
 

 

 

La plantilla de TRW logra poner freno a la precarización que pretende llevar a cabo la empresa a través de subcontratas

admin
-
0

El lunes 30 de junio y con el argumento de solventar problemas para continuar con las producciones en periodo vacacional, la dirección de TRW subcontrató a varios trabajadores a través de una ETT. Para denunciar este hecho los trabajadores de taller comienzaron una huelga de 24 horas y anunciaron que se convertiría en indefinida si se permitía la entrada de ETTs en TRW. Tras dos horas de huelga la empresa cominicó que rescindia la subcontrata.

En la planta que la multinacional TRW tiene en Iruñea, en el año 2013 se firmó por primera vez en sus 40 años de historia, un convenio con recortes cendiendo al chantaje de carga de trabajo planteado por la empresa. Este convenio fue firmado por CCOO y UGT. En Junio de este año y con el argumento de solventar problemas para continuar con las producciones en periodo vacacional, la direción de la empresa comunica que va ha introducir en la planta una subcontrata. Todo el comité de empresa se opone y tras realizar asambleas en los tres turnos se acuerda que en el momento en que la empresa comience a realizar contrataciones de personal que no sea de TRW, se paralizará la actividad.

CCOO y rompiendo la posición unánime del comité, acuerda con la empresa que una ETT sea la responsable de realizar estas labores. El resto del comité de empresa se opone.

El lunes 30 de junio la ETT comienza a realizar sus labores en TRW y los trabajadores de taller comienzan una huelga de 24 horas. Desde CCOO se propone que se vote en asamblea su acuerdo y finalmente el comité de empresa decide trasladar una pregunta a la asamblea: Aceptar el acuerdo de CCOO que permitía la entrada de ETTs en TRW o una huelga indefinida para que las ETTs no entren en TRW. Esta votación se da y la plantilla decide mayoritariamente apoyar la huelga indefinida.

Tan sólo hicieron falta 2 horas de huelga para que la empresa comunicase al Comité su decisión de rescindir el contrato con la ETT. En consecuencia, la huelga es desconvocada no sin antes exigir a la empresa que las personas que debían desempeñar sus labores por la ETT sean contratadas por TRW.

Desde LAB valoramos muy positivamente este episodio porque demuestra que con determinación es posible poner freno a la precarización contínua del empleo que la empresas pretenden llevar a cabo a través de las ETTs.
 

 

 

LABek Osasun Zerbitzu euskaldunen alde Zumaiako bidea jarraitzera deitzen ditu langilegoa eta herritarrak

admin
-
0
LABek Osasun Zerbitzu euskaldunen alde Zumaiako bidea jarraitzera deitzen ditu langilegoa eta herritarrak

Osasun Zerbitzu euskaldunak eskatu asmoz atzo Zumaian 150 herritar eta osasungintzako langilek agerraldia eskaini zuten. Herritar, udal instituzio, langile, euskaltzale, gazte… guztiok euskaraz bizitzeko eskubidea gauzatzeko determinazioarekin egindako lanak Osakidetzak euskara baztertuz hartu zituen neurri eskandalugarri eta araudien kontrakoak atzera bota behar izan ditu Zumaian.

LABen irakurketa
Euskara Osasun Zerbitzuetan
LAB sindikatuak Zumaiako bidea jarraitzera deitzen ditu langilegoa eta herritarrak

«Osasun Zerbitzu euskaldunak eskatu asmoz gaur Zumaian herritar eta osasungintzako langile multzo haundia bildu gara, agerraldi jendetsu eta ikusgarrian. Azken asteotan Zumaian emandako erantzunaren tamainakoa izan da agerraldia. Izan ere, LAB sindikatuarentzat guztiz eredugarria izan da Zumaian elkarlanean oinarritutako erantzuna: herritar, udal instituzio, langile, euskaltzale, gazte… guztiok euskaraz bizitzeko eskubidea gauzatzeko determinazioarekin. Nahiz eta oraindik geratzen den zer eginik, Osakidetza euskara baztertuz hartu zituen neurri eskandalugarri eta araudien kontrakoak atzera bota behar izan ditu Zumaian.

Herri eta langileriaren aktibazioaren bidez, elkarlanaren bidez, osasun zerbitzuetan euskaraz bizitzea posible dela frogatua geratu da. Zumaiako garaipena Euskal Herri osora zabaltzea posible eta beharrezkoa da eta hori izango da LAB sindikatuaren apostua.

Azkenik, Osakidetzari exijitzen diogu osasun zerbitzuetan euskaraz bizitzearen alde gaur Zumaian entzun den aldarria kontutan hartu dezala behingoz eta euskararen normalizazioak behar dituen plangintza, bitarteko eta laguntzak abiatu ditzala Osakidetza osoan. LAB sindikatuak kalitatezkoa osasungintza publikoaren aldeko bere apostua berresten du eta bide horretan indarrak biltzeko deia egiten du.

