Gasteizko kale garbiketako UTE-LV-RSU langileek greba deialdi desberdinak egin zituzten 2018an zehar. Hauetariko azkena, 2018ko abenduaren 2an geratu zen bertan behera. Erabakia, greba-batzordeak enpresarekin izandako bilera baten ostean etorri zen, akodio batzuk sinatu baitziren, besteak beste, jubilazioen kudeaketa eta norbere kontuetarako egunen ordainketa bermatzeko.

Enpresa-batzordeko ordezkariek agerraldia egin dute gaur Gasteizen, enpresak orduan sinatutakoa bete ez duela eta egoera konpontzen ez bada, beharrezko neurriak hartu beharko dituztela adierazi dute.

Aipatutako akordioa Lan Harremanen Kontseiluko Arabako arduradunaren presentzian berretsi zen eta ondoren, Gasteizko Udalaren abala ere jaso zuen.

Jubilazioak tramitatu egin dira, baina lan hitzarmenak arautzen dituen sariak ez dira ordaindu. Egiun gai hau auzietegietan dago. 400.000 euro inguruko kopuruaz ari gara.

Bere egunean adostutako gai hauetaz gain, beste gai batzuk ere bete gabe utzi ditu enpresak, lan hitzarmenean jasota egon arren:

– Enpresa ez da ari betetzen 2018an izandako jubilazio edo baliaezintasun iraunkorren ondorioz egon diren bakanteak edo betegabeko lanpostuak. Bete gabe geratu dira %100 edo %85ko bakante gehienak.
– Sortu diren bete gabeko postu edo bakante hauei dagozkien txanda-aldaketak ez dituzte egin.
– Kategoria profesionaletan egin beharreko aldaketak ere egin gabe daude.
Guzti honetaz gain, kontuan eduki behar da egoera hau 2019an zehar ere ari direla pairatzen, lan-sarien galera eta orkorrean, langileen lan-baldintzen kaltetzea suposatuz. Igo egin da behin-behinekotasuna.

Beste alde batetik, enpresak ez du inoiz batzordea informatzen, langileen lan-egoerari dagokion edozein mugimendu edo egoera gertatzen denean. Laneko segurtasuna eta osasunarekin zerikusia duten gaiak, edo langileei orokorrean zein Gasteizko biztanleei eragiten dien gaien inguruan ez dago gardentasunik ez inolako elkarrizketarik. Urtarrilean eta otsailean pairatu genuen legionella agerraldiaz, aipatu dute antza denez, enpresako bi kamioi tartean zudela. Langile zein enpresa-batzordeak prentsaren bidez izan zuten honen berri. Larritasun handiko kontua da hau.

Langileen segurtasuna lanpostuan ez da enpresarentzat garrantzitsua. Horren adibidetzat jarri dute lan-eremuan duten zoladuraren egoera, penagarritzat joz eta bertan istripuak izan direla eta etorkizunean ere egon litezkeela aipatuz.

2015etik hona izan diren baliaezintasun orokorreko kasuak asko eta asko izan direla adierazi dute, batez ere behin-betiko kontratua zuten langileen artean, eta hori oso deigarria da beste enpresa batzutan egondako baliaezintasun kasuekin konparatuta. Enpresari berdin zaio zein den egoera honen arrazoia. Langileen ordezkariek oso garrantzitsutzat jo dute egoera honen inguruko txosten sakona egitea, egindako lanarekin zerikusia duten jakiteko.

Egoera hau salatu dute sindikatuek, eta adierazi dute aurretik aipatutako akordioak betetzen ez badira eta egoerari irtenbidea ematen ez bazaio, egoera zuzentzeko bidean beharrezko neurriak hartzea besterik ez dutela izango.