2024-06-14
HomeZerbitzu PribatuakMerkataritzaOso positibotzat jotzen dugu Gipuzkoako Ehunaren Merkataritzako aurreakordioa

Oso positibotzat jotzen dugu Gipuzkoako Ehunaren Merkataritzako aurreakordioa

LAB sindikatutik, Gipuzkoa Ehunaren Merkataritzan aurre akordioa lortu dugula azaldu nahi dugu. Aurre akordio hau ELA, CCOO, UGT eta lau sindikatuok sinatu dugu GAREN patronalarekin. Orain arteko baldintzak hobetzeaz hain, urte hauetan galdutako eros ahalmena berreskuratzea adostu da.

Lehenik eta behin, Sektoreko Hitzarmena negoziatu eta berreskuratzea oso garrantzizkoa dela irizten diogu. 2010 urtetik erorita izan da hitzarmena, eta eskuratutako eskubide hainbat mantendu ditugun arren, izoztuta izan dira gaur arte. Gainera, hitzarmen ezak, langile berriei hitzarmen berriak aplikatzeko aukera eskaini die enpresei, lekuan leku, langileen artean eskala bikoitza eraginez. Beraz, LAB sindikatutik oso positibotzat jotzen dugu aurre akordio hau.

Laburrean hauek dira aurre akordioan jaso ditugun puntu garrantzitsuenak:

a) 2010-2018 urteetarako indarraldia eta ultra aktibitate mugagabea.

b) Soldata igoera: 2014tik aurrera hasiko badira ere errekuperatzen, azken urteetan izandako eros ahalmen osoa eskuratuko dugu langileok. Zehazki, 2014an % 0,8; 2015ean %3, 2016ean % 2,4; 2017an % 4,3 eta 2018an KPI +1’5 (%2,6)

c) Ordu osagarriek kontratatutako ordu arrunten %45 ezin izango dutela gainditu adostu dugu. Eta boluntarioak ere, %20 baina gehiago ezingo direla zehaztu dugu.

Lanaldi partziala duten langileen kasuan gainera, eskubidea izango dute hain zuzen bi urtez egindako ordu osagarrien %30 banaka kontsolidatzeko aukera izango dute hitzarmen honen sinaduratik aurrera.

d) Larunbat santua eta ihauteri arratsaldeari dagokionez, gaur egun ez dira lan egunak eta horrela izango dira hemendik aurrera. Baina enpresak langile boluntarioekin ireki ahal izango dutela adostu dugu. Kasu horretan, langilearen lan egindako ordua prezio normala (urteko soldata gordina, urteko lanaldi osoarekin zatikatuta) baina %75 igoko da eta lan egindako denbora beste larunbat batekin konpentsatuko da.

e) Lanaldia astelehenetik larunbatera izatea zehaztu dugu, baita, igande guztiak nahitaez atsedenerako egunak direla jasotzea. Hau da, hitzarmen hau aplikatzen zaien langileek igande eta jai egunetan ezingo dutela lan egin jasotzea lortu dugu.

f) Gainera, lanaldiari dagokionez, dagoeneko jasoa dagoen udan 30 minutuz luzatzeko aukeraz gain, gainontzeko lanaldia modu orekatu batean markatuko dela adostu dugu. Modu honetan malgutasuna itxi dugu.

Esan bezala, LAB sindikatutik modu positiboan baloratzen dugu hitzarmen kolektiboa negoziatu eta langileen lan baldintzak hobetzea lortu izana. LAB sindikatuko kideok 2016ko urrian ekin genion bide honi, Gipuzkoako Merkataritzako Hitzarmen Berriaren proposamena mahai gainean jarriz. Hau da, Gipuzkoan egun ditugun sektoreko hitzarmen guztiak (metala, larrua eta zapata, altzaria…) berdindu eta batuko zituen hitzarmena. Bide horretan jarraitzen dugu eta ehunaren hitzarmena aurre akordioa sinatzea urrats garrantzitsua izan da. Orain, inoiz baina beharrezkotzat jotzen dugu gainontzeko merkataritzako hitzarmenak ireki eta negoziatzera jotzea. Langile borrokaz lortuko dugu!
 

 

 

AZKEN ALBISTEAK | ÚLTIMAS NOTICIAS

Udal administrazioan euskararen normalizazioa mugatu nahi duen azken epaia gogor salatzen dugu

Euskal administrazioa euskalduntzeko prozesuaren aurka pairatzen ari garen oldarraldiaren baitan beste epai baten berri jaso dugu. Kasu honetan, Bilboko Administrazioarekiko Auzien Epaitegiaren eskutik etorri da; izan ere, Galdakaoko Udaleko Gizarteratzeko eta Laneratzeko Teknikari lanpostu bat egonkortzeko prozesuan 3. hizkuntza-eskakizuna ezartzea atzera bota du.

GUITRANSek Gipuzkoako errepide bidezko salgaien garraioaren hitzarmenaren negoziazioa blokeatuz gero, errepideak blokeatzeko deialdia egingo dugu

Gaur eratu dugu LAB, ELA, CCOO eta UGT sindikatuOk eta GUITRANS patronalak Gipuzkoako errepide bidezko salgaien garraioaren hitzarmenaren negoziazio mahaia. 2024 urtea hastearekin batera ekin genion sindikatuok hitzarmen berri baten negoziazio bideari. Izan ere, 2009ko abenduaren 31az geroztik hitzarmenik gabe dago sektorea eta lan-baldintza zeharo desarautuetan ari dira 6.000 langiletik gora.

Europako epaiak langileoi enplegu publikoa egonkortzeko borrokan beste tresna bat ematen digu

EBJA Europar Batasuneko Justizia Auzitegiaren sententziak argi uzten du administrazioek hartutako neurriek ez dutela behin-behinekotasunaren arazoa konpontzen eta neurri eraginkorragoak eskatzen ditu.