Zumaian, 2014ko uztailaren 8an»

 

 

 

LABek Osasun Zerbitzu euskaldunen alde Zumaiako bidea jarraitzera deitzen ditu langilegoa eta herritarrak

admin
-
0
LABek Osasun Zerbitzu euskaldunen alde Zumaiako bidea jarraitzera deitzen ditu langilegoa eta herritarrak

Osasun Zerbitzu euskaldunak eskatu asmoz atzo Zumaian 150 herritar eta osasungintzako langilek agerraldia eskaini zuten. Herritar, udal instituzio, langile, euskaltzale, gazte… guztiok euskaraz bizitzeko eskubidea gauzatzeko determinazioarekin egindako lanak Osakidetzak euskara baztertuz hartu zituen neurri eskandalugarri eta araudien kontrakoak atzera bota behar izan ditu Zumaian.

LABen irakurketa
Euskara Osasun Zerbitzuetan
LAB sindikatuak Zumaiako bidea jarraitzera deitzen ditu langilegoa eta herritarrak

«Osasun Zerbitzu euskaldunak eskatu asmoz gaur Zumaian herritar eta osasungintzako langile multzo haundia bildu gara, agerraldi jendetsu eta ikusgarrian. Azken asteotan Zumaian emandako erantzunaren tamainakoa izan da agerraldia. Izan ere, LAB sindikatuarentzat guztiz eredugarria izan da Zumaian elkarlanean oinarritutako erantzuna: herritar, udal instituzio, langile, euskaltzale, gazte… guztiok euskaraz bizitzeko eskubidea gauzatzeko determinazioarekin. Nahiz eta oraindik geratzen den zer eginik, Osakidetza euskara baztertuz hartu zituen neurri eskandalugarri eta araudien kontrakoak atzera bota behar izan ditu Zumaian.

Herri eta langileriaren aktibazioaren bidez, elkarlanaren bidez, osasun zerbitzuetan euskaraz bizitzea posible dela frogatua geratu da. Zumaiako garaipena Euskal Herri osora zabaltzea posible eta beharrezkoa da eta hori izango da LAB sindikatuaren apostua.

Azkenik, Osakidetzari exijitzen diogu osasun zerbitzuetan euskaraz bizitzearen alde gaur Zumaian entzun den aldarria kontutan hartu dezala behingoz eta euskararen normalizazioak behar dituen plangintza, bitarteko eta laguntzak abiatu ditzala Osakidetza osoan. LAB sindikatuak kalitatezkoa osasungintza publikoaren aldeko bere apostua berresten du eta bide horretan indarrak biltzeko deia egiten du.

Zumaian, 2014ko uztailaren 8an»

 

 

 

LAB KESK sindikatu Konfederazioaren 8. Biltzar nagusian izan da

admin
-
0
LAB KESK sindikatu Konfederazioaren 8. Biltzar nagusian izan da

LABeko ordezkaritza batek Turkiako Zerbitzu publikoetako KESK sindikatu Konfederazioarenn 8. Biltzarrean parte hartu du. LABeko ordezkaritza Arantxi Sarasolak, Zerbitzu Publikoen Federazioko Idazkaria eta Gaizka Zuriarrainek, nazioarteko Idazkaritzakoa, osatu dute.

KESK 1995ean sortu zen eta zerbitzu publikoetako 11 sindikatuz osaturik dago. KESK (Zerbitzu publikoak) eta DISK (zerbitzu pribatuak) sindikatu konfederazioak Turkiako Sindikalgintza Iraultzailea osatzen dute. Honen ondorioz, Turkiako gobernuaren eskutik etengabeko kriminalizazio kanpainak, sarekadak, atxiloketak, e.a. pairatzen dituzte. Horrela, 2013an sarekada baten ondorioz KESKeko 502 kidea atxilotuak izan ziren Turkiako herri desberdinetan. 2014 ko urtarrilean hasi zen beraien kontrako auzia.

KESKeko Biltzarrean kurdu herriarekiko elkartasuna eta sustengoa etengabea izan zen, horrela beste gauzen artean Roboskiko masakrea gogoratu zuten. Maiatzean hil ziren 301 meatzariak ere gogoratu zituzten.

LABek erasoen aurrean bere elkartasun eta sustengoa adierazi zuen eta gizarte-babeserako zerbitzu eta Zerbitzu publiko berri batzun eraikintzan lan egiteko beharra defendatu, non sakoneko aldaketak beharrezkoak diren eta langileok zer esan handia dugun.
 

