Mercedes-Benzeko enpresa batzordeak agerraldia egin du gaur, 9 orduko bi txandako ereduarekiko arbuioa adierazteko. Eredu hori pairatzen duten langileen %80k neurri horrekiko desadostasuna erakutsi dute, eta enpresa batzordeko kideek malgutasun-eredu hori jasotzen duen hitzarmenik ez sinatzeko konpromisoa hartu dute, enpresa batzordeko 31 pertsonatik 22ren babesarekin eta CCOO eta UGT ez gainerako sindikatu guztien babesarekin. Lantegiko langileen kontratazioa aldatzearen aurka ere agertu da batzordea. Aldaketa horrek zuzeneko kontratazioaren ordez ABLEak erabiltzea ekarriko du.
Hemen irakur daiteke enpresa batzordearen oharra:
Mercedes Benzeko Lan Batzordeak jakinarazi genizuen bezala, Enpresa Batzordeko kide gehienek, % 70ek baino gehiagok, dagoeneko enpresako zuzendaritzari bederatzi orduko bi txandako malgutasun-eredua, hitzarmenean jasotakoa, gaitzesten dugula erakutsi diogu.
Azken egunetan, sinadurak bilduz, langileek gaueko 12etan lanetik irteteak, bajen gorakadak, familia eta gizartea uztartzeak eta abarrek eragiten duten malgutasun-eredu horren aurka agertzea nahi izan dugu.
Jakin badakigu sinatzea gustatuko litzaiekeen pertsona guztiengana iritsi ez garela, bajengatik, oporrengatik, lizentziengatik… edo pasatzen ginenean ez zeudelako, horregatik barkamena eskatzen dugu eta eskerrak ematen dizkizuegu parte hartu nahi izan duzuen pertsonei.
Baina garrantzitsuena da, hala ere, gutxi gora behera eredu hori pairatzen duten 2500 pertsonetatik % 80k (1971), alde batetik, malgutasun-neurri horrekiko desadostasuna adierazi duela. Eta besteƟk, Enpresa Batzordeko kideek malgutasun-eredu hori jasotzen duen hitzarmenik ez sinatzeko konpromisoa hartzea ere eskatu dute. Komitea osatzen duten 31 pertsonetatik 22k konpromiso hartu dugun konpromisoa, talde guztiak. CCOO eta UGT izan ezik.
Horregatik, Batzordearen eta 9 orduko bi txandako malgutasun-ereduaren eraginpeko langileen izenean, idazki baten bidez, Zuzendaritzari argi utzi diogu eredu hori ez dugula nahi: 9ak EZ.
Bestalde, gehiengo honek erabat gaitzetsi nahi du tailerreko langileak kontratatzeko eredua aldatzeari buruz enpresak duela egun batzuk helarazitako erabakia. Aldaketa horren bidez, zuzeneko kontratazioaren ordez ABLEak erabiliko dira. Honek produkzio-lerroetan prekarizazioa sartzea ekarriko du. Egoera honen aurrean enpresari aurre egingo diogu. ABLErik EZ