LABek kanpaina berria jarri du martxan Osakidetzan, kasu honetan, ente publikoan modu orokorrean ematen den iruzurrezko kontratazio salatzeko asmoz. Osakidetzan kontratazio bolumena izugarria da, batez ere kontuan hartzen badugu behin-behinekotasun tasa erraldoia. Langile guztien herena baino gehiago behin-behienekoa da.

Bertako kontratazio politika bi hitzekin definituko genuke: irregulartasuna eta gardentasun eza.

Honako egoera guztiz onartezina da administrazio publikoan lan egiteko berdintasun, meritu eta ahalmen printzipioak bertan behera gelditzen direlako etengabe, egunero.

Kontratazioaren inguruan egiten diren irregulartasunak asko dira. Horregatik, kanpaina honek hiru fase izango ditu: lehenengo fase honetan jefaturen azpijokoen gainen ipiniko dugu lupa; urtarriletik aurrera kontratu moten erabilera maltzurra –berriki jaso dugun Europako ebazpenak jasotzen duena- salatuko dugu; eta azkenik, LAB sindikatuak kontratazio zuzena eta gardena egiteko daukan proposamena.

Kontratazioa iruzurra dela diogu, irregulartasunak modu orokorrean gertatzen direlako, egunero, modu masiboan. Ez dira hanka sartze puntualak edo akats sinpleak. Kontua haratago doa eta, beste batzuen artean, hauek dira kontratazioaren ajeak: Kontratazio Dekretu inposatua eta berdintasun printzipioa urratzen duena; kontratazio zerrenda espezifikoak; kontratazio zerrenda irregularrak; zerrendetan saltoak; zerrendarik ez erabiltzea; hizkuntza eskakizunak modu sistematikoan ez errespetatzea; gardentasun falta; kontrolerako mekanismorik ez…

Egoera honi begira jarriko dugu fokoa, eta arduradunak seinalatu ere: bide irregularrak irekitzen dituzten araudiak ezartzen dutenak; ez ikusiarena egiten duten Pertsonal Zuzendaritzak; euren gustuko langileak kontratatzeko eskatzen dituzten gainbegirale edota JUAPak; beren kabuz edo presiopean zerrendetan saltoak egiten dituzten pertsonal saileko langileak,…. zerrenda luzea da, zoritxarrez.

Kanpaina honekin lortu nahi ditugun helburuak hiru dira: Osakidetzan egiten den kontratazioaren desastrea ezagutarazi, lan baldintzak gehien prekarizatzen dituen faktorea delarik, alegia; langileok iruzurrezko kontratazioa salatzera animatzea; eta, azkenik, kalitatezko kontratazioa egiteko gure proposamena mahai gainean ipintzea.