Eusko Jaurlaritzak gaur aurkeztu du bere VII Emakume eta Gizonen arteko Berdintasun Plana EAErako. Horren aurrean, LAB, ELA, CCOO eta UGT sindikatuok elkarretaratze bat egin dugu Gasteizen, Lehendakaritza aurrean.
Eusko Jaurlaritzak, bere etxean, ez ditu aplikatzen gizarte osorako aldarrikatzen dituen printzipioak. Beraz, sinesgarritasuna lor dezan, eskatzen diogu administrazio orokorrean eta erakunde autonomoetan ere aldarrikatzen duenarekin bat datorren langile-politika aurrera eraman dezala.
Horrela, VII Berdintasun Plan horrek proposatzen du, besteak beste, bateragarritasun erantzunkiderako neurriak handitzea, bai sektore pribatuan, baita administrazio eta enpresa publikoetan ere, horrekin batera genero-arrakala gutxituta. Hala ere, bere langileekin kontrako norabidean ari da bultzatzen, helburu horiek lortzen lagun dezaketen neurriak hartu ordez.
Horren erakusgai, Zuzeneaneko langileei (Herritarrentzako Zerbitzua) otsailean jakinarazi zitzaien martxoan bertan ordu-malgutasuna amaituko zela; familia- eta lan-bizitza bateragarri egiteko erabiltzen zutena, hain zuzen. Malgutasun hori langileen eskubidea da, eta hamar urtetan zehar gozatu egin dute, zerbitzua osatu zenetik. Modu horretan, modu aldebakarrean eta araudien kontra, lan-itunen kontra, eta Gobernuak berak aldarrikatzen dituen printzipioaren kontra, bateragarritasun-eskubide hori ukatu egin du oraingoan.
Ageri da neurri horren ondorioak eragin kaltegarria dutela aipatutako bi helburuetan: bateragarritasun erantzukidearen aldeko neurrien sustapenean eta soldata-arrakalaren murriztapenean. Pertsona bati familia-eta lan-bizitza bat egiten errazten duen neurri bat kenten badizkiogu, ez dizkiogu bere bateragarritasun-beharrak ezabatuko, noski. Kasu honetan, bere lanaldia berandu samarrago hasi behar duten langileek, nahi ala ez, euren lanaldia murriztea eskatu beharko dute, eta, ondorioz, euren soldata murriztea ere. Zuzeneanen langile gehienak emakumezkoak direnez gero, soldata-arrakala handitu egingo da, erremediorik gabe.
Zuzeneanen kasua adibide bat baino ez da; jarrera hori eta gauzak egiteko estilo hori administrazio honen hainbat arlotan errepikatzen da. Izan ere, administrazioak oztopoak jartzen dizkio hainbat neurriei, bere langileen meseadean onartutako I Berdintasun Planean bilduta daudenak. Baita Erkoreka jaunak, Gobernantza Publiko eta Autogobernu sailburuak, onartutako plangintzan.
ELA, LAB, CCOO eta UGT sindikatuok premiatzen diogu Eusko Jaurlaritzari bere aholkuei jarrai diezaiela, administrazio orokorraren eta erakunde autonomoen arloan. EMAKUNDEk aldarrikatzen duen moduan, “berdintasun arloan aurrera egiteak aldaketa eskatzen du enpresa-kulturan, ekoizpenari bakarrik begira egoteagatik pertsonak eta euren errealitateak kontuan hatzera pasatuta”. Ondo legoke hori Eusko Jaurlaritzaren eginetan agertzea.