Koronabirusaren pandemiak sortutako osasun krisi betean, eta oraindik gaina jo gabe dagoenean, krisi ekonomikoaren hotsak gero eta ozenago entzuten ari gara, botere ekonomikoren aldetik. Aurreko krisi ekonomikoa langileok ordaindu genuen (kaleratzeak, murrizketak, deskuelgeak…) eta oraingoan kapitalak lepo beretik du burua, osasun krisiaren ondorioak langileon kontura izan daitezen nahi dute. Aurreko krisia baliatu zuten emakumeok zaintza lanekin are eta gehiago zamatzeko, eta krisi honek errezeta berean sakonduko du.

Espainiako Gobernuak lan zentruei begira neurri batzuk hartu ditu, gehienak patronalari begira. Langileei dagokienez, gutxi batzuk bide egokian doaz (langabezia ematea gutxieneko epea betetzen ez dutenei edo langabezian egondako denbora ez konputatzea) eta beste asko, gehienak, patronalaren neurrira egin dira (ERTE guztiak malgutu dituzte, enpresen likidezia lortzeko dirutza patronalaren eskutan). Neurriok ez dituzte enpresak lotzen langileen lan eskubideen mesedetan aritu daitezen (kaleratzerik ez egiteko eskatzera mugatzeak bide laburra du, horretarako neurririk ezarriko ez bada), eznahikoak dira oso (ez du planteatu ERTE bitartean enpresek langabezian jasotzen dena osagarritzea).

Europako beste herri batzuetan (Danimarka, Italia…) Estatuak eta langileak soldataren %75a bermatzen dute langabeziaren bitartez, eta patronalak %25, edo kaleratzeak debekatu egin dira. Euskal Herrian? Non dago patronalaren erantzukizun soziala? Non Eusko Jaurlaritzak eta Nafarroako Gobernuaren erantzukizuna? Ez dute patronala interpelatuko? Jaurlaritzak eta Nafarroako Gobernuak ez dute inongo neurririk zehaztu langileei begira. Hori bai, patronalarentzat dirutza jarri dute.

Langileen lan baldintzak bermatzen dituen neurriak behar ditugu:

-Patronalaren neurrira egindako ERTErik ez.
-ERTErik bada, langabezia osagarritzea eskatzen dugu, soldataren %100 bermatu arte. Patronalak ordaindutako osagarria izan dadila, gaurdanik.
-Kaleratzerik ez.
-Langilee finkoei ezartzen zaizkien baldintza berdinak behin-behinekoentzat. Ez dugu onartuko kontratua amaitutzat ematerik.
-Azpikontratatutako langileentzat enpresa nagusiko langileei aplikatzen zaizkien baldintza berdinak.
-Oporrak errespetatu.
-Zerbitzu publikoak eta oinarrizko zerbitzuak indartu.
-Zaintza lanak egiteko baimen ordainduak.
-Autonomoentzat langabezia eskubidea.

Eta horrekin guztiarekin batera, zaintza lanekin egiturazko neurriak hartu behar dira; eta bitartean lan banaketa justua egin eta ordaindu.