 

 

Ikastoletako lan hitzarmenaren defentsan elkarretaratzea egingo du LABek bihar Bilboko epaitegien aurrean

admin
-
0

LAB sindikatuak ELAk epaitegian sartutako Lan Hitzarmenaren inpugnazioa dela eta, uztailaren 8an Bilboko Epaitegietan, goizeko 10etan saioa burutuko dela jakinarazi du. Inpugnazioaren atzean ELAren interes propioak eta propaganda mediatikoa lortzeko helburua ikusten ditu LABek. Hau salatzeko eta "Gure lan hitzarmenaren alde" lelopoean elkarretaratzea egingo du epaitegien aurrean.

LABen oharra
Ikastoletako lan hitzarmenaren defentsan elkarretaratzea egingo du LABek bihar Bilboko epaitegien aurrean

«ELAk aurkeztutako inpugnazioaren atzean sindikatu horren interes propioak eta propaganda mediatikoa lortzeko helburua ikusten ditu LABek

Ohar honen bidez LAB sindikatuak jakinarazi nahi du ELAk epaitegian sartutako Lan Hitzarmenaren inpugnazioa dela eta, uztailaren 8an Bilboko Epaitegietan (Barrueta Aldamar kalea), goizeko 10etan saioa burutuko dela.

Jakin badakigu ELAk sartutako inpugnazio horrek ez duela inongo ondorio praktikorik izango. Zaila egiten zaigu ELAren jarduna eta ekintza sindikala ulertzea.

Beraz, horren aurrean, ondorengo adierazpenak egin nahi ditugu:

LAB sindikatuak beti izan ditu lehentasunak oso garbi, eta hemen berrestera gatoz hauek direla gaur egun ere gure jardun eremuko helburu behinenak: langileen lan-postuak mantentzea, eskubide laboralak defendatzea, PPren Lan Erreformaren ondorioak indargabetzea, Ikastolaren izaera parte hartzailean sakontzea, langileen eskubideak bermatzeko finantziazio publikoa lortzea, LOMCEri aurre egitea eta Euskal Herriko Hezkuntza Sistema eraikitzea. Horiek guztiak aintzat hartuta hitzartu genituen, EAEko ikastoletako akordioa eta Lan Hitzarmena.

Gogora ekarri nahi dugu, bestalde, akordio horrek ikastolen %98aren babesa jaso zuela, bai ikastolen titularren aldetik, baita langileen aldetik ere, horien artean ELAko zenbait ordezkari eta afiliatu, ez gutxi ere, bazeudela ahaztu gabe.

LAB sindikatuaren ekintza sindikala egunerokotasunean sortzen diren oztopoei aurre egitean eta irtenbide duin bat ematean oinarritzen da. ELAren jardunak, berriz, propaganda mediatikoa lortzera eta Hauteskunde Sindikalei begira bideratuta dagoela ematen du, sindikatuaren interesetan bere indarrak xahutuz eta langileen interesen aurretik jarriz.

Oso modu harrigarrian, jarri duen inpugnazioa bi atal nagusi hauetan oinarritzen du ELAk:
1.- Lan Hitzarmeneko Bitariko Batzordearen funtzioetan.
2.- Batzorde horretan lorturiko akordio ekonomikoan.

Ezinaren erremina agerian utzi du ELAk, nahiago izan duelako epaitegiko bidea hartu bere ideia eta proposamenak dagokion tokian defendatzea baino. Bitxia ere bada, baina Mahai Negoziatzailearen azken bilerara ez zen agertu, eta horrek erakusten du bere ahultasunaren eta negoziatzeko gaitasun ezaren neurria.

Hala ere, jakinarazi nahi dugu, ikastolek Lan Hitzarmeneko Bitariko Batzordean adostutako akordioa askatasunez ontzat eman, eta bakoitzaren egoera eta beharren araberako akordioak berretsi zituztenez, ELAk sartutako inpugnazioak ez duela inongo ondorio praktikorik izango.

Esan bezala, uztailaren 8an dago jarria epaiketa saioa. Egun horretan LAB sindikatuak, bere delegatu, afiliatu, zein langile oro deitzen du “GURE LAN HITZARMENAREN ALDE” lelopean egun horretan bertan, goizeko 09.30ean Barrueta Aldamar kaleko epaitegien aurrean burutuko den kontzentrazioan parte hartzera.

Euskal Herrian, 2014ko uztailaren 7an»

 

 

 
1...1,2071,2081,209...1,583Page 1,208 of 1,583

COOKIAK | COOKIES

LEGE OHARRA ETA PRIBATUTASUN POLITIKA | AVISO LEGAL Y POLÍTICA DE PRIVACIDAD

www.lab.eus